1、质量管理品质管理20大要点建立和实施质量管理体系12个步骤附质量管理及品质管理口诀质量管理（品质管理）20大要点、建立和实施质量管理体系12个步骤（附：质量管理及品质管理口诀）一、总则“质量”一词与我们有着密切联系，质量就是企业的生命。品质是企业的名片，要想树立好的品牌，质量与品质必须有保障。高质量的产品是高质量的团队制造出来的，高质量的团队是管理出来的。二、10大要点（一）1.在第一时间把事情做对。有问题要在第一时间解决，不要等到工人做完了或等到最终检验时才发现，这样太晚了。如果问题没有在第一时间加以解决，最终将导致产品不良，返工，客人退货，工厂的损失就会相当大，在每一个环节或每一道工序上实
2、施和执行严格的进料检验和制程过程中的质量控制。这其中包括在生产线上每一种零部件和材料的加工处理。请注意，第三方检验公司不会发现许多错误，即使是他们发现了，也太晚。2.没亲眼看见结果就不要装样子。不要只是告诉你的员工做这个做那个，有些人会听从你的，但大多数人不会，你必须不断地用你的眼睛去看，去检查，去纠正和指导。不要只是告诉你的员工应该怎么样去做，你应该深入现场一线一遍一遍去看，去观察，去检查员工是否在按照你的要求操作。你必须不断地指导和纠正你的员工，反反复复地去指导和纠正，直到正确的操作变成他们的条件反射，变成他们的工作习惯。这不是一朝一夕可以完成的。3.不要以为有了模具和夹具就不会出现错误。
3、如果你的模具或夹具是错的，那么生产出来的所有产品都是错的。要想办法将你的模具和夹具设计成工人只能按照你设计的唯一的，正确的方式放置待加工工件而没其他的选择。让模具或夹具来控制工人的操作，不要指望让工人来控制模具或者夹具。因为，不管你告诉工人多少次应该怎么去做，有些人会听，但大多数人都不会听。把每天校准夹具的检查机器设备作为一项必须要做到的工作落实安排一个责任人，并且作为部门主管必须亲自检查的一项工作，并做好记录。4.你怎么知道？在每天的管理工作中，不管你什么时候提出什么样的问题，你几乎总是会得到合适的回答，然而，实际上是没有人真正知道问题的真相。不要简单地把得到的回复作为正确的答案，你必须对员
4、工进行持续的培训并亲眼见证他们的确是在正确地做事。必须进行内部审核，建立完善的内审制度以确保工人遵守工厂的标准作业流程。在工厂内部的实验室测试必须是科学的，可靠的，并且，测试的记录必须能够根据测试日期和批号追踪到生产线上的零件和产品，否则，该实验室的测试结果就跟样品测试一样了。如果他们不能反映大货生产的质量水平，就失去了测试的意义，大货生产的质量就失去了保障。5.永远不要假设。不要想当然的回答：“我们以前从未有过任何问题，为什么要担心”。不要等到出现问题之后才采取行动，或认为问题不可能发生在你身上。要想办法去预防问题的可能发生。不要依靠“关系”（即你认识或熟悉的）来控制供应商的零部件和材料的质
5、量以及品质的稳定性。要严格实施与操作进料品质检验（即IQC），必要时，一些材料或零配件需要进行全检，有些材或零配件要按照规定的比例进行抽检，还有一些需要拿到实验室检测，实验室检测的要追踪到具体的进货批次，批号，使用在具哪个合同单号上，如果测试结果不通过，就需要更换或停用那个特定批次的零配件或原材料，要坚持使“先进先出”（FIFO）的物料控制原则。6.运用基本常识。许多解决问题的方法并不需要很高深的知识或技术，许多问题并不需要花钱就能改正。你只需要每天花时间去现场看，不断地观察就可以发现解决问题的方法，如果有什么动作不合理或看起来很愚蠢，那么它很可能是错的。7.创造环境。创建一个稳定的，合理的工
6、作环境来管理你的员工及减少人为操作错误。不要指望工人来控制环境，也不要指望工人会听从。采取合适的方法使工人的工作更加简便容易，从而可以提高产品的品质，增强产品的工艺稳定性，减少错误的发生，给所有的工作台面，推车，货架等都安装上衬垫，以尽量减少线上组装和包装过程中对零件和产品的损伤。如果衬垫有磨损，必须及时进行更换，所需要的地方，都要做好衬垫防护，而不能有的地方有，有的地方没有，要将每一件要求的事情做好，并检查到位。给工人提供合适的，使用性能良好的工具，以便他们可以把工作做好，确保工人工位具备良好的照明，使他们可以看清楚他们在做的工作。8.严格执行现场“5S”。保持所有的工作区域清洁、整齐。将容
