1、某企业规章制度参考某上市企业某某某工业厂规章制度1、目的为保障企业稳定健康发展，维持正常的工作、生活秩序，维护全体员工的合法权益，创造良好的工作生产环境，保证安全生产的顺利进行，依据现行相关法律法规，特制定本规章制度。2、范围某某市某某某工业厂全体员工均必须严格遵守本规章制度。3、主要制定依据3.1 中华人民共和国劳动法3.2 中华人民共和国劳动合同法3.3 深圳经济特区劳务工条例3.4 深圳经济特区劳动合同条例3.5 深圳经济特区安全管理条例 3.6 某某市员工工资支付条例3.7 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定4、权责 4.1 本企业任何员工如有违反本规章制度之行为，工厂有权依据
2、相关规定进行处罚。 4.2 总经理和中方厂长拥有处罚决定权。 4.3 本企业任何员工均有监督本规章制度实施并及时纠正违规违纪行为的权利和义务。 4.4 员工的合法权益受到侵害时，有向相关部门提出申诉的权利。 4.5 本规章制度的解释权属于某上市企业某某某工业厂。5、员工聘用制度5.1 员工招聘5.1.1 员工招聘由工厂统一进行。5.1.2公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定；不招用已与其它单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工；不招用从本厂辞职未满1年的员工。5.1.3 凡应聘之人员，必须满足以下条件：5.1.3.1 年满十六周岁，身体健康，视力良
3、好，具有初中以上文化程度。5.1.3.2 员工应聘时提供的身份证、流动人口计划生育证、毕业证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。5.1.3.3 接受文化基础知识或专业知识的测试。5.1.3.4 如实填写招聘员工申请表。5.1.3.5愿意严格遵守本工厂的各项规章制度。5.2 员工试用期5.2.1 新招的员工由工厂统一进行入厂教育，学习各项规章制度和安全生产知识。5.2.2员工自进厂之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六
4、个月。5.2.3新员工在试用期内接受厂方的综合考核（5S、工作纪律工作效率、工作能力、工作积极性等），具体参照新员工评估标准，不合格者（即60分以下者）不再继续录用，各方面表现合格者，予以正式录用。6、工作时间与休息休假制度6.1 工厂实行每周5天工作制，即星期一至星期五为工厂正式上班时间，因生产的需要，工厂有权对工作日进行了合法的调整，具体参照工厂的年历表。6.2每日工作时间为8小时，白班时间为上午7：5012：00（含中间休息10分钟），下午13：0017：10（含中间休息10分钟）；夜班时间为20：1005：10（含中间休息时间），因生产的需要，工厂有权增加其它班次，具体参照上班时间作息
5、表。6.3 因生产的需要，工厂有权在劳动部门规定的范围内安排加班，因生产繁忙等原因临时加班，员工应服从工厂的安排，工厂按有关规定向员工支付加班报酬。6.4 法定节假日：每年法定节假日共11天，包括元旦、五一、清明、端午、中秋各1天、春节3天、国庆节3天。法定节假日如恰逢休息日，应顺延补假。如国家颁布新规定则按最新规定执行。6.4 “三八”妇女节为部分人节假日，女员工依法放假半天；如恰逢休息日，则不顺延。6.5 婚假6.5.1 婚假为有薪假。6.5.2 员工本人结婚，可享受婚假五天（不含星期六、日及其它休息日）。婚假在3个月内一次性休完，必须遵守先婚假后产假的原则。（即在取得结婚证之日起三个月内
6、必须休婚假，超过三个月不再准许休婚假）6.5.3 员工结婚双方不在同一工作地，可依据路程远近给予路程假，具体参照路程假一览表。路程假以本厂员工户籍所在地为参考依据。6.5.4 婚假结束后，员工本人须出具结婚证原件，否则以事假论处。6.6 丧假6.6.1 丧假为有薪假。6.6.2 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可给予3天丧假。6.7 路程假参见路程假一览表。6.8 产假6.8.1 产假为有薪假，符合计划生育条件的已婚女员工可享受产假。（均含双休日）6.8.2产假前，员工本人须出具准生证原件，否则按照第6.11.1条的规定处理。6.8.3女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加
