1、精编公需科目职业幸福感的提升考核题库完整版500题含标准答案2020年公需科目职业幸福感的提升考试题库500题含答案一、判断题1社会公益活动是（） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务2今天我们为何学习传统文化？（） A.预见人生，趋吉避凶 B.提高自身修养 C.缅怀先人 三、多项选择(每题2分)3职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸 C.职场的计划
2、D.职业规划师给出的建议4创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） A.牛根生 B.潘刚 C.马化腾 D.李彦宏5（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力6在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰7日本职业训练法后来更名为（） A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法8终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁9合理的职业规
3、划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确 错误10保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 B.长的漂亮 C.拉好关系 D.精益求精的职业精神11美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度12日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做 A.上一级领导不搞一言堂 B.独断专行 C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策 D.放弃决策，随便处理13职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有
4、职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程14职业价值观包含的因素不包括（） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守 D.职业素质15拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的 正确 错误16专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人 正确 错误17职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范 正确 错误18职业幸福感是指主体在从事某一职业时基
5、于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 正确 错误19针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误20毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。” 正确 错误21学习型组织以个人素质提高为目的 正确 错误22职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程23毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 正确 错误24很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别
6、人能成功我一定也可以 B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的25周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（） A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织26下面不属于公益事业的是？（） A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者 B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 C.参加拍卖 D.资助贫困学生27量小福小，量大福大 正确 错误28努力一定有好结果 正确 错误29合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确 错误30针对高级人才
7、，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误311985年，日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法 正确 错误32具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（） A.机械制图员 B.科研人员 C.法庭速记员 D.地质学者 33频繁跳槽的危害是什么？ A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道34职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸 C.职场的计划 D.职业规划师给出的建议35以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M的创新产品 B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY
8、公司基于市场开发新客户和产品36日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施37最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） A.教师 B.金融工作者 C.矿工 D.政府官员38最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解 A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算 B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略 C.只看薪资高低来判断 D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资39终身雇佣
9、制员工退休年龄最晚是（） A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁40激励知识型员工的四个因素不包括（） A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识41知福就是要知道福的根源在自己 正确 错误 二、单项选择(每题2分)42拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的 正确 错误43如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作 正确 错误44我们不需要正确的价值观，没什么作用 正确 错误45股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制 正确 错误46具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（） A.机械制图员 B.科研人员 C.法
10、庭速记员 D.地质学者47在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题 A.我喜欢做什么 B.我擅长做什么 C.环境支持和允许我做什么 D.社会需要什么48世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20% C.30% D.40% 三、多项选择(每题2分)49内在自我深刻地影响着（） A.内在自我的发展与表现 B.外在自我的发展与表现 C.我们的想法 D.没影响50很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别人能成功我一定也可以 B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的51练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里
11、暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去52内在自我深刻地影响着（） A.内在自我的发展与表现 B.外在自我的发展与表现 C.我们的想法 D.没影响53使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记54积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要55日本职业训练法后来更名为（） A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法56德国对科研工作的
12、法律原则是（） A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预57自信是能力的铠甲 正确 错误58公益事业是一种有偿的行动 正确 错误59人有三个基本错误是不能犯的？（） A.德薄而位尊 B.智小而谋大 C.力小而任重 D.德厚而位卑 60一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的 A.收入 B.福利 C.个人能力 D.个人兴趣61新人时期如何顺利度过？ A.找一个榜样，认真学习 B.寻求前辈指点 C.跟进行业培训 D.辞职不干62“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（） A.了凡四训 B.易经系辞 C.韩非子63冥想能
13、够帮助我们 A.调节身体 B.思考未来 C.改变忧郁的心态 D.以上都是64马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？ A.接受自己的缺点 B.顺从内在自我的性格 C.按照自己的想法去行事 D.以上都不是65科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制66出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是 B.一定就是 C.二者没关系67（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力68价值观是（） A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有
14、的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的69激励知识型员工的四个因素不包括（） A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识70专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人 正确 错误71参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神 正确 错误72价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧 正确 错误73新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自
15、我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力74现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确 错误75内在受到自我折磨的原因是？（） A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力 D.自我批评76对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 正确 错误77科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下 正确 错误78分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力 三、多项选择(每题2分)79幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.
