1、工会工作目标责任自检自查报告2011 年工会工作自检自查报告2011 年，工会在集团工会和公司党委正确指导下，认 真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，紧紧围绕 公司生产经营中心任务，以创先争优活动为载体，深入贯彻 落实科学发展观，进一步发动广大职工在改革、发展、稳定 中的积极作用， 强化民主管理， 建立和谐、 稳定的劳动关系， 突出维权、 参与、创新职能， 根据集团工会年初的安排部署， 紧紧围绕 集团 2011 年度工会工作目标责任书 ，结合本单 位实际，认真细致地对今年的工会建设工作进行了自检自 查，自查总分 106 分，其中创新工会工作 4 分、特色工作 占 5 分，现将自查情况报
2、告如下：一、组织建设 （分值 13 分、自评 13 分）1、公司工会按照工会法 、中国工会章程的要求 加强工会组织建设， 夯实工会工作基础。 现设有个基层工会， 名专兼职工会干部，有会员人。 5 月新成立了工会委员会， 有家基层工会进行了换届选举。各级工会组织负责人均已按 规定配备 ,并根据 企业工会主席合法权益保护暂行办法 建 立了工会干部权益保障机制。制定了工会会籍管理制度 ， 加强会员会籍的管理，建立健全工会会员档案并实施动态管 理。设有工会委员会，委员名，主席名，副主席名；女工委 员会，委员名，女职工委员会主任名；经费审查委员会，委 员名，主任名。2、为调动基层工会干部的工作积极性，充
3、分体现兼职 工会干部的工作成效，公司工会通过摸底调查，结合公司实 际，提交了关于调整基层工会干部岗位津贴的议案，经公司 总经理办公会研究决定从 7 月 1 日起对各基层工会干部的岗 位津贴进行调整，提高了工会干部岗位津贴。3、开展了“职工之家”活动，所属各基层工会均已按建家 标准 100% 建成合格职工之家， 全面开展建设职工之家活动。4、女职工委员会健全，按期开展相关活动。组织公司 全体女员工开展了“三八服务月”活动，结合女职工的生理、 心理特点组织开展了主题为“爱健康、 爱美丽”健康知识讲座， 参与率 95% 以上。6 月份完成困难女职工、困难女农民工帮 扶对象调查，为公司 名女员工继续投
4、保了女性安康险，关 注关爱女员工；在新修订的女职工特殊权益保护专项集体 合同中提高了女职工的卫生费，同时将二年一次的妇检修 改为一年一次。5、根据公司“三标一体”的要求，按照新版格式的排版工 会对原有的 6 个制度进行了修订，增加了一个制度公司工 会审计质量管理制度 。6、日常工作中按质按量按时按要求完成各类报表、材料的上报工作二、建功立业 （分值 24 分、自评 23 分，其中技能竞赛 扣 1 分，未建立创新示范岗）1、为认真贯彻落实集团工会关于深入开展“增产降耗 保效益， 建功立业促发展”劳动竞赛活动的实施意见 的精神 和创先争优劳动竞赛推进会精神， 公司工会紧紧围绕公司“一 低一高、 二
5、个坚持”的工作思路， 通过全面评审在公司层面组 织开展制盐综合成本和非自产产品营销劳动竞赛。除公司统 一组织开展的劳动竞赛项目外，公司工会要求各基层工会从 生产发展、 技术进步、 营销创新、 管理优化等各项工作入手， 立足于解决本单位生产和管理的“难点” 、“瓶颈”问题，通过竞 赛班组申报，基层工会组织相关职能部室评审等程序，最终 确定各具特色的劳动竞赛项目，以为例通过开展制盐生产单 班劳动竞赛取得了精制盐产量历史最好成绩。劳动竞赛还将 4 家 生产单位的 产品综合能耗、包装物消耗指标（取绝对 值）、15 家 分公司的销售收入和人均实际销售收入为竞赛指 标，进行统计并用柱状图的方式在公司内网设