7、产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（均含休息日）。6.8.4符合计划生育条件的女员工怀孕不满三个月流产的，经当地医务部门的证明，准予休假15天；怀孕三个月以上人工流产的，经当地医务部门的证明，准予休假42天。产假前，员工本人须出具准生证原件，否则按照事假的规定处理。6.9 哺乳假6.9.1 有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予其两次哺乳期间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可合并使用。6.9.2 哺乳时间和本单位内哺乳往返的时间，算作劳动时间。6.10 病假6.10.1 公司员工一年体检一次，体检不合格、患病或
8、非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作年限确定。根据我国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期一般为三个月到二十四个月，劳动者实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。6.10.2 员工病假须出示当地正规医疗部门开具的证明。 6.11 员工如有重要或紧急的事情，准予请事假。6.12 员工请假须本人提出书面申请，并逐级亲自报领班、部门主任、课长批准。领班人员请假，提出书面申请
9、并并逐级亲自报部门主任、课长批准，请假三天（不含三天）以上者须报经理批准。主任人员请假，提出书面申请并亲自报部门课长批准，三天（不含三天）以上者须报经理或总经理批准。课长请假必须提出书面申请并亲自报经理或总经理批准。事假在完成上述手续后方能生效。临时有急事不能来厂时，须请他人代请假或电话请假。6.13 带薪年休假6.13.1 在本企业连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者15天，具体参照休假天数通知。如国家颁布新规定则按最新规定执行。6.13.2带薪年休假当年有效，不累计到下一年。员工当年确因工作需要未能休带薪年休假的年休
10、假天数，公司按照该员工日标准工资收入的300%支付年休假工资报酬。6.13.3 使用带薪年休假时，一次最长不超过5天，特殊情况经经理或总经理批准的除外。休带薪年休假时不给予路程假。带薪年假以半天或天为单位计算（即每次休假至少半天）。6.13.4 员工休带薪年休假时，需提出书面申请，由课长批准。各部门主管在保证工作正常进行的前提下有计划安排员工的带薪年休假，工作忙时，部门主管可以不批假。6.13.5连续工作满1年以上方可休有薪假，有薪假从每年4月1日起开始计算。7、工资福利7.1 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据劳动法的有关规定，我厂的工资
11、及加班费计算按某某市劳动部门每年公布的最低标准执行。7.2公司员工的月收入总额包括基本工资(标准工资)、加班加点工资、技能奖、福利费（生活补贴、住房补贴等）、劳动保护费（无尘补贴、印刷补贴等）。7.3员工的加班加点工资以员工的基本工资(标准工资)作为计算基数。7.4 若遇停水、停电、待料等厂方原因而无法开工生产的，工厂仍发给员工基本工资(标准工资)。除非通知放假，仍需到工厂上班，由工厂安排培训等活动，擅自不到厂上班者，按旷工论处；也可根据实际情况进行调班处理。7.5员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病假工资，其标准为：连续工龄不满2年者
12、，发给本人标准工资的60%；满2年不满4年者，发给本人标准工资的70%；满4年不满6年者发给本人标准工资的80%；满6年不满8年者，发给本人标准工资的90%；满8年及以上者，发给本人标准工资的100%。 7.6员工医疗期在一处内累计超过6个月的，停发病假工资，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：连续工龄不满1年者，发给本人标准工资的40%；满1年不满3年者，发给本人标准工资的50%；满3年及以上者，发给本人标准工资的60%。7.7病假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。7.8员工依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，工资和相关补助照发。7.9 员工事假期间没有工资和其它相关补
