1、20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是（单位人有依附性,职业人有独立性）。21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。2、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。2、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。4、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。 多选题25、关于目标管理,下列认识正确的有（组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标）（组织目标必须时“作业性”的）（组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法）26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有 （全选）27、关于专业技术人
2、员的职业发展,下列说法正确的有（全选）8、职业与工作不同,职业的特性有（全选）29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有 （全选）0、目标管理的优点有（易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成）（手段和方法比较成熟,便于管控）（易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一）1、在目标管理中,目标设定的难点有哪些 （全选）、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选）3、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 （一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚）（尽量扁平化,减少中间环节）（管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来
3、越复杂的表格）4、目标管理的流程有哪些 （全选）35、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有（不会再改行从事其他职业）（这个职业给自己带来体面的收入）（能从这个职业中获得快乐）36、对个人层面的时间管理，最重要的是（对所做的事情持之以恒）（保证睡眠质量） （要有人生规划）37、下列措施中,能提高开会效率的有 （全选）38、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些（全选）9、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（体现关键问题的解决） （体现长远的战略性目标）40、公共部门目标管理的特点有（上下结合） （依法管理） （PDC）41、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（明确责任）（树立
4、整体意识）（部门合署办公）42、时间管理的意义有（达成目标的重要资源）（身心健康的重要标志）4、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有 （绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意）（要重视长期发展规划的科学性、严肃性）（要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿）4、广义的职业生涯规划包括 （全选）5、在公共管理中,目标管理面临的挑战有（全选）46、下列说法,错误的是 （全选）47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有 （为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制）（强化规划的法律地位）（将长远发展目标公之于众,接受监督）4、决
5、定一个人职业定向的内在因素有哪些（价值观） （职业兴趣） （职业性向）判断题1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立 错误4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 正确5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 错误6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变 错误7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界 正确8、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准 错误9、对专业
6、技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程 正确1、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向 正确11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确2、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费 正确1、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务 错误14、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结正确15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理正确16、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理 错误7、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人正确8、关键绩效指标不仅
7、要有关键结果，还要体现关键过程 正确19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之 正确20、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求 正确21、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 正确2、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调 正确23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门 错误4、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系 正确25、对实行聘任制的专业技术人员,应能及越高，聘期越长 正确6、目标分解是一种压力向下传导的过程，市
8、场的压力应该传递到每个岗位和员工 正确2、应用重要-紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确2、时间与空间是密不可分的一个整体正确2、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性正确0、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题 正确3、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解正确2、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成 错误1、精英标准评价体系代表人物（）A、奥尔波特B、罗杰斯、马斯洛D、费洛姆参考答案:A、奥尔波特，B、罗杰斯,、马斯洛,D、费洛姆2、压力的定义（）A、指那些使人感到紧张的事件或环境刺激
9、,如失业、天灾、贫困等B、指某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应C、指刺激与反应的交互关系参考答案：A、指那些使人感到紧张的事件或环境刺激,如失业、天灾、贫困等，指某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应，3、常见的职业心理病有（）:A、焦虑心理B、不安全感C、抵触心理D、失落心理,，、抵触心理、失落心理4、人类的心理现象包括哪些？（）、个性心理、心理过程、个性倾向、网络依赖症的危害（）、心理封闭,显示人际交往淡漠、价值判断模糊，“零度情感”泛化、情绪反应机能失调,心理空虚感加剧、心理封闭，显示人际交往淡漠、价值判断模糊,“零度情感”泛化情绪反应机能失调,心理空虚感加剧6、办公室的身体语言
10、通常有着一定的（）,察言观色成为处理人际关系的必学技巧。、目的、内涵、心态、思考7、同级沟通的重要性（）、减少部门之间的冲突、促进部门间达成共识、节省时间,方便协调、消除上下沟通的障碍、促进部门间达成共识、节省时间，方便协调8、计算机病毒包括（）、引导型病毒、网络病毒、宏病毒、文件型病毒、如何实现强密码保护（）、设置强密码、告知他人密码、使用不同的密码、妥善保存密码、使用不同的密码10、自我认知偏差类型（）、自我中心、缺乏目标和意义过度自卑与自负、盲目从众与虚荣、过度自卑与自负、盲目从众与虚荣201年河南省专业技术人员继续教育公需课题库（含答案）10一、判断题（本大题共小题,每小题分，共30分）1、网络依赖症定义由于反复使用某种致瘾源刺激中枢神经，具
