1、春北交工作分析在线作业一北交工作分析在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是(). 岗位导向型. 人员导向型. 过程导向型. 多重目的型正确答案：2. 工作评价概念的首次明确提出是在1920年()签署的美国管理协会的工作报告中。. 钱德勒. 查尔斯比多. 拉莫斯. 法拉第正确答案：3. 要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意(). 尽量使用含义模糊的术语. 不用主动性的功能动词来描述. 注意按任务的先后顺序进行. 尽可能不要从数量上予以描述正确答案：4. 可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是(). 线性规划技术. 非线
2、技术. 鱼刺图分析技术. 路径分析技术正确答案：5. 被称为“工业心理学之父”的是(). 狄德罗. 泰勒. 芒斯特伯格. 吉尔布雷斯正确答案：6. 在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。. 较难的、有挑战性的. 较难的、没有挑战性的. 较容易的、有挑战性的. 较容易的、没有挑战性但有必要的正确答案：7. 从中观与实践层面揭示工作方法的是(). 流程. 方案方式. 动作. 以上都不对正确答案：8. 在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有(). 鱼刺图分析技术. 问题问答分析技术. 程序优化技术. 计划评审法正确答案：9. 下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有(
3、). 管理的性质和程度. 管理的公开程度. 监督的严密程度. 管理工作的类型正确答案：10. 在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为(). 决策表. 逻辑树. 语句描述. 时间列正确答案：11. 下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是(). 尽量用主动句式. 一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标. 尽量使用被动句式. 尽量用定量化语句正确答案：12. OL 是()的简称。. 美国联邦调查局. 美国劳工部. 英国劳动部. 法国劳工部正确答案：13. 下列不属于分类法的是(). 序列法. 自主时间段法. 决策带法. 卡片法正确答案：14. 从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找
4、出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为(). 模块结构分析法. 对象分析法. 文献查阅法. 理论推演法正确答案：15. 能力分析量表简称为(). G. PQ. RS. JM正确答案：16. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括(). 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务. 在非连续性任务中，操做不能前后颠倒. 以上说法都不对正确答案：17. 在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的(). 每一条职责均以动词开头. 每一条职责的陈述力求简单. 相近的职责尽量分散开来写. 按重要程度排列各
5、项职责正确答案：18. 在工作分析活动中，()是基础。. 分解. 比较. 综合. 不确定正确答案：19. 下列不属于因素比较法优点的是(). 通用性强. 比较客观. 具有直接的量化特点. 可信度有保证正确答案：20. 最长用于工作分类领域的多元统计方法是(). 因素分析. 典型相关关系. 聚类分析. 多元回归分析正确答案： 北交工作分析在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 广义的个性包括(). 社会魅力. 个人行为特征. 个人能力. 以上都不对正确答案：2. 影响工作描述信度的主要因素有(). 调查所使用的工具. 鉴定者自身因素. 鉴定时环境因素的不利影响. 统计处理
6、过程中出现的疏忽和差错正确答案：3. 与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是(). 从宏观到微观. 从整体到局部. 从大的方面到小的细节. 以上都不对正确答案：4. 下列属于工作分析的准备工作的是(). 确定分析目标. 决定所需要的专门信息. 工作分析结果的评价. 明确工作分析人员的责任正确答案：5. 在医疗人员分析系统中，知识是指(). 细节信息. 事实. 概念. 理论正确答案：6. 下列属于工作分析的结果表达的方式的有(). 职务说明书. 任务分析表. 工作词典. 工作规范正确答案：7. 医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量(). 任务出现的频率
7、. 知识水平. 特殊技能. 一般性技能正确答案：8. 下列不属于年度工作分析缺陷的是(). 成本较高. 可能未能引起管理者的关注. 产生绩效与工资福利部匹配的现象. 造成无效工作正确答案：9. 要对工作系统进行分析，主要包括以下层面(). 产出. 投入. 过程. 关联因素正确答案：10. 工作评价的具体目的包括(). 为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础. 未建立和谐的劳资关系提供科学基础. 为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果. 为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道正确答案： 北交工作分析在线作业一 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 定性
8、的工作信息是有关工作信息性质的描述，是对工作信息的特征和功能的阐述。. 错误. 正确正确答案：2. 一般来说，观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。. 错误. 正确正确答案：3. 从人员分析入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。. 错误. 正确正确答案：4. 工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段，对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。. 错误. 正确正确答案：5. 人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。. 错误. 正确正确答案：6. 主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。. 错误. 正确正确答案：7. 从工作信息的内容看，工作
9、信息只有定性信息没有定量信息。. 错误. 正确正确答案：8. 从运作方式入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。. 错误. 正确正确答案：9. 工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。. 错误. 正确正确答案：10. 如果员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪，说明员工存在恐惧心理。. 错误. 正确正确答案：11. 工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。. 错误. 正确正确答案：12. 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。. 错误. 正确正确答案：13. 天工开物的作者是宋应星。. 错误. 正确正确答案：14. 员工恐惧是指由于员工
