1、辅导员绩效考核评分标准为引进竞争机制，充分调动辅导员的工作积极性和创造性，建立良好的校风、班风、学风，全面提高我校办学知名度，特制定本奖罚制度：（一）处罚与奖励办法以一个月为周期，具体处罚与奖励措施如下：一 、日常工作1、 辅导员不服从系主任工作安排，讲条件、推诿、有临时任务拒不完成，视情节给予10分20分处罚，严重者给予直接撤除职务。2、 每班每月请假人次不得大于班级人数的30%，超出部分每多一次扣1分。3、辅导员每天进行寝室内务及早晚自习（出勤、纪律、学生着装等情况）进行检查并督促学生按相关管理规定执行，如若未能按要求进行，参考校学生会舍务部、学习部等检查扣分，辅导员扣除相应绩效分。4、每
2、天班级及室内外分担区保证三扫（三扫时间早7：307：50、中13：0013:20 、晚18:0018：20），如若未能按要求完成，参考校学生会生活部检查扣分，辅导员扣除相应绩效分。5、每天按时进行学生课堂出勤检查并做好记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。6、每天按时认真填写工作日记，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。7、每周按时召开一次班级会议并做好记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。8、每周按时与家长电话沟通1-2次并做好谈话记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。9、每周按时与学生或学生干部沟通1-2次并做好谈话记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。10、每周
3、按时进行1-2次听课并做好听课记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣1分。 11、班级无人未关灯、断电或存在违禁电器等，发现一次扣罚1分。12、所负责班级寝室检查定为周较差寝室，扣2分/寝室。13、所负责班级寝室检查定为月较差寝室，扣5分/寝室。14、学校放假前需及时联系家长后，方可给学生假，如若未与家长沟通擅自给假，发现一次扣2分；如因未及时联系家长并给假，导致发生重大事故的，发现一次直接扣除辅导员当月绩效。二、舍务及室内外分担区卫生考察1、学校大检抽查时寝室或室内外分担区如有不合格情况每项扣2分。2、每天如若未能按时进行室内外分担区卫生及寝室卫生、物品摆放的检查，并在舍务老师处做好登记，未
4、在规定时间内完成，发现一次扣2分。3、每天如若未能按时将寝室请假名单汇总发至微信工作群，发现一次扣2分。4、如学生临时请假，辅导员电话通知寝室老师或值班老师，第二天辅导员必须上交书面证明（写明与家长已电话沟通且家长知晓，并讲清学生临时请假缘由），写下家长联系电话以备学校进行检查，如有不实情况，发现一次扣罚2分。5、每日晚 21：30 统一闭寝清点人员如发现无故旷寝晚归者，扣罚每人次 5分。6、所在班级学生在寝室存在使用违规电器的现象，发现一次扣5分。三、学生违纪1、学生出现打架伤人者，视情节一次扣 5-10分不等。2、所带班级学生发生违纪现象（抽烟、饮酒等），扣5-10分。3、所带班级出现重大
5、事件，处理不当，造成人身伤害，扣10-20分。四、学生实习就业1、每周对实习就业学生进行1-2次回访或如若未能按要求完成回访学生数量，扣1分。2、因如若未能及时了解学生实习就业具体情况，造成重大影响，扣5分。五、学生休学退学及学费缴纳情况。1、涉及学生缴纳第二年或第三年学费时，如若学生在学校规定期限一个月内未缴纳学费，第二年学费未缴纳每人次当月扣罚辅导员10分，第三年学费未缴纳每人次当月扣罚辅导员20分；当月超过3名以上6名以下者，辅导员星级评定自动降一星；当月超过6名以上10名以下者，辅导员星级评定自动降两星；当月超过10名以上者，辅导员星级评定降为基础型（无星）；2、寒暑假期间，辅导员必需
