1、应届生工作面试问题应届生工作面试问题应届生工作面试问题1、最能概括自己的三个词考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。2、谈谈家庭情况考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的
2、爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。4、最崇拜谁考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。7、
3、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”8、如果录用你，你将怎样开展工作考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”9、我们为什么要录用你考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位
4、一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2015-11-13 20:42 | #2楼u 请问您是如何进入那所大学学习的？u 您选读的专业是偶然的还是您自己特意挑选的？u 在大学里您最喜欢哪些课程？u 在大学里哪些课程对您来讲不是很有兴趣？u 成绩比较优秀的课程是哪些？u 在学习方面通常您的成绩是否名列前茅？u 在大学学习期间，您通常参加哪些课外活动？u 在暑假里您是如何安排的？u 您有无享受过奖学金等？u 是否能请您谈谈您的毕业论文？u 您除学校的专
5、业外学习外，还接受过什么培训？有关工作经验u 请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位诉工作职责范围。u 您在这个部门里的作用与贡献是什么？u 您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个？请谈一下-体会。u 您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？u 您觉得您是否能够担任此项工作？为什么？u 您最有经验的工作是什么？u 假如您被公司录用，您认为应在哪个部门，哪个职位上发挥最为有利？有关领导能力u 请介绍一些由您组织的活动。u 您能否讲一讲一次比较成功的活动？u 您所解决过的难度最高的管理问题是什么？u 在解决问题中，您所碰到过的最大失败是什么？u 您在最困难的时候或压力最大的时候
6、，通常如何面对？请举一二个例子。u 您认为在现在职位上发展是否困难？还是难以发挥？u 能否介绍一个您的工作态度及管理风格？u 能否讲一讲您通常依据什么作决定？有关推销能力u 请您谈一谈销售工作是怎么一回事？u 不少公司对销售人员都有很重视，收入比例偏高于其他同等人员，您的看法如何？u 您认为销售人员要具备哪些素质？u 您认为最有效的推销手段是什么？u 您是如何在推销工作中克服困难的？能否举些例子说明。u 您在销售方面有哪些经验？有关合作态度u 请讲一讲您与您的同事、主管或部下的关系如何？u 您认为处理好人际关系最有效的办法是什么？u 您的好朋友认为您哪些方面比较好？u 有没有人崇拜您？他们如何
7、评价您？u 与您意见不一致的人，他们认为您有什么不同？u 您认为在一个小组里与他人合作，自己应具备什么素质？u 您对主管有意见不能解决时，您将如何？u 有关语言水平和电脑操作u 您的英语程度如何？是否能用英语与我对话？u 您受过哪些英语方面的训练？有无证明？u 请讲一讲您的电脑操作如何？u 您用过哪些软件？熟悉程度如何?u 您是否会打字？打字速度如何？u 您打中文字是用什么方法输入？速度如何？有关家庭背景u 请您简介一下您的家庭情况。例如：家庭成员、住址等等。u 您父亲、母亲是否工作？是什么职业？能否介绍一下？u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？u 您是否尊重您的父母、兄长？你们互相的
8、影响是否比较大？有关个人特长及爱好u 您的专长是什么？或有哪些天赋？u 请您谈一谈您的兴趣爱好。面试辅助参考提问有关应聘动机u 您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘？u 这次应聘的职位对您来讲有无兴趣？u 这个工作对您来讲有无挑战？u 在以往的工作中您最值得骄傲的成绩是什么？u 在未来几年里您有什么打算？有关工作经验u 碰到困难时，您是如何解决的？u 您认为解决困难的办法是什么？u 哪些问题您比较善于处理？有关待人处事的成熟性u 您能例举一些您不感受兴趣的事情吗？您是如何对待和处理的呢？u 能否讲一讲您的处事原则及人生哲理？u 您最尊重的是哪些人物？u 您最看不起或最讨厌的是哪种人？u 通常
9、在发生讨论时您是听众还是发言者？u 您有无工作大型演讲的经历？是哪些？u 您的意见、建议被人否定后，您的想法如何？您将如何去做？有关条理计划性u 您有无习惯做工作计划？如何做？u 请例举一项工作的完成过程。u 请介绍一下某一天的时间安排。u 在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系？有关创造性u 您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳？能否举一二个例子？u 当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待？u 您有无尝试改进您的工作？请举例说明。有关意志方面u 当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办？u 当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何？u 当您遇到一些自己能力无法承担
10、的工作时，将如何去做？有关自信心u 您是如何认识自己、评价自己的？u 您的特点中什么？您最担心的事是什么？u 请介绍一下您有哪些重要的朋友。u 请问您是如何进入那所大学学习的？u 您选读的专业是偶然的还是您自己特意挑选的？u 在大学里您最喜欢哪些课程？u 在大学里哪些课程对您来讲不是很有兴趣？u 成绩比较优秀的课程是哪些？u 在学习方面通常您的成绩是否名列前茅？u 在大学学习期间，您通常参加哪些课外活动？u 在暑假里您是如何安排的？u 您有无享受过奖学金等？u 是否能请您谈谈您的毕业论文？u 您除学校的专业外学习外，还接受过什么培训？有关工作经验u 请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位
