1、 身份证号：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本协议书，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限本合同为无固定期限劳动合同，合同自年月日起至本协议书第七条的终止情形出现时即行终止，每三年为一个考核周期。二、工作内容甲方聘用乙方为学科带头人，全面负责医疗、教学及管理等工作。三、劳动报酬1、甲方对乙方实行年薪制，给予保底年薪（税后），每月以货币形式按时支付。2、每月绩效按本科收入计算，倘若不足则按保底计算，若超过则按绩效年薪减去保底年薪在每年年度考核后发放。四、甲方的权利和义务：1、根据国家有关法律、法规和政策，以及本单位的规章制度对
2、乙方进行管理。2、甲方必须尽力为乙方的工作提供政策支持和相应的条件。3、甲方按国家政策规定为乙方缴纳社会保险，乙方的社会保险费单位部分由甲方按月缴纳，乙方缴纳个人部分由甲方在乙方的工资中代扣代缴。4、甲方为乙方提供 住房并予以简装（10 万元）或以安家费形式给个人安排，乙方享有该住房使用权及所有权，但乙方必须在甲方工作 10 年，10 年后乙方享有永久所有权及处臵权，若工作不满10 年调离则住房退还甲方。五、乙方的权利和义务：1、在医院管理下享有科内其他干部聘任权、人员聘用和解聘权、人员培训进修权、日常开支权、分配权、设备购臵计划权和科内各项工作自主管理的权利。2、负责带领全科室医务人员完成医
3、院下达的年度目标管理任务。3、全年无违法违纪行为，保证全年无医疗事故和有责纠纷，力争零投诉。4、科室医疗质量评分达95 分以上，药占比、抗生素使用、临床路径、平均住院日等指标达到医院要求。5、第一个考核周期病床使用率达90%以上，三年平均年业务收入增长率不低于医院同期业务收入增长水平。以后每个考核周期的增长率由甲乙双方协商后制定。6、第一个考核周期开展新技术新业务（含服务项目）不少于5 项，且产生一定经济效益和社会效益。7、每个考核周期至少有一项科研项目立项或通过评审，在统计源以上期刊发表论文3 篇以上。8、争创省级重点专科。9、乙方应服从甲方的统一管理，严格遵守法律法规及医院的规章制度。10
4、、不得在其他医院兼职。六、考核与处罚1、按甲方每年度综合目标管理实施方案进行考核，考核评分（百分制） 达到 90 分及以上，少一分扣绩效工资1%。2、每三年为一个考核周期，未达到上述指定目标，按一定比例扣罚绩效工资。3、乙方自协议签订之日起，须在甲方服务至少2 个考核周期，服务期未满离开甲方（无论何种原因），乙方赔偿甲方违约金10 万元。七、合同解除1、一方严重违反本合同条款，另一方可以提前解除合同。2、乙方严重违法违纪，给医院造成名誉和重大经济损失的，甲方可提前解除合同。3、乙方如因自身原因不能胜任工作，甲方可提前解除合同。4、 劳动合同法规定的其他情形。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人：年月日年 月日
