1、MBTI职业性格测试【企业管理培训】MBTI的起源01MBTI人格理论的指标02MBTI的十六种人格类型03MBTI如何评估性格类型04目录CONTENTS前言人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。MBTI的起源01MBTIMBTl的全称是：MyersBriggs Type Indicator，MBTI迈尔斯-布里格斯类型指标它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和
2、性格类型。MBTl人格理论的基础是著名心理学家卡尔.荣格先生关于心理类型的划分，后由美国作家伊莎贝尔布里格斯迈尔斯和她的母亲凯瑟琳库克布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。Carl Gustav JungKatharine Cook BriggsIsabel Briggs MyersMBTI的起源MyersBriggs Type Indicator，MBTI伊莎贝尔布里格斯迈尔斯贯彻了卡尔荣格的思想，并加入了自己的见解。之后她创建了一个纸质调查并最终发展为MBTI。这项测试是为了评估人格类型，经过布里格斯和她的母亲以及其他数千人20年的研究，它得到了充分的发展。在21世纪，对这一工具的研究仍
3、在付诸行动，每年撰写数十篇文章。调查问卷的目的是帮人们认识到自己“最适合的类型”，这些性格类型将帮助他们在生活中取得成功。荣格类型中的三对原始维度是外倾和内倾、感觉和直觉以及思考和情感。经过研究，布里格斯增加了第四对：判断和感知。MBTI的应用MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队管理、婚姻教育等方面，目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。它被译为30多种语言，在70多个国家中得到应用，MBTI可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解的原因。夫妻利用它增进融治、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改
4、善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。MBTI的应用意义MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业对不同类型的员工进行更好的组合。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在美国每年约有300万人以上参加MBTl的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。IBM相关部门负责运用MBTI工具对候选人进行了性格类型的针对性研究
5、，“一把钥匙开一把锁”，对于IFSE（内向情感带外向实感）型的人，采用情绪渲染的手段，说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明，是一种难得的人生体验。而针对ETNI（外向思考带内向直觉）型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说，最终顺利的完成了这项工作。01MBTI的应用案例IBM还成功运用MBTI帮助员工选择更好的职业发展途径。ALAN是IBM公司MBTI战略中的典型一员：ALAN与下属沟通不畅，完成任务也有些困难。通过MBTI的测试，ALAN是ENTP（外向直觉带思考知觉）型的人，而他的下属是ISTP（内向感觉带理智知觉）型的，ALAN
6、的领导风格倾向于一种互动的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，不可避免地会与下属存在分歧。ALAN更适合于创造性较强的领域，因此建议他选择品牌经理这个上升通道，这样更利于他的职业发展。02MBTI的应用案例MBTI人格理论的指标02MBIT行为风格是从四个不同的维度对我们的行为和心理特性进行解读的。1.他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）2.他们获取信息的方式（实感、直觉）3.他们做决定的方法（思维、情感）4.他们对外在世界如何取向，通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）MBTI有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。用字母代表如下：1.精力支配：外向E一内向l2.认