10、害怕外部环境而产生的恐惧心理。. 错误. 正确正确答案：15. 方法分析的目的是要寻找一种能够实现任职者、工作手段、工作场地与工作任务的最佳结合方式。. 错误. 正确正确答案： 北交工作分析在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的(). 根本原因. 直接原因. 现实原因. 以上都不对正确答案：2. 要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意(). 尽量使用含义模糊的术语. 不用主动性的功能动词来描述. 注意按任务的先后顺序进行. 尽可能不要从数量上予以描述正确答案：3. 在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有(). 鱼刺图分析
11、技术. 问题问答分析技术. 程序优化技术. 计划评审法正确答案：4. 1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是(). XV. . MRP. ORP正确答案：5. 聚类分析属于(). 描述性统计方法. 一元统计方法. 多元统计方法. 以上都不对正确答案：6. 下列对潜能与能力描述错误的是(). 潜能与能力是描述个人才能的基本概念. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案：7. 在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的(). 每一条职责均以动词开头. 每一条
12、职责的陈述力求简单. 相近的职责尽量分散开来写. 按重要程度排列各项职责正确答案：8. 职位分析问卷（PQ）目前仍被rnwing是一种标准的工作分析工具，它的创立者是(). 泰勒. 弗莱内根. 麦克米克. 法恩正确答案：9. 下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有(). 管理的性质和程度. 管理的公开程度. 监督的严密程度. 管理工作的类型正确答案：10. 职组又被称为(). 职群. 职门. 职级. 职等正确答案：11. 能力分析量表简称为(). G. PQ. RS. JM正确答案：12. 工作评价概念的首次明确提出是在1920年()签署的美国管理协会的工作报告中。. 钱德勒. 查尔斯比多.
13、拉莫斯. 法拉第正确答案：13. 下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是(). 系统的工作分析. 孤立的工作分析. 描述性工作分析. 保持不变正确答案：14. 下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是(). 组建工作分析小组. 选择分析方法和人员. 编写职务说明书. 做好时间安排与制定分析标准正确答案：15. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括(). 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务. 在非连续性任务中，操做不能前后颠倒. 以上说法都不对正确答案：16. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是(). 岗位导向型. 人员导向型. 过程导向型
14、. 多重目的型正确答案：17. 在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为(). 决策表. 逻辑树. 语句描述. 时间列正确答案：18. 从中观与实践层面揭示工作方法的是(). 流程. 方案方式. 动作. 以上都不对正确答案：19. OL 是()的简称。. 美国联邦调查局. 美国劳工部. 英国劳动部. 法国劳工部正确答案：20. 从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为(). 模块结构分析法. 对象分析法. 文献查阅法. 理论推演法正确答案： 北交工作分析在线作业一 二、多选题（共 10
15、 道试题，共 30 分。）1. 工作评价的具体目的包括(). 为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础. 未建立和谐的劳资关系提供科学基础. 为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果. 为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道正确答案：2. 下列对工作说明书描述正确的是(). 又叫职位描述. 指对一个工作族中各种工作的划分. 又称工作规范. 指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益正确答案：3. 下面对分析过程中的流程描述正确的是(). 首先对整个工作现场进行考察或资料分析. 用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路. 根据有关理论不断改进现有工作方法. 流程就是工作的
16、思路与步骤正确答案：4. 下列对任务描述正确的是(). 是工作活动中一组具有特定目标的行为组合. 可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用. 只是脑力的，没有体力的. 可能涉及对一些简单书面材料的使用正确答案：5. 标准的工作分析指标体系应该符合以下要求，包括(). 可操作性. 普遍性. 独立性. 复杂性正确答案：6. 下列属于工作分析作用的是(). 人力资源规划的重要基础和依据. 为人员招聘与甄选提供基础参照标准. 使人员开发和培训更有针对性. 是岗位评价、薪酬体系设计的基础正确答案：7. 在职能工作分析中（FJ）中，假定有三种技能，主要包括. 一般技能. 人格技能. 专业技能. 特殊技能正确答
17、案：8. 个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括(). 个人的工作才能都一样. 不同工作岗位的具体要求存在差异性. 让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果. 让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标正确答案：9. 在医疗人员分析系统中，知识是指(). 细节信息. 事实. 概念. 理论正确答案：10. 下列内容哪些可以解决员工恐惧问题(). 避免向员工透露工作分析目的. 禁止员工参与工作分析活动. 对员工要适当承诺. 工作分析活动结束后给员工一定反馈正确答案： 北交工作分析在线作业一 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分
18、。）1. 测量工作负荷和强度是员工恐惧产生的现实原因。. 错误. 正确正确答案：2. 从客体分布范围上划分，工作分析有广义和狭义之分。. 错误. 正确正确答案：3. 从人员分析入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。. 错误. 正确正确答案：4. 工作分析的主体是整个组织体系。. 错误. 正确正确答案：5. 任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。. 错误. 正确正确答案：6. 自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。. 错误. 正确正确答案：7. 一般来说，观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。. 错误. 正确正确答案：8. 人员特征指