13、助。7.10员工旷工，扣除旷工期间的基本工资和其它相关补助。7.11发薪时间：工厂每月12日前支付上月工资。8、社保及福利制度8.1 新员工自进厂之日起，工厂为其办理养老保险、医疗保险和工伤保险。医疗保险是指住院医疗保险。9、安全管理制度9.1 安全防火制度9.1.1 厂区内材料库、车间、出货室、发电机房、冷气机房、废品库等处严禁烟火；吸烟的员工休息时只能在规定的区域吸烟，吸烟后烟蒂必须置于烟灰缸内，禁止乱扔，其它地方一律严禁吸烟。吸烟管理参见吸烟管理规定。9.1.2 消防管理参见消防管理规定。9.1.3 设备管理人员必须定期检查、保养维护电器设备，注意其工作状况，防止电气设备短路或超负荷工作
14、。9.1.4 不准擅自动火，电焊、氧炔切割等动火作业要履行报批手续，经工厂安全主任批准后方可施工，并设置动火监护人。动火管理参见动火管理规定。9.1.5 工厂成立义务消防队，定期进行消防技能培训，每年组织消防演习一次。9.1.6 限制柴油发电机储油柜的油量及设立专职负责人。9.1.7 制定正己烷、酒精等危险品定点、定人管理制度。危险品管理参见危险品管理规定。9.1.8 下班时车间领班、干部分别检查所属班组、部门的机器电源是否确已断开。9.1.9 保安人员锁门前要检查会议室、休息室有无安全隐患。9.2 安全保卫制度9.2.1 工厂保安人员对工厂的安全负有保卫的职责。9.2.2 在没有放行条的情况
15、下，任何人员严禁将工厂的物品带出厂外。9.2.3 全体员工、外来人员进入或离厂时必须配合保安人员的检查。本厂员工携带包裹出厂时应主动出示给保安人员检查。9.2.4 工厂保安人员有权在厂区内纠正违法、违规和违纪现象，全体员工必须服从管理。9.2.5 保安人员管理参见保安人员管理规定。9.3 其它安全管理制度9.3.1 其它安全管理制度参见作业场所安全规范和各机械设备操作规程。10、违规违纪处罚条例及标准10.1违纪按轻重分为：注意、警告、严重警告、辞退四种。违纪一次根据轻重处以不同的罚款，违纪罚款从工资中扣除，具体参照处罚标准。10.2 全体员工出入厂内必须严格遵守员工出入管理规定，如有违反者，
16、根据实际情况处以警告、严重警告或解除劳动合同，具体参照员工出入管理规定。10.3全体员工必须按时上、下班，不得迟到或早退，迟到或早退者按相关规定扣减工资。迟到15分钟以内处书面注意一次并扣5元；迟到15分钟以上处警告一次并扣10元；迟到1小时以上处严重警告一次并扣20元；迟到2小时以上按旷工处理(详见10.18条)。因故需补卡时，一个月不得超过3次（因公例外）,违者处书面注意一次。每次补卡扣5元。代打卡属于严重违规违纪行为，工厂有权解除委托者及代打卡者的劳动合同关系并不支付任何经济补偿。10.4 上班铃响时，应到达工作岗位，并迅速做好作业准备，违者处以书面注意一次。10.5每位员工都必须按自己
17、所在部门的要求着装整齐、佩戴厂证，违者处以书面注意一次。10.6 无尘室按规定穿着工作服、工作鞋，不得穿拖鞋或将工作鞋当拖鞋穿。出入厂换鞋时，室外穿的鞋禁踩换鞋用踏板，违者处书面注意一次。10.7生产现场作业员上班时间应戴帽，且头发必须全部束于帽子内；上装着工衣，纽扣必须扣好；禁穿裙子、短裤、拖鞋、高跟鞋。违者处书面注意一次（孕妇除外）。10.8 来厂上班，禁止化妆，作业人员不得戴戒指或留有1毫米以上的指甲，不得涂指甲油（必要时除外），违者处书面注意一次。10.8 进入无尘室或风淋室时，必须遵守进入无尘室、风淋室管理规定，违者处书面注意一次。10.9 每个作业员，在作业时要保持精神的高度集中，
18、必须按规定使用公司配备的劳保用品。在工作时，既要有高度的自我保护意识，同时还要有相互关心、相互保护的意识。违反作业安全规定，处书面注意一次，情节严重者或导致人员伤亡或造成不良后果的，视实际情况给予警告、严重警告或解除劳动合同处理。10.10 每个作业员都必须按照作业标准书或其它作业规定的要求进行作业，不按作业标准或其它作业规定作业的，视情节轻重处注意、警告、严重警告或解除劳动合同处理。10.11 厂区内行为、举止规范：10.11.1 注意仪表（衣着、坐、立、行）端庄。工作时不得坐、卧在地面、包装箱和工作台上，不得数人合坐一椅、相互搭肩拉手，不得伏在作业台上，违者处书面注意一次。10.11.2
19、不得串岗或在厂区内嬉戏奔跑大声吵闹，违者处警告一次。10.11.3 不得将痰或鼻涕直接唾弃在地面上或垃圾桶内，须裹以废纸后置于垃圾桶内，杂物纸团不得随地乱扔，违者处书面注意一次。10.11.4 无尘室员工上洗手间不得穿戴无尘服和无尘鞋，违者处书面警告一次。10.11.5客梯仅限于客人或陪同客人时使用；货梯仅限于运送货物使用，严禁载人，违者处书面警告一次。10.11.6 团结互助，不得在工作场所或其它场所打架斗殴，违者解除劳动合同。不得无理取闹、醉酒闹事、相互挑事生非，若因捏造事实、造谣污蔑等行为造成不良后果的，处警告一次。情节严重者解除劳动合同。10.11.7厂内禁止吃任何食物，也禁止携带食物
