学科带头人协议书Word文档格式.docx
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身份证号:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则,签订本协议书,并承诺共同遵守:
一、劳动合同期限
本合同为无固定期限劳动合同,合同自 年 月 日起至本协议书第七条的终止情形出现时即行终止,每三年为一个考核周期。
二、工作内容
甲方聘用乙方为 学科带头人 ,全面负责 医疗、教学及管理等工作。
三、劳动报酬
1、甲方对乙方实行年薪制,给予保底年薪 (税后),每月以货币形式按时支付。
2、每月绩效按本科收入 计算,倘若不足 则按保底计算,
若超过 则按绩效年薪减去保底年薪在每年年度考核后发放。
四、甲方的权利和义务:
1、根据国家有关法律、法规和政策,以及本单位的规章制度对乙方进行管理。
2、甲方必须尽力为乙方的工作提供政策支持和相应的条件。
3、甲方按国家政策规定为乙方缴纳社会保险,乙方的社会保险费单位部分由甲方按月缴纳,乙方缴纳个人部分由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
4、甲方为乙方提供住房并予以简装(10万元)或以安家费形式给个人安排,乙方享有该住房使用权及所有权,但乙方必须在甲方工作10年,10年后乙方享有永久所有权及处臵权,若工作不满10年调离则住房退还甲方。
五、乙方的权利和义务:
1、在医院管理下享有科内其他干部聘任权、人员聘用和解聘权、人员培训进修权、日常开支权、分配权、设备购臵计划权和科内各项工作自主管理的权利。
2、负责带领全科室医务人员完成医院下达的年度目标管理任务。
3、全年无违法违纪行为,保证全年无医疗事故和有责纠纷,力争零投
诉。
4、科室医疗质量评分达95分以上,药占比、抗生素使用、临床路径、
平均住院日等指标达到医院要求。
5、第一个考核周期病床使用率达90%以上,三年平均年业务收入增长率不低于医院同期业务收入增长水平。
以后每个考核周期的增长率由甲乙双方协商后制定。
6、第一个考核周期开展新技术新业务(含服务项目)不少于5项,且产生一定经济效益和社会效益。
7、每个考核周期至少有一项科研项目立项或通过评审,在统计源以上期刊发表论文3篇以上。
8、争创省级重点专科。
9、乙方应服从甲方的统一管理,严格遵守法律法规及医院的规章制度。
10、不得在其他医院兼职。
六、考核与处罚
1、按甲方每年度综合目标管理实施方案进行考核,考核评分(百分制)达到90分及以上,少一分扣绩效工资1%。
。
2、每三年为一个考核周期,未达到上述指定目标,按一定比例扣罚绩效工资。
3、乙方自协议签订之日起,须在甲方服务至少2个考核周期,服务期未满离开甲方(无论何种原因),乙方赔偿甲方违约金10万元。
七、合同解除
1、一方严重违反本合同条款,另一方可以提前解除合同。
2、乙方严重违法违纪,给医院造成名誉和重大经济损失的,甲方可提前解除合同。
3、乙方如因自身原因不能胜任工作,甲方可提前解除合同。
4、劳动合同法规定的其他情形。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
自双方签字之日起生效。
甲方(公章) 乙
方(签字)
法定代表人:
年 月 日 年月 日
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