1、BEC真题阅读解答人邮第二辑真题 TEST 1READING PART 3关于negotiating techniques的文章。 传统的阅读题型，相对比较容易。15题，答案很明显：he says this helps him drain the emotional content from his conversation。帮助他抽离他的谈话中的感情成分。要想选对，只需要知道选项B中detached的含义：not reacting to or becoming involved in something in an emotional way16题，这题貌似只能采取排除法。因为几个选项和原文
2、的对应都不是太明显。问为什么很多人在一开始要对一个建议说“不”。答案是第二段的最后一句：Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.。最高管理层在一开始可能会拒绝这个建议，因为这样是一个更安全的选择。但是如果他们真的不感兴趣的话，他们就不会在那里（谈判）了。A在这段文字中没有提到，B不对，他们肯定是感兴趣的，C也不对没有提到，原文说的是safer option。选D，
3、之所以会拒绝，因为从维护公司利益的角度，这样是一个safer option。17题，答案也很明显：Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.这里的两个词组可以解释下：dress down: to wear clothes that are more informal than the ones you would usually wear relate to :to feel that you understand someones pro
4、blem, situation etc所以这个句子意思是穿的不那么正式，这样可以让另一方接近你。也就是A说的是你的风格适应你的谈判对象。C不对，不是make you feel comfortable，而是make others feel comfortable。D也不对，可能会误选，不是让别人喜欢你，like太夸张了，只是容易接近。18题，答案在第四段的第一句话：Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.。走进另一方的世界，就是
5、原文说的understanding the other person，目的是为了sell your proposal，也就是让对方接受你的建议，选D。19题，谈判失败的原因，答案是第五段的这么一句：More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal。公司文化冲突导致的。文化冲突，就是两个公司在运作、理念等等上的不一致，选C：两个公司以不同的方式运作。20题，为什么要借鉴小孩子的办法，原文最后一段提到小孩子的办法就是，爸爸不行找妈妈，妈妈不行就在感情上敲诈爷爷奶奶。此
6、路不通就换另一条，就是A说的尝试每一条路线。B没有提到，C不对，原文说小孩子有inexhaustible supply of energy。D也没有提到。 人邮第二辑真题TEST 1 READING PART4The scientific approach to recruitment，招人的科学方法。这篇完型比较简单。完型填空也有两种题型，两种解题思路。一种是从意思上理解然后做出选择，一种是根据单词的用法。前者比较容易，后者很考验语言功底。21题，理解上下文的意思。前面说招人时的决定一般是在五分钟以内做出的。但是雇主们试图使自己详细相信他们在挑选过程中是经过了深思熟虑的。Convince o
7、neself，使确信。其他的词没有这个用法。22题，员工的质量对公司的成功是至关重要的。选quality。23题，招人者试图利用一切方法来抓住这个领域最好的（人才），secure the best，抓住最好的。realise是实现，attain是获得，后面不能接人，achieve是实现一个目标。24题，rise in popularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，这个词组应该可以翻译成声名鹊起。25题，provides with,提供。给组织提供另外一种方法。offer的用法是offer sb sth，contribute在这里意思不对。26题，是公司能够增加价值，ena
8、ble27题，这题的意思很明显，测试（testing）作为招聘过程的一个组成部分，要区分选项的几个单词，尤其是portion和component，看英英解释。Component：one of several parts that together make up a whole machine, system etcPortion：a part of something larger, especially a part that is different from the other parts这里强调testing是一个组成部分，没有说明特殊的地方，选component。28题，对每个人未