20、进入厂内。违者处注意一次，无尘室内处严重警告一次；厂内禁止喝酒，违者解除劳动合同。10.11.8作业场所禁止携带、阅读与工作无关的书报杂志、信件、资料等，违者处注意一次，无尘室内处警告一次。10.11.9 未经批准，上班时间禁止会客或打私人电话；无尘室内领班、员工禁止使用手机，非无尘室内作业时间禁止使用手机；禁止利用公司电脑看小说、玩游戏；未经申请，禁止利用公司电脑上网；禁止上班时间听耳机及做与工作无关的事情，违者处警告一次。10.11.10 抽烟员工必须遵守吸烟管理规定，在禁烟的区域抽烟，处警告一次，休息时间在规定吸烟的区域可以吸烟，但乱扔烟蒂或乱弹烟灰者处警告一次。10.11.11 遵守公
21、共场所（厕所、洗水池、开水房、更衣室、会议室等）的规定，保持清洁卫生、物品的整洁和注意节约用水用电等。违者视情节处书面注意一次。10.12 各级员工必须服从上级的安排。工作上有意见可按领班、主任、课长的顺序逐级反映。在没有上级的回答之前，要照常工作。干部在得到意见反映时应迅速作出回答，若没有作出回答员工可越一级反映。不得聚众闹事、不得消极怠工不做工作、不服从管理人员安排且工作态度恶劣处严重警告一次，情节严重者解除劳动合同。领班有注意权、主任有警告权、课长有严重警告的处分权及解除劳动合同的建议权解除劳动合同由总经理和厂长裁定。10.13 对作业中发生的问题（包括技术上的错误和安全上的危险动作等）
22、，作业员必须立即报告领班并由领班报告主管。隐瞒不报者，事后经查证后处警告一次，情节严重的直接解除劳动合同，且没有时限（不论事情发生多久）。10.14 上午、下午或晚上加班，中间休息十分钟。原则上中间休息以外时间禁止离开工作岗位，即休息前不得离岗外出，休息时间到点不得滞后返回。下班前不得离岗外出，特殊情况外出必须经领班以上管理人员书面同意且按规定如实登记出入时间，违者处书面注意一次。10.15 上班时间（包括加班）外出者须经领班、主管（本部门主管不在时，其它部门主管）书面同意，并持由管理干部签发的外出证交保安人员检查，无证外出，按旷工论，并处警告一次。，10.16 下班铃响前，机器操作者可以提前
23、三分钟停机做整理、清洁等工作，其它手工作业人员不得停止作业，全体员工都不得提前离开工作岗位，铃响后方能离开，并按远近形成的自然顺序分批外出，不得起哄奔跑，违者处书面注意一次。10.17员工在法定标准工作时间之处需要加班的，必须严格遵守加班管理规定，如有违反者，根据实际情况处以警告、严重警告或解除劳动合同。10.18 员工未请假而事后又不能提出充分理由者，或虽代请假但理由不充分者，按旷工论处。旷工一次处严重警告一次,一年内旷工累计十五天，予以解除劳动合同。因故不能加班，也须经领班、主任书面同意，否则处警告一次。10.19 爱护公司财产，遗失时要立即查找上报，损坏时要立即上报，经上级确认系故意或重
24、大过失违反操作规程者，照价赔偿，并处警告或解除劳动合同处理，造成设备等重大财产损失者，追究法律责任。盗窃公私财物者，送公安部门查处，奖励检举他人盗窃者且保密其身份。10.20 对不适合某工种的员工，领班可以申请调整，经总经理批准后方可执行，不能协调时，上报总经理予以辞退。10.21 员工必须服从上司分配的工作，不得擅自选择工作内容。各部门管理人员在需调用其它部门人员时须经该部门管理人员同意，不服从调用者处警告处分一次。10.22员工必须保守工厂知识技术方面的秘密,未经总经理允许，严禁私自将公司资料散播出去，违者处严重警告处分一次，情节严重的直接解除劳动合同。10.23各部门管理人员在厂内任何部
25、门都有权纠正违纪现象，事后也有权将情况告知违纪员工所属部门的主管处理。为维护厂规的统一性和严肃性，违纪现象所在部门主管必须调查、处理，并在次周的有关会议上通报处理结果。若管理人员自身违纪或对违纪现象未进行有效处置，将同样受到相应的处罚。10.24 保安人员必须遵守保安管理规定，工作时间内不得看报，违者视情节严重处以注意、警告、严重警告或解除劳动合同。10.24.1 对来访者及外出人员、货物未按规定进行登记，处值班保安人员书面注意一次。10.24.2 保安人员值班时间内擅自外出或睡觉或做与工作无关的事情，一经发现按警告处理，若造成严重后果，可处解除劳动合同，并承担赔偿责任。10.24.3 工作时
26、间内，有外人在保卫室逗留，处当值保安书面注意一次。10.24.4 收到工作订阅的报刊和其它资料有截留、毁损、涂画等现象，处书面注意一次。10.25 员工违规违纪，注意处分累计三次警告一次，二次严重警告与三次警告都做解除劳动合同。10.26除以上规定以外，若有其它违规违纪情况，工厂可根据情节轻重进行处理。11、辞职、解除劳动合同与离厂手续11.1 员工有下列情形之一者，工厂可以随时予以辞退，解除劳动合同：11.1.1 在试用期内或期满时，综合表现经评审不合格的。11.1.2提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；进厂后将本人身份证借与他人；因身份证原因无法正常参加社会保险的，
