1、自学考试心理实用人事测量2004年10月自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:47:25)标签：杂谈 一. 单选题1. 测验的标准化应满足的条件不包括（D ）A 测验题目的标准化B实施过程的标准化C记分的标准化D选取有代表性的标准样本2. 第一次世界大战时期,心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验,由欧提斯编制,经过修订,专门适用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是啊（C ）A纸笔智力测验B陆军甲种测验C陆军乙种测验D欧提斯智力测验3. 某份试卷有100道选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分.甲答对了8题,答错20题,概括猜测修正公式,甲的最后得分应该是（ B ）
2、A。80 B。75 C 。72 D。 704. 可以作为任何测验效标的是（ ）A学术成就B实际工作表现C团体对照2006年10月自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:35:24)标签：杂谈 一、单项选择题1 信度系数的分布围是（ A ）A . 0.00到1.00 B . -0.00到1.00C . -1.00到0.00 D . 0.00到2.002 卡特尔人格因素测验的分量表数量为（ C ）A 13 B 15 C . 16 D 173 公文筐测验对管理人员进行角度是（ D ）A . 体能角度 B .知识角度C . 人格角度 D .业务角度4 下面不属于一般能力的是（ C ）A
3、记忆力 B 注意力C 鉴赏力 D 想象力5 下面哪个测验可以离开常模进行解释（ A ）A工作感觉评定 B DISC测验C.管理逻辑推理能力测验 D 管理人员人格测验二、多项选择题6、测验的可靠性体现在（ ABC ）A 测验结果跨时间的一致性 B 测验容的一致性C 不同评分者之间的一致性 D 不同受试者之间的一致性7 如果不采用猜测修正，则在编制测量时要注意（ ABCD ）A 选项数目要多，4-5项较合适 B 题目数量加多C .时间要充裕 D 经常以项目分析评鉴试题，并淘汰不好的试题8 能力性向是指（ ABC ）A一个人的能力结构各方面的组合特征 B 特定的才干C能够胜任特定的工作 D 智力水平
4、9 实施关键事件法，一般有这样几个步骤（ ABCD ）A回忆关键事件 B界定关键行为和方法C说明采取关键行为和方法所要求的素质 D对各种素质容分配权重10 生活特性问卷的四个维度包括权力动机、成就动机和（ BD ）A 利益动机 B 亲和动机C 竞争动机 D 风险动机三、真空题11、比奈致力于智力测量的研究，研究的首要问题是（如何对智力落后的儿童进行鉴别）。12、诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量学要求的过程，主要目的在于避免（猜测影响），使题目真正反应应试者的真实情况。13、确定常模样本的过程包括（确定一般总体）、（确定目标总体）、（确定常模样本）这三个步骤。14、题目
5、的难度水平究竟多高合适，依赖于测验的（目的）、性质和（题目形式）。15、所有的职业兴趣测验都有一个基本的理论依据，即（霍兰德）在研究职业兴趣的共同性和差异性之中找到的六个测查维度：操作取向、研究取向、艺术取向、社交取向、（经营取向）、（事务取向）。16、所有的企业都遵从某些特定的结构。这部分是由于组织部运作分工的不同。一般来说，企业组织的基本运作单位包括（生产）、（营销）、财务和（行政人事）四项。17、卡特尔16PF人格因素测验是用来评估（16）岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一。18、中层管理人员所需要的品质是多种多样的，所需品质可分别归为能力、个性特征、（动力适应性）、知识经验这四大
6、模块。四、名词解释19人事测量20表面效度21晕轮效应22常模23信心权数五、简答题24、请分析常模参照解释与效标参照解释的区别。25、什么是行为样本？它的作用是什么.26、请谈谈用于人员选拔的测验组合原则。（六、论述题27、请结合工具篇的介绍，比较以下几种人格测验：明尼达多相人格问卷、卡特尔人格问卷、梅耶-布里基斯人格特质问卷、DISC人格测验等.28、某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行为、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多来，把握市场规律，遵循现代企业管理理念，不断改革创新，获得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司，在本行为
7、中具有独特的核心优势和竞争能力。由于业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力，进一步了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案?D等级评定5. 人事测量结果在人力资源管理领域的主要用途很少涉及（ ）A 福利B培训C考核D晋升二.多项选择题6. 投射测验的三个主要特点是（ ABC ）A非结构性B掩蔽性C整体性D兼容性7. 下面测验中属于情景压力测验的有（ BD ）A公文筐测验B无领导小组讨论C投射测验D工作样本
8、测验8. 在确定常模时,常用的取样方法有（ ABC ）A简单随机抽样B系统抽样C分层抽样D循环抽样9. 组织层次的测量,是一些适用于全组织围的大规模调查,所获得的企业整体员工的数据很有研究价值,常见的调查工具有（ ）A工作满意度调查B工作团体凝聚力测量C工作价值观调查D团体绩效评估10. 结构化面试具备的基本功能有（ ABC ）A区分功能B评定功能C预测功能D决策功能三.填空11. 心理测验包含行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度五个要素。12. 人事测量最为关键的一步(或者说第一步)是根据不同的测量目的确定（具体的测量容）.13. 世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的(个人资
9、料调查表).14. 操作性测试有多种不同的分类方法,按测试情境的真实性程度的高低可以分为_、_、_.15. 确定常模样本的过程包括(确定一般总体 )(确定目标总体)和(确定常模样本)三个步骤.16. 测验越长,信度值越(高).17. 可以说,信度是效度的(必要)条件.18. 数量分析能力测验的容和围包括_、_、_和一定的快速数字估算能力.四.名词解释19. 投射测验20. 宽容定势21. 结果参照分数22. 预测效度 23. 项目-总分分析五.简答题24. 简要评价行为模拟与观察类测量25. 简要说明影响测量结果的主要的反应定势26. 简述敏感性和沟通能力测验的特点和构成维度六.论述题27.
