1、幼儿园员工手册幼儿园员工手册第一章 总则第二章 录用第三章 统一要求第四章 考勤第五章 考核第六章 薪酬福利第七章 报销程序第八章 安全第九章 附则第一章：总则第一条：目的 为使爱德堡幼儿园长期目标的实现，为了每一位员工都能有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将幼儿园的统一要求、员工规范、奖惩规定集一册，希望幼儿园全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条：员工须知 1、爱岗敬业，遵守本园所各项规章制度。 2、上班时间按要求着装，穿平跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油，不披头散发，不戴过长耳环。 3、面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人。 4、服从领导安排
2、，乐观接受，认真完成各项工作。 5、按时上下班，上班时间不串岗，不闲谈，不离岗，不做与工作无关的事情，有事要事先请假。 6、不收授家长任何礼物和红包，秉着一颗公正的心对待好每个孩子与家长。 7、有自我提升意识，不断学习，不断进步，互相帮助，努力提高自身的素质及业务水平。 8、园内不准吸烟，不随地吐痰，保持好环境及个人卫生。 9、注意孩子安全，不体罚和变相体罚幼儿。 10、上班时间不说闲话和不利于管理和团结的话。 11、积极参加园方组织的各类活动。12、心存感恩，学会包容。第三条 :生效与解释1、本员工手册自公布之日起生效，由幼儿园管理部门负责解释。2、幼儿园的管理部门有权对本员工手册进行修改和
3、补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章 ： 录 用第一条 录用原则1、员工的招聘将根据公司的需要进行。2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。3、本公司的招聘以面试方式为主。第二条 录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，（试用期限为 1 -3 个月）试用期限及试用期间要求参照试用合同签署。2、试用期满经部门主管考核及园长思想谈话过关即签署正式劳动合同。3、新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件
4、的，可根据试用合同解除劳动关系。4、试用人员试用合格后，其工龄自正式合同签署起始之日起计算。 第三条 录用程序新录用人员报到应先到财务部办理下列手续：1、如实填写相关入职登记表格；2、递交健康证原件；3、核对并递交学历证书原件；4、核对并递交身份证原件、各类从业所需证件原件。5、交五寸的免冠照片2张；6、领取园服并按园服的实际价值交款，在工作满一年后，园方退回款项，园服归员工所有。以上所有原件均需同时递交复印件存档。注：所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况、电话号码发生变化时，应于七日内通知上级管理人员。第四条 解聘或辞职1、劳动合同到期前一个月，如员工与岗位需求不符，由部门主
5、管根据员工在职期间表现提出解聘申请，并进行例行谈话，如无申请则视为可续聘，即继续签署正式劳动合同。（续签期限为首次续签两年，二次续签三年，三次续签三年以上。）2、签署正式劳动合同的员工辞职需提前一至三个月书面申请，经由部门主管签字和园长签字方可生效，于生效之日起按30天计（一个月）。在正式离职前需到财务处领取离职交接单，按程序逐一完成物品退换及交接工作方可离职。如有不尽之处以劳动合同为准。第三章 幼儿园人员管理制度 第1条 为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于幼
6、儿园和全体职工，职工包括管理人员、厨房工作人员、工人、主配班老师及保育员。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第5条 幼儿园建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工工作条件。 第6条 职工应聘时应提供的居民身份证、职业资格证书、学历证必须是本人的真实证件，
