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    中小学老师考勤制度.docx

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    中小学老师考勤制度.docx

    1、中小学老师考勤制度中小学老师考勤制度 中小学老师考勤制度 一、假期的种类及待遇 1、节假日 阳历年、春节、五一节、国庆节以 部门 为准。三八妇女节女职工放假半天,五四青年节14周岁以至28周岁以下的放假半天。六一儿童节13岁以下的少年放假半天。 2、国内探亲假和年休假 (1)教职工因已按规定享受寒暑假,故不再享受探亲假期和年休假,但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。 (2)探亲对象及假期 探配偶,工作满一年,每年一次,每次15天。探父母,工作满一年,未婚教职工一年一次,每次15天,已婚教职工每四年一次,每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的,那么不能享受。父母包括自幼抚养职工长

    2、大,现在由教职工供养的 ,但不包括岳父母、公婆。 (3)往返车船费开支标准: 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。 已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)在本人月根本工资30%以内的,由本人自理,超过本人根本工资30%的局部由所在单位负担。 A、乘火车的不分职级,一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的,可报硬席卧铺费。 B、乘轮船的,报四等舱位费。 C、乘长途公共汽车的,凭据按实报销。 D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销,但坐市内出租机动车辆的开支,由教职工自理,不报销。 E、教职工探亲

    3、不得报销飞机票。因故乘飞机的,可按直线车、船票价报销,多支局部由教职工负担。 F、住宿费开支标准:教职工探亲往返途中,限于交通条件,必须中途转车、转船并在中转地点住宿的,每中转一次,可按单位规定的标准,凭据报销一天的普通 床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的,其超过局部由教职工自理。 3、产假、哺乳假 (1)产假假期: A、正常分娩者,给予产假3个月,难产、剖腹产或者双生以上的,增加产假15天,晚育者再各增加一个月。产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的,假期顺延。 B、妊娠3个月自然(人工)流产的,给予产假2030天;3个月以上7个月以下自然流产或人

    4、工引产的,给予产假50天,7个月以上早产的按正常产假处理。 C、妊娠7个月以上的女教职工,假设体力不支,经本人申请,单位批准,可以请假休息,工资按80%的标准发给,不影响晋级、调整工资。 D、对方案生育外分娩和妊娠的,按江苏省方案生育条例的规定 。 (2)哺乳假假期: 女教职工符合方案生育分娩,产假期满后抚育婴儿确实有困难的,经本人申请,单位批准,可以请哺乳假。 A、生育第一个子女并领独生子女证的,哺乳假6个月。 B、按江苏省方案生育条例允许生育第二个子女的,可请哺乳假3个月。 (3)工资待遇: 产假根本工资、职务岗位津贴照发,不影响晋级、调整工资。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人根本工

    5、资(包括岗位津贴)80%发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。 (4)男女双方均属晚婚晚育,男方可享受57天护理假。 (5)大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。 4、病假 (1)病假期间待遇: 根据江苏省关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇 (江苏省 厅一九九八年八月 四日)我县教职工病事假待遇如下: A、病假在两个月以内的,根本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 B、病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,根本工资中的固定工资局部(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运发动为体育根底津贴、机关技术工人为岗位和技

    6、术等级工资、普通工人为岗位工资,下同)、职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴,下同)按90%计发,活工资局部(事业单位工作人 资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金,下同)按90%以下的比例计发;工作满十年及其以上的,根本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 C、病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资局部及职岗津贴按70%计发,活工资局部按70%以下比例计发;工作年限满十年不满 年的,固定工资局部及职岗津贴按80%计发,活工资局部按80%以下比例计发;工作年限满 年及其以上的,固定工资局部及职岗津贴按90%计发,活工资局部按90%以下的比例计发。 D、上述人员病

    7、假期间活工资局部具体发放比例,由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。 E、机关、事业单位中新参 作人员(包括 期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资,以试用 期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数,分别按(一)、(二)项规定计发。 F、机关、事业单位工作人员中,获得由人事部与 工作部门联合授予的劳动模范、先进工 称号和获得国家、省授予的有突出奉献专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资金额发放:凡建国前参加 工作的工作人员,病假期间工资全额发放。 G、工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资。 (2)享受病假待遇的有关问题 教职工在病

    8、假期间,继续享受所在单位的生活福利待遇,但不含单位发放的各种奖金。 教职工请病假需要相应医疗机构证明,城区学校教师请病假须要县级人民医院证明,乡镇学校教师请病假在7天以内的由乡镇医院出具证明,超过7天的,由县级人民医院出具证明。 病假包括公休假日和法定节假日。 当年病假超过6个月的,不计算工龄,不参加年度 。 大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。 5、事假 (1)当年事假累计在30天(含30天)以下的,每天扣发本人日根本工资的50%,日根本工资=(月根本工资+职务岗位津贴)/21。下同。当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人根本工资。 (2)事假期间如遇国家规定的周休息

    9、日和节假日不予扣发。 6、婚假 (1)按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。 (2)符合晚婚年龄的(女23周岁男25周岁)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。 (3)婚假包括公休假和法定假。 (4)婚假期间工资照发。 7、丧假 教职工的直系 (父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可请丧假料理丧事。根据情况由 批准,酌情给予37天假,路途远的可以适应延长。丧假期工资照发,津贴、奖金酌情扣发。 8、因私出境、出guo事假 (1)去港澳的,不得超过3个月,且必须按期返回。 (2)因私出guo事假一般不超过半年,如因故确需续假的,须在准假期内 好续假手续,续假期限不超过一个月。 (3)因私出gu