16、工作幸福感 B.工作成就感 C.工作业绩 D.工作效率801912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 A.社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学81早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（） A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养82德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（） A.发展 B.效率 C.公平 D.自主83蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 错误84人的固定思维是一把“双刃剑” 正确 错误85自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭86河南兰考县的县委
17、书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 正确 错误87职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式88当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作89雷锋、焦裕禄的职业价值观是 A.螺丝钉精神 B.奉献精神 C.石头精神 D.有偿付出90我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 错误91如何训练强大的意志力？（） A.不要轻易打破定下的
18、规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒92好奇心是专业技术人员创造的原始动力 正确 错误93周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星 正确 错误94人才开发战略提出口号是以人为本 正确 错误95于认命和改命，以下理解正确的是（） A.认命是认过去的因，接受现在的果 B.认命是认现在的因，接受将来的果 C.改命是改现在的因，得到将来的果 D.改命是改过去的因，得到现在的果 96（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习 三、多项选择(每题2分)97蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市
19、场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果98我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确 错误99年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不到合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁100蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果101年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不到合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁102在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载 正确 错误103职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 正确
20、错误104一个人的职业幸福感取决于心态 正确 错误105高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 正确 错误106为什么感受不到幸福？（） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通 107对于职业规划的说法以下正确的 A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划108德国企业管理人才的理念是 A.有责任感、注重实效 B.“体现尊重”的“人性化管理” C. 高薪 D.发放“绿卡”109
21、不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者110下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学111对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 正确 错误112参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系113德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助114知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（） A.彼得德鲁克
22、B.里根 C.玛汉坦姆仆 D.彼得圣吉115人生工作的结果 = 思维方式热情能力 正确 错误116如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨 正确 错误117我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号 正确 错误118公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 正确 错误119对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才 正确 错误120高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（） A.“薪资条件低” B.“升迁制度不明” C.“福利制度不佳” D.个人能力低121如何找到自己热
23、爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌122（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感123有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区 正确 错误124日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障
24、 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施125“人生工作的结果 = 思维方式热情能力”是（）提出的公式 A.稻盛和夫 B.松下幸之助 C.盛田昭夫 三、多项选择(每题2分)126频繁跳槽的危害？（） A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.B和C127根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 B.积极 C.没有 D.互补128福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构1291912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用
25、法 A.社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学130在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付 正确 错误131下面哪份工作给人的的幸福感较低低A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班132“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑， 五十而知天命， 六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B.孔子C.庄子133职业幸福感的最根本保证
26、是薪资待遇错误134幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 B.工作成就感 C.工作业绩 D.工作效率135外在的表现和内在期许相差过大，我们会（） A.放弃追寻内在期许 B.反应平平，不在乎 C.沮丧、失落、难堪的负面情绪 D.以后再也不尝试努力136职业规划，包括（） A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.毕业设计 137三少三大包括（） A.为己谋者福少，为人谋者福大 B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大 C.巧智谋者福少，合天道者福大 D.量小福少，量大福大1382014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（） A
27、.帮助宣传禽流感的防治办法 B.守护烈士陵园 C.宣传环境保护，提倡低碳生活 D.资助贫困的孩子上学139职业规划是一成不变的 正确 错误140对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 正确 错误141只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系 正确 错误142对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 正确 错误143快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极 B.消息 C.中立 D.互补144只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系 正确 错误145真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 正确 错误1462014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 A.七 B.八 C.九 D.十147我们在找工作的时候应该找风光的工作 正确 错误148“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的 正确 错误 二、单项选择(每题2分)149管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理 D.企业人际关系150价值观是（） A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的151德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预152公务员类的工
