1、教师的专业成长是一个动态的过程，根据教师发展需要，在各个阶段提供必需的支持，促进其持续发展。 3、开放性原则。由于教师的专业水平、态度、方法、要求各异，在时间安排上，对主题的确定、研究视角的选择和教学方法的运用等方面，力求做到更灵活，留给教师展示个性及专业发展要求与能力的足够空间。 4、互动性原则。注重教师与其专业活动环境的积极互动，一方面以理论学习与实践经验的互动相结合;另一方面以教师之间交流、互助、研讨相结合。 三、现状分析 （一）优势分析 1、基础建设：学校进行了整修，进行了高标准的整体规划和布局，基础设施建设将一步到位，教学设施完善。特别是学校装备了多媒体，两台电脑可以上网。将为我校教
2、育科研与教师专业成长提供优越的条件。 2、师资队伍：学校现有教师11人，达到本科以上学历3多人。教师平均龄36岁左右，精力充沛，容易接受新的教育思想、方法和手段。且具有较大的个人发展空间，将为学校未来的发展奠定扎实的基础。而每年都有新老师的调入，必将增强学校人才力量与工作活力。 （二）问题剖析 师资队伍：学校教师的教育教学热情虽高，但总体教学水平有待进一步提升，缺少教学风格鲜明、具有各学科引领作用的骨干教师。学校正处于发展壮大时期，每位教师在教育理念与行为上存在些许差异，整合需要一定的时间周期。 四、发展目标 （一）总体发展目标： 经过努力，在实践中检验和完善外部干预，内涵自省，教学相长的教师
3、专业成长程式，建设一支阳光向上、踏实能干、个性鲜明的教师队伍，逐步缩小与城区学校教师专业水平的差距，让更多的平民孩子享受到优质的教育资源，有效地推进素质教育在我校的全面实施。 （二）具体发展目标 1、专业情感目标 遵循中小学教师职业道德规范，不断深化师德建设，丰富师德建设内涵，建立长效机制，强化正确的师德导向，提高教师的政治修养、道德休养、人文修养和专业素养，教书育人，为人师表。使教师实现由职业满足向专业认同再向事业追求的转变，让教师的态度、价值、信念、行为表现都将得到不同程度的调整、完善和提高。 2、专业技能目标 （1）基本功目标： 三笔字（粉笔字、毛笔字、钢笔字）、简笔画技能要人人过关;
4、信息技术运用，目标是两会：会操作（会操作电脑进行文字和简单的数据处理、上网浏览、建立博客、收发电子邮件和辅助教学）;会制作（会制作简单实用的多媒体教育教学课件、网页）。加强培训，切实提高教师信息技术在教育教学实践中的应用能力，青年教师全部通过规定的计算机应用水平等级考试。 （2）课堂教学目标： 人人能上合格课。部分教师能够参加在市级以上的各类赛课活动，并取得较好的成绩。 有效地提高教师的教育教学实践操作能力，力争达到每位中青年教师都能独立地研究和处理教材，提高课堂教学质量。 部分中青年骨干教师能形成自己独特的教学风格。 （3）骨干教师目标： 三年内培养校级骨干教师8名，区级骨干教师的比例达到6
5、0%，获得市级教学评比荣誉的教师4人以上。 （4）科研目标： 全面提高教师群体的科研意识和科研水平，努力向科研型教师转化。 实现人人有参研课题，个个有学术成果; 能独立撰写教育教学研究论文，并在市级以上获奖或发表; 部分骨干教师能主持相关课题的研究工作。 （5）学习目标 三年内每位教师要利用业余时间阅读不少于20万字的书籍、报刊。每学期读一本教育专著。 三年内做1万字的读书笔记，每学期写1000字的读书心得。通过阅读，开阔视野，增加底蕴，不断提升自己的理论素养和文化内涵。 五、实施策略 （一）制度干预 一是建立健全相关的促进教师专业成长的制度，实施名师培养工程，对教师的教育教学行为加以适时的引
6、导与规范，如读书制度、听课评课制度、课堂教学评估标准、培训制度等;二是进一步落实好我校已有的教师评价制度，对师德师风、教育教学、教育科研、教学质量等方面的年度考核方案作进一步的修订与完善。 （二）活动培训 1、师德养成：加强对教育法规及教师职业道德教育，进一步明确教师的行为规范，提高教师的专业情意。 2、成长跟踪：做好教师的成长记录，做好教师业务档案管理工作。关心教师的专业成长。帮助每一位教师分析其专业成长的特点，拟定个人专业成长中长期计划，力争做到持续发展与阶段目标相结合、个体成长与同伴互助相结合、自我监督与制度约束相结合。 3、外部培植：创建一个以学科教研组教师专业成长网络。充分发挥各级网
7、络的独特优势，在活动中对教师的专业成长作好帮扶与引领工作，开展合作、交流活动;依托上级教研部门，推荐优秀教师走出去展示交流，打造一批精品骨干教师。 4、信息烘托：鼓励骨干教师创建个人博客;教师中形成博客圈子。鼓励教师参与金明教育网站的交流及在其他网上讨论。 5、活动引领：继续创造性地抓好常规校本教研活动。 为提高教师的专业水平，继续创造性地抓好常规校本教研活动，促进教师的专业化发展。 （1）采用请进来走出去相结合的方式，针对教师群体共性特点，拟定培训计划，制定预期达成目标，并对学习预期达成目标作好及时反馈与调整。 有计划地遣派教师到外地考察学习，让教师及时地了解与掌握教育发展的新动态;利用一切