19、的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。. 错误. 正确正确答案：9. 从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。. 错误. 正确正确答案：10. 天工开物的作者是宋应星。. 错误. 正确正确答案：11. 特征一般是指个性的维度与范围。. 错误. 正确正确答案：12. 工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段，对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。. 错误. 正确正确答案：13. 从工作信息的内容看，工作信息只有定性信息没有定量信息。. 错误. 正确正确答案：14. 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。. 错误. 正确
20、正确答案：15. 方法分析的内容包括检查工作工程中有没有不合理、不经济的分工与写作。. 错误. 正确正确答案： 北交工作分析在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意(). 尽量使用含义模糊的术语. 不用主动性的功能动词来描述. 注意按任务的先后顺序进行. 尽可能不要从数量上予以描述正确答案：2. 被称为“工业心理学之父”的是(). 狄德罗. 泰勒. 芒斯特伯格. 吉尔布雷斯正确答案：3. OL 是()的简称。. 美国联邦调查局. 美国劳工部. 英国劳动部. 法国劳工部正确答案：4. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()
21、. 影响工作分析计划 的制定. 影响工作分析的实施. 影响工作分析结果的可靠. 影响工作分析的结果运用正确答案：5. 工作评价概念的首次明确提出是在1920年()签署的美国管理协会的工作报告中。. 钱德勒. 查尔斯比多. 拉莫斯. 法拉第正确答案：6. 职位分析问卷（PQ）目前仍被rnwing是一种标准的工作分析工具，它的创立者是(). 泰勒. 弗莱内根. 麦克米克. 法恩正确答案：7. 下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是(). 工作描述的信度是指工作描述的可靠性. 工作描述的效度是指工作描述的有效程度. 一般来说，工作描述的效度高则其信度也高. 工作描述的效度低则其信度一定低正确答案：8
22、. 在世界史中，最早论述分工问题的是(). 管仲. 诸葛亮. 邹衍. 墨子正确答案：9. 能力分析量表简称为(). G. PQ. RS. JM正确答案：10. 下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有(). 管理的性质和程度. 管理的公开程度. 监督的严密程度. 管理工作的类型正确答案：11. 面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对(). 有针对性地使用工作分析方法. 将多种工作分析方法相结合. 将传统的工作方法与现代电脑技术相融合. 避免使用国外方法，坚持使用国内技术正确答案：12. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是(). 岗位导向型. 人员导向型. 过程导向型.
23、 多重目的型正确答案：13. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的(). 根本原因. 直接原因. 现实原因. 以上都不对正确答案：14. 下列不属于智力水平包括的能力的是(). 独立能力. 判断能力. 应变能力. 体力正确答案：15. 下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是(). 尽量用主动句式. 一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标. 尽量使用被动句式. 尽量用定量化语句正确答案：16. 在有效工时利用率分析技术中，工作时间是指(). 布置与维护恭维工作地的时间. 为完成工作任务二事前进行准备和事后扫尾工作所消耗的时间. 直接用于完成工作的时间. 工作者用于做那些非工作任务以
24、外工作所消耗的时间正确答案：17. 下列不属于因素比较法优点的是(). 通用性强. 比较客观. 具有直接的量化特点. 可信度有保证正确答案：18. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括(). 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务. 在非连续性任务中，操做不能前后颠倒. 以上说法都不对正确答案：19. 在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有(). 鱼刺图分析技术. 问题问答分析技术. 程序优化技术. 计划评审法正确答案：20. 聚类分析属于(). 描述性统计方法. 一元统计方法. 多元统计方法. 以上都不对正确答案： 北交工作分析在线作业一 二、多选题
25、（共 10 道试题，共 30 分。）1. 按照对象划分，工作分析方法分为(). 任务分析. 人员分析. 方法分析. 调查法正确答案：2. 下列属于工作评价的原则的是(). 模糊性原则. 一致性原则. 客观性原则. 抽象性原则正确答案：3. 按照功用划分，工作分析方法分为(). 基本方法. 非基本方法. 任务分析. 结构分析正确答案：4. 影响工作描述信度的主要因素有(). 调查所使用的工具. 鉴定者自身因素. 鉴定时环境因素的不利影响. 统计处理过程中出现的疏忽和差错正确答案：5. 下面属于方法分析步骤的内容是(). 选择重点. 现场观察与记录. 分析. 研究优化正确答案：6. 下列内容哪些可
26、以解决员工恐惧问题(). 避免向员工透露工作分析目的. 禁止员工参与工作分析活动. 对员工要适当承诺. 工作分析活动结束后给员工一定反馈正确答案：7. 要对工作系统进行分析，主要包括以下层面(). 产出. 投入. 过程. 关联因素正确答案：8. 个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括(). 个人的工作才能都一样. 不同工作岗位的具体要求存在差异性. 让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果. 让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标正确答案：9. 下列对工作说明书描述正确的是(). 又叫职位描述. 指对一个工作族中各种工作的划分. 又称工作规范. 指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益正确答案：10. “统计”一词一般具有()含义。. 统计学. 统计工作. 统计资料. 以上都不对正确答案： 北交工作分析在线作业一 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 从人员分析入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。. 错误. 正确