7、识世界：实感S一直觉N3.判断事物：思维T一情感F4.生活态度：判断J一知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。MBTI的类型指标010302MBTI的四个维度心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把性格分析四个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：注意力方向（精力来源）E（Extrovert）I（Introvert）外向内向认知方式（如何搜集信息）S（Sensing）N（iNtuition）生活方式（如何应对外部世界）04判断方式（如何做决定）T（Thinkin
8、g）F（Feeling）J（Judgment）P（Perceiving）感觉直觉理性感性判断感知E 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会/评论/聊天I 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多01注意力方向E（外向）I（内向）EI偏向于以何种方式获取能量E（外向）I（内向）与他人相处时精力充沛行动先于思考喜欢边想边说出声易于“读”和了解；随意地分享个人情况说的多于听的高度热情地社交反应快，喜欢快节奏重于广度而不是深度独处时精力充沛思考先于行动在心
9、中思考问题更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况听的比说的多不把兴奋说出来仔细考虑后，才有所反应喜欢深度而不是广度S 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能、但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实02认知方式S（感觉）N（直觉）SN偏向通过何种方式来体验世界S（感觉）N（直觉）相信确定和有形的东西对概念和理论兴趣不大，除非它们有着实际的效用重视现实性和常情喜欢使用和琢磨已知的技能留意具体的、特定
10、的事物；进行细节描述循序渐进地讲述有关情况着眼于现实喜欢深度而不是广度（接受信息上）相信灵感或推理对概念和理论感兴趣重视可能性和独创性喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留意事物的整体概况、普遍规律及象征含义；用概括、隐喻等方式进行表述跳跃性地展现事实着眼于未来，留意事物的变化趋势，惯于从长远角度看待事物重于广度而不是深度（接受信息上）T根据逻辑和因果关系的客观分析来做决定，更倾向于事情的本来面目，是一个理性的思考方式F 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准，是一种感性的思考方式03判断方式T（理性）F（感性）TF在做决定时的依据偏向T（理性）F（感性）退后一步思考，对问题进行客观
11、的、非个人立场的分析重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁被认为冷酷、麻木、漠不关心认为坦率比圆通更重要只有当情感符合逻辑时，才认为它可取被“获取成就”所激励很自然地看到缺点，倾向于批评超前思考，考虑行为对他人的影响重视同情与和睦：重视准则的例外性被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱认为圆通比坦率更重要无论是否有意义，认为任何感情都可取被“获得欣赏”所激励惯于迎合他人，着重维护人脉资源J 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任事情自由发展。例如：重视过
12、程、随信息的变化不断调整目标04生活方式J（判断）P（感知）JP偏向于何种生活方式J（判断）P（感知）做了决定后最为高兴有“工作原则”：工作第一，玩其次建立目标，准时地完成愿意知道它们将面对的情况着重结果（重点在于完成任务）满足感来源于完成计划把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限当各种选择都存在时，感到高兴“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作随着新信息的获取，不断改变目标喜欢适应新情况着重过程（重点在于如何完成工作）满足感来源于计划的开始认为时间是可更新的资源，而且最后期限也是有收缩的MBTI的十六种人格类型03MBTI的四种气质类型SJ合法主义者/维护者（忠诚的监护人）NF通情者/理想