8、可能的机会组织教师到兄弟学校学习、教研，了解同类学校的发展现状，吸收其他学校成功的经验，从外部获取新的信息，刺激教师专业发展自我意识的不断觉醒，也为学校提供可持续发展的动力。 （2）加强教师基本功学习。 一是专业技能方面三笔字（粉笔字、毛笔字、钢笔字）、普通话、信息技术的学习; 二是专业知识的积累，个体理论学习，针对个体特点，提出定期学习目标，读教育专著、人文社会科学、学科前沿理论等，学校提供教师专业成长学习必备学习资料与平台，每学期完成读书笔记不少于20XX字，对学习情况定期检查，并以相关制度进行干预。 （3）改革听课制度。 校领导开展听课活动，主要是对教师的课堂教学改革作具体的指导;鼓励教
9、师间进行互助性听课，主要是教师间通过听课，互相学习，取长补短。 立足听-说-评活动，开展听课评课交流反馈制度。因为这些活动立足学校资源，直面教师的日常教学实践，较真实和直观地反映教师的专业状态，对促进教师专业发展很有针对性、诊断性、启发性。各教师每学期至少听课10节以上,教研组长听课15节以上，主任听课30节以上，校长听课40节以上。 （3）积极支持教师个体将所学理念大胆用于平时的教育教学实践之中，鼓励教师采取自我实践与同伴互助的方式，形成自我的教育教学特色。 （4）加强教师在实践中对自己的教育教学行为及时反思的过程监管，强化教师教学反思制度的干预作用，实现由他律到自律的转变。 （）做好各级教
10、育规划课题的研究。一方面，通过研究，不断学习教育教学理论，以提高教师的理论修养，提高教学研究能力，进而提高实际的教育教学能力。另一方面，通过研究，为一些教育教学中的问题寻求解决的策略，为一些教育教学方法寻求理论支撑。从本学期开始，教师要积极主动的承担课题的申报和研究工作，做一个科研型的教育者。 六、动力支持 根据教师新的发展现状，制定相应的激励机制和促进办法，以提高教师的专业知识、专业技能、专业情意，从而对教师的专业成长进行有效的支持。 1、以评促教。 教师专业成长的最终目的是为了学生的发展。学校决定对研究个体综合考评做出调整，一是由学生、家长和社会共同参与评价，采取问卷调查和访谈等形式，把评
11、价结果作为教师专业成长评价的一个重要组成部分。二是改革学生评价体系，强化对学生个性特长与综合素质的评价，让教师明白教育的需求与方向，自觉地提升自己的专业水平，改变自己的教育教学行为，从而对教师专业成长进行有效地支持。 2、教师的专业成长与年度考核和评优评先制度挂钩。 3、抓好名师工程的实施。学校要为教师专业化发展搭建舞台，提供发展的广阔空间，切实抓好学校，以逐步形成我校骨干教师队伍。要通过名师、学科带头人 培养工程，使学校拥有一定数量不同级别的优秀班主任、骨干教师、学科带头人。 小学教师20xx年个人专业发展规划（二） 一、指导思想： 根据龙湾区中小学教师学科素养提升行动实施意见和永兴二小xx
12、教育发展十大工程的规划项目，以科学发展观为统领，以师生双主体办学思想为指导，以提升教师学科素养为突破口，以促进教师专业化成长，提高教师教科研水平，提升教育教学质量为目的，立足教研，积极改进教育行为，提高教育效益，造就一支师德高尚、业务精良，具有创新精神和创造能力，适应时代发展要求的新型教师群体。 二、自我现状分析： 1、自我介绍： *，20XX年出生，20XX年毕业于温州师范学院，小学一级教师，任教英语。20XX年通过函授拿到了浙江师范大学英语专业的本科毕业证书。 2、自身优势： （1）有较高的思想觉悟，勇于承担学校布置的各项任务。 （2）作为一名青年教师，对于接受新事物还是比较快的，对教育发
13、展趋势有一定的敏锐度，能根据当今教育教学的发展趋势及时转变观念，更新理念，优化教育教学手段。 （3）从教近7年来，一直从事英语教学工作，对英语教学比较熟悉，也积累了一些英语教学的经验。 （4）有较好的理论基础，所撰写的论文多次在市、区获奖。 （5）有三颗心，那就是：爱心、虚心、自信心。 （6）热爱教育事业（这是最主要的）。 3、自身不足： （1）课堂教学能力有待加强。 （2）理论和实践不能很好的沟通融合。 （3）对自身要求不够高，容易满足。 三、个人发展计划 根据本人的个性，结合本人优缺点，特制定以下个人成长发展计划： 1、理论学习方面，认真学习领会新课程，掌握自己所任学科的专业特点，善于思考，养成多思多想多写的习惯，做的最优化要落实到学的最优化，形成自己的教学风格。经过五年的努力，通过学习教育教学理论，使自己成为一名真正意义上的研究型教师。 2、通过阅读世界名著，教育教学名著（做到每学期看一到两本相关名著），加强自己的文化修养，为自己更上一层楼打好坚实的基础。 3、认真做好学校各项日常教学常规工作，抓好教学质量，继续培养学生各方面良好习惯的。在未来五年内，通过自身的努力和同事的帮助，争取在课堂教学上有所突破，成为学校教学骨干。 4、勤于反思，在总结经验中完善
