1、社会组织自评报告汇总社会组织自评报告书汇总1、职业技能培训学校自评报告书目 录 一、基础条件 . 2 1法人资格 . 2 2、章程。 . 3 3、登记和备案。 . 3 4、按时参加年检。 . 3 5、建立重大事项报告制度。 . 3 二、内部治理 . 4 1、组织机构。 . 4 2人力资源 . 6 3、财务资产 . 9 4、档案和证章管理 . 10 三、业务活动与诚信建设 . 11 1、业务活动 . 11 2、提供服务 . 16 四、社会评价 . 19 1、内部评价 . 19 2、外部评价： . 21自我评估报告职业技能培训学校按照区民政局下发的民办非企业单位规范化建设评估指标及自评表的内容自查
2、、自评情况如下。一、基础条件1法人资格（1）法定代表人：法定代表人是按照章程规定产生，并报上级各有关部门批准，符合要求.（2）活动资金：学校办学许可证上注册资金为100万,办学五年来净资产呈逐年递增趋势。（3）学校在招商银行有独立的银行账号。 （4）办公条件办公用房及场所设施：总校注册在北京市三层，下设四个教学点，学校面积约5000平方米，有十个百人大教室和两个实操实验室，分别是800平方米和300平方米。办公设备先进、齐全。理论课教室全部为电化教室，每个教师配备一台电脑，一个教学话筒，一套办公桌椅，办公室里配备空调、打印机、传真机等，一应俱全。（5）活动场所：活动场所以四惠东总校为中心，为方
3、便学员参加培训，在全市一些消防中队分别建立教学点，规模不断提高，年培训量2万余人。 2、章程。章程的制定或修改经法定程序并结合技能培训学校的实际情况制定，并按规定上报登记机关核准、备案，完全符合要求。 （见章程附件）3、登记和备案。变更登记和备案。学校自成立以来尚未变更过，内设机构、印章、银行账户按照规定办理备案手续。 4、按时参加年检。（1）学校每年参加区民政局的年检工作会，并按会议要求和有关文件在规定时间内做好年检。（2）年检情况：自成立以来，学校每年年检结论均为合格。5、建立重大事项报告制度。（1）学校在建校初始就建立了重大事项报告制度，凡校内发生的重大事项，及时向上级有关单位报告，及时
4、请示。（2）实施重大事项报告制度。与上级有关部门保持紧密的请示汇报制度，一经有事及时上报，争得领导的批准和支持。如学校不断发展申请建立鉴定分站、中级班开办，申报定点校等等都及时报告，并提出本校考虑成熟的意见，供领导参考。二、内部治理1、组织机构。（1）员工代表大会：学校有完善的员工代表大会召集管理制度，并定期召开员工代表大会，会上讨论学校的重大问题，如：学校的发展、学校的教职员工的福利、保险以及员工对学校的一些建议、意见都是通过员工代表大会提出和解决的。（2）理事会学校的理事会按规定的条件和程序产生。学校有董事7人分别为：等七人。换届选举、召开次数符合章程规定，学校每当学校有重大活动时，先召开
5、董事会，通报情况，集思广义，制定相关方案。理事会中有职工代表。学校职工代表为。（3）、监督机构 监事会或监事。我校成立监事会并设有五名监事。 监事会或监事起到监督作用，学校重大事项都主动向监事会报告，主动得到监事会的监督。（4）内设机构 设置合理、职责明确、运转协调。学校下设教务处、总务处、设备处、安保处、宣传处、科研处七个处室，以教学为中心，其它各部门配合教学，职责明确，运转协调。学校各部门都建立完善了一套健全的规章制度（见附件）。学校共73名教职员工，合理分布在各个部门，各部门员工轮流调换，能够全面承担学校各方面的工作。（5）、党组织按规定建立党组织。学校自2010年2月起建立党支部。书记
6、；组织委员；宣传委员；生活委员；文艺委员。党员管理规范到位。学校有党员管理的具体办法，党支部定期组织党员过组织生活，把抓党员的教育列入重要议事日程。党组织能很好的发挥作用。学校的党员基本上都是教学和业务骨干。多数在学校中担任主任、付主任工作。在工作中共产党员能发挥先锋模范作用，脏活、累活、苦活都是党员带领大家冲在前，在教职员工中起到了表率作用。响应上级创先争优号召，贯彻落实情况：学校党支部响应上级党组织创先争优号召，开展了一系列活动，要求党员做到：1、在各项工作中都要发挥共产党员的先锋带头作用；2、在工作中要发扬改革、创新、发展的新思路，如提出了无纸化办公，启用先进设备减轻工作强度等。共产党员
