进修生实习生管理规定

1、实习生管理规定一目的规范公司实习生接收培训录用等管理工作,推进公司人才梯队建设.二适用范围 在校实习生接收和管理.三管理职责1人力资源部负责本办法的制定组织和实施;2各部室负责本部门实习生实习期间的培训管理和评价.四管理规定1实习生接收原则。

2、实习生管理规定医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节.为了提高毕业实习质量,加强对毕业实习教学工作的管理,使毕业实习计划执行有章可循,特制定本规则,供各临床教研室组参照执行.一实习目的和要求一实习目的1毕业实习必须全面贯彻国家的教。

3、对实习科室的要求 一加强对实习医师的思想政治教育和业务领导,有关科室应成立实习管理小组,专人负责实习医师的实习指导工作;各级医师和医护人员都要关心实习医师的工作和学习,尽可能让学生多操作,多实践,完成实习计划规定的各项要求. 二在实习开始前。

4、药剂科实习生管理规定为规范实习生带教与管理工作,增强带教老师的责任心,提高带教质量,保证药剂科工作有序的进行及实习生按时完成实习任务,实现双赢目的,特制定本规定.一实习生方面1. 劳动纪律 实习期间,除按医院规定的假日外,不另放假,如有特殊。

5、泰康人寿总公司人力资源部泰康人寿保险股份有限公司实习生管理规定2014版第一章 总则第一条 通过规范实习生管理,使实习生了解公司文化,掌握相关制度及工作流程,培养其对公司的认同感及归属感,为公司发展储备人才.第二条 本规定适用于应届毕业生及。

6、病病 历历 书书 写写 基基 本本 规规 范范 及及 病病 案案 管管 理理 规规 定定彭彭 蓉蓉2015.32015.3病 历 书 写 基 本 规 范病 历 书 写 基 本 规 范病 历 首 页附 页 填 写病 历 首 页附 页 填 写病。

7、实习生管理规定新修订稿 Document numberAA80KGBAA98YTAAT8CB2A6UTA18GG实习生管理规定新实习生管理办法1目的 为规范公司实习生的接收管理程序,特制定本办法.2适用范围本办法适用于杭州蓝熙健康管理有限公。

8、实习生实习期管理规定实习生实习期管理规定一适用范围适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生以下简称实习生.二本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培训阶段,一般为期一年,包括试用期和见习期.试用期是公司和实习生建立劳动关系后相互了解相互。

9、实习生管理规定版泰康人寿保险股份实习生管理规定2014版第一章总则第一条通过标准实习生管理,使实习生了解公司文化,掌握相关制度及工作流程,培养其对公司的认同感及归属感,为公司发展储备人才.第二条本规定适用于应届毕业生及在校大学生.第三条本规。

10、二、适用范围 在校实习生接收和管理。
三、管理职责1、人力资源部负责本办法的制定、组织和实施；2、各部室负责本部门实习生实习期间的培训、管理和评价。
四、管理规定1、实习生接收原则 ：（1）符合公司人才梯队建设、经营。

11、毕业实习是培养医学生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。
2、毕业实习通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。
3、在毕业实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国。

12、 （四）要分配一定数量的病人给实习医师管理，一般应管68个病人；其它非实习医师所管病人，也应注意指导他们多看多学，扩大知识面。
（五）实习医师所管病例，实行24小时负责制并安排实习医师参加值班，每周l2次为宜（包括星。

13、实习生必须坚守工作岗位，不得迟到、早退，如遇到急诊抢救或医疗工作需要，应从病人及工作出发，积极参于救护，服从科室及医院安排。
2. 仪容仪表上班期间，工作衣帽穿戴整洁，不准穿工作服上街或到院外办私事。
3. 服务态度。

14、 第二章 组织管理 第五条 进修人员进修、医药院校学生见习、毕业实习工作的组织安排，由科教科主管负责，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条 进修人员进修、实习学。

15、第九条 校园招聘实习生：由总公司人力资源部组织校园招聘，统一开展选拔、招收与实习管理工作。
流程如下：（一） 校园招聘项目启动前，各部门、各分公司需提前上报校园招聘实习生招收需求，总公司人力资源部制定统一招收计划与目标。
（二）。

16、师查阅。
（扣（扣1 1分分）病历书写的一般要求病历书写的一般要求n死亡病历：死亡病历：死亡诊断证明书死亡诊断证明书存根粘贴在死亡记录背面存根粘贴在死亡记录背面（扣（扣1 1分）分）。
n入院证填写完整、准确入院证填写完整、准确。

17、应经常巡视病房，发现问题及时汇报。
在回答病人或其家属询问时，必须注意保护性医疗制度，解答时应与上级医师保持一致。
（三）新病人入院，实习生应在24小时内完成住院病历。
如入院病人是再入院或转科，应复习以往病历后写再次住院病历，并请上。

18、 基本报酬（含税）：分为月薪制和日薪制两种学历教育标准（元；每月）每日）博士硕士本科专科其他 实习生不参与奖金分配。
实习生工资列入公司工资核算费用。
实习生管理 用人部门确定实习生的。

19、十、试用期满前两周，实习生提出转正申请，由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核。
与公司签订劳动合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理转正手续。
1.与公司签订劳动合同的实习生，用人部门应对其进行试用期间思想政治表现、工作态度、工作。

20、在实践中努力学习，积极参加护理部及各科组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高理论及技术操作水平。
4.严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假，除急诊外，病假须有医院保健科证明。
5.遵守医院及所在科室。

21、二）作为实习生，早上应提前做好查房前准备工作。
随上级医师查房应主动汇报新入院患者病史， 提出诊断和处理意见， 并报告其他患者病情。
应经常巡视病房， 发现问题及时汇报。
在回答病人或其家属询问时， 必须注意保护性医疗制度， 。

22、实习生管理规定范文实习生管理规定范文实习生在工作和学习中必须谦虚谨慎,艰苦踏实,积极主动,培养理论联系实际与实事求是的科学态度.下面是实习生管理规定,欢迎参阅.实习生管理规定范文1临床实习是理论转化为技能的重要阶段,也是院校走向医疗工作岗位。