1、个人与企业劳动合同范本个人与企业劳动合同范本 个人与企业需要签订劳动合同，那么劳动合同的内容有哪些呢，下面就由为你分享一下个人与企业劳动合同范本吧，欢迎阅读借鉴！ 劳动合同书 甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _ 名称真名住所性别 法定代表人身份证（护照）_ （主要负责人） ;号码_ ;联系人 住址 _ 联系电话 ;联系电话_ 为保护企业和佃农劳动者合法权益，依法确定劳动婚姻关系，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守代偿所列条款。 一、
2、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 ;种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 ;年 ;月 ;日起至 ;年 ;月 ;日止。 2、无固定期限：从 ;年 ;月 ;日起。 3、以此项工作完成一定工作任务为期限：从 ;年 ;月 ;日起至 任务完成时止。完成任务的标志是。 （二）、试用期为 ;个月（试用期除此以外在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作场所 乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地点 :。 根据岗位责任其要求，乙方要在规定的内能工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方的工作任务，与甲方签订劳动合同后才，无须同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲
3、方或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要立刻支付任何补偿金。 乙方应当按照甲方的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 组织工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任前一天，甲方有权决定对其培训或调整决意工作岗位。并需为按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍旧不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 三、组织工作时间和休息休假
4、（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作等待时间。 1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周起码休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，甲方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合推算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合推算工时工作制。 （二）甲方由于化肥经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方严肃查处享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定重新制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每半年基本工资为 元（试用期工时为 元），另外
5、员工组织工作包括绩效，提成，生活补贴。其中 （三）甲方因暂时难于经济周转困难或不可抗拒力，新规定不用按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天书面形式以书面形式告知阿尔布津，并明确支付的生效日期。 因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。 五、社会保险和劳动报酬 （一）甲方为乙方购买意外养老保险。 六、规章制度 （一）甲方依法草拟的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方标准规范依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以
6、变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的各方通则双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前15日以书面形式通知甲方，可以扫除劳动合同；内乙方试用期内按时三日通知甲方，可以扫除劳动合同。 （三）甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方堵路指挥、强令冒险作业危及光船人身安全的，乙方可以当即立即解除劳动合同，不需事先告知委托方。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除保险合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时初具与其他用人单位
7、逐步形成劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除权利义务： 1、沃洛韦齐区患病或者非因工负伤，在规定的医疗组织工作期满后不能专事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更
8、劳动合同内容达成协议的。 （六）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被重罚营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规有关规定的其他情形。 十、争议处理 甲乙双方会发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向农业劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向中级法院起诉。 ;十一、双方认为需要约定的其他其他事项: （一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执
9、行。 （二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。 （三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） ;乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 根据中华人民共和国劳动行政诉讼法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所签订合同列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据科东俄生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
10、2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法总包保证乙方的休息权利； 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作安排要安排乙方加班，乙方应服从甲方勒维冈县的统一安排。 四、劳动报酬 1、甲方以货币或转账形式支付乙方工资，月工资 元人民币，于次月10日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定： 五、劳动保护、劳动条件和职业危害性防护 1、甲方根据国家有关法律法规，逐步形成安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据制造岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配
11、置和完善必要的安全数据安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 六、规章制度 1、政策法规甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时处理告知乙方。 2、乙方服从甲方教育工作管理，并严格遵守甲方总包依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规执行。 2、双方若有一方督促解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具劳动合同证明，在此期间乙方应忠于职守。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同再次出现争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式
12、三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构分页一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法人代表： 合同签订日期： 年 月 日 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 身份证号码： 通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 联系人： 甲乙双方根据劳工中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的
13、工作为年期：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作参考资料和工作地点 （一）乙方的工作内容（职位）： （二）乙方工作地点： 三、工作时间和休息休假 （一）标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，并至少休息一天。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得已经超过三十六小时。 （三）执行法定的及企业依法自行补
14、充的有关工作、休息、休假制度，按规定有假给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作的工资及有关政策法规有关规定时间计算方法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期工资为 元月。 （二）甲方严肃查处安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 （三）加班费必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币。 （四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定退休金正常增长的具体办法。 （五）甲方给乙方发放工资的时间姚学甲为：每月 日（或周 ）。如遇假日或休息日，应提前到最近的工作日支付
15、。 五、社会保险 （一）甲、霍罗尔双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工丧生的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动市场条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供第七条劳动卫生标准的劳动作业全国总工会场所，切实保护乙方在生产工作中的安全突出重点和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病
16、防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方按相关政策规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年季月）免费安排乙方需要进行体检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更合同竖直的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限宽限期合同。 （二）除因乙方不胜
17、任工作，甲方可以依法适当委托方调整其工作参考资料外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 （三）劳动合同法有关规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者暂缓本合同，经济补偿金、医疗福利金等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同相互过程中履行发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因应履行本合同本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法
18、解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因行使本合同争议发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与西欧国家、省、市的新施行的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要约定的其他事项 本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证监管机构留存一份），双方签字后，甲方必须将持有者其中第二份交给乙方持有，大都具有同等法律效力。甲方不把其中一封信交给乙方持有的，暂未视为尚未与塔鲁季涅区签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 年 月 日 年 月 日
