1、电大专科管理心理学试题答案1.管理心理学在 20 世纪 60 年代初期形成。其形成的主要标志是授（ ）的管理心理学一书的出版。 （ 2.00 分）1958 年美国斯坦福大学教B. 利维特2.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（ 2.00 分）A. 人际关系3.中国古代管理心理思想过渡时期是？（2.00 分）A. 汉魏到隋朝4.需要层次理论是 （ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。 （ 2.00分）B. 美国心理学家5.管理心理学在国外心理学界被称为 （ ），是心理学领域的一个新兴的、 重要的分支。（ 2.00 分）C. 组织心理学6.中国古代管理心理思想产生时期
2、是？（2.00 分）D. 先秦时期7.在人性假设理论中， “人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬”是（ ）的假设。（ 2.00 分）C. “经济人”8.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ ）取向和管理学取向。（ 2.00 分）C. 心理学9.德国心理学家勒温是（ ）理论的创始人。C. 群体动力理论10.谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？（ 2.00 分）B. 莱维特11.中国古代管理心理思想衰落时期是？（2.00 分）A. 元明清12.管理心理学的学科性质，是介于()之间的一门边缘学科。 （2.00 分）C.管理学和心理学
3、13.经济人”又称“实利人” 。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。（ 2.00 分）C. 亚当 .斯密14.从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（ ）理论。（ 2.00 分）B. Y理论15.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）（ 2.00 分）B. 实验法1.管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？（4.00 分）A. 现代管理心理学B. 古典管理心理学D. 行为管理心理学2.属于我国管理心理学存在问题的以下是 （ ）（ 4.00 分）A. 理论西方化B. 理论学院化C. 发展滞后化3.管理心理学的研究方法有 ?（ 4.00
4、 分）A. 访谈法B. 实验法C. 问卷法D. 观察法4.霍桑实验主要包括哪几个阶段？（4.00 分）A. 福利实验B. 群体实验C. 访谈实验D. 照明实验5.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？（4.00 分）A. 现场实验C. 实验室实验6.管理心理学与组织行为学的区别有?（ 4.00 分）A. 理论基础不同B. 形成背景不同C. 研究侧重点不同7.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（）（ 4.00 分）A. 信息技术与知识经济B. 经济全球化C. 团队化8.谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（4.00 分）A. 对谈话内容的记录应该
5、系统、完整、详尽B. 注意把握内容与方向D. 事先拟好提纲9.管理心理学的研究内容包括（4.00 分）A. 个体心理B. 群体心理C. 组织心理10.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（ ） （ 4.00分）A. 选择式问卷C. 是非式问卷D. 等级排列式问卷1.管理心理学起源于 20 世纪初期，到 20 世纪 50 年代趋于成熟。 （2.00 分）正确2.艾尔顿 .梅奥领导的霍桑实验结果表明，的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。正确与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容（ 2.00 分）3.管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。（ 2.00 分）
6、正确4.社会测量学的创始人是莫雷诺。 （ 2.00 分）正确5.管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。（ 2.00 分）错误6.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制， 并用科学的方法改进管理工作， 不断提高工作效率与管理效能， 最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。（ 2.00 分）正确7.管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。 （ 2.00分）正确8.马斯洛提出了需要层级理论。 （2.00 分）正确9.霍桑实验表明，人不是“经济人” ，而是“复杂人” 。（ 2.00 分）错误10.西方管理心理学对待管理中的人性，经历了
7、由“经济人” 、“社会人” 、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。 （ 2.00 分）正确11.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。 （ 2.00 分）错误12.行为科学家麦格雷戈提出“ X-Y理论”。（2.00 分）正确13.管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。（ 2.00 分）正确14.群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。（ 2.00 分）正确15.“经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。 （ 2.00 分）错误1.有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉
8、拉，老了婆婆妈妈”于社会知觉中的（ ）（ 2.00 分）， 这属D. 社会刻板印象2.群体这个概念是美国社会学家（人群。（ 2.00 分）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的A. 库利3.独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？（ B. 意志2.00 分）4.“物以类聚，人以群分”指的是人际吸引中的（）。（ 2.00 分）B. 相似吸引5.动机产生的内在条件是（）。（ 2.00 分）B. 需要6.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（2.00 分）C. 抑郁质7.人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段， A 觉察相识、惠、 D 表面接触。按照人际关系发
9、展阶段的规律，发展顺序应该是（B 稳固相容、 C 亲密互）。（2.00 分）A. A-D-C-B8.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（） （ 2.00 分）A. 个案法9.“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？（ 2.00 分）A. 晕轮效应10.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( ) 群体心理现象。 （ 2.00 分）D. 责任分摊11.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是（2.00 分）B. 活泼型12.（ ）是人生存与发展的基础和条件。 （ 2.00 分）