10、试分析评价投射测验讨论常见的一些能力测验,说明它们的特点和适用围.2005年10月自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:41:49)标签：杂谈 一、单项选择题1 能力和成就测验中所使用的时限标准，是在规定时间完成测验的被试人数占总人数的百分比为( B )A . 60 % B . 90 %C . 95 % D . 1 00 %2 世界上第一个具有应用价值的心理测验是( B )A 个人资料调查表 B 比奈智力测验C . 16PF D 欧提斯智力测验3 某份试卷有100 题选择题，每题4个选项，每题1 分，满分100 分。甲答对了76 题，根据猜测修正公式，甲的真正得分是( C )A
11、 . 80 B .72C . 68 D .664 将应试者成绩与同类群体中的其他人相比较的测验分数解释形式被称为( C )A 效标参照解释 B 部参照解释C 常模参照解释 D 群体参照解释5 管理人员人格测验考察的个性维度中，不包括( D )P154A广纳性 B 乐群性C.控性 D 稳定性二、多项选择题6、人事测量针对于一般员工的测评侧重点包括( AB )A 能力 B 心态C 知识 D 兴趣7 在各种信度系数的计算中，误差来自于时间取样的有( BD )P92A 同质性信度 B 重测复本信度C .评分者信度 D 重测信度8 项目鉴别度分析通常包括的指标有( BD )A项目一总分相关 B 相关系数
12、C通过率 D 鉴别度指数9 问答题的主要缺点是( ACD )A评分客观性差 B 题目数量少C取样不均匀 D 卷面形象影响评分10 评价中心技术主要包括的测验容有( ABC )A 无领导小组讨论 B 角色扮演法C 公文筐测验 D 自然观察法三、填空题11.历史上最著名的职业兴趣测验有（斯特朗男性职业兴趣测验）和（霍兰德职业兴趣问卷）。12 .对于人事测量结果的记分，主要包括的步骤有（记录反应）、（检索标准答案）和（反应和标准答案的对比）。13 . 问答题中常见的误差是（宽容定势和晕轮效应）。14 . 复本信度的主要目的在于考察两个测验复本的（容取样）是否等值。15 常见的确定构想效度的指标包括：
13、发展变化、其他相关测验、（因素分析）、（部一致性）、会聚效度和区分效度。16 效标参照测验应用的基本条件是具备足够的（容效度）。17 . DISC 个性测验由24 组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据（支配性D）、（影响性 I）、（稳定性 S）和（服从性 C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的。18 生活特性问卷包括权利动机、（风险动机）、亲和动机和（成就动机）四个维度。四、名词解释19 表面效度20 位置定势21 掌握分数22 效标关联效度23 诱答分析五、简答题24 比较结构化面试和非结构化面试的异同。（P37） 25 主试对测量结果的影响有哪些？ （ P60
14、） 26 . 简述霍兰德职业兴趣理论的假设。（P169）六、论述题27 试评价“评价中心技术”。（P200）28 某大型跨国企业集团公司拟扩大位于中国的研究开发中心，重点加强在无线光网络通讯方面的研究，公司准备新成立一个研究项目组，项目组的成员可以从中心的其他相关项目组中抽派，但是项目组的负责人 高级研究经理准备从外部市场招聘。中心决定在招聘过程中引人人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。因此，请你为该中心设计一个相关的选拔测评方案。 2007年10月自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:17:27)标签：杂谈 一、单项选择题 1.出匹配题时，反应项最好（ D ） A.少
15、于刺激项 B.少于匹配项 C.多于匹配项 D.多于刺激项 2.下列表示常模的方法是（A ） A.剖析图 B.图表法 C.双向细目表 D.方格图 3.信度系数的取值围是（ A ） A.0.00到1.00 B.0.00到2.00 C._1.00到0.00 D._1.00到1.00 4.在编制匹配题时，要求编制的选项必须具备的特点是（ B ） A.客观的 B.同质的 C.主观的 D.同量的 5.DISC人格测验的分量表数量为（ B ） A.3 B.4 C.5 D.6二、多项选择题 6.标准化的纸笔类测验的优点体现在（BCD） A.广泛性 B.经济性 C.客观性 D.方便性 7.在确定和选择常模样本时
16、，要注意下列要求（ABCD） A.常模样本的构成必须明确 B.常模样本必须对所测群体有代表性 C.样本不宜很大 D.注意常模的时效性 8.生活特性问卷包括四个维度：权力动机、成就动机以及（BD） A.利益动机 B.亲和动机 C.竞争动机 D.风险动机 9.在测验设计、实施和结果分析中要注意监控和鉴别社会赞许性倾向，具体方法有（ ） A.人事测量实施者应以客观的第三方角色出现，要求应试者的重要关系人回避 B.时间安排上要紧凑、快捷，以一次完成为好 C.选用有可相互参照检验的维量的测验，比如职业兴趣测验和价值取向测验配合使用 D.选用低表面效度的测验，比如能力测验、行为模拟法 10.结构化面试方案