7、不得借用或伪造证件欺骗幼儿园。 第7条 幼儿园加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第四章 考勤第一条 正常工作时间1、正常工作时间为周一至周五。春秋季学期的早晚班根据幼儿作息时间有略微调整，具体时间参照幼儿园另行公布的通知。2、幼儿园原则上不放暑假，但是根据当年的具体情况或有安排轮休等，具体安排具体时间参照幼儿园另行公布的通知。第二条 考勤制度1、幼儿园作息时间： 到岗时间（早上：7:10） 离园时间（下午：18:00 ）因岗位不同有所调整以部门安排为准，以上时间如有调整以幼儿园另行公布的通知为准。2、如因
8、工作需要，本园要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好协作及服从精神。事假：事假半天扣40元（请提前一天请假），事假2天内按每天实际工资扣除。请假2天以上同时扣除当月的全勤奖。病假：病假1天不扣工资，假后但需提交相关病历证明给相关负责人，病假3天内每天扣20元（必须在上班前1小时请假，假后需提交相关病历证明给相关负责人），病假4天以上（含4天）每天扣30元，病假5天以上（含5天）按每天实际工资扣除。请病假2天以上同时扣除当月的全勤奖。3、一个月如有未按规定请假（提前审批并有请假条）累计达30分钟扣除当月全勤奖。请假流程见流程表（书面申请-审批签字-及时
9、上交凭证-销假）。病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。有病、事假者不享受月全勤奖，全学期病假达5天、事假达3天，或请假超过累计8天者，不再享有学期考核。4、全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到、早退：迟到、早退10分钟以内每次扣5元，当月达3次通报全体职工，学期累计达1小时扣除本学期出勤奖，不得参加评先、评优。在此期间出现的一切问题由当事人承担。5、旷工：旷工半天之内扣除当月所有奖金，旷工1天扣除学期所有奖金、福利及各种补助，并通报全体员工。旷工三天除名。旷工不能参加各项评优，并通报全体员工，视旷工者的认识程度及工作表现，由园务组讨论其留（待）岗。6、脱岗：脱岗5分钟内扣除当月安全奖，5分钟
10、至30分钟内按旷工半天处理，30分钟后按旷工1天处理.7、试用期间请假以工作日工资核算，即按实际工资除以当月应出勤日为标准。注：如有出现以上事项（除事假、病假以外)均同时扣发当月全勤奖。第三条：考勤附则1、员工请病、事假须由本人填写统一格式的假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。病假需在病后回岗补医院证明。2、员工请假半天之内年级组长签字批准，一天以上（含一天）由园长（副园长）批准，各部门主管请假，一律由园长（副园长）批准。 第五章 考 核1、试用期考评。试用期间各部门主管根据员工试用岗位的要求，结合工作表现、岗位适应情况及品行等进行综合考评，并初定岗位级别。具体考评要求见
11、试用期员工考评要求。2、年终考核。根据员工全学年的综合考评：内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、道德品行、团队精神、遵纪情况等等，进行定岗工资调整或者岗位调整安排依据。具体考评项目及标准参见各部门考评要求。3、学期考核。（1-6月为春季、7-12月为秋季）学期考核作为个人学期奖金核发及考核工资核发的依据，具体考评项目及标准参见各部门考评要求。4、日常考评。各部门根据部门和岗位要求，每学期将进行技能及个人专业能力的竞赛和考评。具体考评项目及标准参见各部门考评要求。考核项目 考核标准及方式 考核分值 考评得分安全事故 班级安全管理工作考核 80 工作质量 日常常规管理工作考核 50 工作
12、出勤 管理能力民意调查 50 工作态度 管理意识民意调查 50 班级出勤 管理意识民意调查 50 行为规范 综合素质民意调查 20 注：员工考核记录将作为转正、调薪、核发年终奖金及期末考评及惩处的依据。第六章 薪酬福利第一条：工资构成1、员工的月薪酬组成部分为：固定工资（基本工资+岗位工资），月薪酬=固定工资+级别工资+奖金 +绩效+津贴。2、基本工资根据岗位确定，原则为同岗同薪。3、岗位工资分为试用期定岗，均以试用期考评及当年的年终考评为发放标准。具体考评标准见相关考评要求。4、奖金由全勤奖、安全奖、工作质量奖、幼儿出勤奖、超编奖组成，各岗位需求不同，在项目上有所增减。5、考核工资以当前学期
