1、3 安全生产责任书安 全 生 产 责 任 书序 言为认真做好我公司2015年安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，根据如下的组织架构图签订如下安全生产责任书。1、本责任书有效期限为一年，即：2015年05月13日至2016年05月12日2、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。安全生产管理架构图设备部 盧志洪產品部 朱華德貨運部 黃 忠总经理:吳紹雄安全主任:朱志揚電腦部羅俊輝生产部 黃志新设备部 盧志洪產品部 朱華德採購部 葉偉鴻品質部汪金海储运部杜潤榮關務部伍任標會計部林
2、友光總務部黃華召印前部 黃華明物控部馮振強改善辦 張鵬行政人事部楊敏信封部 張彩/張瓊英倉務部 吳鍵沛分紙部 王會奇貨運部 黃 忠手工部 張世連啤燙部 曾昭良印刷部 龔劍穠折書部田宗成打印部梁上陽分紙部 分紙部 王會奇 品質部汪金海設備部 总经理安全生产责任书一、安全生产职责1. 制定安全生产目标，并对安全生产目标的完成效果进行评估和考核；2. 组织建立、健全本公司的安全生产责任制，并保证其有效执行；3. 组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施；4. 保证本公司安全生产投入的有效实施；5. 督促检查本公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6. 组织制定并实施本公司的生产安全
3、事故应急救援预案；7. 及时、如实报告生产安全事故；8. 主持召开安全生产工作会议，组织开展安全绩效考核工作。二、安全生产目标1. 保证各部门无安全、环保、职业健康安全事故。2. 参加公司组织的各类安全生产大检查活动达90%。3. 按计划参加培训率达90%。三、安全生产职责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。3. 与责任人或职
4、能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。4. 安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5. 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6. 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7. 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级
5、留用或扣发年终奖金等处理。我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 安全主任安全生产责任书一、安全生产职责1. 协助主要负责人贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策；2. 协助主要负责人建立健全安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全操作规程；3. 负责组织建立安全生产档案和安全生产检查表；4. 拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实；5. 协助主要负责人制定生产事故应急预案并指导落实；6. 履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告主要负责人，督促落实整改
6、；7. 识别安全教育培训需求，制定培训计划，并组织实施各类安全教育培训；8. 督促执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度；9. 指导和督促按规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员正确使用；10. 及时、如实报告生产安全事故，协助主要负责人对事故进行调查处理；11. 建设企业的安全文化，促进安全生产工作；12. 协助主要负责人开展安全绩效考核工作。二、安全生产职责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未
7、履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。3. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。4. 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5. 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6. 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、
8、评定奖金等资格。7. 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 行政及人力資源部负责人安全生产责任书一、安全生产职责1. 组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2. 组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3. 组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；4. 建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案；5. 组织接触职业危害的员工参加职业危害体检；
9、6. 组织对现场应急救援设备和物资等进行经常性的检维修；7. 与员工订立劳动合同时，将职业危害及防护措施如实告知员工；8. 及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；9. 负责办理员工工伤保险，及工伤事故善后处理；10. 协助主要负责人开展安全绩效考核工作。二、安全生产目标1. 保证各部门无安全、环保、职业健康安全事故。2. 参加公司组织的各类安全生产大检查活动达90%。3. 按计划参加培训率达90%。三、安全生产职责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行
10、检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。3. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。4. 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5. 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6. 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责
11、任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7. 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 行政及人力資源部员工安全生产责任书一、安全生产职责1. 积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责；2. 服从公司安全管理，杜绝“三违”行为；3. 建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案；4. 组织接触职业危害的员工参加职业危害体检；5. 对现场应急救援设备和物资等进行经常性的检维
12、修；6. 与员工订立劳动合同时，将职业危害及防护措施如实告知员工；7. 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作；8. 负责办理员工工伤保险，及工伤事故善后处理。二、安全生产目标1. 保证安全、环保、职业健康安全零事故。2. 按计划参加培训率达90%。3. 办公区域重大危险源控制率100%。4. 安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。三、安全生产职责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任
13、制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。3. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。4. 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5. 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6. 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7. 若责任人或职能
14、部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 會計部负责人安全生产责任书一、安全生产职责1. 组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2. 组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3. 确保安全投入专款专用，并建立安全生产费用使用台账；4. 协助主要负责人开展安全绩效考核工作；5. 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。二、安全生产目标1. 保证各部门无安全、环保、职业健
15、康安全事故。2. 参加公司组织的各类安全生产大检查活动达90%。3. 按计划参加培训率达90%。三、安全生产职责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。3. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。4. 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项
