1、安徽省职业技能鉴定考评人员培训讲义下安徽省职业技能鉴定考评人员培训（下）第五章 职业技能鉴定考务管理第一节 职业技能鉴定考务管理概述第二节 职业技能鉴定考务管理工作程序和主要内容第三节 国家职业技能鉴定考务管理系统第四节 职业资格证书管理第五节 影响考务管理质量的主要因素5.1.1考务管理概述职业技能鉴定考务管理是为保证职业技能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定关键环节和相关活动进行有效控制和组织管理的工作。其主要工作内容包括对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定结果和证书颁发等所进行的管理。5.1.2职业技能鉴定考务管理的原则1、公正性原则为使考生在相同客观条件下应试，就需制定一系
2、列的技术标准，按照相同标准实施鉴定才能体现公正性。标准主要包括：职业标准、环境标准、制度标准、设备、材料标准等。2、程序化原则职业技能鉴定从发布鉴定公告、报名、资格审查、安排考场、实施考试、质量督导、证书颁发等，是一个科学、完整、规范的运行程序，各个环节相互衔接、相互影响，任何一个环节都不能出现失误和偏差，否则将会影响到职业技能鉴定工作的顺利进行和质置。3、保密性原则 职业技能鉴定是否具有公正性和权威性，保密工作至关重要，职业技能鉴定试卷是机密性文件，因此，从命题目、审题、打样、印制、接送试卷、阅卷登分等各环节都必须严格保密，旦出现试题和评分标准泄漏，考试将无效，对直接责任人将追究法律责任4、
3、制约性原则职业技能鉴定各个环节应建立相互监督、相互制约的机制，避免独家操作独权在握。因此，在职业技能鉴定工作中应建立公示制度和督导制度，因为职业资格证书是劳动者就业的凭证，职业资格等级直接与员工的薪酬、晋级挂钩，因此，职业技能鉴定结果的真实性、公平性是群众普遍关注的问题，制约机制应从以下几个方面入手：企业鉴定计划应结合生产实际向主业倾斜公告申报条件、公示考试成绩，实行上级对下级督导、纪检督导（第三方）、企业间相互督导专家督导群众监督（指定监督办公室、公布举报电话）。52.1职业技能鉴定考务管理工作程序工作程序主要有四个步骤：组织准备、技术准备、鉴定实施结果处理。过程测试：下列行为不符合考务管理
4、要求的是( D )考评组长对有争议的技术问题作最终裁决某考场有考生30人，配备监考老师2人巡视人员对于情节特别严重的鉴定违纪事件，宣布鉴定无效记分员计算与登录的考生成绩5.2.2职业技能鉴定考务工作主要内容概述职业技能鉴定考务工作主要内容是：制定鉴定实施计划、发布鉴定公告、组织申报、资格审查、对鉴定所（站）下达鉴定任务、组织抽调考务人员、检查鉴定站鉴定前准备工作、编排考场、下发准考证、命题制卷、组织理论和技能操作考试、阅卷评分、成绩公示、职业技能鉴定信息统计、颁发证书、收费管理等。（一）制定鉴定实施计划根据集团公司整体部署和安排（工作要点）结合企业实际和劳资部门提出培训鉴定计划，具体制定企业年
5、度职业技能鉴定实施计划，确定鉴定的职业（工种）名称、级别、人数等。（二）发布鉴定公告企业鉴定机构按照鉴定计划发布鉴定公告，明确鉴定时间、地点、考试标准、收费标准等，建议企业要求备二级单位及时向所在单位职工公告鉴定计划。（三）组织鉴定报名根据企业的鉴定机构的鉴定公告，由企业备单位劳资部门或鉴定站负责对符合鉴定条件的操作人员进行鉴定申报：申请鉴定的人员必须填写职业技能鉴定申报表一式两份，同时交验本人身份证原职业资格证书和小二寸免冠正面黑白照片3张（供贴照片和办证使用）资格审查合格后，原件退还本人，复印件贴在职业技能鉴定申报表指定位置（复印件必须验印）；按职业技能鉴定报名录入器格式录入数据（专职人员