7、在其中起到了带头作用。 2人力资源（1）定岗聘员学校各部门都配有与业务工作相适应的工作人员。73名教职员工,定员定岗,管理严谨。学校专职工作人员的情况：学校对教职员工从品德、学历、专业、仪表等方面都有着严格的要求。首要一条就是品德好；再有就是学历为大专以上；三是需要所学专业与消防工作相关；四、身高、仪表等。学校定期对教职员工进行培训,现在教职员工全部为初级建(构)筑物消防员,任课教师全部持有建(筑)物消防员中级证书,并全部持有建(构)筑物消防员考评员资格证书。学校为了提高教职员工整体素质,对个别学历没达到大专文化水平但在学校工作多年的员工，如报名处的员工，学校出资送出去培训；需要某些教员达到大
8、专水平，达不到的学校出资送出去深造。工作人员的聘用和管理制度. 学校有着严格的聘用制度和管理制度.召聘人员注重品德、学历、仪表等方面,新员工入职后有试用期对新员工进行严格的考核.表现好的提前转正,不合格者辞退，有明确的管理制度。（2）专业技术人员：工作人员本科以上学历的比例：学校为了提高师资队伍的素质，规定未达到本科学历的教职员工，学校出资外出培训。目前本科学历者占40%以上.中级以上职称工作人员的比例：由于学校年轻教师较多，多数是消防相关专业毕业后的直接招聘入职的，因此有中级职称的人员目前较少，约10%，但学校采取措施培养年轻教师，一是全部进行建（构）筑物消防员中级考试，二是年底前培训高级建
9、（构）筑物消防员，提高整体素质。（3）考核培训：建立奖惩制度并有效实施。学校有一整套完整的奖惩制度，并一直发挥有效的促进作用，如每年被评为优秀教师的教师年底获得6000元奖金，放一周假外出旅游；在工作中有发明创造的同志都能拿到学校的奖励，如：同志发明了照片裁剪机，学校奖励他3000元；为教务处编程大大减轻打结业证和打准考证的工作强度，获得了500元的奖励。报名处输入学员档案，全部正确者每月奖励200，出错者扣款200元并给相应处罚，大大调动了员工的积极性。建立培训制度，对员工定期开展业务培训：学校建立定期培训制度，一是请上级领导来校讲课指导。如学校请消防局、消防协会、朝阳区人力资源和社会保障局
10、的领导以及鉴定站领导多次来校指导工作和对员工进行培训。鉴定站站长，鉴定站常务副站长、高工等多次在学校培训中给教职员工和学员讲课；朝阳区人力资源和社会保障局的领导主任、科长等也多次到校指导、培训。二是学校聘请了多位消防专家、高工以及富有实践经验的消防中队官兵来校讲课，带动了学校整体教学工作，提高了教师的整体教学水平。参加社会组织管理知识培训：学校为了提高管理水平，除了自身加强学习，努力提高外，还重视参加朝阳区人力资源和社会保障局、朝阳区民政局以及市消防局等上级单位关于提高管理水平的相关培训，每次都有专人参加，加强传达和落实工作。（4）劳动工资： 劳动合同。学校按国家规定每年都与教职员工签署下一年
11、的劳动合同。薪酬管理制度。学校有一套适合自己的薪酬管理制度。主要是根据教职员工职务、供献大小及工龄等各方面的因素综合评价的。社会保险和住房公积金。学校社会保险按国家规定已具备。（5）领导班子建设学校按章程规定的程序选举产生了领导班子并履行职责：为法人、为校长、为副校长等。他们在学校内履行着领导职责，为学校的发展、壮大做出了巨大的贡献。行政负责人为专职，按章程规定产生；我校的法人、校长、副校长都为专职，是按章程规定产生，并报上级有关部门批准的，能够胜任自己的职务。实施领导班子的年度绩效考核。学校领导班子每年进行一次绩效考核，首先是领导自我评议；二是全校教职员工进行背对背的评议领导干部。根据评议结
