1、学校教师工资待遇修订版教师薪酬试行办法1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴、月度考核奖。2、基本工资：专职教师基本工资800-1200元/月。3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数假设为12人/班， 若实际学生数超过12人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段
2、耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。7、绩效奖金包括：学生巩固率+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖： 1 每期培训的最低基本续班率， 75以上的班级有续班奖金，5074%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。2 续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%G80%15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/生95%G100%27元/生G=1
3、00%30元/生教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果交费人数达到报名听课人数的80%，对超过的学生奖励授课教师每生30元，超过我校规定标准人数的，对授课教师给予每生50元奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按20元
4、/人给予教师奖励。优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈评价系数项 目电话教学期末示范课学生评价周教学计划问卷反馈评价标准分10分10分10分10分10分权 重2.52.52.01.51.5（1）电话教学电话教学作为一项教学常规，每月每生至少进行一次电话教学。须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。教师每月发放电话教学费用
5、10-20元/班（原则上为每生每月补贴1元）。电话教学考核标准与分值教学人次教学时间4分，0.1分/人6分，0.05分/分钟（2）学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。学期展示课考核标准与分值按时上交计划完成度授课效果3分4分3分（3）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。学生评价的主要内容：教学时间主要填写内容第1-4周学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、
6、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。第5周行为习惯第6-15周出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。第16-17周总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建议与要求等。第18周学校统一盖章，发送鉴定。学生评价的考核标准与分值按时上交检查评价人数评价质量2分5分，0.1分/人3分（4）周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。周教学计划考核标准与分值填写数量填写质量4分，每少1次扣0.5分，扣完为止6分，字迹工整，内容
7、详实，指导性强（5）问卷反馈学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表，收集反馈意见，便于更好地开展工作。学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。优质服务奖考核细则优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。优质服务奖设立一等奖1名，奖励1000元；二等奖1名，奖励800元；优秀奖2名，奖励500元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。月度考核奖考核办法一、考勤（150分）1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手
8、续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资，五天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(120分） 2、上班时间内不准做与工作无关的事情。（30分，发现一次扣3分） 3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。二、教学管理（220分）1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。积极参加每周五的集体教研活动。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间
9、内，无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）3、耐心辅导学生，认真检查作业。晚间辅导:针对“作业记录卡”逐一落实，不遗漏，检查要细心，检查完要签字，以示负责。在教学常规检查中，作业检查是很重要的一项，每次扣2-5分，如有家长投诉，每次扣5分。周末辅导：提前写好作业记录卡，每次上课先检查作业，并且认真做好相关记录，对于作业未完成和质量差的学员要通过扣分、电话通知家长等形式予以惩罚。批改过也要认真，每周进行常规作业检查，如发现作业要求不严，不批改作业等现象，每次扣2-5分。4、加强电话教学。对所辅导的学生进行电话回访，晚间辅导学员每月至少
10、打一次电话，周末学员每两周做一次电话教学，并做好记录。（50分，每少1人次扣3分）5、学生安全管理：课前做好学员登记工作，没有来的学员要及时打电话联系家长，查明原因，作好记录。课间教师要管理好本班学员，杜绝发生学员安全事故。放学后，授课教师应确保将学员交至家长手中，如有学员家长未到，教师应及时与家长联系，不得留下学员自己离开。发现一次扣5分。三、教师行为规范（180分）所有学校教师都应规范自己的言行举止，符合教师行为规范，如发现违反教师行为者，酌情扣2-5分。四、宣传招生（250分）1、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业辅导、周末辅导 、各项培训等方面的成功经验和有效措施，不断提升
11、学校的吸引力。（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下）2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下）3、着力提高新生入学率和巩固率。（160分，每月新生入学率超过10%计50分，每提高1个百分点加3分；学生月巩固率达到80%计50分，每提高1个百分点加3分；达不到指标要求的，不得分）4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每周一次的大型招生宣传活动。（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下）五、卫生（100分）1、每日清扫卫生，办公室、教室、楼梯、走廊等地面干净，沙发、茶几整洁；饮水机和空调等干
12、净并随脏随清理。（60分，好60-52分，中51-46分，差45分以下)2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下)每月考核奖金发放原则：750-800分 一级 50元/月800-850分 二级100元/月850-900分 三级150元/月900分 四级200元/月六、奖惩（一）奖金1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，每次奖金50200元。2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生2人），月奖金每生30元，学期奖每生10元，年终
13、奖每生10元。3、在规定时间内足额收取费用，并且账目清楚，每月奖励有关人员20-50元。（二）处罚1、学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人50元；低于70%的,罚100元。2、在规定时间内不能足额收取费用，或账目混乱，每月罚20-50元。3、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉1次，罚责任人20元；2次以上罚50元；3次以上，予以辞退，并给予相关处理。4、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。三、 课时费用计算方法课时费= =每节课总费用10%每个班学生学费班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额课次=每节课总费用按照500元/期
14、算班级人数本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5人至8人以下400020020元/次课9人450022522.5元/次课10人500025025元/次课11人550027527.5元/次课12人600030030元/次课13人650032532.5元/次课14人700035035元/次课15人750037537.5元/次课16人800040040元/次课17人850042542.5元/次课18人900045045元/次课19人950047547.5元/次课20人1000050050元/次课21人1050052552.5元/次课22人1100055055元/次课23人1150057557.5元/次课四、 工龄工资