9、来的可能表现没有一个真正的衡量。选measure。29题，fill a position，填补空位，fill在这里的意思是to perform a particular job, activity, or purpose in an organization, or to find someone or something to do this。不能选occupy，因为occupy更强调人的一种主动，而这里只是客观说某个需要填补的职位。30题，in the business of，也是一种固定的说法，在什么的过程中。很多场合都可以使用。可以多看几个例句：Were in the business
10、 of stimulating the economy（By Obama）Energetics is a specialist management consultancy in the business of climate change 人邮第二辑真题 TEST 4 READING PART 5答案及解析关于加薪的文章，教你怎么样实现加薪。这道题目不难，但是抛开题目，单说文章里谈的加薪的方法，各位还是要辩证的看。要想人生第一份工作就找到自己满意的，是挺难，可是以加薪为目的跳槽，也未必是什么明智的好办法。31题，太明显的定语从句，前面是someone，那么当然填入表示人的关系代词who。32
11、题，in line with，和什么一致，固定搭配，在中级的选词版完型里常考到这个词组。这句的意思是，找个一个愿意给你提供和你才能更加一致的薪水的人。33题，from time to time，时不时的。changing employers from time to time，时不时的换老板。34题，Irrespective of，同regardless of一样，后面接让步状语从句，不管我们对可能的雇主研究的多么好，新的工作都是一个未知数。用how well。35题，turn out to be，固定用法。36题，换工作，要么是个好的举措，要么将成为灾难。而我们大多数人这两种经历都有。有这种
12、经历，是过去完成时，用have+done。37题，理解前后文意思。换老板不是件我们经常愿意做的事情，并且也不是一想要加薪就要换老板。用every time，表示每次要加薪就准备换老板。38题，这题有点难度，考验人的语法功底。首先这个句子是虚拟语气，Wed是we would的缩写，而不是we had。是表示对将来的假设，我们要承担更多的风险。所以用would be。 39题，比较明显的，view as，将什么视作什么。40题，和circumstance相关的词组，很容易想到under/on some circumstance，在某种情况下。人邮第二辑真题 TEST 2 READING PART
13、1关于员工评估和反馈的文章。一个组织内部的上下级沟通真的太重要了。第一题，说真正的反馈可以释放用在别处的资源。意思上真正的反馈可以让人腾出精力。答案是E段的第一句：When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business。这题的意思还算比较明显，feedback in the true sense，就是genuine feedback，devote to thei
14、r customers and the business,就是把资源释放在别的地方。第二题，说经理们是被期望着使员工工作得更有效率。答案是C段的最后一句：It is managements responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.经理们的责任，也就是managers are expected to，有利于他们的表现，就是enable their staff to work effectively。第三题,说专家不大可能有利于真正反馈的进程。答
15、案是E段的最后一句：which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession。人力资源专家，就是experts。需要理解下这里的forthcoming的含义：willing to divulge information. （人）愿意透露消息的。专家们不愿意透露消息，也就是不能指望专家来facilitate。第四题，说商讨评估表现的方法是有利的。答案是在C段，有点分散。前面说The measure has been worked out between the operators and
16、their manager。这个措施是在操作者和经理们之间拟定的。between the operators and managers，也就是评估表现的方法是被商讨了的。后面介绍的情况都是这个measure有多么的好：is the basis of feedback。综合起来，就是选项说的，商讨是有好处的。第五题，说评估倾向聚焦于员工和他们直属经理们之间面对面关系的性质。这个选项可能会弄的人一头雾水，首先得弄明白这里的面对面关系指的是什么。员工和直属经理的关系，就是上下级的关系，过分看重这个关系，那么在评估过程中就会有顾虑，谁还敢揭自己上司的短？所以这个句子的意思是说评估过程中有顾忌，无人敢说
17、真话。答案是D段的这么一句：Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss。评估过程成了讨好自己的老板，说的就是这个意思。人邮第二辑真题 TEST 4 READING PART 3文章取材自一本管理手册，说的是一个组织里的有效沟通问题。这套题目有些特别，不像之前的阅读的第三部分，六道题目分别依次对应文章的六个段落，这题的答案稍微分散了些。15题，答案很明显，但是选项很有迷惑性。答案是第二段的最后一句：In the last eight years, Concordia has reduced its w