12、果制定对本年度领导干部的奖惩。 3、财务资产（1）财务人员专职会计情况。我校有专职会计2人。有会计证，并具有大专以上文化程度。专职出纳情况我校有专职出纳2人均有会计证，大专以上学历。 会计机构负责人。学校财务负责人为，大专以上学历，助理会计师。（2）执行民间非营利组织会计制度学校不但制定了财务管理制度，而且严格执行，校长亲自抓财务。账务规范处理情况。有严格的账务规范处理制度。（见附件）（3）、财务管理1）经费来源和资金使用符合政策法规和章程规定。学校的经费来源：注册资金为举办方：北京安正消防技术中心投入；资金使用严格按政策法规和章程规定办，遵纪守法。2）学校建立了符合和本单位实际情况的财务会计
13、管理制度并有效执行. 如:建立了财务经理职责、会计职责、出纳职责、现金管理制度等等,进一步规范了财务工作。3）学校的各项财务收支审批都按规定进行,符合规定和程序。如严格执行财务报销制度，款项支出时填写支出凭单,所有票据须开明细发票，经手人须在票据背面签字，领导审批等）交给财务。报销时必须提供发票,并有校长和相关负责人签字等.4）学校现金使用管理情况按财务制度严格执行,如:所有现金收支由学校出纳负责。建立和健全现金日记帐簿，出纳根据审批无误的收支凭单顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。做到日清月结，帐实相符。5）资产管理情况. 学校资产管理严格按规定执行.如 :1、 购买日常办公用
14、品、计算机的外设配件和耗材之支出计划，由总务处收齐汇总。由总务处统一购买并库存，各部门登记领用。固定资产与办公家具：其购买由各部门报申请计划，经学校校长批准，学校总务处统一协调核准后统一购买。工资、奖金的支出：由学校人事部核准每月考勤，财务部编制发放表，负责人签字确认后财务发放。（4）、税务及票据管理。（见附件） （5）、财务监督1）按规定进行年度审计。2）年度财务报告向理事会报告,并主动接收监督。 4、档案和证章管理（1）档案管理1）档案管理制度. 学校有严格的档案管理制度,并不断探索创新更符合实际的档案管理办法，目前学校正在向无纸化办公迈进。2）档案材料齐全（2）执行证书使用管理规定 1）
15、学校的各种证书统一管理,如办学许可证及有关重要的证书,由财务部门统一入保险柜,使用有登记,交回销账,管理严格;对于业务类证书,如市、区先进证书、建(构)筑物消防员考评员证书等则有相关业务部门统一管理,以用时方便。各种证书在有效期内管理有专人,入柜上锁,使用有登记,保存完好。2）办公场所挂登记证书. 学校用镜柜将证书镶上以保证完好,挂在重要且便于监督的位置。（3）印章管理. 1）学校有严格的印章保管和使用制度.特别是学校重要的公章,入保险柜,登记、审核后方能使用,2）有专人负责（）。三、业务活动与诚信建设1、业务活动（1）活动计划.1）制定中长期业务活动计划. 学校中长期业务活动计划的主要内容为
16、:教学工作狠抓教学质量。培养出符合社会需要的中控初级人材，预计每年培训初级学员2万余名。开办中级班。为社会输送更多具有实际操作能力的初、中级人材，目前中级班已开办7期。开办初、中级检测班。为了给社会提供大批即有理论知识又有很强的实际操作能力的学员，学校从今年起开办初、中级检测人员培训班，培训合格的学员即能取得初、中级上岗证，又能具备很强的实际操作能力，为社会培训出更多消防专业人材。抓教师队伍建设。学校教职员工全部取到大专文凭，教师取到大学本科文凭，达不到的学校出钱送出去深造；同时学校教师全部为中级建（构）筑物消防员，并分期派出去参加消防检测；与北恒集团建立合作，将我校教职员工和全体学员在本校实
17、习的基础上，分批送去参加现场实习，提高实操能力。科研工作。强化科研处，加大人力、财力配备。配合教学研究出一整套提高教学质量的新方法。如实操室考试机，叫号机考试评分机等配合教学开展工作。总务处配合教学工作的开展，保证教材、办公用品的到位，配合一年四次的全国统考工作，并保证教职员工一日三餐和学员的用餐安全卫生等。宣传处配合教学开展一系列的宣传教育活动。如大力宣传学校成立四年来的教学成果（出一本学校宣传册、出一张介绍学校的光盘、写一首校歌）宣传学校的办学目的、办学方针、办学方法。 办好有特色的学校网站搞好网上报名工作和各分点报名工作。 搞好建校五周年大型庆祝活动的筹备工作。 写一篇介绍学校成立五年来
