1、工资结构调整说明1工资结构调整说明1工资结构调整说明 (2006年4月1日执行) To: 全体员工 为简化现有工资结构，调动员工的工作积极性，吸引和留住优秀员工，确保我公司在市场竞争中的人才优势，自2006年4月1日起，将工资结构进行了调整，从高级到初级依次分为1-13个岗位级别，具体如下: 职 级 根据岗位的重要程度, 岗位技能的要求, 工作的技术含量与复杂程度, 岗位对管理技能的要求将公司的岗位从高到低分为1-13级. 1) 1级: 公司高层管理人员 2) 2级: 部门部长、专家工程师II 3) 3级:课长、专家工程师I 4) 4级:主任、高级工程师、资深专员 5) 5级,6级:专员、工程
2、师I-II、技师班长、高级技师、文员II 6) 7-8级: 文员I、技师I-II、司机高级、厨师高级、警卫班长 7) 9级:助理、高级技术工人、操作员班长、警卫、司机初级、厨师初级 8) 10-13级:操作工、检查员、统计员、技术工人、清扫、厨工 工资结构 操作人员: 原 结 构: 固定工资,岗位工资，技能补贴，福利补贴，伙食补贴，全勤奖 现 结 构: 将原结构中各项目合并不再单列，统一命名为“岗位工资”，并增加“转正工资”及“工龄工 资”，统一命名为“标准工资”。 标准工资,岗位工资 ， 转正工资 ， 工龄工资 每年度调整一次，由 操作工实习期三个入社一年以上的员工，从第二年部门领导根据工序
3、月，实习期评价合格起享有10元工龄工资，每多为 复杂程度及员工技后，转为公司正式员公司服务一年增加10元，最多 能并结合公司预算工, 同时增加10元不超过30元(即三年以上均为进行相应调整。 的转正工资。 30元)。 1/11 其他员工: 原 结 构:固定工资,岗位工资，技能补贴，职务津贴，福利补贴，学历津贴，外语津贴，交通补贴，全勤奖， 调整额 现 结 构:将原结构中各项目合并不再单列，统一命名为“标准工资”。学历与外语仅作为工资评定的参考条件，不再作为单独的工资项目存在。交通补贴从标准工资中单列出来，作为一项补贴加项。 标准工资 , 岗位工资 ， 浮动工资 标准工资为固定项目，仅占标准工资
4、的80%，是占标准工资的20%，是 在新员工入社工资评定、每月工资中固定不变的每月工资变动的部分，由 三个月过适用期工资评部分。 部门每月根据员工的具 定、提升时工资评定、年体情况进行评定。个人金度工资评定时， 由部门额范围为标准工资的与人事按照公司政策对0-30%。部门总金额不得 员工的标准工资进行评超过部门1-9级人员标 定。 准工资总额的20%。 1. 新入社员工在入社次月参加部门的浮动工资评定。 2. 为确保员工的收入合理，在本次工资评定中，以浮动工资基数的1.21倍(2005年的平均业绩参数)并入标准工资评定金额的一部分由部门进行重新评定。 3. 新入社员工的工资评定，原则上按照部门
5、签署的Manpower Request及面试记录中招聘岗位的职级定位，再由人事根据录用人员的工龄及教育背景与部门确定出最终金额。因此部门必须在Manpower Request及面试记录中明确招聘岗位的职级。 4. 过适用期工资评定，由部门根据员工在既定岗位中的实际技能与表现进行2/11 评定，但变动幅度需控制在-10%,10%之间，而且不应超过各职级相应的薪酬范围。 其他工资项目: 翻班补贴:合并翻班补贴，目前岗位级别在6-9级的人员(除办公室人员及原只上常白班人员)在本次部门工资评定的基础上，另外按50元人民币标准加到标准工资中，今后的工资计算中不再进行翻班补贴的计算。 交通补贴: 岗位级别
6、在1-9级的员工具有乘坐班车资格，对于不乘坐班车人员按每月50元标准支付交通补贴，但仅作为一项福利，不列入标准工资的一项。 1) 人事计算交通补贴以总务部门每月提供的班车乘坐情况明细为基础。 2) 员工本人务必在第一时间到总务对本人乘坐班车变更情况进行登记。对于未到总务登记的人员，视为乘坐班车。 3) 变动均以每月15日为分界，15日之前(含15日)登记的当月1日起开始计算，15日之后登记的次月1日起开始计算。 4) 因本次政策变更，乘坐班车人员范围扩大，请所有具备资格的人员在,月,日前到总务重新登记班车乘坐情况。 5) 从5月份开始将按总务重新登记的信息为准支付交通补贴。 6) 4月份按总务
7、现行的班车统计结果支付交通补贴。 早餐补贴:,级，上两班的人员享有早餐补贴(3元/早班、3元/夜班) 加班费: 资格:4-13级人员享有加班费 计算:1)加班费按小时计算 2)平日、休日、节日加班按劳动法规定倍数进行计算 3)加班费计算基数为:标准工资/21天/8小时 深夜勤务补贴、迟到早退扣除、欠勤扣除、旷工扣除的计算基数为:标准工资/21天/8小时 福利 新的福利政策按以下执行: 3/11 社会保险: 1) 资格:所有与公司签订劳动合同的员工 2) 扣缴比例:根据当地社保中心政策执行 3) 开始投保与停保:因为受当地社保交费时间限制， 新入社员工在手续齐备，并且与公司签订了劳动合同的前提下
8、，15日(包括15日)以前入社的，在次月开始扣缴社会保险;15日以后入社的，在第三个月开始扣缴社会保险。 员工离职时，离职日在15日(包括15日)之前的，在次月开始停保，离职日在15日之后的，从第三月开始停保。 4)由于2006年度1月份保险基数调整，保险个人缴费补差金额会在2006年4月份工资项目“其他,”中扣除。 住房公积金: 1. 资格:与公司签订劳动合同并岗位级别在1-9级的员工。 2. 扣缴比例:新入社员工标准工资的18%，其他员工上年度平均工工资的18%。具体比例按照当地政府的即时规定。 3. 开户与封存: 1) 新入社员工在手续齐备，并且与公司签订了劳动合同的前提下，15日(包括