11、诉工作职责范围。u 您在这个部门里的作用与贡献是什么？u 您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个？请谈一下-体会。u 您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？u 您觉得您是否能够担任此项工作？为什么？u 您最有经验的工作是什么？u 假如您被公司录用，您认为应在哪个部门，哪个职位上发挥最为有利？有关领导能力u 请介绍一些由您组织的活动。u 您能否讲一讲一次比较成功的活动？u 您所解决过的难度最高的管理问题是什么？u 在解决问题中，您所碰到过的最大失败是什么？u 您在最困难的时候或压力最大的时候，通常如何面对？请举一二个例子。u 您认为在现在职位上发展是否困难？还是难以发挥？u 能否
12、介绍一个您的工作态度及管理风格？u 能否讲一讲您通常依据什么作决定？有关推销能力u 请您谈一谈销售工作是怎么一回事？u 不少公司对销售人员都有很重视，收入比例偏高于其他同等人员，您的看法如何？u 您认为销售人员要具备哪些素质？u 您认为最有效的推销手段是什么？u 您是如何在推销工作中克服困难的？能否举些例子说明。u 您在销售方面有哪些经验？有关合作态度u 请讲一讲您与您的同事、主管或部下的关系如何？u 您认为处理好人际关系最有效的办法是什么？u 您的好朋友认为您哪些方面比较好？u 有没有人崇拜您？他们如何评价您？u 与您意见不一致的人，他们认为您有什么不同？u 您认为在一个小组里与他人合作，自
13、己应具备什么素质？u 您对主管有意见不能解决时，您将如何？u 有关语言水平和电脑操作u 您的英语程度如何？是否能用英语与我对话？u 您受过哪些英语方面的训练？有无证明？u 请讲一讲您的电脑操作如何？u 您用过哪些软件？熟悉程度如何?u 您是否会打字？打字速度如何？u 您打中文字是用什么方法输入？速度如何？有关家庭背景u 请您简介一下您的家庭情况。例如：家庭成员、住址等等。u 您父亲、母亲是否工作？是什么职业？能否介绍一下？u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？u 您是否尊重您的父母、兄长？你们互相的影响是否比较大？有关个人特长及爱好u 您的专长是什么？或有哪些天赋？u 请您谈一谈您的兴趣
14、爱好。面试辅助参考提问有关应聘动机u 您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘？u 这次应聘的职位对您来讲有无兴趣？u 这个工作对您来讲有无挑战？u 在以往的工作中您最值得骄傲的成绩是什么？u 在未来几年里您有什么打算？有关工作经验u 碰到困难时，您是如何解决的？u 您认为解决困难的办法是什么？u 哪些问题您比较善于处理？有关待人处事的成熟性u 您能例举一些您不感受兴趣的事情吗？您是如何对待和处理的呢？u 能否讲一讲您的处事原则及人生哲理？u 您最尊重的是哪些人物？u 您最看不起或最讨厌的是哪种人？u 通常在发生讨论时您是听众还是发言者？u 您有无工作大型演讲的经历？是哪些？u 您的意见、建议被
15、人否定后，您的想法如何？您将如何去做？有关条理计划性u 您有无习惯做工作计划？如何做？u 请例举一项工作的完成过程。u 请介绍一下某一天的时间安排。u 在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系？有关创造性u 您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳？能否举一二个例子？u 当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待？u 您有无尝试改进您的工作？请举例说明。有关意志方面u 当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办？u 当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何？u 当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做？有关自信心u 您是如何认识自己、评价自己的？u 您的特点中什么？您最
16、担心的事是什么？u 请介绍一下您有哪些重要的朋友。u 能否介绍一下您与朋友经常是如何一起度过时间的？应届生面试问题2015-11-13 15:58 | #3楼问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。问题二：“你有什么业余爱好？
17、”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最
18、好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。问题四：“举一个人生中最失败的经历”我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到：1、不宜说自己没
19、有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。问题五：“你为什么选择我们公司？”我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘
20、者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”1.在一分钟内介绍一下你自己2.你为什么会选择目前的专业呢?3.在实习期间的收获是什么?4.你有过和别人合作的经历吗?5.在人际沟通上是否有过不和-谐?6.你的缺点是?面试时，不仅仅是穿着体面举止礼貌就可以的。当然这些必不可少，但是，如果不了解hr抛出的问题是在考察什么，什么时候应该说什么话，那面试也多半会以失败告终。让我们以实战的方式来进行一次应届生的面试演习
21、。1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心，这个问题的目的是考察你的decisionquality(决定能力)这一项胜任力，所以不要简单地说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如“您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，