18、orkforce by more than 80.000 people - or 35% -on a voluntary basis, with further downsizing anticipated.减少了80000员工（或者说减少了35%的员工），预期还会减少更多。A选项是对的，made redundant是前面某套题目阅读的第五部分考过的词组；B不对，没有完成（completed），因为预期还会裁减更多（with further downsizing anticipated）；C也不对，迷惑性最大，reduced its workforce of 80.000，用了介词of，所以这
19、句的意思是一共就80000员工，而实际情况是减少了80000员工；D不对，35%的员工被裁减，都是在自愿的基础上的，而不是离开的人中有35%是自愿的。16题，问根据此人的观点，沟通的角色是什么。也就是问沟通的目的或者作用是什么。答案在第三段。沟通是为了帮助人树立自信，说服他们虽然要面临一些变化，但是同样也会拥有一些新的机会。说白了，就是鼓励这些被裁的人。答案选C，强调变化的积极方面。这里的positive aspects是对前面说的bring with them new opportunities的一个概括。（想起了电影在云端，up in the air，里面那个老男人的工作就是职业裁员专家，
20、专门对被裁的人说些这样的话。）17题，问调查显示大多数人对change的反应是什么。这题在答案中也很明显，但是选项很纠结。都有点似是而非。The second category, usually the majority, may respond to threatened changes with a feeling of having been let down.,and even feel anger at the company for what they see as changing the terms of their employment.大多数员工的反应就是很失望，甚至会很愤
21、怒。个人觉得这题出的不够严谨，没有哪个选项能严格从原文中提炼出来。对比下D要好点，因为对公司失望和愤怒，就是觉得受到了不公正的待遇。此题有待高手补充更完美的理由。18题，问沟通过程主要依赖于什么。答案是第五段的这句：people prefer to get their information face-to-face from their line managers。喜欢面对面的从直属经理那里获取信息。所以选C，个人的交流。19题，问组织内部提供信息的指导准则是什么。最后一段的第一句就是：The general rule in company communication is to tell
22、employees as much as you can as soon as you can。尽可能的快，尽可能的多。不能提供细节的，至少给个大致的背景消息（put the news in context）。时机成熟了，再告知更多。选B：在可能的最早的阶段让人有个总体的印象。20题，给文章选标题。这种题在BEC的阅读里还真不多见。选标题，就是要挑选文章的最主要意思，从整体上把握文章的main ideas。这篇文章通篇说的就是communication，前面介绍了沟通的背景：裁员；接着说了员工对裁员的反应；然后最后两段，一段说员工喜欢什么样的沟通方式，一段说沟通的原则是什么。综合起来，就是关于
23、怎样进行有效沟通的问题。选B。A不对，片面了，只是文中某部分的内容，并且这部分内容是为后面做背景介绍，不是主要的；C不对，不是简单的research，research仅仅是介绍状况，文章还有关于实现措施的。人邮第二辑真题TEST 1 READING PART 1BEC的阅读，可以先看看说明的第一句话，了解这篇文章总的讲的是什么：Look at the statements below and at the five reports about companies on the opposite page。有关5个公司的报告，介绍了这些公司的股价以及并购等一些发展策略。很概略，而且抢眼一看，内容
24、都是大同小异，要在这些散而简要的信息中迅速准确的寻找答案，就需要对一些关键词格外敏感，好比表示程度（多和少，大和小）的形容词，还有类似increase和reduce之类的动词。这种敏锐捕捉答案的能力，只能在不断做题不断总结中积累。 第一题，说这个公司涉及到多样化它的商业活动。Diversify是关键词，原文中不一定要出现一个类似的动词，但是在意思理解上一定要严格从这个方向上找。多样化，就是不把鸡蛋放在一个篮子里。答案在D段，相当的隐晦：Whilst this demand is expected to slow down somewhat during the next year, inves
25、tors are encouraged by the companys decision to move into building supermarkets。这方面的需求（指housing）预计要减少，投资者被公司进军超市建筑市场的决定所鼓舞。也就是说，这个建筑公司原本是做housing的，在housing的需求下降时，转而开拓了supermarkets的市场。综合起来，就是diversify。 第二题，说虽然这个公司做的很好，但还是面临很多困难。这个好把握，所对应的公司一定是讲了一堆成绩后，来一个BUT或者是HOWEVER，说明问题。答案是B段，关键句子是：However,there is