13、的期末考核为依据，发放下学期各月份的考核工资。6、津贴由园龄工资、教龄工资、职务津贴、专业津贴组成。注：薪酬具体标准及金额参照当年的教职工福利章程（试行）。第二条：工资支付1、幼儿园以现金形式按月支付员工的劳动报酬。2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。当月考勤将于次月4日前到行政助理处确认考勤并签字，如过期不确认签字则延后发放工资。3、幼儿园发薪日为每月10日，如遇公众假期，发薪日推后至最近工作日。4、本幼儿园实行薪资保密制度，即：员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本幼儿园其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分。第三条：福利1.本园每学期开设一次员工生
14、日会（1-6月为春季、7-12月为秋季），祝贺该学期员工生日(以身份证为准)并派发生日礼物(100元内/人)及全园教工的签名贺卡。2.在本园工作满三个月的教师（不含试用期）可享受购买五险（比例按社保规定）。自愿不购买保险者要与园方签定书面协议。3.在本园工作满半年的除教师以外的其他员工（不含试用期）可享受购买五险（比例按社保规定）。自愿不购买保险者要与园方签定书面协议。自愿不购买保险者要与园方签定书面协议。4.在本园工作满一年（不含试用期）者可享受有薪假期（固定工资），由园务视工作情况安排休假（不能由员工自由休假）。（注：原则上幼儿园不放暑假，但是根据当年的具体情况或有安排轮休等，是否计为公休
15、以当年通知确认为准）。5.病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。有病、事假者不享受月全勤奖，全学期病假达5天、事假达3天，或请假超过累计8天者，不再享有学期考核奖金。6.每月10日领取上月薪金。发薪日为非工作日时，则顺延至下一个工作日发放；因不可抗因素，发薪日顺延。7.每学期全体教职员工各项工作均达到要求，工作表现良好，将获得两学期的学期考核奖金，具体考核内容见附件，金额为第十三个月全额工资标准（以最高月份的工资为参考依据）。8.员工重大疾病住院，探视费100元或实物。因公负伤住院，探视费200元或实物。9.员工消暑费：在职员工享受100元/年的高温补贴（6、7、9月）,厨房班200元/年。
16、10.庆贺福利1)春节发放100-200元实物或现金。（享受对象：全体员工，试用期员工享受50%的过节费）。2)三八妇女节发放过节费100元。（享受对象：全体女员工，试用期员工享受50%的过节费）。3)端午节发放价值80元的粽子或礼品。（享受对象：全体员工，试用期员工享受50%的过节费）。4)中秋节发放100200元过节费或100-200元实物。（享受对象：全体员工，试用期员工享受50%的过节费）。5)教师节发放100-200元过节费（享受对象：全体员工，试用期员工享受50%的过节费）； 6)农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市（100元）一份。7）园内为工作满一年以上员工，每
17、年组织一次外出团队活动（拓展、旅行等）8)园内为每位工作人员提供工作餐（早餐、午、晚餐）。伙食安排以园内安排为准，如不用餐不予以折现或保留。11、试用期与实习期员工在试用与实习期间福利减半享有。第七章 报销程序一、报销流程：1. 各员工报销和借款时间为每周二下午，请在报销前做好一切准备工作，下午17：00到财务处领取报销款，若准备不齐财务部不办理结账。2. 每月30日下午结清所有当月账。二、费用报销的有关规定细则：1、费用发生后必须及时报帐，最迟不超过一个月，否则财务有权拒绝受理，同时追回原借款。2、费用发生所取得票据的要求费用发生所取得发票或收据应有单位盖章的收款收据，严禁白条报账，用户或客