7、易产品灰尘的工作区域和那些必须要保持清洁的区域分开，要求所有的工人在就餐后及上完厕所后，在重新返回工作岗位前要洗手。上岗前要戴上发套或工作帽，避免头发掉落在产品上，在某些特定的工序，要求所有工人戴上手套，包括管理人员，要确保该工作区域没有老鼠和昆虫之类。每日工作结束前，给工人留出10-15分钟时间让他们把自已的工作区域打扫干净（打扫时间列入上班时间，有工资）。这样，第二天上班时他们可以在清洁的环境里开展工作，而且能养成工人良好的现场清洁管理习惯。9.授权和鼓励。授权并鼓励你的各级员工发现工作中的各种问题并及时报告。这意味着你应该准许并鼓励你的工人说话，提供意见，指出问题，不要让员工觉得：“只有
8、老板可以说话”或“老板永远是对的”。要鼓励并奖励你的员工提供意见和建议来防止问题发生而不是在发现问题的时候去掩饰和隐瞒问题，如果员工帮助工厂减少了浪费和返工的人工损失，要给予其物质上的奖励以表扬和鼓励他（她）们。不要用恐吓、等级管理、或者罚钱，虐待、辱骂等这些典型的中国式管理方式。这样做就没有愿意说话，愿意发表意见了，错误也就继续延续，问题就会持续不断发生。这种开放和非开放等级的管理风格只能从高层开始，其他各级管理人员也必须学会这种风格。10.制订高标准。无论你的客户有没有要求，你都应该采取高标准要求自已，不要为你做不出“完美”的产品找借口。即使有些产品由于手工制作的原因，确实不能实现100%
9、的完美，如果你用这个理由降低标准，那么你的下属每个人都会降低他们的标准。如果你的目标是100%完美，并且从各个方面都按照这个目标去努力，那么最终成品的质量将更接100%完美的目标。要追求高标准，摒弃低标准，从你做起，从各级管理人员到普通工人都要转变观念，学会制定并追求高标准。三、品质管理10大要点（二）1.最高主管的决心与承诺。 最高主管对品质的重视与决心是提升品质最重要的关键。 企业的竞争优势依靠产品、营销和形象。而产品，尤其是产品的品质，是决定性的关键。 要提升品质需要付出代价，不提升品质代价更高。2.调整品管组织的功能 建立现代的品管组织架构，强化品管组织的阵容。 品管人员的角色定位3.
10、品质需要全员参与、团队合作。 推行。 改变工作习惯：做好了才叫做了。 将顾客的观念延伸至企业内部，下工序就是上工序的顾客。 在企业内部形成支援系统。 推行全员与品质管理的活动，如5S等。4.要有满意的员工。 控制品质变异要素的核心是人。 精简组织，定期组织重整。 建立良好的员工士气。5.重视教育训练。 “品质，始于教育，终于教育”。人的工作态度及方法是决定产品与服务品质的主要因素。优质的工作态度与方法，不是与生俱来的，而是来自不断的训练。 企业内应建立一套完整的教育训练制度，每年编制预算费用。 从最基层的员工到中高阶干部都设定相应的训练时数。6.品质要持续不断地改善。a.遵循PDCA的管理循环
11、进行改进。即Plan(计划)、Do(实施)、Check(查核)、Action(处置)，是从事持续改进（改善）所应遵行的基本步骤。计划：是指建立改善的目标及行动方案。实施：又称执行，是指依照计划推行。查核：指确认是否依计划的进度在实行，以及是否达成预定的计划。处置：指新作业程序的实施及标准化，以防止原来的问题再次发生。(或设定新的改进目标)。b.运用QC的步骤与技巧。QC即品质管制）的缩写品管之意，Story原意为履历之意，组合在一起即称为品管履历，在QCC现场改善活动初期，它是QCC问题解决汇总报告的程序，后来因为其汇总报告流程的严谨性，许多人就渐渐地将QC Story当成是问题解决的顺序和方