18、发展历程。 安保处配合教学做好安全保卫工作。 抓好中控室的值班等工作。 2）制定本年度业务活动项目计划 本年度教学工作计划： 初级班本年度计划完成培训2万余人。中级班逐步展开，本年度计划达到2千人左右。 初、中级检测班2千人左右。本年度加强教师队伍建设。具体目标是：全体教师在学历文凭达标后，须参加中级培训，并取得中级建（构）筑物消防员证书；本年度内在校内教师中开办高级班，培训高级班师资。全体教师要有意识的提高自己的讲课能力，每人准备备课笔记本，教务处定期检查，不断提高讲课质量。教师中开展互相听课、互相评价制度，以老带新。狠抓教学秩序。教师上课不准迟到、早退，按铃声上下课。杜绝空课。狠抓教学态度
19、。全体教职员工在树立学员是上帝，学员第一的思想，全心全意服务于学员。（2）业务发展 1）活动收支情况学校根据上级有关部门规定培训一名学员的费用为2300元,其中含午餐费、书本费等；另加鉴定费50元（代收）。2）业务拓展情况.学校建(构)筑物消防员中控培训学员报名涌跃,特别是网信物业、地铁等单位分布京城,培训量大,我校为了方便学员报名,在全城开设了多个报名点,受到学员和用人单位的广泛好评.3）资产增加情况:随着培训人数的不断增加, 学校资产收入由注册资金100万元增长为年收入3000多万元。（3）业务.1）项目执行检查.消防学校培训项目为建(构)筑物消防员初、中级,培训课时：理论、实操各120学
20、时，理论课有两次模似考试，实操课有校内外两次实习。2）项目执行总结.消防学校自2008年4月成立以来共培训学员4万余名,鉴定取证率93.5%,取得国家资格证书的学员不挑捡工作就业率100%.（学校百分之百推荐工作）（4）业务效果.1）完成计划. 消防学校每年招生人数都超过年初的计划,呈现逐年增加的好势头.2）超额完成计划.培训人数超出年初的计划,培训质量也在不断地提高,消防部门的有关领导到地铁、网信物业等我校学员所在单位调查了解我校学员的实操能力，给予了充分的肯定,在全校上下教职员工的共同努力下,我校被上级有关部门批准为鉴定分站，目前各用人单位在国家职业资格证书没到来之前只要有融安学校结业证书
21、就可以录用，融安学校得到社会各界的认可。（5）区内、市内、国内交往情况.1）参加区内、市内、国内组织的情况. 消防学校在区内、市内各有关部门的领导下进行消防培训,取得了突出成果,如在消防培训工作中通过不懈的努力我们获得了三高培训学校的称号：一是高质量、二是高数量、三是高就业率,成绩显著,被区人力资源和社会保障部连续四年评为先进单位，校长连续三年被评为全国优秀教育工作者，被评为全国优秀教师 ；学校作为全国初、中级试点校，还担负着为全国各地前来学习的单位介绍经验的任务，为他们提供了较为成熟的消防培训的教学经验和方法。2）参加区内、市内、国内合作项目和会议消防学校被定为建(构)筑物消防员定点培训学校
22、,国家补帖一部分经费,融安学校选最优秀的教师,对下岗失业人员进行培训,并为培训合格的学员推荐工作.为社会做出应有的贡献.（6）公益活动消防学校注重公益活动的参与,尽力为社会多做贡献。由于学校生源多,每周开办好几个班,教学任务很重，但为了回馈社会,学校主动申请定点校的培训，请优秀教师为下岗失业人员做培训，还为他们找到称心如意的工作，为社会分忧；此外今年我校还参与、赞助了安正杯消防知识比赛，独自出资赞助，为千家万户保平安做出了自己的努力。（7）参加服务民生活动。在区劳动局的大力支持下，我校参与了服务民生活动。如两次到朝阳区南磨房乡参与社区下岗失业人员招聘会，招收下岗失业人员。如51岁的下岗失业人员