22、可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果，比如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。3.为了考察您learning on the fly(快速学习能力)这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果
23、，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在某方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的conflicts management(冲突处理能力)。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。会认真的聆听，分
24、析;但对于自己的意见不要没有原则的轻易放弃。民-主过后还需要集中。只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例(还是同样的问题)：问：你是如何处理意见分歧的呢?答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：可一直到现在，我都不知道是否做的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?如果对方马上对你言传身教，那他一定是菜鸟级hr，你就不用紧张了。因为，合理的反应应该是不置可否的说
25、：其实这个问题永远不会有标准答案。5.若被问及在人际沟通上是否曾经有过不和-谐，比较好的回答是“有，肯定有!其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是!如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信;做事虎头蛇尾;妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”这样说有4个优点：1.说明沟通不畅的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，还很纯真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你愿意改变。6.许多人在被问及自己的缺点时，
26、常常本能地采用“自我保护”的姿态，生怕说错话，于是就有了“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”这样的笑话。其实，这样的问题很好打发：说一些由于年龄或社会经验不足而导致的缺点，或者是因为级别不够高而无奈的缺点。因为，随着时间的推移，经验的积累和级别的提升，这些缺点都会消失。举例如下：问：说说您的缺点，好吗?答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”(笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定)。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧(注意这最后一句话，
27、足以使面试官原谅你的这一缺点)。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说no。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务2015-11-13 15:46 | #4楼1你的暑期工作是怎样找到的2你如何规划自己未来的事业3你是否愿意做常规工作又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，不愿做一个无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解
28、释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”4你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对
29、方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。5你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在单位里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在单位里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”6你对哪类职位感兴趣这又是一个试
30、探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到单位内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”7你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”8我们为什么要雇请你呢有的面试只有这么一个问题。主要是为了检测你的自信与沉着。9你认为自己最大的弱点是什么绝对不要自作聪
31、明地回答：“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了10你最喜欢的大学课程是什么?为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。11你最不喜欢的大学课程是什么?为什么“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。”12你在大学期间最喜欢的老师是谁我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。13你能为我们单位带来什么呢假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用。“我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作。”(他们在那边可能想：access培训要花$540，word要花$445，这小子能为我们省下$1000的培训费用呢)1