12、法，在企业中尝试推广使用并取得了显著的改善效果。QC Story的展开：步骤0：开始。步骤1：选题理由。步骤2：现状把握。步骤3：活动计划。步骤4：解析。步骤5：对策实施。步骤6：效果确认。步骤7：标准化。步骤8：反省、残留问题点。步骤9：今后行动计划。步骤10：总结、报告与发表。c.活用SQC统计技术。统计质量控制，包含以下内容：统计质量控制理论概述。质量控制的数理统计学基础：数据的种类。总体和样本。数据特征值。统计质量控制的方法：老七种工具之一：调查表。老七种工具之二：分层法。老七种工具之三：直方图。老七种工具之四：散布图。老七种工具之五：排列图。老七种方法之六：因果图。老七种工具之七：控
13、制图。7.管理及方法制度化和标准化。 管理方法制度化(对象：人)。 工作方法标准化(对象：事)。 产品、材料标准化(对象：物)。8.推行5S活动。5S：整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），又被称为“五常法则”或“五常法”。 脏乱的环境，不可能生产出好产品。 从企业环境面貌改变人的面貌。 培养遵守制度、做事讲究的好习惯，提升人的品质。9.要有品质好的供应厂商。 建立供应商的甄选程序及做法。 与供应商发展共存共荣的关系。10.争取成功的客户并建立密切的关系。 顾客的要求是促进品质的动力，要积极应对客户诉怨，主动了解需求，
14、提高顾客满意度。 与成功的顾客建立往来关系，不仅有“钱途”，更有前途。想成功的企业要争取与成功的企业拉近关系。四、质量管理（品质管理）10大重点一）、班组品质管理的5大重点班组是企业产品的直接生产单位，是产品质量的直接监控者，班组生产工作开展的好坏，直接影响产品质量的优劣，而产品质量的优劣，决定着企业的竞争能力和经济效益，决定着企业的生存和发展，因此，抓好班组产品的质量，是班组长的一件大事。1 .操作人员依据操作标准操作，且于每一批的第一件加工完成后，必须经过有关人员实施首件检查，待检查合格后，才能继续加工，各组组长应实施随机检查。2 .检查站人员依据检查标准检查，不合格品检修后须再经检查合格
15、后才能继续加工。3 .品质管理部制程科派员巡回抽验，并做好制程管理与分析，以及将资料回馈有关单位。4 .发现品质异常应立即处理，追查原因，矫正及做成记录防止再发生。5 .检查仪器量规的管理与校正。二）、品质管理的5大重点品质是制造出来的，不是检验出来的。很多企业由于对品质管理的理解不深，将品质管理等同于质量检验，认为品质管理就是对已经生产出来的产品进行简单的“品质把关”及“不良品处理”，而忽视了品质的事前控制与事中的过程控制。1 .严格贯彻执行工艺规程，保证工艺质量。制造过程的质量管理就是要使影响产品质量的各个因素都处在稳定的受控状态。因此，各道工序都必须严格贯彻执行工艺规程，确保工艺质量，禁
16、止违章操作。2 .组织技术检验，把好工序质量关实行全面质量管理。贯彻预防为主的方针，并不是否定技术检验的把关作用。必须根据技术标准的规定，对原材料、外购件、在制品、产成品以及工艺过程的质量，进行严格的质量检验，保证不合格的原材料不投产、不合格的零部件不转序、不合格的产成品不出厂。质量检验的目的不仅是发现问题，还要为改进工序质量、加强质量管理提供信息。因此，技术检验是制造过程质量控制的重要手段，也是不可缺少的重要环节。3 .掌握质量动态。为了真正落实制造过程质量管理的预防作用，必须全面、准确、及时地掌握制造过程各个环节的质量现状和发展动态。必须建立和健全各质量信息源的原始记录工作，以及和企业质量
17、体系相适应的质量信息系统。4 .加强不合格品的管理。不合格品的管理是企业质量体系的一个要素。不合格品管理的目的当然是为了对不合格品做出及时的处置，如返工、返修、降级或报废，但更重要的是为了及时了解制造过程中产生不合格品的系统因素，对症下药，使制造过程恢复受控状态。因此，不合格品管理工作要做到三个“不放过”，即没找到责任和原因“不放过”，没找到防患措施“不放过”，当事人没受到教育“不放过”。5 .搞好工序质量控制。制造过程各工序是产品质量形成的最基本环节，要保证产品质量，预防不合格品的发生，必须搞好工序质量控制。质量管理就是将事后的处理变为事前的预防，让企业在实际的运营中、具体的工作上提前做好计
