西交《薪酬管理高起专》在线作业.docx
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西交《薪酬管理高起专》在线作业
西交《薪酬管理(高起专)》在线作业
以下属于短期绩效奖励计划的是()。
A:
绩效加薪
B:
利润分享计划
C:
差别计件工资计划
D:
收益分享计划
答案:
A
经营者年薪制度的构成一般不包括()。
A:
可变工资
B:
浮动工资
C:
提成工资
D:
固定工资
答案:
C
企业的福利管理中,企业需要()。
A:
开展福利调查
B:
决定为谁提供福利
C:
福利的申请与沟通
D:
核查企业财务状况
答案:
C
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁(=3);甲的价值低于乙,高于丙、丁(=2);丙的价值低于乙、甲,高于丁(=1);丁的价值低于甲、乙、丙(=0),那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()
A:
丙、甲、乙、丁;
B:
乙、甲、丙、丁;
C:
甲、乙、丙、丁;
D:
丁、乙、甲、丙
答案:
B
社会保险的实施对象()
A:
劳动者
B:
社会贫困者
C:
军人及其家属
D:
全体居民
答案:
A
()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A:
小群体奖励计划
B:
收益分享计划
C:
成功分享计划
D:
利润分享计划
答案:
D
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。
A:
基本薪酬
B:
可变薪酬
C:
间接薪酬
D:
内在报酬
答案:
A
双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
A:
外部报酬
B:
内部报酬
C:
固定薪酬
D:
浮动薪酬
答案:
A
以下不属于岗位工资制度的是()
A:
一岗一薪制
B:
技术工资制
C:
一岗多薪制
D:
薪点工资制
答案:
B
下列关于薪酬调查的目不正确的是()。
A:
调整薪酬水平
B:
改变薪酬构成
C:
估算竞争对手的劳动力成本
D:
了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
答案:
B
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()
A:
产值
B:
销售量
C:
销售额
D:
市场份额
答案:
A
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()
A:
绩效工资
B:
能力工资
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