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奖励办法参考文件

校政发科2号科研业绩考评和奖励办法文件校政发科20132号湖北文理学院关于印发教师科研工作业绩考评与奖励办法试行的通知各单位各部门:湖北文理学院教师科研工作业绩考评与奖励办法试行已经学校研究同意,现予印发,请认真贯彻执行. 2013年3月2,B类:优化项目,对公司已有产品进行优化改进;C类:定制项目

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1、校政发科2号科研业绩考评和奖励办法文件校政发科20132号湖北文理学院关于印发教师科研工作业绩考评与奖励办法试行的通知各单位各部门:湖北文理学院教师科研工作业绩考评与奖励办法试行已经学校研究同意,现予印发,请认真贯彻执行. 2013年3月2。

2、B类:优化项目,对公司已有产品进行优化改进;C类:定制项目,根据客户要求在公司现有定型产品基础上定制的产品;D类:非标项目。
三、项目奖金数额的确定1、项目奖金公司针对每一个研发成功的常规项目设立专项奖金,奖金。

3、为进一步调动广大职工的积极性和创造性,充分发挥劳动竞赛的作用,促进*(以下简称公司)又好又快发展,结合公司劳动竞赛活动开展的实际情况,特制订本办法。
第二条开展劳动竞赛活动是全面培养“四个一流”职工队伍的具体举措,是提高企业管理水。

4、一)凡引进固定资产投资额在5000万元3亿元工业 (投资强度200万元/亩以上)的新建项目,经管委会认定,除对企业所缴纳税收按照园区税收政策奖励外,竣工投产后对引进人按固定资产投资实际形成额一次性奖励现金10万元。
(二)凡引进固定资。

5、 重大应用技术成果应在工程结束 或公开发表 3 年申报局科学技术进步奖的评审。
第八条 以局为主要单位 (成果所有权归属局) 联合开发的成果也可申报局 科学技术进步奖的评审。
第九条 已获得国家级、 省部级、股份级科技奖励的项目不再申报。

6、1、国家、省政府奖学金 2、国家励志奖学金 3、新生入学奖学金 4、优秀学生奖学金 5、学生就业奖学金 6、社会奖学金 (二)单项奖 1、学习竞赛奖 2、科技学术活动奖 3、文体活动竞赛奖 4、特殊贡。

7、15元/工时附表一: 服务技术管理奖考核指标与奖金计算办法考核类别考核项目考核指标内容考核标准奖金提成比例计算标准服务技术A类作业索赔修理主动无代无偿修理溯及对策。

8、第二章推荐界定及奖励细则第四条 员工推荐一、管理办法(一)客户归属1、改变家装修公司员工均为内部员工;1、内部员工推荐客户(以下简称“内推”)所涉及的奖励由公司承担。
(二)客户报备客户来访前一天,提前报备至营销管。

9、第四条 广西科学技术奖授予在科学研究、技术创新、科技成果转化和推广应用及科学技术普及等方面做出突出贡献的个人、组织。
授奖项目的个人、组织按照贡献大小排序。
按照主要完成人员的资格条件,部分顺序的完成人员可以空缺。

10、1第二章评审组织机构及职责第六条公司设立合理化建议奖励评审委员会,设主任(公司总经理兼任)1人,副主任(公司分管副总经理)1-2人,成员由副总工程师及各部门第一负责人组成,全面。

11、辛俊红 赵振华 孙鹤明 冯传忠 韩旭华 柴志宏 富铮 苗季超 宋鹏飞 陈剑中交一公局第三工程有限公司山西分公司 哈尔滨工业大学 太原市市政公用工程质量监督站11高熵合金氮化物刀具涂层材料梁红玉 刘晓 刘嘉 李烨 刘忆恩 王喜。

12、审 核:时 间:部 门:下载说明:本管理规范资料适合用于管理中,为使全体人员都知道应该做什么,不应该做什么,以及明确自己的主要职责,所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用,从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来,成为推。

13、第二条同一个项目只认定1名引荐人,若项目出现2名或以上引荐人的,视为1个引荐团队。
该引荐团队在申请引荐人应向镇项目办提前备案,并须书面委托其中1人具体办理,奖励金分配由引荐团队自行商定。
第三条奖励条件及奖励标准引荐的招商引资项目。

14、第二条 本办法所称“人才贷”是指由合作银行提供,在风险可控、商业可持续的前提下,专门用于高层次人才或其长期所在企业开展科技成果转化和创新创业活动的无抵押、无担保信贷产品。
“人才贷”产品需经市、区地方金融监管局认定。
第三条 本办法所称。

15、 本办法所称的社会绿化,包括辖区内机关、社会团体、部队、学校、企业、事业单位及个人自筹资金(财政拨款除外)新建的绿地、垂直绿化、屋顶绿化及新栽种的树木、花卉。
因建设或其他原因临时占用或损坏的绿地、移栽的树木,其恢复绿化和复种的树木不。

16、二)文明礼貌,班风好。
有较强的班委、团支委,学生干部能以身作则,严于律己,联系群众,有热心为同学服务的精神,在各项工作中起好模范带头作用。
能及时、主动地向学校、学院有关领导、辅导员(班主任)反映同学的学习、思想状况和要求,做到上情。

17、4.4下属的培训和能力发展的评分标准:以100分为基准分为4个等级,A级为100分(季度培训计划完成90%以上,善于发掘有潜能的下属,了解其发展方向并常能加以适当培养,而且已经培养了后备人员),B级为70分(季度培训计划完成 60%以上。

18、4屋面工程a.质量评价时,按照茂华集团工程质量评价细则,屋面工程部分不低于80分(包括相应的基本要求及分部工程评价,按满分100分计算)。
b.施工过程中屋面工程受到处罚的问题不多于2项。
c.大雨后屋面不出现渗漏部位。

19、第三章 评审标准第十二条 局科学技术进步奖授奖等级评审标准如下:特等奖:在关键技术或者系统集成上有重大创新,技术难度大,总体技术水平和主要技术经济指标达到了国内领先或以上水平,成果转化程度高,创造了重大的经济效益或社会效益,对行。

20、排名前20%年度积分 不低于40分无补考、无 违纪、积极 参予校园管 理与活动二等奖2600排名前40%三等奖3400排名前60%国家级无集体一等 5000竞赛 奖励二等4。

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