9、15日)以前入社的，在当月开户;15日以后入社的，在次月开户。 2) 员工离职时，离职日在15日(包括15日)之前的，在当月封存，离职日在15日之后的，在次月封存。 4(原不具备缴纳公积金资格，现已具备资格的人员自5月份开始缴纳公积金。 医疗补助: 1. 资格: 1)与公司签订劳动合同的正式员工 2)岗位级别在2-9级的员工 3)工作满一年 2. 计算基数:员工上年度平均工资 有薪休假: 1. 资格: 1)与公司签订劳动合同的正式员工 2)岗位级别在1-9级 3)工作满一年 2. 根据员工入社工作年限每年有薪休假天数为1-15天 3. 休假:有薪休假以天为单位进行请休，当年未休完的天数以现金的
10、形式，按当年4/11 度最后一个月的正常出勤的日工资标准，随工资发放。 4. 离职人员有薪休假的处理:对于离职员工，在其离职当月人事根据其当年已经工作的时间统计其当年度应该享有的有薪休假。如果员工已经申请休息的有薪休假超过其应该享有的有薪休假，则从其当月工资中扣除其超休的部分或由员工返回公司现金。如果员工还有尚未休息的有薪休假，则折合成现金同当月工资一起发放。 5. 原来具备，但政策变更后不再具备有薪休假资格的人员，本年度可继续使用今年的有薪休假，从2007年开始不再享有有薪休假。 全年皆勤奖: 1.资格:全体员工 2.要求:员工在一个年度内(日历年度)没有迟到、早退、请假(包括所有带薪休假)
11、，每个工作日都正常出勤给予全年皆勤奖。 3.奖励方式:全年皆勤奖奖以礼品的形式发放。 4.全年皆勤奖仅对即时在职的人员有效。 随后人事会根据最新政策对员工手册进行更新。 如有疑问请致电人事部: 1) 关于工资政策、福利待遇请咨询郭琨(分机:3207)、张杰(分机:3205)、韩邦艳(分机:3200) 2) 关于具体工资计算、考勤计算、保险公积金缴纳请咨询江莉(分机:3210)、张雪玲(分机:3206) 人事部 2006年5月15日 5/11 下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除谢谢 荷塘月色 作者: 朱自清 这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在
12、这满月的光里，总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫，带上门出去。 沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路;白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。 路上只我一个人，背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我爱热闹，也爱冷静;爱群居，也爱独处。像今晚上，一个人在6/11 这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个
13、自由的人。白天里一定要做的事，一定要说的话，现在都可不理。这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。 曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的;正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着，这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水，遮住了，不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。 月光如流水一般，静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮
14、起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样;又像笼着轻纱的梦。虽然是满月，天上却有一层淡淡的云，所以不能朗照;但我以为这恰是到了好处酣眠固不可少，小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的，高处丛生的灌木，落下参差的斑驳的黑影，峭楞楞如鬼一般;弯弯的杨柳的稀疏的倩影，却又像是画在荷叶上。塘中的月色并不均匀;但光与影有着和谐的旋律，如梵婀玲上奏着的名曲。 荷塘的四面，远远近近，高高低低都是树，而杨柳最7/11 多。这些树将一片荷塘重重围住;只在小路一旁，漏着几段空隙，像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的，乍看像一团烟雾;但杨柳的丰姿，便在烟雾里也辨得出。树梢上隐隐约约的是一带远山，只有些大意罢了。树缝
15、里也漏着一两点路灯光，没精打采的，是渴睡人的眼。这时候最热闹的，要数树上的蝉声与水里的蛙声;但热闹是它们的，我什么也没有。 忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗，似乎很早就有，而六朝时为盛;从诗歌里可以约略知道。采莲的是少年的女子，她们是荡着小船，唱着艳歌去的。采莲人不用说很多，还有看采莲的人。那是一个热闹的季节，也是一个风流的季节。梁元帝采莲赋里说得好: 于是妖童媛女，荡舟心许;鷁首徐回，兼传羽杯;欋将移而藻挂，船欲动而萍开。尔其纤腰束素，迁延顾步;夏始春余，叶嫩花初，恐沾裳而浅笑，畏倾船而敛裾。 可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事，可惜我们现在早已无福消受了。 于是又记起西洲曲里的句子: 采莲南塘秋，莲花过人头;低头弄莲子，莲子清如水。今晚若有采莲人，这儿的莲花也算得“过人头”了;只不见一些流水的影子，是不行的。这令我到底惦着江南了。这样想着，猛一抬头，不觉已是自己的门前;轻轻地推门进去，什么声息也没有，妻已睡熟好久了。 8/11 在北京住了两年多了，一切平平常常地过去。要说福气，这也是福气了。因为平平常常，正像“糊涂”一样“难得”，特别是在“这年头”。但不知怎