6、统一用集团公司下发的报名录入器录入数据），报名数据和职业技能鉴定申报表在规定时间内报企业鉴定机构。资格审查必须执行集团公司职业技能鉴定实施办法和企业职业技能鉴定实施细则。（四）鉴定考场准备。数据录入考务管理系统后，标准试场按30人（横五纵六）或24人（横四纵六）确定考位，要求不同工种级别按梅花交叉编排，考场编排后统打印准考证和座次表。准考证下发到考生时必须贴上照片盖上钢印。非标准试场采用手工编排确定考位。（五）抽调考务人员。在实施职业技能鉴定时，根据鉴定实施计划，对有关考务人员进行合理安排，般来说有8类人员：考场负责人、理论监考员、技能操作考评员、抽签员、记分员、督导员、巡视员、工作人员等。（
7、六）验收鉴定考场。鉴定前对理论考场布置和技能操作考场的设备、工具、材料、安全设施等准备工作进行检查，发现问题及时整改。（七）下发准考证。数据录入考务管理系统后，考场编排完统一打印准考证和座次表，并将准考证下发考生。（八）组织鉴定试题。试题包括理论知识试题和技能操作试题两部分。1、理论知识考试命题般按照国家命题配比要求，从试题库中采取计算机抽题，没有题库的工种企业鉴定机构可组织专家命题制卷，但必须报上级鉴定指导中心审核同意。试卷的印制和保管必须严格执行保密制度。2、技能操作考试命题般按职业标准要求，从国家题库或行业分库中抽取试题，但必须结合企业的生产实际和设备、现场情况细化、完善评分标准。另一种
8、形式可聘请专家结合国家职业标准和生产中的新技术、新工艺在上级规定的试题调整范围内进行组合实际进行命题。但组合的试题不得降低整体的考核水平。（九）组织实施鉴定。按鉴定实施计划，组织开展理论考试和实际操作考核。并按有关规定做好理论考试阅卷、技能考核统计工作，汇总生成鉴定成绩。1、理论考试按考场规则和监考守则组织进行，重点做好：按座次表分发试卷（梅花型）、监考、分工种级别回收试卷、考场情况记录、监考人员签名、清点密封上交试卷等环节工作。阅卷登分由鉴定中心采取封闭式管理的方式进行。2、技能操作考试按考场规则和技能操作考试程序组织进行，重点做好：确认身份、抽签、分组考试、评分、检测、回收试卷和评分试卷表
9、、登分等环节工作。5.2.3技能操作考试流程 鉴定机构统一印制试卷、下发准备通知单，鉴定站按工种制作考生抽签卡、技能操作考试抽签登分册，抽签组组织考生抽签、考评组组织实施考试、登分组回收技能操作考试评分记录表、技能操作考试抽签登分册进行登分后由督导员或专业组组长签字确认。5.2.4 技能操作考试各环节工作程序【抽签组工作程序】对考生点名、验证考生身份组织考生抽签，一次性抽签后分组(事先填写鉴定中心发给的抽签卡并加盖鉴定站公章)将抽签号登记在技能操作考试抽签登分册对应的考生姓名栏中并监督考生签字确认组织考生持抽签卡进入考试现场指定地点（必须再次逐个确认考生身份）现场考试（行业工种直接进入考位进行
10、考试：通用工种必须事先对设备或工位进行编号，按设备或工位号安排考生对号进入考位进行考试）考生考试完成后由联络员回收试卷及评分记录表在质量督导员的监督下将评分记录表及技能操作考试抽签登分册装袋密封后，由考点联络员交到鉴定机构（通用工种的抽签登分册当天必须装袋密封后送鉴定中心，技能操作考试评分记录表不装袋密封，随考件供检测评分使用）送检测评登分组登分。【考评组工作程序】考生出示抽签卡将抽签编号登记在准进行评分3个考评员独自进行打分或检测评分项目，不得商量打分，并在评分记录表下方指定位置签字确认考试完成后，将试卷及评分记录表交给联络员（通用工种的考评员只对考生的使用设备、安全生产等方面进行现场考核，