17、的构成材料中除人员甄选中面试的技术规、面试考试要素重要性及具体标准分析表外，还包括（ABC） A.规性问题设计 B.个人评比表 C.得分平衡表 D.综合评估表三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共15分） 11.对测量结果的分析通常包括对测量结果的计分、统计、解释。 12.比奈致力于智力测量的研究，研究的首要问题是如何对智力落后儿童进行鉴别。 13.根据经验，一般在客观题的测验中，为了可供筛选，初次编写出的题目与实际需要相比要_。 14.某份试卷有100道单项选择题，每题5个选项，每题1分，满分100分。甲答对了80题，根据猜测修正公式，甲的最后得分是75。 15.对于是非题而言，其难度应
18、为0.75最为合适，对于四选一的选择题而言，其难度为0.63最为合适。 16，信度主要是指测量结果的可靠性、一致性。 17.一般来说，如果其它条件相同，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系数就越_。 18.生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制的。 19.价值取向评估测量员工作在社会理论、_、_、_四种价值取向上的相对强度。 20.效表的概念可以细分为观念效标_、效标测量、_。四、名词解释 21.双向细目表 22.效表参照解释 23.重测信度 24.效标污染 25.项目效度分析五、简答题 26.简述测验前有哪些准备工作。 27.如何对人事测量进行管理？ 28.常模大小（即取样
19、大小）由哪些方面决定？ 29.投射测验的主要特点是什么？六、论述题 30.项目效度与部一致性的比较。 31.请说明、解释人事测评的使用价值。2003年10月自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:55:31)标签：杂谈 一单项选择题1. 第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（ArthurOtis）编制的 A ，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。（ A ）A.纸笔智力测验 B.陆军甲种测验 C.军队测验 D.欧提斯智力测验2. 投射技术一词由首先明确提出。（ C ）A.林德塞 B.罗夏克 C.富兰克 D.武德沃斯3. 田-克里佩林测验是一项很简便但
20、很有效用的_测量工具。（ A ）A.气质 B.人格 C.兴趣 D.动机4. 题目难度最好控制为 ( D )A.30 B.50 C.30-.50 D.30-.705. 下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的是（ D ）A.坚韧的毅力B.敏感性与沟通能力C.创造性思维能力D.行业知识二、多项选择题6. 测验的标准化应满足的条件是 ( ABC )A.测验题目的标准化B.实施过程的标准化C.记分的标准化D.样本的标准化7. 对测量题目进行编写要遵从的一般原则有 ( ABC )A.针对题目容的原则B.针对题目语言的原则C.针对题目表达的原则D.针对题目形式的原则8. 常见的确定构想效度的指标包
21、括 ( ABD )A.发展变化B.因素分析C.团体对照D.部一致性9. 公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的_取材. ( ABD )A.工作年限B.素质基础C.学历D.管理实践经验10. 无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和 ( ABCD )A.开放式问题B.两难问题C.资源争夺问题D.行为问题三、填空题11人事测量是以（心理测验）为基础的。12心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是（心理学）和 ( 统计学) 的结合。13世界上第一个具有应用价值的心理测验，是 (比奈智力测验）。14根据让被试所作出的反应（回答）方式进行分类，可以将
22、测量题型分为 (提供型）题目和 (选择型）题目。15问答题的主要缺点是 （评分客观性差）和 (易受主试主观情绪的影响）。(宽容定势和晕轮效应)16取样团体的异质性越大，信度系数就相对越（低）。17同时效度的效标材料可以和 (测验分数）差不多同时搜集。18对于是非题而言，其难度值应该为（0.75）最为合适；而对于四择一题目，其难度值约为（0.63）时最为合适。19管理人员逻辑推理测验考查应试者思维灵活的程度，以及逻辑推理的严密性和（准确性）。20人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力，也在于员工的（心态），如工作满意度、员工的需求和动机等。四、名词解释21作品量表22简单随机抽样23复本信
23、度24构想效度25项目鉴别度五、简答题26问答题有什么优缺点？在编制问答题时要注意什么问题？27简述猜测修正的优缺点。28简述测量的实施过程设计需要考虑的原则。六、论述题29论述结构化面试的结构性。30某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行业、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多来把握市场规律，遵循现代企业管理理念，不断改革创新，获得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司，在本行业中具有独特的核心优势和竞争能力。由于业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力，进一步了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案。