13、主义者（精神领袖）SP现实主义者/工匠（天才的艺术家）NT理性主义者/分析者（科学家、思想家的摇篮）从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。MBTI性格类型系统的16种性格类型中的每一种都可以归入这一分类中。SJ型忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、
14、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。乔治.布什女王维多利亚女王伊丽莎白.伊伊乔治.华盛顿George Bush Queen Victoria Queen Elizabeth George WashingtonSP型天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。迈克尔.乔丹
15、伊丽莎白.泰勒玛丽莲.梦露帕布洛.毕加索Bill Gates George Soros Albert EinsteinMargaret ThatcherNT型科学家、思想家的摇篮NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作比尔盖茨乔治索罗斯伯特爱因斯坦玛格丽特萨切尔Bill Gates George Soros Albert EinsteinMargaret Thatch
16、erNF型理想主义者、精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就夫拉迪默.列宁奥普拉温弗尼夏洛特姐妹莫汉迪斯.甘地VLadimir Lenin Oprah WinfreyEmily Bronte and Dickenson Mohandas GandhiMBTI的16种人格类型四个维度，两两组合，共有十六种类型。四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现
17、，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。以各个维度的字母表示类型，如下：ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJSJ合法主义者/维护者NF通情者/理想主义者SP现实主义者/工匠NT理性主义者/分析者检察官管理者ISTJ的职业偏好偏好的职业领域：商业、金融、小学教育、法律、应用科学、卫生保健、服务、技术类偏好的典型职业：气象学者、数据库管理、保健管理员、财务工作者、后勤经理、信息总监、预算分析员、医学研究、检查员、农学家、保健医生、生物医学研究者、办公室管理人员、信用分析师、审计员、证券经纪人、侦探，
18、地质学家，工程技术人员诚实和直接诚信是检察官人格类型的核心。情绪操纵、心理游戏和令人安心的谎言都与检察官以朴素诚实来管理他们遇到的现实情况的偏好背道而驰。意志坚强，尽职尽责检察官在他们的行动中也体现了这种诚信，努力工作并专注于他们的目标。耐心和坚定，具有检察官人格类型的人履行他们的义务，期间。非常负责任检察官的话就是承诺，承诺意味着一切。检察官宁愿在额外的日子里让自己陷入困境并失去睡眠，也不愿无法提供他们所说的结果。忠诚是检察官的强烈情感，他们履行对他们所承诺的人和组织的职责。冷静而务实如果检察官在每一个困难的迹象下发脾气并崩溃，他们的任何承诺都没有多大意义他们脚踏实地，做出清晰、理性的决定。
19、人们的偏好是这个过程中要考虑的一个因素，检察官努力充分利用个人品质，但做出这些决定时更注重有效性而不是同理心。这同样适用于批评，对他人和他们自己。创建和执行秩序任何检察官的主要目标是有效地执行他们选择做的事情，并且他们相信，当所有相关人员都确切地知道发生了什么以及为什么要做到这一点时，这是最好的。不明确的指导方针和违反既定规则的人破坏了这一努力，检察官很少容忍。结构和规则促进可靠性；混乱会造成无法预料的挫折和错过最后期限。万事通就像分析师的性格类型一样，检察官是自豪的知识宝库，尽管重点更多的是事实和统计数据，而不是概念和基本原则。这使检察官能够将自己应用于各种情况，理所当然地拾取和应用新数据并
20、掌握具有挑战性的情况的细节。ISTJ的优点固执事实就是事实，检察官倾向于抵制任何不受他们支持的新想法。这种基于事实的决策过程也使具有检察官性格类型的人难以接受他们在某件事上的错误但任何人都可能错过任何细节，甚至是他们自己。麻木不仁虽然不是故意苛刻，但检察官经常通过简单的口头禅伤害更敏感类型的感情，即诚实是最好的政策。检察官可能会考虑情绪，但实际上只能确定最有效的方式来表达需要说的话。默守陈规检察官认为，明确定义的规则最适合工作，但这使他们不愿意改变这些规则或尝试新事物，即使不利因素很小。真正的非结构化环境让检察官几乎瘫痪。判断性意见就是观点，事实就是事实，检察官不太可能尊重不同意这些事实的人，
