1、行政主管简历模板 行政主管简历模板如果你想应聘行政主管但不知道简历怎么写，不妨看看下面的模板，会对你有帮助的，下面是 为你整理的行政主管简历模板，希望对你有用!姓名： 蒋女士 性别： 女婚姻状况： 未婚 民族： 汉族户籍： 广西-桂林 年龄： 28现所在地： 广东-深圳 身高： 162cm希望地区： 广东-东莞希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管寻求职位： 人力资源主管教育经历2004-09 2008-07 河南财经学院 人力资源管理 本科培训经历2011-07 2011-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程2010-10 2010-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战
2、略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等*公司 (2012-03 2012-10)公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;4、全面整理规范公司前期项目文件资料;5、总经理安排的其它工作。*公司 (2010-06 2012-02)公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具担任职位： 人力行政主管 岗位类别
3、： 人事经理/主管工作描述： 1、人员规划工作：根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。2、招聘管理工作：结合公司招聘管理现状制定完善招聘管理制度，并负责制度执行过程中的优化与完善;采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。3、绩效管理工作：根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确
4、定，并协调安排部门KPI分解落实工作，通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。4、薪酬管理工作：根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。5、员工关系管理：根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。6、部门规章制度建设：考勤
5、管理制度、离职管理办法办公物品管理办法等。7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。本阶段工作总结:建立部门基本的人力行政相关流程制度，规范了公司人力行政工作，逐步使部门真正发挥其职能，支撑公司运营需要。*公司 (2008-03 2010-05)公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;4、负责分店员工考勤、薪酬、绩
6、效评估、人员异动等情况的分析及处理;5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。本阶段工作总结:在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作， 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。项目经验绩效薪酬体系执行项目 (2010-10 2011-01)担任职位： 项目副组长项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门
7、职能、职位梳理调整工作;2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。行政主管简历模板二基本信息姓名： 性别： 男民族： 汉族 出生年月： 1981年11月14日证件号码： 婚姻状况： 保密身高： 168cm 体重： 59kg户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江毕业学校： 广东梅州嘉应学院 学历： 本科专业名称： 工商管理 毕业年份： 2010年工作年限： 五年以上 职称： 其他职位性质： 全 职职位类别： 不限职位名称： 经理 ; 副经理 ; 主管工作地区： 湛江市 ;待
8、遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房到职时间： 一周内语言能力： 普通话 标准计算机能力： 良好 ;综合技能： 国语、粤语、雷州话流利。教育培训教育经历： 时间 所在学校 学历1999年9月 - 2002年7月 广东梅州嘉应学院 专科2008年1月 - 2010年7月 广东梅州嘉应学院 本科培训经历： 时间 培训机构 证书2010年5月 - 2010年8月 佛山冠智达顾问公司 ISO9001:2008内审员资格证书工作经历所在公司： 雷州市宏源房地产有限公司时间范围： 2014年6月 - 2019年6月公司性质： 私营企业所属行业： 房产/家居/装修/物业担任职位： 行政经理工作描述：1、负责
9、行政部全面管理工作。2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。4、负责突发事件处理及内外协调工作。所在公司： 湛江市广厦房地产开发有限公司时间范围： 2013年10月 - 2014年6月公司性质： 民营企业所属行业： 房产/家居/装修/物业担任职位： 行政人事主管工作描述：1、负责行政人事部日常管理工作。2、负责人员招聘、面试及培训工作。3、负责公司管理制度的建立及实施。4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。5、负责公司证照年审及外联工作。离职原因： 另谋发展所在公司： 佛山市南海红星锁业有限公司时间范围： 2010年1月 - 2013年9月公司性质
10、： 民营企业所属行业： 五金/机械/设备/制造担任职位： 行政经理兼全质办主任工作描述：1、负责行政部、全质办日常管理工作;2、负责员工培训、岗位绩效考评工作;3、负责突发事件处理及外联工作;4、负责质量体系运行监督、维护工作;5、负责体系文件制订、修改管理工作;6、负责组织开展内部审核、管理评审及第二、第三方的审核工作;7、负责参与公司各部门制度及流程制定、优化及重要决议、重点事项落实跟踪工作。离职原因： 回家乡发展所在公司： 佛山市南海区业欣纤维制品有限公司时间范围： 2003年10月 - 2008年12月公司性质： 私营企业所属行业： 五金/机械/设备/制造担任职位： 人事行政主管工作描
11、述：1、协助经理制定公司管理制度及相关流程;2、负责员工招聘、档案管理;3、负责员工关系管理，处理劳资纠纷、员工投诉及合理化提议;4、负责车辆、宿舍、食堂、保安、环卫绿化管理;5、负责公司证照年审、社会保险、商业保险办理及变更;6、负责参与组织策划公司年会、员工文体活动。自我评价：1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。5、技能：普通话、白话、雷州话流利，有ISO9001：2008
12、内审员资格证，有C1小车驾照。6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。7、爱好：看书、打球、郊游。8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。行政主管简历模板三基本信息二年以上工作经验|女|xx岁居住地：重庆电话：(手机)E-mail：求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：电子、微电子技术、集成电路目标地点：重庆期望月薪：面议/月目标职能：人事/行政主管工作经验20XX/7;至今：XXX公司1年8个月所属行业： 电子、微电子技术、集成电路人事部 人事/行政主管1. 负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2. 负责执行及规划员工培训工作;3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;
13、4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;6. 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。7. 各种保险的购买及办理。自我评价乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。教育经历20XX/9;20XX/6 重庆理工大学 财会 本科证 书20XX/6 大学英语六级20XX/6 大学英语四级语言能力英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)行政主管简历模板