18、户名称、填制发票日期、经济业务内容、数量、单价、金额、开票人签章、开票单位盖章方为有效发票。发票的大小写必须金额一致，金额涂改无效。发票或收据背面必须写明用途，有经手人、验收人（或证明人）、园领导签字。第八章 安全意外事故一类事故：每次扣20元包括：抓伤、咬伤（5元/次）、摔伤、碰伤、划伤导致家长意见较大、不按安全责任要求带班，发生意外事故不及时上报，有不按时喂药、五官异物、摔伤后血肿较大、关节、软组织损伤、幼儿发烧38.5度未发现（交班后30分钟算前一当班教师），厨房供餐中有异物、不熟或烧焦；厨房电源不经允许擅自外接电源，造成电路故障的；保安擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；因工作失职，家长
19、提出意见或不满的，经查是事实 ；未经上级同意，私自留宿外来人员；来访人员进入未经登记，造成一般不良后果的。二类事故：每次扣50元包括：由于不按时服药和消毒清洁班级卫生、卧具等，后勤餐具、食物腐烂造成的不良后果（价值100元以内），导致传染性疾病蔓延范围小的，骨折、烫伤、烧伤面积不大的，财务不按时发放工资（除不可抗因素外）、奖金、不按时上交报表，管理员不按时出帐单，不按时修理玩具，下班后不关门、窗（若情节严重后果者将严肃处理，所有二类以上事故将相关人员及时通报）。当班时间，所管理责任区被盗窃，追究责任并按其比例赔偿。巡逻时发现事故隐患，隐瞒不报（10分钟内）视情节轻重处理（第一次扣10元，第二次
20、扣30元，第三次扣50元）。炊事员下班后不关闭煤气、水电、门窗导致严重后果的。三类事故：扣除全月所有奖金包括：发生意外事故或发生意外事故不及时上报、瞒报等，或自行处理导致严重后果，变相体罚幼儿，幼儿逃跑、误服药、烫伤、烧伤、轻度食物中毒，幼儿缝针（除扣除当月所有奖金之外，视事故严重程度，另追究所有人员责任，同时计入直接责任人的期末考核，进行扣罚）。炊事人员因机械安全操作不当引起严重损坏或导致人身安全伤害的。责任事故：包括：（1）脱岗、离岗以及迟到、早退、旷工所造成的事故、体罚幼儿，为幼儿提供的教玩具里有安全隐患、对活动前的场地环境不了解和可预防的事件发生缺乏明确的掌控，工作人员的服装不符合工作
21、要求所造成的事故，丢失幼儿，组织活动过程中缺乏计划和对情况特殊幼儿缺乏关注和了解，不能按幼儿园各项要求开展工作的，如：财务挪用公款、幼儿误服药、幼儿逃跑、烫伤、烧伤、食物中毒（视中毒情况将追究所有工作人员责任及移交有关部门处理），责任事故所产生的一切后果及费用由当事人全权负责。（2）责任事故无论大小扣除当月奖金、福利，不能参与期末任何评奖取消一切福利。（3）视责任事故的严重程度，追究法律责任。（4）当天当班的主班和配合带班的副班或保育人员负100%责任。班级中的其他成员负30-50%的责任（根据事故发生当时的具体情况定）。3、脱岗脱岗5分钟内扣除当月安全奖，5分钟至30分钟内按旷工半天处理，3
22、0分钟后按旷工1天处理。4、不关水电、门窗每次扣10元，不关消毒灯、电脑、空调者同上处理外并赔偿20元损失费。丢失公物和损坏图书、图片、教具等教学用具、幼儿书籍应主动照价赔偿，否则扣完当月奖。5、安全工作制度补充条款： （1）班级中幼儿在视线范围走失从发现到寻找5分钟内找不到，需立即上报园务领导视情节严重程度经园务组讨论后按一至三类事故处罚。（2）如班级中幼儿走失且不被发现者超过5分钟(含并未寻找者）视情节严重情况按安全工作制度的一到三类事故进行处罚。第九章 附则 一、相关说明1.请在规定时间报修维修时间：每天上午10：00-11:30，下午3:00-4:30，但遇临时任务以当时情况缓急，灵活
23、安排。2.维修受理范围：办公设备、家具家电设备、照明、供水设施、绿化养护等公共配套设施。3.员工宿舍区内的报修人为宿舍管理员，员工直接到宿舍管理员报修及验收。4、如维修班级物品期间，班级需协调一名人员顶替门卫岗，如维修公共区域物品期间，由行政协调一名人员顶替门卫岗，顶岗期间需不能离开保安岗，并按要求做好岗位值守工作。四、员工手册为幼儿园内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，幼儿园将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。辞职或离职者需上交员工手册，如有丢失者罚款100元。四、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。（本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。）五、本手册解释权归幼儿园。