6、“劳动竞赛龙虎 榜”专栏，每月将竞赛情况进行实时公布， 劳动竞赛的开展促 进了装置安、稳、长、满、优的运行、促进了精细化管理工 作的全面开展、促进了公司非自产产品销售上台阶。2、4 月份在分公司召开了 2009 年 2010 年度职工经 济技术创新总结表彰暨工作推进会，各基层工会前期认真筛 选上报，评审认真评选，最终评选出一等奖：；二等奖：； 三等奖： ，较好地促进了公司职工经济技术创新工作的开展。 与此同时，公司荣获集团创先争优劳动竞赛 2010 年“组织 奖”、三个项目获集团“优秀成果奖”。3、2011 年 7 月 7 日，公司选派 3 名工和 3 名工参加了 集团在昆明举办的第二届机械工
7、种职工职业技能竞赛。利用 此次参加集团职工职业技能竞赛的契机，于 6 月 27 日 7月 4 日，组织 6 名参赛选手到专科学校进行了强化培训；公 司选派了 10 名选手参加了竞赛。集团内的技能竞赛为各工 种的员工开阔眼界、寻找差距创造了机会，公司通过以赛代 训的方式促进了技术员工技能水平的不断提升。4、结合公司人力资源部组织参加“时代光华”在线学习的 要求，要求公司工会干部参加在线学习；分二批共计 38 人 分别参加了集团 8 月 2426 日工会干部培训和 9 月 2728 日的女工干部培训。5、2011 年三月份完成公司首届九次职代会， 35 个先进 集体（班组）、7 个先进基层党组织、
8、 106 名优秀个人进行了 表彰。6、工会在宣传工作中充分利用集团 、公司内网及 公 司报的媒体作用充分发挥工会宣传的舆论功能。 2011 年 累计发表工会新闻 50 余篇，向 投稿 92 篇，充分体现 了工会工作的传播能力 , 增强了广大员工与工会工作的互动联系 ,搭建了工会发挥桥梁纽带作用的信息平台。7、 8 月 12 日，公司的二名选手在“晶晶杯爱的奉献”全 国演讲大赛上分别获得大赛的二等奖和三等奖。8、8 月份公司荣获“ 2010 年度人口与计划生育工作 先进单位”。三、维权帮扶 （分值 18 分、自评 18 分）1、3 月初续签了集体合同 和女职工专项集体合同 。 合同履约率达 10
9、0% 。7 月对女员工的“女性安康险”进行了前 期的情况核对工作，并于 9 月成功为公司 1300 名续保女性 安康险。 9 月份在员工体检项目中将妇检列入其中。2、公司工会劳动法律监督委员会本年无调解案件。3、根据公司股份有限公司困难员工救助金实施办法 ， 建立困难员工档案并实行动态管理机制。经统计，近期将对 公司的 285 名困难员工档案进行更新、完善，对不再属于困 难员工的将从档案中清除，更新后的困难员工档案人数为 265 人。利用工会组织系统的渠道，及时了解掌握员工思想 状况和劳动争议动态，做好指导和协调工作，化解矛盾，协 助党政顺利完成了关停后人员的分流安置。全年公司对 12 名因病
10、致困的员工进行了 元不等的救助，全年救助金额 元，对两户单亲女家庭进行慰问，慰问金 元。4、 2011 年春节期间开展了“送温暖”活动，慰问困难员 工 292 名，金额 元，春节发放劳模慰问金 元；公司工会将 继续积极响应省总工会及集团工会的号召，在今年高考结束 后开展“金秋助学”活动的和“高考奖励”活动，对考上大学的员 工子女给予奖励和补助。本年度，受补助人数为 31 名，奖 金发放 元。5、积极组织公司员工参加第八期全省职工医疗互助活 动，公司机关在职员工参加医疗互助的比率为 。今年参 加医疗互助员工 人，缴费金额 元。6、维护农民工的合法权益。公司制定了外委作业及 外来用工管理制度从劳保