10、D. 良好的人际关系13.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？（ 2.00 分）A. 态度14.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（）。（ 2.00 分）C. 挫折15.（ ）是人际交往成功的首要条件。 （ 2.00 分）B. 第一印象16.衡量人际关系深浅的标志是 ()。（ 2.00 分）C. 自我暴露的程度17.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ B. 01.5 英尺）。（ 2.00 分）18.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人 ,其气质类型属于（
11、 ）。（2.00 分）B. 粘液质19.群体动力理论的创始人是德国心理学家。（2.00 分）B. 勒温20.“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能？（ 2.00 分）B. 自我防御21.库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？（2.00 分）D. 他人评价22.一个人的态度最稳固的阶段是（2.00 分）D. 内化阶段23.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一， 它是由美国社会学家 （ ）提出来的。（ 2.00 分）C. 霍曼斯24.易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？（2.00 分）D. 情绪25.被称作“工业心理学之父”的是（2.00 分）D. 闵斯特伯格26.根
12、据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（2.00 分）A. 安静型27.“鸡尾酒会效应”说明知觉具有 ( )（2.00 分）D. 选择性28.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做 ( ）原则。（ 2.00 分）C. 能力阈限29.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”说的是 ( )现象。（ 2.00 分）B. 社会惰化30.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是()。（ 2.00 分）D. 勒温1.态度改变的理论主要有（ 2.00 分）A. 认知失
13、调理论C. 认知平衡理论D. 参与改变理论2.不同的气质类型具有不同的行为特征。 多血质气质类型的人通常具有以下特征 ?（ 2.00 分）A. 好动B. 活泼C. 敏感3.印象管理可以通过以下哪些方式实现？（2.00 分）A. 留下良好的第一印象B. 由衷地赞美他人的优点C. 角色置换D. 相互支持4.韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（ 2.00 分）A. 运气（或机遇）B. 努力C. 任务难度D. 能力5.心理测验必须具备的几个技术指标是（2.00 分）A. 标准化B. 信度C. 效度D. 常模6.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（ ）属于该方法。 （ 2.00 分）A. 鼓励
14、引导员工C. 忍受某些行为D. 倾听抱怨7.人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的（2.00 分）A. 行为准则B. 情感D. 目标8.每个人都需要与人交往， 人际关系是一种需要。 而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类（ 2.00 分）A. 感情的需求C. 包容的需求D. 支配的需求9.世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括（2.00 分）A. 价值观B. 社会观C. 人生观D. 自然观10.知觉的基本特征主要包括（ 2.00 分）A. 知觉的理解性B. 知觉的选择性C. 知觉的恒常性D. 知觉的整体性1.在一般情况下，群体决策优于个体决策。
15、 （ 2.00 分）正确2.气质类型反映了不同的心理特征和表现方式， 有些积极， 有些消极， 有好有坏。（2.00 分）正确3.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。 （2.00 分）错误4.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。（ 2.00 分）正确5.看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流” ，也叫做从众心理。（ 2.00 分）正确6.良好的人际关系为个体的成功打下基础。 有着良好人际关系的人往往容易成功。 （2.00 分）正确7.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们
16、彼此的信任和友谊。（ 2.00 分）错误8.当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。（2.00 分）正确9.人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。（ 2.00 分）正确10.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。 （ 2.00 分）正确1.员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（2.00 分）D. 组织承诺2.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第 4 层是（ ）（ 2.00 分）C. 尊重需要3.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对
17、自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。2.00 分）”C. 只有生理需要和安全需要的人4.当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？（2.00分）A. 适度压力5.根据阿尔德佛的 ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（2.00 分）D. 成长需要6.1963 年美国心理学家亚当斯提出了著名的 （ ）理论。 该理论认为， 个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。 （ 2.00 分）D. 公平7.某公司来了一位新员工， 工作一段
18、时间后， 领导发现该员工工作热情饱满， 业绩提高很快。对于这种情况， 除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外， 如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？ （ 2.00 分）D. 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩8.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（2.00 分）A. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任9.“榜样的力量是无穷的”属于（）（ 2.00 分）A. 示范激励10.组织长期沿用、 约定俗成的典礼、 仪式、习惯、节日和活动等， 属于组织文化结构的 （ ）（ 2.00 分