21、尤其是那些故意不了解这些事实的人。经常不合理地责备自己所有这些都可以使检察官相信他们是唯一能够可靠地看到项目的人。当他们给自己增加额外的工作和责任，拒绝好的意图和有用的想法时，检察官迟早会达到一个他们根本无法交付的临界点。既然他们已经把责任推到了自己身上，那么检察官就会认为失败的责任是他们自己来承担的。ISTJ的弱点ISFJ的职业偏好偏好的职业领域：卫生保健、社会服务、教育、商业、服务、设计、艺术偏好的典型职业：人事管理员、护理医师、营养学家、家庭保健员、图书管理员、室内装潢师、律师助手、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、工厂主管、记账员、福利院工作者、特殊教育工作者、旅馆业
22、主、项目经理等支持守卫者是万能的帮手，他们与任何需要的人分享他们的知识、经验、时间和精力，尤其是与朋友和家人。具有这种性格类型的人争取双赢，尽可能选择同理心而不是判断力。可靠和耐心守卫者不会提供零星的、兴奋的匆忙而使事情完成一半，而是一丝不苟、谨慎，采取稳定的方法并根据情况的需要弯曲，以实现他们的最终目标。守卫者不仅确保事情以最高标准完成，而且往往远远超出要求。富有想象力和观察力守卫者非常富有想象力，并利用这种品质作为同理心的附属品，观察他人的情绪状态并从他们的角度看待事物。他们的脚牢牢地踩在地上，这是一个非常实际的想象，尽管他们确实发现事情非常迷人和鼓舞人心。热情当目标正确时，守卫者将所有这
23、些支持、可靠性和想象力应用到他们认为会改变人们生活的事情上，无论是通过全球倡议与贫困作斗争，还是仅仅让客户开心。忠诚和勤奋只要一点时间，这种热情就会变成忠诚守卫者的个性通常会对他们致力于的想法和组织形成情感依恋。任何没有通过良好、努力的工作来履行义务的事情都会辜负他们自己的期望。良好的实践技能最好的部分是，守卫者有实际的意义，可以用所有这些利他主义实际做一些事情。如果需要完成平凡的日常任务，守卫者可以看到他们创造的美丽与和谐，因为他们知道这有助于他们照顾他们的朋友、家人和任何其他需要它的人。ISFJ的优点过于谦虚和害羞温顺的人将继承地球，但如果他们根本得不到认可，那将是一条漫长的道路。这可能是
24、守卫者们面临的最大挑战，因为他们非常关心他人的感受，以至于他们拒绝表达自己的想法，也拒绝为自己的贡献而获得任何应得的荣誉。守卫者对自己的标准也非常高，以至于他们知道他们本可以更好地完成任务的一些次要方面，他们常常完全淡化自己的成功。把事情看得太个人化辩护人很难区分个人情况和非个人情况毕竟，任何情况仍然是两个人之间的互动冲突或批评带来的任何消极情绪都可以从他们的职业生涯中延续到他们的个人生活中，然后又回来。压抑他们的感受守卫者人格类型的人是私密的，非常敏感，非常内化他们的感受。就像守卫者保护他人感情的方式一样，他们也必须保护自己的感情，而这种缺乏健康的情感表达会导致很多压力和挫败感。超负荷自己他
25、们强烈的责任感和完美主义与这种对情绪冲突的厌恶相结合，创造了一种情况，守卫者很容易让自己超负荷或被他人超负荷因为他们默默地努力满足每个人的期望，尤其是他们自己的。不愿改变这些挑战可能特别难以解决，因为守卫者在他们的决定中高度重视传统和历史。有时情况需要达到一个临界点，守卫者才会被环境或所爱之人的强烈个性说服而改变路线。过于利他主义这一切都被守卫者的利他主义的美妙品质所强化和强化。作为如此热情、善良的人，守卫者愿意顺其自然，相信事情会很快好转，不会因为接受他人的帮助而给他人造成负担，而他们的麻烦却在无助的情况下增加。ISFJ的弱点ESTJ的职业偏好偏好的职业领域：营销、服务、科学技术、自然物理、
26、管理、专业人员等领域表现更佳偏好的典型职业：业务主管、军官、首席信息官、运动商品销售员、房地产开发商、预算分析员、健康管理员、药剂师、信用顾问、保险代理、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管敬业看到事情完成几乎是总经理的道德义务。任务不会因为变得困难或无聊而简单地被放弃具有总经理型人格类型的人会在它们是正确的事情时接受它们，只要它们仍然是正确的事情，它们就会完成。意志坚强坚强的意志使这种奉献成为可能，总经理不会因为简单的反对而放弃自己的信念。总经理们坚持不懈地捍卫他们的想法和原则，并且必须清楚地证明他们的立场是错
27、误的，他们的立场才能让步。直接和诚实总经理信任事实远胜于抽象的想法或观点。直截了当的陈述和信息为王，而总经理则以诚实作为回报（无论是否需要）。忠诚、耐心和可靠总经理们努力体现真实性和可靠性，认为稳定性和安全性非常重要。当总经理们说他们会做某事时，他们会信守诺言，使他们成为家庭、公司和社区中非常负责任的成员。享受创造秩序的乐趣混乱使事情变得不可预测，而不可预测的事情在最需要的时候是不可信的考虑到这一点，总经理们通过建立规则、结构和明确的角色来努力在他们的环境中创造秩序和安全。优秀的组织者这种对真理和明确标准的承诺使总经理们成为有能力和自信的领导者。具有这种性格类型的人可以公平客观地将任务和责任分
