制造员工技术等级

1、生产部员工技术等级评定方案38233生产一线员工技能等级评定方案 讨论稿1目的加快公司高级技能人才培养,提高专业技能素质,充分调动我司车间生产一线技能工人和其他人员的工作热情和积极性,促进提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发。

2、生产一线员工技能鉴定管理办法1目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学习业务知识努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,依据国家并结合企业实际,特制定本管理办法.2适用范围本制度适用于生产一线员工的技能。

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5、检修部员工技术等级评定办法1检修部职工技术等级查核评定管理方法1目的为规范职工技术等级查核评定工作,促使职工不停学习业务知识努力提高技术水平,更好的达成生产任务和实现自己价值,依照国家 并联合公司检修部实质,特拟订本管理方法.2合用范围本制。

6、4、相关部门职责4.1办公室负责等级评定的受理及组织工作；4.2办公室负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；4.3品质部、生产部参与评分标准的制定及考核评分工作；4.4生产部准备。

7、技能等级对应技术等级对应技能系数级差每级晋升时间间隔职等职级高 级技 师A155.10.518个月B144.6C134.1123.60.412个。

8、4.3质检部、车间参与评分原则旳制定及考核评分工作；4.4车间准备考核工具、物品材料。
5、技术级别设定5.1基本条件（1）基本资格条件：工龄合计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或合同（含续签）。
（2）在工。