19、）B. 制度层1.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 以下属于过程型激励理论的是（ 4.00 分）A. 公平理论B. 期望理论D. 目标设置理论2.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（ ）（ 4.00分）A. 投资增殖原理B. 激励强化原理C. 动态适应原理D. 互补合力原理3.人际交往的其他技巧（ 4.00 分）A. 自我暴露B. 学会察言观色C. 合理把握距离D. 学会寻找话题4.人员培训通常选用的形式有（）（4.00 分）A. 角色扮演法B. 互动小组法C. 讲授法D. 案例研讨法5.根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（ 4
20、.00 分）B.E低 V低M 低C.E中 V中M 中6.工作满意员工具有的行为表现是（ 4.00 分）A. 流动率低B. 缺勤率低C. 遵纪守法D. 劳动效率高7.工作压力会影响（ 4.00 分）A. 工作绩效C. 心理健康D. 身体健康8.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（4.00 分）A. 完备的管理制度C. 较高的工资水平D. 良好的人际关系9.人员甄选的常用方法包括以下（ 4.00 分）A. 面试B. 心理测验C. 知识考试D. 情景模拟10.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（ 4.00 分）A. 富有挑战性的工作B. 同工作绩效挂钩的奖金11.激励对于组织管理而言
21、，其作用包括（4.00 分）A. 鼓励先进，鞭策后进B. 挖掘员工的内在潜力C. 保持组织人员的稳定性D. 使个人与组织协调一致12.人际关系的发展阶段有（ 4.00 分）A. 表面接触B. 亲密互惠C. 觉察相识D. 稳固相容13.组织承诺的影响因素有（ 4.00 分）A. 个人因素B. 角色状态C. 工作性质D. 工作成就14.阿尔德弗的 ERG理论所包含的需要是（ 4.00 分）A. 生存需要C. 成长需要D. 关系需要15.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有（4.00 分）A. 认同B. 公平C. 公开1.上课前，组织学生学习校训， 把校风、校训刻在教学楼前， 举办文艺活动演唱好人好
22、事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。 （ 2.00 分）正确2. 只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。（ 2.00 分）错误3.良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。（ 2.00 分）正确4.人与人交往不需要时机。 （ 2.00 分）错误5.合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。（2.00 分）错误6.兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。（ 2.00 分）错误7.职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。 （ 2.00 分）正确8.亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力
23、量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。 （2.00 分）错误9.人际交往中，语言是主要的媒介之一。 （2.00 分）正确10.从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。（ 2.00 分）正确1.根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取？（ 2.00 分）A. 授权式2.管理方格图中的贫乏型领导是（ 2.00 分）A. 对人对工作都不关心3.（ ）的程序模式由心理学家勒温提出。 （ 2.00 分）A. 组织变革4.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切， 但最近却出现了一些不和谐的征兆。 大李私下抱怨
24、老王不给自己留面子， 在下级面前对自己呼三喊四， 对自己的工作也干预太多； 老王则觉得大李翅膀硬了， 不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？（ 2.00分）C. 低工作、高关系5.社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（）。（ 2.00 分）A. 角色期望6.以下选项中 ( )不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。 （2.00 分）D. 参与式7.通过培养整个组织的学习氛围、 充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是 （ 2.00 分）B. 学习型组织8.根
25、据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取（ 2.00 分）D. 高工作、低关系9.情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（2.00 分）B. 高工作低关系高工作高关系高关系低工作低工作低关系10.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是 ( )。（ 2.00分）A. 眼神11.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。（ 2.00 分）D. 德商12.石家庄一厂长这样说： “走得正， 行得端，领导才有威信， 说话才有影响， 群众才能信服。 ”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（2.00 分）D. 参照权13.“其身正，不令而行；其身
26、不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（ 2.00 分）B. 参照权14.员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?（ 2.00 分）C. 行为规范15.领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。（2.00 分）C. 角色互换1.勒温将领导作风区分为（ 4.00 分）A. 民主型领导作风B. 专制型领导作风D. 放任型领导作风2.以下（ ）因素存在于信息沟通的过程中。 （ 4.00 分）A. 编码B. 反馈C. 干扰D. 译码3.领导干部应当具备的素质，包括以下（ ）素质。（ 4.00 分）A. 身体心理B. 道德法律C. 政治思想D. 科学文化4.领导干部应当具有的心理素质包括有（）。（4.00 分）A. 思维超群B. 意志坚强C. 情绪可控5. “路径目标”理论认为，领导方式有（4.00 分）A. 支持型B. 成就导向型C. 参与型D. 指导型6.下列哪些选项属于权力性影响力因素？（4.00 分）C. 资历D. 职位7.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（4.00 分）A. 工作结构B. 职位权力D. 上下级关系8.组织设计应遵循的基本原则有：（ 4.00 分）A. 任务目标原则B. 效率效益原则C. 统一指挥原则D. 分工协作原则9.下列哪些选项不属于权力性影响力因素？（4.00 分）A. 学识B. 品格C. 才能1