6、时刻与学生及家长保持联系防止生源流失，若假期结束开学后出现学生流失，每流失一人扣除辅导员假期工资100元/人。六、 加分项目1、 按照学校要求在规定时间内上交完整合格的各类资料（谈话记录表、听课记录表、寝室检查情况汇总表等），加5分。2、 全月无请假、迟到、早退，每天按照要求进入班级、寝室进行检查，加5分。3、 仪表得体（不佩戴夸张首饰、不着奇装异服、不染指甲、束发等），加1分。4、 所负责班级寝室获得周优秀寝室，加2分/寝室。5、 所负责班级寝室获得月优秀寝室，加5分/寝室。6、 所负责班级学生全员周无请假、迟到、早退，加5分。7、 所负责班级学生全员月无请假、迟到、早退，加30分。8、 所
7、负责班级学生积极主动参加学校组织的活动，按具体情况加1-5分。9、 所负责班级学生在学校组织的活动中取得名次，按具体情况加5-10分。10、 所负责班级寝室获得周优秀寝室，加2分/寝室。11、 所负责班级寝室获得月优秀寝室，加5分/寝室。12、 每月班级主题活动内容丰富，学生配合度高，加5分。13、 在辅导员满意度测评中平均分达到95分，加5分；平均分达到90分，加3分；平均分达到85分，加1分。14、 所负责班级在学校优秀班级评比中获得成绩的，加5分。15、 辅导员所带班级实有注册学生，一学期内无任何流失现象，当年学期末学校奖励200元。（班级休学人数在1人者，因存在流失风险，故奖励降为10
8、0元；班级休学人数在2人及以上者，因存在流失风险，故取消奖励）16、 学生第二年/第三年开学前，辅导员按班级实有注册人数催缴学费，在学校规定的时间内将第二年/第三年学费全部收齐（财会出证明），当月学校奖励200元。（二）奖励政策：星级制度：从2018年3月开始，辅导员实行星级等级分类制度，以5元、10元、15元、18元、20元为星级分类等级，新班辅导员第一个月试用期人头补为8元/人，以一个月为考核时限，以辅导员一个月所带班级管理情况的优劣程度，评出班级管理效果明显好的则上调，反之下降。考核标准主要从五大方面进行：班级纪律卫生（违规违纪、上课状态、寝室卫生）、学生缴费情况、出勤率、流失率。具体参
9、照下表：评定星级具体标准及要求星级额度基础型辅导员（无 星）1、 班级每月出勤率均低于班级学生80%；2、辅导员日常无实际管理工作，辅导员与学生或家长仅有网络或电话通知与联系；3、班级寝室在每月大检中均不存在问题；4、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的6%以内；5、保证学生按时缴纳第二年学费或第三年学费；5元三星级铜牌辅导员1、正常上课期间保证学生出勤率在95%以上，上课人员稳定；2、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的4%以内；3、组织好学生按时缴纳第二年学费或第三年学费不拖缴；4、当月学生无打仗等恶性违纪事件，学校大检卫生累计不合格在3次以内，当月辅导员亲自跟进早操及下午自习，保证出
10、勤人数在90%以上。10元四星级银牌辅导员1、正常上课期间保证学生出勤率在95%以上，上课状态较好；2、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的2%以内；3、开学第一个月内完成组织学生缴纳第二年学费或第三年学费工作；4、当月学生无任何违纪现象，学校大检卫生累计不合格在2次以内，且在当月有效开展至少一次班级内正面活动，当月辅导员亲自跟进早操及自习，保证出勤人数在95%以上。15元五星级金牌辅导员1、正常上课期间保证学生出勤率在95%以上，学习氛围良好；2、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的1%以内；3、开学第一个月内有效完成组织学生缴纳第二年或第三年学费工作；4、当月学生无任何违纪现象，卫生累计不合格在1次以内，当月班级正面活动两次及以上，学生言语举止文明礼貌，当月辅导员亲自跟进早操及自习，保证出勤人数在100%。18元六星级钻石辅导员1、正常上课期间保证学生出勤率在100%，学习状态氛围优秀；2、一学期可控制流失人数0人；3、开学第一月内有效完成组织学生缴纳第二年或第三年学费工作； 4、当月班级纪律卫生全优通过，当月班级正面活动三次及以上，学生言语举止文明礼貌，当月男女生校服、仪容仪表统一规范，当月辅导员亲自跟进间操及下午自习，保证出勤人数在100%。20元