11、发放、教育培训、作业环境等几 大方面做出了规定，从根本上维护了农民工的合法权益。7、4 月，公司 一分厂 荣获云南省第二十届劳动模范荣 誉，7 月全国劳模 参加由省总组织的北戴河疗养。 6 月组织 25 名员工参加云南省劳动模范事迹报告会。 中秋、 国庆对公 司劳模进行了慰问，发放慰问金 元。四、安全生产 （分值 10 分、自评 10 分） 公司工会全面推广“一法三卡”，继续深入开展“安康杯”活 动， 2011 上半年工会提前下发“安康杯”活动实施方案， 6 月 1 日，公司 2011 年“安全生产月”首日活动在 分公司启动， 对“安全责任、重在落实”为主题的安全月活动进行动员和部 署。在安全
12、月首日活动上组织开展了“安全承诺书”签名活动、 安全事故救援预案演练、举办了第二届安全生产情景剧比 赛，在持续半年的“安康杯”系列活动中，每月围绕一个主题 开展活动， 六月份是安全情景剧大赛， 七月份是“安全在我身 边”在线主题摄影展， 八月份是全员安全知识竞赛， 九月份是 讲我身边的安全故事的讲故事比赛活动。安全主题摄影展共 收到作品 161 件，经过单位投票和专业评审，评出一等奖一 名、二等奖三名、三等奖三名、入围奖三名； “讲我身边的安 全故事”的讲故事活动在文山 举行，来自公司各生产企业、 物流部， 营销部、 采供部共 10 支参赛队的 20 名参赛选手从 身边的小事入手，结合工作实际
13、，以饱满的热情，将自己身 边最生动、最感人的故事一一展现。在全员安全知识竞赛活 动中，各基层工会进行了安全培训、预案演练、竞赛答题等 活动、通过活动的开展，大大提高了员工的安全防范意识， 促进了公司安全文化的建设。为了进一步贯彻落实职业病防治法 、云南省职业病 防治条例，普及职业病防治法律、法规和职业病防治知识， 提高劳动者维护自身健康权益的意识和职业病危害防护能 力，云南省卫生厅和云南省总工会联合举办了“云维杯” 2011 年云南省职业病防治知识竞赛。根据集团工会的安排，公司 各基层工会共组织 3180 名员工参加了此次知识竞赛，荣获 优秀组织奖。以节能宣传周活动为契机， 公司工会组织开展了
14、“我为节 能减排献一策”征文活动。活动共收到征文 27 篇，通过评审 有9 篇征文获奖，有一个建议获得金点子奖励。五、财务经审 （分值 16 分、自评 16 分）1、公司工会及时足额完成解缴地税部门工会经费，建 立了信息反馈制度。能够按照集团工会财务系统化管理的相 关规定，按照工会会计制度的规定正确收管、核算和使 用工会经费，达到规范化要求，能及时准确填制和上报工会 财务报表，建立了完善的经费台账，及时提交集团工会财务 相关资料（委托公司财务部管理） ，对 13 家基层工会组织开 展了 2011 年度财务收支预算和决算的审查，并出据审计报 告，提出审计后的整改意见和建议，要求被审计单位按期整
15、改；各基层工会收支相符，有物有帐，开支合理，符合工会 经费管理规定。2、5 月开展了“小金库”治理专项活动。3、完成了清查资产，核实账务对固定资产、存货等各 项资产做到账证相符，账账相符，账实相符。切实核清各项 收支情况，摸清各项收入来源、账户情况及是否存在账外收 入情况。六、民主管理 （分值 9分、自评 8 分其中职代会培训没 有做到位）1、建立职代会制度和厂务公开管理制度，已召开本年 度职代表大会， 144 名职工代表参加了会议。会议对 36 项 职工提案进行了解答；4 月，公司召开了工会全委会。主要是传达集团公司三 届七次全委（扩大）会议精神；总结工会前期工作任务，安 排布置下一阶段的工
16、作任务；讨论通过了今年工会的重点工 作；审议通过了 2010 年工会财务决算和 2011 年工会财务预 算；对工会委员的增替补进行了表决；对工会经审委提交的 经审制度进行了评审。10 月下发了对公司员工对职业健康安全环境的抱怨和 建议，共收集抱怨、建议四大类 9 项，并经整理归类后分部 门一一作出解答。2、厂务公开协调（领导）机构健全。七、文体活动 （分值 5 分、自评 5 分）组织 30 名演名排演了音乐剧 、小品 、花灯歌 舞 、快板 四个节目参加集团迎新春文艺汇演，获 得了包括组织奖、表演金奖、创作金奖等 8 个奖项。其中 音乐剧、花灯歌舞 参加了集团“走进春天”迎新春晚 会的演出。1
