1、最新精选大学生就业指导考核复习题库完整版168题含答案2020年大学生就业指导168题含答案一、多选题1压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试2下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话3为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流4一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件5求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自
2、卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）6就业协议与劳动合同：（）。（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD7在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量8关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上9礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位10下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往
3、能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。面试的种类11按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程12办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手13下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程14面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题
4、要问我们吗？15认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度16如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策17下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话18为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流19造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性20以下选项属于职业化素养的有
5、？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE21为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC22用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC23下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD24下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求
6、职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD25关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD26面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成27就业信息的管理作用是（ABC）。A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化28如何理解职业锚？（ABCD）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策29回答面试问题是
7、不能做的小动作包括哪些？（ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠30关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境31问候的方式包括（ABC）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式握手学问大32求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（ABCD）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则33“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（ABCD）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏面试常见问题解析34常见的就业信息陷阱有
8、哪些？（ABCDE）A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷3.135复试或试用中有哪些注意事项？（ABCD）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做36网络就业信息的特点是（ACD）。A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道37企业招聘简章一般包括（ABCD）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍38就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会39广义的就业信息的内容包括（AB）。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况40专业
9、与职业的关系有哪些？（ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关41智力与能力的关系包括哪些？（AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商42撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装43以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名44用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（ABC）A、你为什么申请这个职位?B、你了
10、解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?如何回答面试中的常见问题（下）45在就业协议书上签字的包括哪几方？（ABC）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证46关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；档案的投递47以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化48认识企业主要从哪些方面入手？（ABCD）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负
11、责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度49面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类50就业协议与劳动合同：（ABD）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期VS见习期51面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类如何回答面试中的常见问题（上）52下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（ABCD）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力53关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A、总是主动握手B、握住一分钟以上C
12、、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触54以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化55面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD56关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。（A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC57造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针
13、对性正确答案：ABCD58认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD59面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案：ABCD60办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE61下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE62下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力
14、、团队意识D、求职者的成熟度63以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名64关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长65就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别66用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?67压力面试主要考察的
15、是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识68“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案：ABCD二、判断题69在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（X）70面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）正确答案：71面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（V）求职的远期准备72在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（V）内容概要73在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（V）74行为面试是外企招聘时最常用的
16、面试方式。（）75面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）76面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（X）称呼与问候77在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）78求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（V）79在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（V）80简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（V）什么是礼仪81礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（V）面试前的物质准备82西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（V）外出参观与记录83外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先
17、上车。（V）面试礼仪实例分析84行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（V）压力面试85面试中不宜低头，应平视面试官。（）86企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（V）87“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（V）88特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（V）89没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（V）90学历等于职业能力。（X）2.191雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（V）92定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（V）93面试中，应注意保持眼神接触
18、和微笑。（V）对答94企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（X）95狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（V）96熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（V）97校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V）98大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（X）99熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（X）100HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（V）101简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（X）102如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（X）103简历中，
19、通讯地址建议写得越详细越好。（X）104对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）105行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）正确答案：三、单选题106关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础107关于档案投递正确的说法是什么？（C）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议VS劳动合同108关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（A）
20、A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础紧张&挫折感&自卑&自负109下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（D）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态110下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（D）A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试111学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%112在圆桌上，
21、最尊贵的座位的位置是（C）。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置113下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（A、应确保环境安静B注意礼貌用语的使用C记录重要信息D语速一定要快正确答案：D114职业生涯发展的“四度”不包括（C）。A、高度：能力B、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业115创业的基本要素不包括（C）。A、项目B、资金C、学历D、团队116下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快117下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（A）A、从事一项
22、工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要面试问题分类118下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要119下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准
23、不一样D、社会属性不一样120下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态121“STAR”法则中的“T”指的是（A）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案122能力的分类可以分为（D）。A、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能D、以上均是123以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是124下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（A）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试
24、问题电话面试125下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（D）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快什么是无人领导小组面试126下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动正确答案：A127下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A128在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的
25、位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案：C129下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试正确答案：D130在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当131大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘132马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要133（D）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观134“人-职匹配
26、”包括人与（D）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是135大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（B）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇136大公司的优点不包括（D）。A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业137下列不属于缓解工作压力的是？（A）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动138应届毕业生求职的第一步是（C）。A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧139下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（A）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自
27、卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。面试竞争比心态140下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E）A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；141以下不属于就业信息网的是（C）。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏142下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（D）A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取
28、、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门143就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR144以下女装中，适合面试穿着的是（B）。A、超短裙B、职业套装C、深V连衣裙D、紧身包裙敲门与进门145以下不属于简历的构成要素的是（C）。A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向146关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D）。A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对147个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C）这种格式。A、* * *B、* * *C、* * *D、* *148简历中