    10、o事假不超过1个月(含1个月)、2个月、3个月的,分别按本人根本工资和职务岗位津贴的70%、60%、50%发给。超过3个月的,从第4月起,停发本人工资。 二、请假的审批权限与手续 1、学校 离岗的审批 学校主要 、离开岗位,不管什么原因及时间长短均需履行报批手续。报批时请写明离职 原因、出差地点、起讫时间、 等。经教育局人事股核准报教育局 批准前方可离岗。未经批准擅自离开工作岗位的,除作旷工处理外,一切费用自理,情节严重的,给予政纪处分。 2、病事假的审批权 (1)县直学校校长、教办主任、镇中学校长事假3天以上(不含3天)或病假在5天以内的,由教育局人事股审核后,报局分管 审批,超过5天的由教

    11、育局主要 审批。 (2)县直学校副校长、中层干部、镇中学副校长、镇完小校长事假在7天以内或病假在15天以内的,分别由直属学校校长或教办主任审批,事假超过7天或病假超过15天的,经教育局人事股审核后,报局分管 审批。 (3)一般教职工请假,事假在7天以内的或病假在15天以内的,由校长审批;事假超过7天或病假超过15天的,报教育局审批。 3、教职工因私出guo请假、离职手续 (1)教职工申请 护照时应先向教育局人事股登记,经人事股长同意前方可 相关手续,否那么不予 请假离职手续。 (2)教职工因私出guo、出境的,需本人书面申请,学校签署意见后,报教育局人事股审查登记(登记时要交验本人护照和出gu

    12、o签证原件)。再按审批手续报送相关部门审批备案。是党员的,由县 人事部门审查登记后再按干部 权限报送相关部门。 (3)教职工出guo时,应交本人辞职申请和请假批复单各一式一份,出guo离职人员登记表一式二份。由学校签署意见后,报教育局人事股审核后,再报相关部门审批备案。 4、教职工请产假、哺乳假、婚假、丧假手续 (1)教职工请产假由所在学校审批,报教育局人事股备案。请哺乳假经学校同意后,签署意见并注明请假起讫时间后报教育局人事股备案。 婚假、丧假由学校按有关规定审批。 (2)请销假程序 教职工请假须经本人书面申请,按管理权限逐级审批。凡请病假的除本人申请外,还要附医院证明。在城区工作的,提供县

    13、级医院证明。在农村工作的,7天之内出具乡镇医院及以上医院证明,超过7天的,出具县级医院及以上医院证明。 请假期满后,请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的,应 续假手续,对于既无正当理由,又未 续假手续的,作旷工处理。旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入(旷工天数含双休日,日平均总收入=月工资/31),连续旷工超过15天的,由教育局予以 。 三、关于几个问题的说明 1、教职工除享受上述规定的假日外,同时享受教育行政部门规定的寒假、暑假.但寒假暑假期间的有关人员的会议、学习等,仍属工作时间,应按有关规定按时参加。 2、出差、工伤期间,工资、福利和奖金照发。 3、凡在规定的工作时间内,无正当理

    14、由,又没 正当的请假手续,擅自离开工作岗位(或由别人顶替上班的)的,作旷工处理,旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入,连续旷工超过15天的,视为自动离职,由教育局予以辞退。 4、各单位要认真做好教职工的 登记工作,按月统计公布,严格执行请销假和有关待遇等规定。 5、各单位要加强对教职工考勤工作的 和管理,并可结合本单位实际制定具体的考勤细那么。 中学教师考勤 为进一步严明 纪律,保证教育教学工作时间,提高教学质量,切实标准学校考勤管理,特制订本制度。 一、学校对正常工作时间的上班(上课、早读晚自习)、开会和有 的 活动均予以考勤登记。 1.冬春季签到时间: 上午签到7:30-8:50 上午签

    15、退11:15-12:10 下午签到1:40-2:20 下午签退 4:20-5:00 夏季签到时间: 上午签到7:30-8:50 上午签退11:15-12:10 下午签到2:00-2:50 下午签退 4:40-5:30 2.签到考勤方法: 每天在点到机上签到四次,另加每天两次随机抽查。签到以点到机记录为准,在签到时间以外算缺签处理。当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天以旷工论处,扣除工资50元,另加考勤8元,共58元,缺勤半天以旷工半天论处,扣除绩效工资29元,每天缺签一次扣2元,缺勤二次以旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。 每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖

    16、。 每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖,每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。每月事假一天内,不扣考勤奖,二天至三天内每天扣8元。病假三天内不扣考勤奖,三到五天每天扣8元 公假以出勤计算。 当天考勤结果,第二天进行公布。考勤按月考核汇总,所扣金额从绩效工资中扣除。如绩效工资不够扣除,此种情况将向教委有关部门汇报。 当日值班 应对早读、晚自习、上课情况进行检查,发现迟到、早退应及时与有关教师 。教师旷课一节扣除20元 当日值班 应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。 二、会议考勤制度 学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门 的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签

    17、到。因故不出席者扣20元。 三、请假制度 1、教师因私事、公事请假必须填写请假条,私事请假自行调好课程;公假三天以内自行调整课程,三天以上由教务处统一安排,公假内调课以代课计算;病假原那么上由教务处统一安排,调课以代课计算。 2、请假应履行正常请假手续,半天向当天值班 请假,一天以上必须向校长请假。 3、因特殊情况来不及事先请假,先 向有关 请假,经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条,请假无效。 4、凡请假者必须填写书面请假条,月底考核均以请假条为依据。 5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。 四、查岗制度 学校 、值班 以及教务处有关人员将对教师的上课、早读、晚自习情况每日进行检查,并对教师的坐班进行不定时检查。 五、本制度如需改动,需经校委会商议后另行通知,在新制度 前按此制度执行,任何人不得做出与此制度不符的决定。 六、本制度从二零一二年二月十五日起试执行 模板,内容仅供参考


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