1、,性骚扰预防及处理,抵制性骚扰,营造健康工作环境。,定义性骚扰,行为定义,包括性语言、性要求,身体接触,色情内容的文字图片等。,受害者反应,受害者会感到困扰、无助、羞耻或恶心等。这可能影响他们在工作中的表现和精神状态。,法律法规,劳动法刑法等都有明确规定性骚扰是违法行为,并规定了具体处理措施。,预防性骚扰,制度规定,制定公司制度,防范性骚扰,明确处理流程。,意识提升,对员工进行定期培训,增强他们意识和防范性骚扰的能力。,文化建设,营造员工尊重、关爱和互助的企业文化,遏制性骚扰的发生。,处理性骚扰,1,受害者的作为,及时寻求帮助、保护自己的权益,保留相关证据,避免自己因此受到更多伤害。,2,公司
2、的作为,成立专门的调查组,在尊重受害者隐私的情况下,对事件进行调查,采取必要的措施并给予受害者合理的赔偿。,3,调查步骤,初步调查,取证处理,组织调解,协商解决,申诉和司法行动等。,总结,重点,企业要建立制度和明确处理流程,同时提高员工的防范意识;受害者要及时寻求帮助,保证自身权益。,呼吁,加强性骚扰问题的宣传和普及,并营造更加安全、和谐的工作氛围。,妥善处理性骚扰事件,共建和谐职场,1,管理员工,加强变态心理教育,不搞特权主义。,2,反对暴力,建立女权儿童妇女委员会,反对家庭暴力。,3,加强立法,政府应该制定出更为完善的法规,保障妇女和儿童权利。,零容忍性骚扰,我们要为员工的权利和安全负责任
3、。,保护员工,公司应建立严格的制度和规定,保护员工的权利和安全。,加强教育和培训,确立权责清晰的处理流程,真正关心,领导们应该真正关心员工的工作和生活,关心员工的心理健康。,走进员工的内心世界,鼓励员工建立健康的人际关系,赢得信任,公司应该赢得员工的信任,让员工感觉到公司是有温度有爱心的。,提供多元化福利和关怀服务,体现非经济性收入,运动场上,性骚扰也存在,全民运动,零容忍性骚扰。,运动场上的性骚扰,暴露、威胁、胁迫、故意触摸等行为,侵犯了女子运动员的人格尊严。,法律法规,行政处罚法、体育场馆管理条例、治安管理处罚法等都有制定相应法规来保护运动员。,保障措施,加强安保和管理,提高运动员敏感性,严厉打击性骚扰。,