1、相互批评意见汇总总结相互批评意见汇总总结 一、学习贯彻 _新时代 _ _思想方面 1.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论 _实际不深、不透。 2.学习积极性有待增强。有的思想不够重视， _学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了
2、_理论学习效果不明显。 3.学习深度有待拓展。对 _新时代 _ _思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。 4.学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。 5.不重视学习。对 _理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。 6. _仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地， _作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 7.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。 8.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是 _工作也是党的一项极端重要的工
3、作。把“xx”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，xx同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。 9.大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是 _理论学习方面需要加强。xx同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。 10.对 _工作的检查督促需进一步加强。xx同志对全市 _工作的
4、检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对 _工作多加指导。 11.应加强对党的 _精神和 _新时代 _ _思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进 _同志讲话精神不断深入。 12.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。 13.理论 _实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 14.满足于现状，进取精神不强，放松了学习。 15.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动
5、挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。 16.xx同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“ _要有 _的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。 16. _理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。 17.忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。 18.xx同志下基层调研时存在“走马
6、观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论 _实际、指导实践，创新落实不多。 19.对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。 20. _理论学习方面需要加强。 21.抓思想 _工作缺乏时效性，教职工思想 _工作内容不丰富，形式不丰富;比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。 22.用理论指导实践的能力有待于进一步加强。 23.理论 _实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，
7、对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 24.理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。 25.虽然经常 _市委班子内部 _学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。 26.xx同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。 27.理论 _实际不够
8、紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 28.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对 _新时代 _ _思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。 29.理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导xx工作实际。 30.理论学习不全面不系统不深入。对 _理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。 31.在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。 32.用 _新时代 _ _思
9、想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。 33.对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。 34.理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。 35.xx同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。 36.平时工作投
10、入精力多，不同程度地忽视了 _理论学习。 37.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升 _理论素养。 二、认真执行 _决策部署和上级党委决议决定方面 38.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不 _的现象。对 _的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。 39.请示汇报制度落实不够规范到位。对
11、待工作中的重大问题和超越本级 _职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发 _不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。 40.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象， _原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。 41.对*的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进*经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。 42.推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪
12、个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。 43.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。 44.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。 45.作决策、下任务有时脱离实际。对*的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合 _发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意
13、愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。 46.自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。 47.“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。 48.急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于
14、你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。 49.抓 _促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和 _的问题。感到xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。 50.工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在 _。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机 51.我觉得xx同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的
15、积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给xx同志提出来，希望xx同志多到听取意见，多对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。 52.工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。 53.是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通 _工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。 54.存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状;有时不够积
16、极主动，存在思想懈怠的现象。 55.调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。 56.到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。 57.在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值 _。 58.在抓重大决策落实的力度不够，一些 _基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。 59.在贯彻落实 _和省委、省 _决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，
17、存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。 60.平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。 61.工作方面请示汇报、争取 _支持方面做得不够。 62.在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强 _，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。 63.大局意识还需增强，在贯彻落实 _和省、市的方针、政策方面有待提高。 64.在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好 _。 65.落实 _和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。 66.还存在
18、以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 67.还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。 68.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。 69.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。 70.存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。 71.存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。 72.对 _生活重要性认识不足。将 _
19、生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。 73.落实双重 _生活不严格，参加党 _生活不规范。具体表现在参加 _生活的自觉性弱化了，作为班子 _干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的 _活动，即使参加了过程中也不自觉的以 _干部身份提要求。 74.对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。 75.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管
20、理。 76.请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给 _添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。 77.xxx同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的 _、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。 78. _集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
21、 79.个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。 80.xx同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。 81.上面 _文件、主要 _作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。 82.思想认识存在偏差，缺乏对 _准则条例的系统研学
22、，对 _纪律和 _规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员 _干部要以上率下、模范践行。 三、对党忠诚老实不做两面人方面 83. _敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对 _领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、 _不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员 _干部的身份去力所能及的进行 _或弘扬正能量。 84. _观念有待加强。坚持 _集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥 _
23、智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加 _安排的活动，不太虚心接受 _的教育和群众监督。 85.理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。 86.自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽
24、量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。 87.对上负责多，对下负责少。平时局限于为 _搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要 _提出的建设性意见不多。 88.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。 _.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。 90.原则性不强，对亲戚朋友的
25、请托有照顾现象和打招呼现象。 91.抓面子案件多，对上边交办的案件、 _批示的案件、 _局转来的案件，重视 _，对 _群众反映的问题重视不够， _不及时。 92.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 93.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 94.自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。 95.有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些
26、管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。 96.原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干 _伍管理和作风建设失之于察、失之于软。 97.你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出 _性和原则性存在问题。 98.搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。 99. _工作凝聚人心，汇聚力量的 _
27、优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的 _，为安定团结贡献力量。 100.忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。 101.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和 _交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。 102.xx同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要 _ _的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。 103.存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习 _上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰
28、写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不 _。 104.存在报喜不报忧。向上级机关和 _同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。 105.遵守 _纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏 _警惕性的问题。 106.xx同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层
29、的负担，影响了工作实效。 107.引导督促党员干部自觉学习 _、贯彻 _和牢固树立 _纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。 108. _鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。 109.存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。 110.对干 _伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无 _无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。 111.纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。 112.xx同志担任了xxx后，在
30、进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动xx发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。 113.理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了， _主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。 _.工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
31、115.做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容，没有如实反映给xx同志，有时连主要 _也只是简单汇报，存在“两面人”现象。 116.在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。 117.针对反 _斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计 _问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反 _斗争的极端重要性和紧迫性。 118.xx同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。 119.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。 四、担当负责攻坚克难方面 120.勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导