26、 still some way to go.整个B段的逻辑就是，前面一堆成绩，然后以这个however引导的句子为转折句，承上启下，后面说明面对的问题，最后一句也很明显：major problems with integration have yet to be solved. 第三题，说公司减少了他们在单个物件上的利润。关键词是reduce。答案是E段：The group, which has been cutting margins and improving marketing。这里的cutting margins就是reduced the profits。不过比较纠结选项中的indiv
27、idual item指代的是什么，估计是指pottery（陶器），因为这个公司是pottery manufacturer。 第四题，说对于公司的表现，一个统计数据没有另外一个统计数据准确。答案在A段，一开头就提到了两个统计数据，一个是interim pre-tax profits growth，另一个是underlying 8% rise in operating profits.认为前面一个inflated（夸张的），后面一个是a more realistic gauge（是个更精确的测量）。 第五题，说曾经帮助过这个公司的环境在未来可能不那么有利。答案还在D段，前面说has benefit
28、ed from the buoyant demand for housing（公司曾经受益于住房市场的火爆需求），但是这个需求在未来预期要放缓（this demand is expected to slow down somewhat during the next year）。选项中的the conditions which have helped the company，就是指的住房需求。 第六题，公司股价在过去12个月波动很大（volatile）。答案在C段，开头的一段数字，相当的明显：This time last year a share in Usertech was worth j
29、ust over 1. six months ago it was worth 40. today it is priced at under 8。由1变到40再变回了8，波动很大。 第七题，公司在近期将成为一起收购案件的主角。答案在E段，绕了几个圈。先说Milton family的成员一共拥有58%的股份，有些人准备卖（own 58 per cent of the business, have been watching the share price rise steadily and several are looking to sell.），最后一句说对手Ruskin已经购买了超过17
30、%的股份，并且针对这个公司复苏的迹象可能有进一步行动（Ruskin has bought up just over 17 percent of the shares and could well be spurred into further action by the signs of a recovery at the firm.）。自家的股东要卖，对手可能要买，综合起来就是这个公司近期可能会卷入收购案件中。 第八题，说这个公司的表现例证了一个被广泛认同的观点。答案是C段的这么一句：if proof were need, here is an illustration of how muc
31、h of a lottery the technology market can be.如果说需要证据的话，那么这就是高科技市场多么像彩票的证明。意思是股票市场经常大起大落，投机现象很严重，这个观点毫无疑问是被广泛认同的。此题要想做对还真需要一定的想象力，选项太抽象，太概括，无头无尾，而原文说的又很具体，没有一定的思维突破和转变还真不太好选。 总结下这篇阅读，可以说难度明显比中级的上了一个档次。中级的阅读算的上是同义词转换，选项中的词都可以在原文中找到意思相近的。而高级的这篇阅读，选项非常概括和抽象，不再只是对原文某一句话的简单总结。原文的信息虽然具体，但是很散。选项和原文就不是一个路数的文字
32、。要想保证准确率并提高解题速度，一定要能迅速判断原文的大致内容，概括能力要强。多练多总结，这才是做BEC真题的关键。 人邮第二辑真题 TEST 1 READING PART 2这篇文章是关于career-planning services的，职业生涯的规划问题。文章没有说一些假、大、空的话，句句都很实在，认为人不可能一开始就认清自己的职业方向，不可能一开始就清楚自己喜欢什么适合什么，一切都有一个过程。这些对我们都是启示。 文章第一段开头先说了传统的规划职业生涯的建议。最后一句很重要，揭示了下文的方向：However, to pursue a single option for life has always been unrealistic。这一句直接和第二段的空的内容挂钩。一生只追求一个选择是不现实的。第九空的后面说For most people this degree of certainty about the future does
