1、退休及返聘管理办法三篇退休及返聘管理办法三篇篇一：退休及返聘管理办法为了规范退休人员管理工作，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。一、退休条件凡年龄（即：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续。二、退休人员的离职手续1.职工退休时，公司出具单位应提供的相关退休审批材料。2.退休职工离职时，应按公司规定办理移交手续。三、退休人员待遇上半年办理退休的人员享受一半慰问金，下半年办理退休的人员享受全额慰问金，次年起不再享受。四、退休人员的责任及义务1.关心公司建设和发展
2、，维护单位的安定团结。2.积极为公司的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理出力。3.退休人员如未履行上述责任及义务，公司将视情况取消对退休人员的第三条待遇。五、退休人员返聘为加强退休人员返聘工作的管理，结合公司实际情况，制定以下管理办法：1.返聘原则（1）本人自愿、双向选择。（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位（持证上岗）返聘。（3）管理岗位原则上不再返聘。2.返聘条件：（1）身体建康，年龄男62周岁以下，女55周岁以下。（2）特殊岗位必须持证上岗。3.返聘程序：（1）相关单位负责人填写退休返聘人员考评审核审批表并签署同意意见，报主管领导审核同意后，交办公室。（2
3、）办公室将符合退休返聘条件人员的退休返聘人员考评审核审批表报总经理审批。（3）受聘人与公司签订退休返聘协议。4.返聘工资及待遇：（1）计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+考核工资+加班工资。（2）非计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+加班工资。（3）返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。（4）返聘人员在协议期内享受公司为其缴纳的商业保险待遇。（5）返聘人员每年享受1次健康体检。5.返聘管理：（1）返聘人员服从公司和部门的工作安排，与在职员工同等标准履行职责，并严格遵守公司的各项规章制度。（2）返聘合同一年一签，一年后根据双方意
4、愿决定是否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月向所属单位申请，经主管领导同意后报办公室；公司决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。（3）原则上不再安排返聘人员任何行政职务，只负责所承担的工作任务。（4）返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求。（5）对违返公司有关规定的返聘人员，公司有权随时解聘。6.有以下情况之一者，公司不再返聘：（1）返聘人员男性超过62周岁，女性超过55周岁。（2）返聘人员全年出勤率低于92%。（2）返聘人员不能再继续胜任工作岗位的。（3）返聘人员严重违反公司规章制度的。（4）返聘人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（5）返聘人员被依法追究刑事责任
5、的。篇二：退休及返聘管理办法为适应公司快速发展的需要，充分发挥关键特殊岗位的退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。一、返聘原则因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经理批准同意返聘。二、返聘条件（一）且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及具有中高级技术职称。（二）身体健康且经体检合格。（三）男性年龄一般在60至65岁、女性年龄一般在50至60岁之间，超过本范围的，不再返聘。三、返聘期限返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。定期聘用一年一聘；临时聘用是
6、针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题，一事一聘，聘期不超过6个月。四、返聘程序1、定期返聘：由返聘人员所在部门或主管领导提出申请，经返聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返聘意见，报公司总经理批准后签订聘用协议书。2、临时返聘：由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由和返聘的起止时间等。公司人力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人同意后，签署返聘意见，报公司总经理批准后签订聘用协议书。返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。五、返聘人员待遇（一）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内与公司建立的不是正式的劳动关系，故不
7、享受劳动合同法规定的相关待遇。（二）定期返聘人员待遇：根据返聘人员从事的具体工作，分别与本人商定，经总经理批准后执行。（三）临时返聘人员待遇，根据返聘人员的作用、工作任务的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳务费，具体由人力资源部、返聘部门和与返聘人员共同商確后，报总经理批准后执行。（四）定期和临时返聘人员的待遇不得重复发放。六、具有下列条件之一，可以解除返聘：（一）返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的；（二）返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人责任给公司造成1000元以上经济损失的；（三）返聘人员因意外伤害或身体原因不能胜任工作或因生病、意外伤害医疗期在一个月以上的
8、；七、公司可为返聘人员办理人身保险，返聘人员应当配合。八、本办法由集团公司人力资源部负责解释九、本办法自下发之日起执行篇三：退休及返聘管理办法第一章总则第1条为合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系和人力资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。第2条退休是指员工达到公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。第3条退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。第4条退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘
9、协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。第5条本管理规定适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特聘人员另有规定的从其规定。第二章员工退休管理办法第6条退休的对象：指公司所有在职员工。包括：高管、部门经理、车间主任和普通员工。第7条退休的种类：1、一般退休：指达到公司规定退休年龄中止劳动关系的人事活动。公司规定退休年龄：高管人员，男65周岁，女60周岁；其余男60周岁，女55周岁。年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。2、因病退休：员工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或劳动和社会保障局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，
