专业技术人员继续教育满分答案Word下载.docx
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20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(单位人有依附性,职业人有独立性)。
21、在政府的目标管理中,首先要(确定施政目标)。
22、在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯)。
23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)。
24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。
多选题
25、关于目标管理,下列认识正确的有
(组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标)
(组织目标必须时“作业性”的)
(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)
26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(全选)
27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有 (全选)
28、职业与工作不同,职业的特性有 (全选)
29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有(全选)
30、目标管理的优点有
(易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成) (手段和方法比较成熟,便于管控)
(易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一)
31、在目标管理中,目标设定的难点有哪些(全选)
32、绩效管理的作用有哪些 (除去选项:
开发作用。
其他全选)
33、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有(一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚)
(尽量扁平化,减少中间环节)
(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格)
34、目标管理的流程有哪些(全选)
35、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有
(不会再改行从事其他职业)
(这个职业给自己带来体面的收入)
(能从这个职业中获得快乐)
36、对个人层面的时间管理,最重要的是
(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量)(要有人生规划)
37、下列措施中,能提高开会效率的有(全选)
38、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些 (全选)
39、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有
(体现关键问题的解决)(体现长远的战略性目标)
40、公共部门目标管理的特点有
(上下结合)(依法管理)(PDCA)
41、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决 (明确责任)
(树立整体意识)
(部门合署办公)
42、时间管理的意义有
(达成目标的重要资源)
(身心健康的重要标志)
43、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有(绩效管理委员会有更大的权威,克服部门主意)
(要重视长期发展规划的科学性、严肃性)
(要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿)
44、广义的职业生涯规划包括(全选)
45、在公共管理中,目标管理面临的挑战有 (全选)
46、下列说法,错误的是(全选)
47、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有(为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制)
(强化规划的法律地位 )
(将长远发展目标公之于众,接受监督)
48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些
(价值观)(职业兴趣)(职业性向)
判断题
1、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法正确
2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确
3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立错误
4、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位正确
5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误
6、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变错误
7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界正确
8、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准错误
9、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程正确
10、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向正确
11、事关组织生存的事项均需设定目标正确
12、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费正确
13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务错误
14、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结 正确
15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确
16、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理错误
17、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人 正确
18、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程正确
19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之正确
20、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况时很多的,关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求正确
21、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构正确
22、任何组织都会存在大沥青的协调事项,关键在于要减少不必要的协调正确
23、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错误
24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系正确
25、对实行聘任制的专业技术人员,应能及越高,聘期越长正确
26、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工正确
27、应用重要----紧急时间管理法时,系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确
28、时间与空间是密不可分的一个整体 正确
29、在目标管理中,考核是一种立即约束机制,可以调动专业技术人员的积极性 正确
30、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题正确
31、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解 正确
32、在制订行动计划的时候,切记多方参与,应该独立自主完成错误
1、精英标准评价体系代表人物()
A、奥尔波特B、罗杰斯C、马斯洛D、费洛姆
参考答案:
A、奥尔波特,
B、罗杰斯,
C、马斯洛,
D、费洛姆
2、压力的定义()
A、指那些使人感到紧张的事件或环境刺激,如失业、天灾、贫困等B、指某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应
C、指刺激与反应的交互关系
参考答案:
A、指那些使人感到紧张的事件或环境刺激,如失业、天灾、贫困等,
B指某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应,
3、常见的职业心理病有()
:
A
、焦虑心理
B
、不安全感
C
、抵触心
理
D
、失落心理
B
,
C
、抵触心理
D
、失
落心理
4
、人类的心理现象包括哪些?
()
、个性心理
、心理过程
、
个性倾向
5
、网络依赖症的危害()
、心理封闭,显示人际交往淡漠
、价值判断
模糊,“零度情感”泛化
、情绪反应机能失调,心理空虚感加剧
A
、心理封闭,显示人际交往淡漠
、价值判断模糊,“零度情感”泛
化
情绪反应机能失调,心理空虚感加剧
6
、办公室的身体语言通常有着一定的(),察言观色成为处理人际关系的必学技
巧。
、目的
、内涵
、心态
、思考
7
、同级沟通的重要性()
、减少部门之间的冲突
、促进部门间达成共
识
、节省时间,方便协调
、消除上下沟通的障碍
、促进部门间达成共识
、节省时间,方便
协
调
8
、计算机病毒包括()
、引导型病毒
、网络病毒
、宏病毒
、文件型病毒
9
、如何实现强密码保护()
、设置强密码
、告知他人密码
、使
用不同的密码
、妥善保存密码
、使用不同的密码
10
、自我认知偏差类型()
、自我中心
、缺乏目标和意义
过度自卑与自负
、盲目从众与虚荣
、过度自卑与自负
、盲目从众
与虚
荣
2016
年
河南省专业技术人员继续教育公需课题库(含答案)
10
一、判断题
(
本大题共
小题,每小题
3
分,共
30
分
)
1
、网络依赖症定义——由于反复使用某种致瘾源刺激中枢神经,具
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 专业技术人员 继续教育 满分 答案