11、并将考核情况记录在技能操作考试评分记录表上，考件检测由检测人员完成）。【登分组工作程序】将技能操作考试评分记录表成绩汇总登录入到技能操作考试抽签登分册上（多个考核项目成绩按平均值计分）。5.2.4技能操作考试各环节工作要求同一工种多考点鉴定时，抽签号要编制单位代码、工种代码加以区分。技能鉴定以当天为一个批次，每个批次必须控制考生人数，按批次人数发放签号，当天不考试的考生不参加抽签。考生在鉴定过程中不能丢失抽签卡。多组多项目的考核，必须在本组本项目所有考生全部考完后，才能统一组织轮换到下一个考核项目进行考试。行业工种的评分表和抽签登分册装袋密封后当天由考点联络员送回鉴定中心。通用工种的抽签登分册
12、当天必须装袋密封后送鉴定中心，技能操作考试评分记录表可不装袋密封，供考件检测评分后，即送鉴定中心登分。5.2.5技能操作考试运行表5.2.6发布鉴定成绩 按规定程序发布技能鉴定成绩，并接受单位和应试人员个人的监督。目前石油系统通常采用的考核标准是理论知识考试和技能操作考核均达到60分为合格，考核的成绩在连续的两个年度内有效。5.2.7核发资格证书 企业鉴定机构编制鉴定合格人员花名册，按规定程序报鉴定中心审核，打印职业资格书，验印后颁发。5.2.8统计鉴定信息 职业技能鉴定信息按照职业技能鉴定管理体系分级份层、逐级上报。企业鉴定机构将考核结果及机构信息上报，集团公司职业技能鉴定指导中心审核汇总后
13、，报劳动保障部职业技能鉴定中心。统计信息实行半年报制度。5.2.9鉴定费用管理 按照国家有关规定，申报参加技能鉴定，应缴纳鉴定费用。鉴定费用主要用来支付命题、考务、阅卷、考评及原材料、设备消耗等。鉴定费用实行专款专用，并接受财务和审计监督。过程测试：职业技能鉴定证书核发的依据是( A )依据考核结果编制职业技能鉴定合格人员名册职业技能鉴定所（站）职业技能鉴定考核成绩表阅卷评分小组职业技能鉴定合格人员名册阅卷评分小组职业技能鉴定考核成绩表考核培训单位5.3考务管理系统概述 国家职业技能鉴定考务管理系统是对职业技能鉴定机构、人员、考核、证书、统计查询等工作过程计算机化管理的系统。通过考务管理系统实
14、现职业技能鉴定管理规范、高效、简便，更好地控制职业技能鉴定质量。5.3.1考务管理系统功能模块及内容1、考务管理系统主要功能模块考务管理系统主要由系统管理、机构管理、考评管理、报名管理、鉴定收费、考场管理、试卷管理、成绩管理、证书管理、历史数据、统计管理、高技能人才管理等12大功能模块组成。12大功能模块下又有若干个子模块。5.3.1考务管理系统功能模块主要作用-系统管理：登录系统、职业工种统一编码、用户管理、批次合并、密码修改、数据库管理、职业技能鉴定报表、历史数据鉴定报表、系统升级机构管理：鉴定机构信息、机构鉴定工种、机构鉴定设备、机构管理人员、机构文档管理、鉴定机构报表、上报机构信息、接
15、收机构信息考评管理：考评人员基本信息、考评人员聘用管理、考评人员考核管理、考评人员派遣管理、考评人员基本信息花名册、考评人员评聘及考核花名册、考评人员派遣花名册、上报考评人报名管理：考生信息录入、考生资格审核、所有考生信息查询、考生批次转移、备用考生信息、安排备用考生参加考试、上报报名数据、上报报名数据到在线系统、工种派站、接收报名数据、接收导出考生信息数据、恢复报名数据、接收工种派站、传送考生信息（智能考试）、接收下载的报名数据、单位申报人数汇总表、申报工种人数汇总表、考生报名统计分析、考生报名花名册鉴定收费：收费标准录入、收费统计员信息、接收考评人员信息考场管理：理论考点定义、实操考点定义、考试时间表定义、监考人员信息、理论考场编排、实操考场编排、理论同步编排、上报考场编排信息、接收考场编排信息、反馈考场编排信息、接收反馈考场编排信息、准考证打印及预览、准考证发放汇总表、考试考场简况报表、考场工种分布汇总表、理论考场座次表及桌号。试卷管理：试卷需求报告、试卷审核管理、试卷发放管理、上报试卷需求报告、接收试卷需求报告、试卷发放登记报表、试卷审核情况汇总表、试卷下发汇总表。成绩管理：试卷编号登记、考生成绩登录、上报成绩数据、接收成绩数据