23、在我校免费培训外，学校为其介绍工作，结果是有三份工作等着他选择，使他终于结束了失业，走上了工作岗位；融安学校还参加了朝阳区人力资源和社会保障局举办的新产品推介会，袁校长在会上介绍了融安学校的办学，很受大家好评，许多单位在此为本乡下岗失业人员找到了工作的出路。 2、提供服务（1）承诺服务。1）首先消防学校为了更好的服务学员，制定了承诺制度（见附件）。2）开展承诺服务，效果显著。我们开展的学员培训取得结业证书后，学校100%为其介绍工作，得到了社会和学员的一致认可，为失业人员家庭带来喜讯，为失业人员找到了出路。（2）服务政府。学校在办学过程中不断总结经验，包括向上级领导提合理化建议，使培训工作越办
24、越好，如根据许多在岗参与培训的学员还在上班的特点，我们将原来的上午两节课，下午两节课改为上午4节课或下午4节课，方便了学员的学习和工作；为百分之百的学员介绍工作也为政府分忧解难。（3）服务社会.1）在重大突发事件中发挥作用的情况学校尚未遇到重大突发事件,但我校的建(构)筑物消防员培训的确实用性很强。一旦发生火灾,我校培训出的合格学员能够承担灭火救援的重任,能为国家减轻和避免重大经济损失和人员伤亡。学员韩冬平就是培训后在工作岗位上及时避免了一场重大火灾，受到119表扬和单位奖励的典型人物。因此这是一个重要的职业培训.2）履行社会责任,服务社会公众.学校在履行社会责任,服务社会公众方面努力探索.我
25、们努力做到,把加强学员的实操能力做为最重要的一项工作,采取各种措施,如学校成立了科研处,重点在提高学员实操能力上下功夫。通过一系列的措施现在学校的实操及格率达到97.5%,为了让学员缩短因设备不同上岗后遇到的过渡期,学校专门和北恒大厦签署了实习协议,我校的学员结业后由原来的只在学校实习现又加上再到北恒大厦去实习,真正合格后才能走上工作岗位,到岗位后力争尽快工作，缩短过渡期。融安学校尽自已的最大力量为社会服务,为学员服务,保证培训质量.3、信息披露（1）信息披露制度及披露的情况:1）学校建立信息披露制度。学校有重大信息,事件发生,都要及时向上级有关单位通报信息.如区人力资源和社会保障局在朝阳区范
26、围内召开建(构)筑物消防员新工种推介会,请区各有关单位和社保所的领导出度会议,会上将学校高质量培训,高就业的有关成果对外宣传这一重大信息学校立即向消防上级主管部门报告,并召开学校董事会研究进一步搞好培训工作； 学校还定期向各上级单位报送学校重大活动的信息。如学校每年四次的鉴定考试、学校开展创新活动、学校的一些改革想法等都及时上报，并请各级领导来校指导、检查。2）公开内容：如：学员收费标准、学员学习安排、学员报名需知、学校网站的使用和维护等等。重大事项活动：如中央电视台来校拍片“油锅之险”、学校成立鉴定分站、学校自己设计建造实验室等等都及时上报并争得领导的指导。信息公开方式：口头上报、简报、信息
27、等方式。 （2）公开内容 1）单位基本信息: 学校重视信息工作.将学校里重大情况及时上报上级领导,下传全体员工,特别是今年以来学校成立了宣传处,专门抓对外宣传等工作,信息工作将是其中一项重要的工作.2）收费项目及标准. 学校的消防培训,收费标准是2300元.含午餐和书本费,完全按上级要求和标准执行.3）重大事项活动: 学校重大事项活动.培训是学校最重大的工作.提高培训质量是学校的重中之重.4）接受、使用捐赠.赞助的情况. 学校至今尚未接收捐助赞助的情况,学校收益较好,一般不需要别人赞助.5）资产财务状况: 学校资产财务状况管理严格,收益好.6）年度审计报告按时、按规定保证完成.四、社会评价：
28、1、内部评价（1）理事评价：1）对单位民主管理的评价：学校提倡民主管理，定期召开会议，将学校重大事项向全体教职员工通报，征求全体员工的意见和建议，对提合理化建议并采纳者，学校给予相关奖励。2）学校服务性、非营利性、诚信度情况：服务性：倡导学员是上帝，一切为学员服务，狠抓教学态度。如对因教学态度不好学员投诉并查属实者令其停课反省，扣发工资，深刻检查。诚信度：一是提供优质的教学；二是承诺的事保证做到。3）对单位创新性、凝聚力、和发挥作用的评价：学校有一支以校长为首的精干的领导班子，在校长的领导下，一是提倡创新性，领导全校教职员工大力创新，改进教学。如：今年以来学校大力改革，成立宣传处和科研处，为创新工作提供组织保证，并调整各处干部，