28、配给他人，使他们成为优秀的管理者。ESTJ的优点不灵活和固执如此执着于行之有效的问题是，总经理们常常忽视可能更有效的方法。在得到证实之前，一切都是意见，而总经理人士不愿相信意见足够长的时间以使其有机会。对非常规情况感到不舒服总经理们是传统的坚定拥护者，当突然被迫尝试未经审查的解决方案时，他们会变得不舒服和压力大。新想法表明他们的方法还不够好，放弃以前一直有效的方法，转而支持可能会失败的东西，这会危及他们的可靠性形象。判断性总经理对什么是对、错和社会可接受的有强烈的信念。总经理们创造秩序的冲动往往延伸到所有事物和每个人，而忽略了完成事情有两种正确方法的可能性。总经理们毫不犹豫地让这些“离经叛道者
29、”知道他们的想法，认为他们有责任把事情做好。过于关注社会地位总经理们以尊重他们的朋友、同事和社区为荣，虽然很难承认，但他们非常关心公众舆论。总经理人员（尤其是动荡型总经理人员）可能会过于专注于满足他人的期望，以至于无法满足自己的需求。难以放松这种对尊重的需要促进了维护自己尊严的需要，这使得即使在乐趣中也很难放松和放松，以免看起来很傻。难以表达情感这是总经理最大弱点的所有证据：表达情感和感受同理心。具有总经理型人格类型的人如此沉迷于事实和最有效的方法，以至于他们忘记了思考什么让别人快乐，或者他们的敏感性。绕道可以令人窒息，对家人来说是一种快乐，但总经理们可能只会看到迟到一个小时到达目的地的后果，
30、过于严厉地拒绝这个想法会伤害到他们所爱的人ESTJ的弱点ESFJ的职业偏好偏好的职业领域：卫生保健、教育、社会服务、咨询、商业、营销、服务业、文书等偏好的典型职业：销售代表、零售业主、房地产代理商、兽医、特殊教育老师、信用顾问、员工援助顾问（EAP）、体能训练师、护士、理疗师、营销经理、运动教练、口笔译人员、人力资源顾问、商品采购员、公关客户经理等，个人银行业务员，人力资源顾问，接待员，信贷顾问，秘书较强的实践能力执政官是日常任务和日常维护的优秀管理者，乐于确保与他们亲近的人得到很好的照顾。强烈的责任感具有执政官人格类型的人具有强烈的责任感，并努力履行自己的义务，尽管有时这可能更多来自社会期望
31、而不是内在驱动力。非常忠诚执政官非常重视稳定性和安全性，渴望维持现状，这使他们非常忠诚和值得信赖的合作伙伴和员工。执政官是他们所属的任何团体的真正支柱无论是他们的家庭还是社区俱乐部，具有这种性格类型的人总是可以依赖的。敏感和热情帮助确保稳定，执政官人格寻求和谐并深切关心他人的感受，小心不要冒犯或伤害任何人。执政官是强大的团队成员，双赢的局面是微笑的组成部分。善于与他人联系这些品质结合在一起，使执政官变得社交、舒适和受欢迎。执政官人士有强烈的“归属感”需求，并且不介意闲聊或追随社会线索，以帮助他们在社区中发挥积极作用ESFJ的优点担心他们的社会地位这些弱点与一个主要的优点有关：执政官对社会地位和
32、影响力的关注，这会影响他们做出的许多决定，可能会限制他们的创造力和开放性。不灵活执政官非常重视社会可接受的事物，并且可能非常谨慎，甚至对任何非传统或主流之外的事物都持批评态度。具有这种性格类型的人有时也可能过于努力地推动自己的信仰，以努力将其确立为主流。不愿创新或即兴发挥正如他们可能批评他人的“不寻常”行为一样，执政官也可能不愿意走出自己的舒适区，通常是因为害怕（或只是显得）与众不同。容易受到批评改变这些倾向尤其具有挑战性，因为执政官非常厌恶冲突。如果有人，尤其是与他们亲近的人，批评他们的习惯、信仰或传统，执政官人格会变得非常防御和伤害。经常太需要执政官需要听到和看到很多赞赏。如果他们的努力没
33、有被注意到，具有执政官人格类型的人可能会开始寻求赞美，试图让他们确信自己受到了多大的重视。太无私另一方面，执政官有时会试图通过溺爱来建立自己的价值，这会很快让那些不需要的人不知所措，最终使其不受欢迎。此外，执政官在此过程中经常忽略自己的需求ESFJ的弱点ENFP的职业偏好偏好的职业领域：创作类、艺术类、教育、咨询辅导类、研究、宗教、保健、技术等偏好的典型职业：各类培训师、人力资源工作者、社会科学工作者、团队建设顾问、职业规划师、编辑、艺术指导、建筑师、时装设计师、记者、口笔译人员、娱乐业人士、法律调解人、推拿医师、心理咨询师、心理学专家、顾问好奇竞选者几乎可以在任何事物中找到美丽和魅力。这些富有想象力和思想开放的人不怕冒险超越他们的舒适区，寻找新的想法、体验和冒险。洞察力对于这种性格类型的人来说，没有人是不重要的这可能解释了他们如何能够捕捉到另一个人的情绪或表情的最细微的变化。因为他们对他
