1、中国纺织服装企业社会责任管理体系中国纺织工业协会2008 CSC9000T中国纺织服装企业社会责任管理体系前言为了具体贯彻以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观和建设和谐社会的精神，中国纺织工业协会在引导全国纺织服装行业发展中十分重视加强行业自律，并且把加强企业社会责任建设作为其中的一项重要工作。企业社会责任的建设工作旨在使中国纺织工业能更好地融入国际产业链和供应链，规范市场秩序，以适应经济全球化的需要。企业社会责任的落实有利于增强企业核心竞争力，切实保障人权以及员工和其他利益相关方的合法权益，营造健康的内外部环境，促进企业和社会整体的可持续发展。CSC9000T（China Social
2、Compliance 9000 for Textile and Apparel Industry）是基于相关中国法律法规和中国批准、签署或加入的国际公约的、符合中国国情的中国纺织服装企业社会责任管理体系。CSC9000T 中国纺织服装企业社会责任管理体系旨在为企业规定有效的社会责任管理体系要素，既包括社会责任的具体要求，又涵盖建立企业社会责任管理体系的实施模式。这些要素可与其他管理要求相结合，帮助企业实现其社会目标与经济目标，满足预防风险和持续改进的要求。如同其他管理体系一样，CSC9000T 不增加或改变企业的法律义务或责任。CSC9000T 总则是中国纺织服装企业公共的社会责任行为准则，它
3、提出了企业社会责任管理体系的总要求，指导企业确立自己的社会责任目标和指标。CSC9000T 细则是对总则的具体描述，帮助企业在细则的基础上建立社会责任管理体系，实现对行为准则的承诺，达到改善社会责任管理、保障员工和其他利益相关方的合法权益，从而增强企业的综合竞争力。本CSC9000T 管理体系2008 版在吸收CSC9000T 过去三年实施过程中产生的最佳实践和原有要素的新近法律变化的基础上特别提出了环境保护和公平竞争的要求，强化了利益相关方，尤其是员工的参与和工会组织的作用，重整了各个要素间的逻辑关系，并加强了不同要素之间的呼应与协调。本CSC9000T 管理体系基于策划实施检查改进（PDC
4、A）的运行模式。这一体系的成功实施有赖于企业中各个层次与职能对社会责任的承诺，特别是最高管理者的承诺。中国纺织服装行业的社会责任建设工作得到了中华全国总工会中国财贸轻纺烟草工会等利益相关方的大力支持。目录I 适用范围3II 参照的法律法规、国际公约及标准体系4III 定义与术语7IV 总则12V 细则141 管理体系142 歧视213 工会组织与集体谈判权224 童工与未成年工225 强迫或强制劳动236 劳动合同237 工作时间248 薪酬与福利259 骚扰与虐待2510 职业健康与安全2611 环境保护2812 公平竞争29附录：CSC9000T 自我评估表I 适用范围1 CSC9000T
5、 中国纺织服装企业社会责任管理体系提出了企业承担社会责任及建立相应的管理体系的要求，使企业能够根据中国法律法规、国际公约和其他应当遵守的要求，制定和实施企业社会责任管理体系。2 本CSC9000T 管理体系包含确定的社会责任行为准则，但是并没有穷尽社会责任方面所有可能的要求。3 本CSC9000T 管理体系以纺织服装企业为适用对象。4 企业的活动性质、运行风险及复杂性等因素可能会影响到本体系应用的有效程度，使用者必须对本CSC9000T 管理体系的正确应用负责。5 遵从本CSC9000T 管理体系并不能免于或改变国家法律、法规的约束。6 本CSC9000T 管理体系适用于任何有下列愿望的企业：
6、a) 控制社会责任影响，以减少或消除与企业有关的社会责任风险；b) 制定、实施、保持并改进企业社会责任管理体系；c) 使自己确信能符合所声明的企业社会责任行为准则；d) 通过下列方式向利益相关方展示对本CSC9000T 管理体系的符合：1) 进行自我评价和自我声明；2) 请感兴趣的各方（如客户）对其符合性进行确认；3) 寻求外部对企业的自我声明予以确认。II 参照的法律法规、国际公约及标准体系1 本CSC9000T 管理体系的制定以中华人民共和国相关法律、法规的要求为基础，并充分参考了我国政府已批准、签署或加入的涉及社会责任规范的国际公约，同时参照了其他标准体系。2 本CSC9000T 遵照的
7、中华人民共和国法律法规包括，但不限于：中华人民共和国宪法及历次宪法修正案中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国环境保护法中华人民共和国水污染防治法中华人民共和国大气污染防治法中华人民共和国固体废物污染环境防治法中华人民共和国环境噪声污染防治法中华人民共和国环境影响评价法中华人民共和国清洁生产促进法中华人民共和国节约能源法中华人民共和国可再生能源法中华人民共和国循环经济促
8、进法中华人民共和国产品质量法中华人民共和国消费者权益保护法中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国科学技术进步法中华人民共和国反垄断法中华人民共和国专利法中华人民共和国商标法集体合同规定禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定女职工劳动保护规定残疾人就业条例关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定职工带薪年休假条例最低工资规定生产安全事故报告和调查处理条例工伤保险条例再生资源回收管理办法国家工商行政管理局关于禁止商业贿赂行为的暂行规定3 本CSC9000T 参照的国际公约和标准体系包括，但不