16、次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5. 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6. 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7. 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 會計部文员安全生产
17、责任书一、安全生产职责1. 积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程；2. 服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；3. 确保安全投入专款专用，并建立安全生产费用使用台账；4. 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。二、安全生产目标1. 保证质量、安全、环保、职业健康安全零事故。2. 按计划参加培训率达90%。三、安全生产职责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生
18、产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。3. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。4. 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5. 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6. 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7. 若责任人
19、或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 辦公室负责人安全生产责任书（改善辦、物控部、電腦部、品質部、總務部、採購部、關務部、產品部）一、安全生产职责1. 组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2. 组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3. 协助主要负责人开展安全绩效考核工作；4. 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。二、安全生产目标1. 保证各部门无安
20、全、环保、职业健康安全事故。2. 参加公司组织的各类安全生产大检查活动达90%。3. 按计划参加培训率达90%。三、安全生产职责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。3. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。4. 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，
21、年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5. 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6. 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7. 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 辦
22、公室员工安全生产责任书（改善辦、物控部、電腦部、品質部、總務部、採購部、關務部、產品部）一、安全生产职责1. 积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程；2. 服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；3. 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。二、安全生产目标1. 保证质量、安全、环保、职业健康安全零事故。2. 按计划参加培训率达90%。3. 新产品MSDS传递及时率达100%。4. 客户问询答复率100%。三、安全生产职责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或
23、职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。3. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。4. 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5. 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6. 若评定为不合格，则取消相关职能部门当
24、年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7. 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 设备部负责人安全生产责任书一、安全生产责任：1. 在进行生产技术革新和挖潜改造的过程中，必须首先进行安全技术措施的论证，同时落实安全技术措施，保证安全。2. 参加新建、改建、扩建工程及新产品的设计审核、竣工验收及试运转工作；3. 负责工业等事故的调查处理、统计、上
25、报和内部建档工作，参与工伤鉴定工作，制定事故防范措施。4. 负责组织安全技术规程的修订和审核。二、安全生产目标1、安全培训率为100%。2、事故隐患整改按时完成率为100%。3、轻伤事故 每年不多于1宗。4、一般技术责任事故为0。三、安全生产职责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。3. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每
26、年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。4. 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5. 若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6. 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7. 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。我已明
27、确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 设备部人员安全生产责任书一、安全职责：1. 对部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要求及时采取相应整改措施，并报告负责人。2. 编制和修订安全生产工艺规程，负责安全技术规程的修订，会同有关部门制定劳动防护用品标准。3. 参加公司或部门组织的安全培训教育活动。4. 在工作与安全发生矛盾时，工作必须服从安全。二、安全生产目标1、准时参加公司组织的安全生产培训和活动，出勤率达100%。2、严格遵守公司的相关制度和操作规程，“三违”出现概率为0。三、安全生产职
28、责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。3. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。4. 安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5. 若评定为合格
29、，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6. 若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7. 若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。责任人签字： 上级领导签字： 日 期： 日 期： 班组长安全生产责任书一、安全责任1. 贯彻执行公司和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本工段（班组）的安全生产；2. 组织职工
30、学习并贯彻执行公司、车间各项安全生产规章和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为；3. 组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中查安全、班后总结安全；4. 负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育；5. 负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实防犯措施；6. 搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材；7. 搞好班组安全生产竞赛，表章先进，总结经验；二、安全生产目标1、不发生人身重伤及以上事故；2、不发生人为责任的重大设备事故；3、不发生重大火灾爆炸事故；4、不发生对社会构成影响的环境污染事故；5、人身轻伤事故发生率低于3%。三、安全生产职责考核办法1. 所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。2. 与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门