18、划，能按时完成工作任务。这样则可以避免因事前的准备不足而造成各类质量问题的发生，进而造成重大的经济损失。在质量管理的过程中，事后的检验把关是“基础”，事中的过程控制是“关键”，事前的预防控制是“必然”。质量管理的重心就是如何通过事前的有效控制达到对结果的控制过程。五、建立和实施质量管理体系的十二个步骤1确定顾客的需求和期望。2建立组织的质量方针和目标。3确定实现质量目标所需的过程和职责。4对每个过程实现质量目标的有效性确定测量方法。5运用测量方法以确定每个过程的现行有效性。6确定防止不合格并消除产生原因的措施。7寻找提高过程有效性和效率的机会。8确定并优先考虑那些提供最佳结果的改进。9为实施已
19、确定的改进对战略，过程和资源进行策划。10实施改进计划。11监控改进结果。12对照预期结果，评价实际结果。六、质量管理口诀【一个总目标】如期如数的产出符合客户及法规要求的产品，不断的朝零缺点靠近。【二个重点】1、首件检查要彻底，避免错误再补救。2、制造过程要重视（发现异常）、停线、处置、排除、继续生产。【三不政策】1、不接受不良品。2、不制造不良品。3、不放过不良品。【四大做法】1、参照作业指导书的要求，了解本身岗位的要领。2、参照规范、标准。3、未做先检查（首件检查）。4、做完再确认。【五大观念】1、满足客户的要求、品质没有折扣。2、品质不是检验出来的，而是制造、设计习惯出来的。3、主动的自
20、检效果胜过无数次的被动检查。4、一次就做好的事情不要让不断的修理、返工来影响品质。5、差不多、大概、好像是品质最大的敌人。【六SIGMA】原因找不到-不放过。责任分不清-不放过。纠正措施不落实-不放过。纠正措施不验证-不放过。有效措施不纳入-不放过。【七种浪费】等待、搬运、移动、生产过多、库存、不合格品、加工的浪费。【八大原则】以顾客为中心。领导作用。全员参与。过程方法。管理的系统方法。持续改进。基于事实的决策方法。与供方互利的关系。【九大步骤】1、发掘问题、选定项目、质量、SPC。2、追查原因。3、分析数据。4、提出方案。5、选择对象。6、草拟行动。7、成果比较。9、标准化。【5W2H法】W
21、hat-什么问题？（主要问题）。Why-为什么要这样做（目标）。明确目标，消除不必要的步骤。Where-在哪里/完成到什么地方了（地点）。When-什么时间是最佳的，何时开始/结束（时间）、选择、顺序。Who-谁去执行，谁负责（人）。How-如何完成，是否有其它的方法（方法），将工作简化。Howmuch-完成到什么程度，成本多少（程度，成本）。【4M1E】Man人。Machine机器。Material物料。Method方法。Environment环境。【VIA手法】价值分析（ValueAnalyss）手法。价值工程（ValueEngineering）手法。工业工程（IndustrialEngi
22、neering）手法。品质管制（QualityControl）手法。【品管圈活动】同一场所的同仁5-10人组成在一起组成一小团体，针对工作岗位上的问题，成员集思广益，运用VIQ手法，转动PDCA管理循环，推行自主管理,全员参与实施。【8D手法】组织小组。问题描述。紧急处理。横向展开。不良围堵。现状分析。初步原因及临时对策。根本原因及永久对策。效果确诊。防呆措施。标准化。庆贺。【三现五原则】三现：现场、现物、现状。五原则：A、发生状况（现象、申诉内容、发生次数），把握事实（对零部件确认结果、原因分析、现正生产该部件品质状况）。B、查明原因（发生途径、问题再现试验，5个WHY的分析）。C、适当的对策（对策内容、效果预测）。D、确认效果（确认对策的实绩效果）。E对源头的反馈（要落实到体系、组织标准化的内容）。【5S管理推行口诀】整理: 需与非需、一留一清。整顿: 科学布局、取用快捷。清扫: 美化环境、拿来即用。清洁: 形成制度、贯彻到底。修养: 遵守制度、养成习惯。