9、限于：世界人权宣言公民和政治权利国际公约经济、社会和文化权利国际公约消除对妇女一切形式歧视公约儿童权利公约残疾人权利公约国际劳工组织公约第14 号（工业每周休息公约）国际劳工组织公约第19 号（事故赔偿同等待遇公约）国际劳工组织公约第26 号（确定最低工资办法公约）国际劳工组织公约第59 号（工业最低年龄公约修正）国际劳工组织公约第100 号（同酬公约）国际劳工组织公约第111 号（消除就业和职业歧视公约）国际劳工组织公约第122 号（就业政策公约）国际劳工组织公约第138 号（准予就业最低年龄公约）国际劳工组织公约第144 号（国际劳工标准三方协商公约）国际劳工组织公约第150 号（劳动行政
10、管理公约）国际劳工组织公约第155 号（职业安全和卫生及工作环境公约）国际劳工组织公约第159 号（残疾人职业康复和就业公约）国际劳工组织公约第170 号（化学品公约）国际劳工组织公约第182 号（最恶劣形式的童工劳动公约）关于持久性有机污染物的斯德哥尔摩公约关于消耗臭氧层物质的蒙特利尔议定书联合国气候变化框架公约及其京都议定书保护工业产权巴黎公约世界版权公约联合国反腐败公约ISO 14001:2004 环境管理体系规范及使用指南OHSAS 18001:2007 职业健康与安全管理体系规范BSCI 管理手册（2004 年）III 定义与术语以下定义与术语适用于本CSC9000T 管理体系。1
11、企业社会责任企业除了为股东追求利润外，还应为其决策和活动对社会、利益相关方和环境造成的影响所承担的责任。企业应在整个企业的管理组织和活动中考虑利益相关方的期望以促进企业与社会、利益相关方以及环境之间协调的、可持续发展。2 利益相关方任何可能受到企业决策与活动的影响，同时又可以影响企业决策与活动的各利益群体，包括员工、客户、消费者、供应商、政府机构、社会团体、各下属与分支机构、合作伙伴、投资人以及竞争者等。3 持续改进遵循企业的社会责任方针，强化和健全社会责任管理体系以达到整体改善企业的社会责任绩效的循环过程。4 社会责任因素企业的活动、产品或服务中能够与利益相关方或者环境发生相互作用，产生影响
12、的要素，包括用工因素、环境因素和社会因素等。5 社会责任影响可能发生的、全部或部分地由企业的组织、活动、产品或服务给利益相关方或者环境造成的任何有害或有利的变化。6 社会责任事件与企业相关的、产生或可能产生社会责任影响（主要是有害影响）的事件或状态。紧急情况是一种特殊形式的社会责任事件。7 工作场所在企业的控制或安排之下开展工作相关活动的任何实际场所，包括企业控制下的食堂、宿舍等生活设施。工作场所的组成还应考虑处于旅行或运输（如开车、搭乘飞机、乘船或火车）过程中、在顾客或客户的场地工作、或在家工作等情况。8 个人特性在本CSC9000T 中包括年龄、体型、身体状况（包括传染病病原携带者和不影响
13、工作的精神疾病患者）、国籍、户籍身份等客观因素。9 工会组织员工依照国家现行法律自愿结合成的群众组织。中华全国总工会及其各级工会组织代表会员和员工的利益，依法维护员工的合法权益。10 童工任何未满16 周岁，受雇于企业，为获得报酬而从事劳动或提供服务的人。11 未成年工任何年满16 周岁但未满18 周岁，受雇于企业，为获得报酬而从事劳动或提供服务的人。12 强迫或强制劳动以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务，但不应包括：a) 根据义务兵役制为纯军事性质的工作从事劳动或服务；b) 作为国家公民应尽的正常义务；c) 在发生战争、火灾、水灾、饥荒、地震、恶性流行病等灾害，可能
14、危及居民生存或安宁的情况下，强制付出的劳动或服务。13 性骚扰通过具有性意味或性内容的文字、图片、语言、肢体动作、物品、电子信息等行为或方式骚扰或冒犯他人，违背他人意愿的行为。性骚扰包括但不限于违背他人意愿的性提议及实际行为或者明示或暗示地将提供性好处或者性行为作为与雇用、晋升、薪酬等相关的就业条件。14 职业健康与安全影响或可能影响工作场所中员工、暂时性工作人员、供应商与承包方人员、参观者以及其他人员的健康和安全的条件与因素。15 环境影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体，包括人、大气、水、土地、矿藏、植物、野生生物、自然遗迹、人文遗迹等，以及它们之间的相互关系。16 循环经济在生产、流通和消费等过程中进行的减量化、再利用、资源化活动的总称。即减少资源消耗和废物产生，或将废物直接作为产品或者经修复、翻新、再制造后继续作为产品使用，或者将废物的全部或者部分作为其他产品的部件予以使用，或者将废物直接作为原料进行利用或者对废物进行再生利用。17 可再生能源风能、太阳能、水能、生物质能、地热能、海洋能等非化石能源。18 温室气体大气中自然生成以及经由燃烧化石燃料、农业和畜牧业、垃圾处理等人为活动所产生，能够吸收和释放地球表面、大气和云发出的热红外辐射光谱内特定波长的