10、不能胜任工作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。3、因公致残退休：员工因公负伤并导致下列情形之一者，可提前退休：以公立或劳保局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。第8条退休手续的人事流程1、人力资源部建立员工档案，在员工达到规定的退休年龄前一个月通知本人，由本人填写退休申请单，经分管领导同意，人力资源分管副总审核，总经理审批后确认退休，人力资源部在达到退休年龄的后一个月内办完有关手续，不再列入在编人员
11、。2、员工退休审批后，办理工作交接手续，填写员工离岗工作交接清单及人员离职结算通知单，并按规定办理完相关手续后方可离职。如无特殊情况，未按要求办理者，视为自动离职，无任何退休补偿金。第9条退休金（补偿金）的给付方法1、达到退休年龄，并通过历年缴费可直接获得社会统筹养老保险的人员，公司不再支付退休补偿金。2、因病退休或达到退休年龄，但社会统筹养老保险不足十五年的，经本人申请退休的，公司根据其工龄给予每年一个月的退休补偿金。补偿金按每工作一年补贴一个月本人基本工资（一般为当年当地最低工资标准）计算，具体核算时超过六个月的按一年计算、不足六个月的按半年计算。退休补偿金由人力资源部核算，部门经理确认，
12、分管副总和人力资源副总审核，总经理审批后，在员工退休后一个月内支付。3、未达退休年龄，经公司工伤管理领导小组确认因公负伤退休的，人力资源部提交特殊情况退休说明书，经公司董事会决议同意，在原有工伤补助基础上，由公司代缴余下养老保险，直至满十五年。第10条退休人员档案管理人力资源部建立退休人员档案，并进行动态度管理。退休人员的基本档案包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长、履历材料、自传材料、鉴定考核评审材料、岗位技能、学历材料、政审材料及人事招用、转岗、离退休审批材料等，并定期对退休人员的基本情况进行系统的记载、统计。第三章员工退职管理办法第11条退职年龄和职务范围1、车间主任级别，男50周
13、岁，女45周岁。2、部门经理级别，男55周岁，女50周岁。3、高管人员，男65周岁，女60周岁。第12条退职手续办理1、管理人员退职必须保障部门管理秩序为原则。退职前由人力资源部组织退职人员及该部门现主管面谈了解其选择意向，填写管理人员人事调动表，经人事分管副总审核、总经理审批才可调岗试用。调岗试用一个月后由用人部门出具管理人员调岗试用期评价表，试用合格办理调动手续。2、审批流程：达到退职年龄，由人力资源部填写退职审批单人力资源部组织调动人及调出部门沟通确认人事分管副总审核总经理批准人力资源部备案。3、调动审批后，由人力资源部通知该员工到新岗位报到,并通知调整厂卡及通讯录所属部门，工资按新岗位
14、的岗位工资执行。第13条退职后薪酬待遇1、退职的中高层领导2年内工资享受退职前的薪酬待遇，2年后按70%的薪酬给付。2、特殊的技能岗位退职人员，工资可按公司续聘协议内容规定给付。第四章退休返聘管理办法第14条返聘范围与对象1、返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才；2、返聘对象：已与我公司办理退休手续的人员；与其他单位办理了退休或内退手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。第15条退休返聘条件1、年龄要求：男性在70周岁以下，女性在60周岁以下；特殊、高层次人才根据董事会决议另立
15、。2、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长（公司因后勤工作需要招收达到法定退休年龄的人员不在此限）；3、健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。第16条外部公司退休人员的返聘程序1、当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人力资源部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。2、退休返聘申报(1)确定拟聘退休人员的，所在公司人力资源部应填写人员需求申请表，报人力资源分管领导。3、退休人员招聘(1)根据招聘制度，人力资源部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。4、组织体检(1)根据拟聘
16、人员地域位置，由人力资源部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；(2)体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。5、社会调查(1)对于体检合格人员，人力资源部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。(2)在特殊情况下，人力资源部也可授权用人部门进行社会调查。(3)社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。6、签订返聘协议(1)对于以上程序均合格的人员，人力资源部应与其签订退休返聘协议，以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。(2)返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。7、报到上岗返
17、聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。第17条公司内部退休人员的返聘程序1、返聘申请已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向所在公司人力资源部提交退休员工返聘申请表。2、返聘审批(1)退休员工返聘申请表经所在部门管理层办公会讨论通过后，由其人力资源部报人力资源分管副总审核，总经理审批。(2)审批通过后，人力资源部应于审批当日，将退休员工返聘申请表传回岗位需求部门。3、组织体检对于审批通过人员，人力资源部应组织其参加体检，体检项目与时间规定同外部公司退休人员的返聘程序第3条。4、签订返聘协议(1)对于体检合格的人员，人力资源部应与其签订
18、返聘协议，返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。5、重新上岗返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日安排返聘人员重新上岗。第18条退休返聘期限1、退休员工返聘协议聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。2、对已续签协议的退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由董事会视情况决定。第19条退休员工返聘待遇1、薪资构成:基本工资、周期性绩效奖、年终奖金等三部份组成。2、工资标准:按公司内定薪资标准执行。3、社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。4、福利待遇：退休返聘人员不享受工龄补贴。5、其他待遇同公司正式员工标准。6、退休返聘人员合同期满公司无须支付退休补偿或补贴。本制度由公司董事会提出，人力资源部编制并负责解释，经董事会确认、职工代表大会通过后执行。