17、月 18 日晚， “祝福公司共创未来”2011 年公司新春团 拜会在安宁举行。公司组织 40 件书画作品参加集团首届职工书画摄影展， 多幅作品获奖。书画摄影作品巡回展于 4 月 19 日至 4 月 24 日在教育基地展出。4 月抽调人员参加“国资杯”国有企业运动会、 “昆明供电 杯”乒乓球比赛。选派选手参加云南省第八届“红土地之歌”演 讲选拔赛， 荣获行业选拔赛第二名。 8 月 11 日， 在宁洱县全 民健身运动会乒乓球单打决赛中，分公司的代表公司参赛并 夺冠。7 月组织开展“学习杨善洲”活动，以“学习杨善洲 立足岗 位做贡献”为主题举办了演讲比赛。7 月，工会积极响应集团公司工会关于开展“读
18、一本好书” 活动而举办了公司“读一本好书”活动， 9月，征集作品 41 篇， 12 篇优秀作品获奖，通过开展“读一本好书”征文活动鼓励广 大员工多读书、读好书、勤思考、勤动笔。10 月工会组织 18 名由公司机关的员工组成的足球球队 参加集团组织的第三届足球比赛。八、稳定工作 （分值 5 分、自评 5 分） 公司工会切实维护员工的合法权益，保障企业正常的生 产工作秩序， 建立和谐稳定的劳动关系， 通过广泛征求意见、 与行政协商签定了新一轮的集体合同和女职工特殊保 护专项集体合同 。为了把矛盾和问题解决在基层，消除在萌芽状态。公司 工会要求各基层工会要关心、关注弱势群体，对于关停、人 员分流事件
19、，也要求工会配合党政做好职工群从的稳定，做 到早发现、早报告、早控制。三万吨装置现已全部关停，人 员也平稳分流安置，未出现一起上访事件。各级工会组织和人员积极参与了今年风潮的维护稳定工作。九、创新工作1、技术创新表彰现场交流会4 月 25 日，公司 2009 年 2010 年度职工经济技术创 新总结表彰暨工作推进会在分公司隆重召开。会议对公司 2009 年 2010 年职工经济技术创新工作中的七个优秀项 目进行了表彰奖励，对新一年职工经济技术创新工作进行了 安排部署。启示：通过开展职工经济技术创新可以组织广大职工踊 跃参加技术创新活动，为公司的发展贡献智慧和力量。2、分层级开展劳动竞赛公司工会
20、通过自下而上的收集各基层工会的意见和建 议，结合公司生产经营工作重点确定了综合能耗、包装物消 耗和营销二个大类作为公司今年的劳动竞赛项目。要求各基 层工会根据自己的实际情况确定其他类别的劳动竞赛项目， 两个层面的竞赛活动互为补充，相得益彰，不仅提高了劳动 生产率和总产量，而且促进了非自产产品的销售，取得了明 显的经济效益。特色活动“安康杯”活动根据集团工会云天化集团工会关于开展 2010 年度 “安康杯”竞赛活动的通知文件的安排部署，公司结合实际 制定了 2011年“安康杯”竞赛活动的方案。通过开展安全检查 活动、主题月活动 （六月份开展第二届安全生产情景剧比赛， 七月份组织开展在线安全摄影展，八月份组织开展全员安全 知识竞赛，九月份开展我身边的安全员讲故事比赛，十月份 为安康杯活动的总结表彰月）使安康杯活动既丰富多彩又结 合中心工作。基本做法：几年来， 公司持续不断开展安康杯活动， 目前已形成党、 政、工齐抓共管的工作格局，安康杯活动的参与率为 100% 通过不断创新安康杯活动的载体和形式，营造了良好的工作 和活动氛围，培育了具有公司特色的安全文化。经验启示： 通过“安康杯”竞赛系列活动，提高了全员安全生产意识， 促进了公司安全生产管理水平的提升。
