1、页数2直接上级岗位仓库主管直接下级岗位无岗位核心价值负责叉车装运及叉车保养工作，确保货品装运无差错及叉车的完好使用。职责与工作结果职 责工作结果卸车运输1. 负责接收仓管员卸货运输物品的型号、吨位及入库库位置信息，确保商品型号信息、和存储库位信息接收准确无误；2. 负责将商品运输到指定货位，确保货品码放规整、准确率100%。装车运输1. 负责收到仓管员的装运物品的型号、吨位信息，确保物品型号、吨位信息准确无误；2. 负责将装运的物品运输到指定车辆、确保运输的物品的损耗率为0。货品信息核实1. 负责运输货品型号和吨位的核实、确保运输物品型号和吨位信息准确率100%；2. 负责装车过程中货品吨位和
2、型号的准确，确保装运物品的型号和吨位准确率100%。叉车维护1. 负责叉车日检，确保叉车第二天正常使用率100%；2. 负责叉车报修，确保叉车维修计划达成率100%。团队协助1. 负责协助上级领导对新员工进行工作指导，帮助新员工达到岗位要求；2. 负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%。制度履行1. 负责执行公司各项管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%；2. 负责提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议，提交主管领导；3. 负责参加本部门的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%；4. 负责执行和熟练运用本部门管理工具和标准，确保执行率100%。其它负
3、责完成公司领导临时安排的其它工作，确保审核通过率100%。岗位职业行为禁区绝对禁止1. 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等；2. 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4. 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5. 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限1. 具有对工作制度、流程优化的建议权；2. 具有对装货信息的审核权；3. 具有对进行叉车维护的申请权；4. 具有对个人绩效考核异议的申诉权；5. 具有对个人升迁、薪资调整的申请权等。任职资格要求准入学历初中及其以上学历专 业无限制经 验1年以上同岗、同业相关工作经历。知识与技能1. 熟悉叉车驾驶；2. 具备较好的信息分析、判断能力；3. 具有一定的计划与较强的执行能力。职业素养具有认真细致、原则性强的素质和结果导向意识。工作条件工作场所的固定性固定职业危险因素/预防职业危险因素的知识和防护协作要求内部客户晟通公司全体员工外部客户物流公司
