人力资源管理摘要复习用人力资源管理

1、人力资源管理复习纲要 最新资料,word文档,可以自由编辑精品文档下载 本页是封面,下载后可以删除第一章 人力资源规划1人力资源规划指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源。

2、招募與甄選指導老師:李宜伶指導老師:李宜伶 學生:陳進旺學生:陳進旺 89280498928049 陳志賓陳志賓 89280418928041 解智鈞解智鈞 89280398928039 陳永益陳永益 89280358928035人力資源管。

3、LOGO人力资源管理复习课人力资源管理复习课成绩计算成绩计算v小组作业小组作业1515v综合项目综合项目2525v一次课堂发言得一分一次课堂发言得一分1010次次1 1分分1010包括回答课堂提问,合理建议,课堂演讲包括回答课堂提问,合理建。

4、人力资源管理期末复习第一章 人力资源概述人力资源:在一定范围内,能为社会创造物质或精神财富,具有体力劳动和智力劳动能力的总和.人口资源:人口资源是指一个国家或地区的人口总体,即全部的自然人.劳动力资源:指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄。

5、人力资源管理概论复习人力资源管理概论复习1. 人力资源需求预测:人力资源需求预测就是指对企业在未来某一特定时期所需要的人力资源的数量质量以及结构进行估计.方法包括:主观判断法德尔菲法趋势预测法回归预测法比率预测法.2. 人力资源供给预测:人。

6、人力资源管理复习总结 人力资源管理复习总结 第一章 人力资源概述1人力资源的含义:广义:是指一切智力正常的人.狭义:是指能够推动国民经济和社会发展的劳动者的能力,包括智力劳动和体力劳动的能力. 所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献。

7、意義，如何進行？適當徵選測驗的特徵適當徵選測驗的特徵 信度與效度信度與效度 效度效度研研究之種類究之種類 工作測驗的類型工作測驗的類型 工作面試工作面試 評估中心評估中心（assessmentcenter）assessmentcente。

8、人力资源管理复习要点人力资源管理复习要点一 单选填空范围1 201 121 各种工作分析的优缺点职能工作分析法:主要目的是在对人员事物信息之间相互关系分析基础上,进行工作描述与任职说明.该方法对工作内容提供一种非常彻底的描述,因此,它可用于。

9、人力资源管理复习重点一名词解释人力资源:是指存在于人体的智力资源 ,是指人类进行生产或提供服务推动社会和经济发展的劳动者的各种能力的总称.人力资源数量:是指一国或一地区拥有劳动能力的人口数量.人力资源质量:是指一国或一地区拥有劳动能力者的身。

10、新编人力资源管理复习新编人力资源管理学习复习第一章人力资源管理导论一什么是人力资源人力资源的概念有广义和狭义之分:一广义的概念是指一定区域内的人口总量;二狭义上的概念是指劳动力资源,即一定时间一定地域内,有劳动能力的适龄劳动人口 和实际参加。

11、人力资源管理复习材料第一章 开发与管理导论一单项选择1.最早提出人力资源这个词的人是管理大师B.A.泰勒 B.德鲁克 C. 波特 D.马斯洛2人力,是指人的能力,也就是人的体力智力和技能等.它是整个人类所具有的体力和脑力的C.A.平均值 B。

12、人力资源管理总复习人力资源管理总复习第一章导论一选择填空题:l 人力资源也称为劳动资源,具有自觉性 的特点.P4 2不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态.对此可以从数量 等到不同维度进行测量与刻画.P53 对于人力资源价值的经济计量和产。

13、人力资源管理复习思人力资源管理复习思考题一名词解释名词解释答案社会人所谓社会人,是以追求良好的人际关系为人的根本动机的人性假设.这种观点认为,调动人们生产积极性的决定性因素不是经济报酬,而是良好的人际关系.360度考核法360度考核法是一种。

14、人力资源管理复习版第一章一人力资源概述识记:1. 人力资源:所谓人力资源是指一定范围内的人口所具有智力和体力劳动能力人的总和.与自然资源资本资源和信息资源相比,人力资源是生产活中最活跃的因素,是最重要的资源.2. 人口资源是指定在一定范围内。

15、人力资源管理补充复习第一章 2人力资源的理论基础一人性假设理论1麦格雷戈的理论与理论超Y理论与威廉大内 Z理论2沙因的四种假设: 经济人假设社会人假设 自我实现人假设复杂人假设 一经济人假设X 理论1 人是由经济诱因来引发工作动机的,其目的。