1、佩服！老板写给员工的一封信今日收到老板给所有员工的一封信，先摘录如下，后做简单分析：各位同仁：2008年，*咨询已经五周年了，在*咨询建立并发展的五年中，我们准确地把握行业发展前沿，努力为客户创造价值，在客户认同的中成长起来了。在我们付出辛勤劳动的五年中，*渐渐地成为浙江区域内最具优势的咨询公司和研究所，*咨询已经在许多行业中建立了我们不可动摇的、行业中极具专业优势的咨询公司的地位。今年，我们不仅在*战胜了IBM和毕博这样的国际一流公司，几天前，我们只用了一周的准备时间，毫无悬念地击败中国知名咨询商*和*，拿下了*人力资源的项目。在这样一个伴随者成长快乐和挑战的五年里，很多员工都见证了我们这生
2、存和发展。我们更欣喜地看到更多的后起之秀在茁壮成长起来，成为客户充分认可的行业专家，成为*咨询的生力军。 2008年是*的最重要的业务发展期，*在#行业的多年积累和认真付出，得到了中国发展最快的，%股份有限公司的青睐和认可。于2008年3月28日，%股份有限公司与*咨询正式成立合资公司*科技有限公司。努力发展成为中国一流的#领域从咨询到提供整体解决方案和信息运营的高科技公司。目前，合资公司发展势头良好，已经与#和中国移动进行紧密合作，开展无线技术业务在领域发展的合作。随着业务的进一步扩大，我们的团队人员也将随着他们个人能力的提升和*业务领域，区域的发展而担负起更多的担子。经讨论决定，现将*等任
3、命宣布如下：1） 任命*为*（杭州）有限公司副总裁。负责公司内部各事业部间业务协调和管理，兼任行政和人力资源部负责人。负责员工招聘，员工绩效考评和日常行政事务等工作。兼任*科技有限公司独立监事。2） 任命*为*科技有限公司总经理。负责该公司的全面管理及对外业务拓展，内部事务协调等工作。3） 任命*为*科技有限公司副总经理，配合总经理工作，负责该公司产品质量和市场部工作。*、*和*三位都是伴随*成长多年的优秀员工，为公司的发展做出了突出的贡献，是我们大家学习的榜样。他们工作责任的增加是自己努力的结果，也是公司对他们的信任。我们深切期望，他们三人在新的工作岗位上发挥更大的作用。随着公司的发展，老员工会更加成熟，成为公司的栋梁，新人也展露出才能，逐渐成长为公司的中坚力量。今后，我们大家不仅要“观看比赛，数金牌”，更要“参与比赛，夺金牌”，努力工作，加强学习，通过*的平台和自身的努力，摘取人生和事业的金牌。 总裁：*看完后，我真是佩服老板的写作能力和激励水平，第一、文章首先向所有人展现了公司的的业绩和蒸蒸日上的景象，这叫规划愿景。第二、用个人成功的真实案例为所有人树立了榜样和奋斗的方向，这叫树立目标。第三、对所有人予以肯定和鼓励，激励大家积极参与到“比赛”中，这叫付诸行动。文章逻辑清晰，引人入胜，我不仅要学习老板的协作水平，更要学习老板这样的思维。
