1、学生会面试问题总结学生会面试问题总结 学生会面试问题总结 1.高中时候有没有社团经验和学生会经验 2.曾经有什么社会实践经验?3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?5.团队有什么优秀的成果?6.你从 TEAMWORK 中学到了什么?7.如果进入 XX部,你会做什么来帮助 XX部更好的发展?浅谈想法 8.你对 XX部的看法?9.你为什么来报 XX 部?而不去 yy部,ZZ部呢?10.如果学习很忙,而 XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?11“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?”1、问他的目的，
2、为什么要进学生会。(为公多还是私多)12、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。13、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。(了解他以前的能力)14、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)15、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)16、假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)17、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)18、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)19、
3、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)20、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。2.如果你这次没有进入部呢?“
4、如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!”记得最后结束要说“谢谢!”总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就 OK 3.你为什么要加入部?(判断 沟通能力和口才)你对部了解有多少?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学多多学习等等此时可以稍稍夸一下 部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自
5、己的动机，不过用语还是要思考一下。这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!4.我们这个部的工作很 XX的,你能做过来么?5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)7.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)8.你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?10.你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(工作能
6、力)12.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?14.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?15.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你 _等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!16.
7、谈谈你对部的认识?这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点 17.假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)18.你进学生会的目的是什么?学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!19.谈谈你对学生会的理解和认识?学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，
8、并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。20.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!21.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你
9、的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。22.对你影响最深的一句话!如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!23.对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深 _!)24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了 25.自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题
10、时，以优点作为主要诉求 26.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?27.你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。28.你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“
11、搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。29.谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。30.谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
12、31.对部的工作，你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”32.与上级意见不一是，你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级 _。”33.你希望与什么样的上级共事?a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应该
13、多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”34.当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)35.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)36.你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?去过院那边面试的可以问这个 37.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)38.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)39.怎样理解“责任心”这个词?40.最
14、能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?41.你是怎么知道我们招聘的呢?42.你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?43.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)44.你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)45.为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?46.如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?47.把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)48.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)49.在部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)50.为了参加面试，你
15、做了哪些准备?(考察敬业精神)51.面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)52.你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)53.你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)54.喜欢部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分 55.你是否
16、可靠?(自信+诚实+口才)56.你最引以为自豪的成就是什么?57.你报了几个部门?如果与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)58.如果现在就回绝你，有什么反应、对策?(面对挫折的能力)59.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(团队精神)60.你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)61.你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)62.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?(找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。思考、承认、合理)a.不知道。建议去等通知 b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找
17、到答案。自信、有责任心和执行力 c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。稳重、有执行力 d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。知识面广，思考能力强。e.这个很简单，一定是因为 建议去等通知 f.我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产脑子很活 g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道建议去等通知 63.部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在 3天内完成，但是随后的 3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项
18、工作，你将怎么做?(处事艺术)64.你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?65.请举出一个例子说明你的创新精神。66.你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?67.你喜欢什么样的领导?68.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?(实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?)(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头
19、脑!能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)70.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。)71.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)72.谈谈大学你有什么目标，
20、什么计划?(考察学生做事的目标感)73.认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力，对待领导的态度)74.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)75.进入部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)76.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)77.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是 10 块，而老板要 12块，你是愿意直接买这家的 12的还是去其他的店看看买 10块的，还是明知道 10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(可以考察面试者的耐
21、心，谈判的能力)78.现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出 1000 给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200 和他商议办?为什么?(这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)79.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)80.迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)81.如果你
22、加入了学生会，当你和你的部长 _不统一的时候你怎么办?82.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)83.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?(这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了“感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。)84.谈谈你对我出的面试问题的看法!(自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下(实际并不存在)，能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。)模板,内容仅供参考
