1、西交薪酬管理高起专在线作业西交薪酬管理（高起专）在线作业以下属于短期绩效奖励计划的是()。A:绩效加薪B:利润分享计划C:差别计件工资计划D:收益分享计划答案：A经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A:可变工资B:浮动工资C:提成工资D:固定工资答案：C企业的福利管理中,企业需要()。A:开展福利调查B:决定为谁提供福利C:福利的申请与沟通D:核查企业财务状况答案：C某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从
2、高到低排序为（ ）A:丙、甲、乙、丁；B:乙、甲、丙、丁；C:甲、乙、丙、丁；D:丁、乙、甲、丙答案：B社会保险的实施对象（ ）A:劳动者B:社会贫困者C:军人及其家属D:全体居民答案：A()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A:小群体奖励计划B:收益分享计划C:成功分享计划D:利润分享计划答案：D在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。A:基本薪酬B:可变薪酬C:间接薪酬D:内在报酬答案：A双因素理论中的保健因素主要是指一些()。A:外部报酬B:内部报酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：A以下不属于岗位工资制度的是（）A:一岗一薪制B:技术工资制C:一岗多薪制D:薪点工资制答案：B下列关于薪酬调查的目不正确的是()。A:调整薪酬水平B:改变薪酬构成C:估算竞争对手的劳动力成本D:了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势答案：B以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）A:产值B:销售量C:销售额D:市场份额答案：A如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）A:绩效工资B:能力工资