27、一经发现立即开除。 11.1.3 经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；11.1.4 严重违反劳动纪律或工厂规章制度，给工厂造成重大损失的；11.1.5 严重失职，营私舞弊，对工厂利益造成重大损害的；11.1.6 工作态度恶劣或有严重损害工厂形象之行为的；11.1.7 故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源的；11.1.8 违反操作规程和安全规程，违章作业造成人员伤亡或财产重大损失的；11.1.9 违反工厂制定的员工守则，达到规定程度的；11.1.10员工同时与其他用人单位建立劳动关系,或有从事非法传销方面的行为,且经用人单位提出,拒不改正的;11.1.11 有违法行为，或被依法追究刑事责任的；11
28、.1.12 法律、法规规定的其它情形。11.2 员工有下列情形之一者，工厂可以提前30日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同；11.2.1 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的适当工作的；11.2.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；11.2.3员工已达到法定退休年龄的；11.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。11.3 辞退的程序11.3.1 由部门课长书面上报总经理批准，后转中方厂长办理相关手续。11.3.2 按规定办理离厂手续。11.4 员工辞职及
29、续订劳动合同11.4.1 员工认为不适应工厂工作或者有其它正当理由，可以提出辞职。11.4.2 辞职程序：提前三十日以书面形式提出申请，必须逐级申报领班、主任、课长同意签字后上报厂长批准，领班以上人员辞职必须上报经理或总经理批准，然后将辞职书亲自送交管理部总务课，办理离厂手续。员工在试用期内提前三日提出申请。11.4.3合同期满,员工若需解除劳动合同,应当在合同期满30日前以书面形式通知公司,如遇休假(含法定假及个人病假、事假)必须加上休假时间提前提出申请。不提交辞职书又不续签劳动合同者，合同期满后视为单方面自动解除劳动合同，同时公司保留解除劳动合同的权力。11.4.4合同期满,双方同意延续劳
30、动关系的,在合同期满前30日内,双方重新签订劳动合同；员工在本公司连续工作满十年的订立无固定劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同的订立无固定劳动合同。11.5 合同解除时薪酬的计算11.5.1 试用期内，员工辞职时公司不支付经济补偿金。试用期内被证明不符合录用条件的，也不支付补偿金。11.5.2 因公司的原因提出解除劳动合同时，公司需支付经济补偿金。因劳动者个人的原因提出解除劳动合同时，公司不支付经济补偿金。11.5.3 员工因严重违反公司的规章制度被解除劳动合同时，公司不支付经济补偿金。11.5.4员工因达到法定退休年龄而终止劳动合同时,公司不支付经济补偿金；11.5.5 经济补偿金的有关
31、规定，参照劳动法执行。每工作满一年补一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿，最多不超过十二个月工资。11.5.6员工辞职必须按规定提前申请，到期离厂时，工厂在3个工作日内支付全部款项。若提前离厂，工资支付日为工厂规定工资发放日，且要承担违约责任，在工资中扣除违约金。违约金提前天数日平均工资（最多扣相等于10天的工资）。11.5.7 对未办理离厂手续而自动离厂者扣除全部款项。11.5.8 员工离厂（辞工或辞退），扣除当月的违纪处罚金和遗失、损坏公物的赔偿金。11.6 员工离厂手续11.6.1 生产用的工具交还各领班处，若有遗失或损坏必须在辞职书上注明品名、数量。11.6.2工衣交至四楼洗衣房，并把收回工衣的收条交至总务课。11.6.3将厂牌、工卡、厂规、衣柜鞋柜钥匙写好编号交至总务课。11.6.4持由中方办出具的证明到工人服务部办理退房手续，退房后将房管部开具的收据或退房证明交至总务课。11.7 员工提交辞职申请后如有消极怠工、工作态度恶劣、不服从管理或不按标准作业造成品质不良等违规违纪现象，则立即予以辞退并扣除全部款项。如有威胁、恐吓、报复等言行，则上报某上市企业保卫部门和公安机关备案处理。12.有关劳动合同期
