1、话音刚落，便又冲出去发传单了。我看着他手持单页，冲进人群里，像一阵黑旋风。我仿佛望见一个黑汉子拿着板斧，在人群里杀进杀出。简直是推广界李逵。第二天我俩在地铁站发，守着人流量最大的一个出口，逢人便发。大约每隔5分钟，人流便会有一波高峰。我站在出口，望见黑压压的人群过来，又尴尬得一塌糊涂，整个身子跟僵住了一样，反正就死活开不了口。赵刚依然发挥着他专业的推广人员素养，见一个发一个，见两个发一双。地铁站因为有安保人员，所以我俩经常被赶来赶去。后来有经验了，专门躲在监视器的死角。可因为地铁站人群走得很急，发传单的成功率比地面低很多。赵刚提议，直接在地铁里面发。这简直要了我的命。事实也证明，我可能真不适合
2、干这个。我们把传单塞进包里，跳上地铁。赵刚一进去，立马开工，我连把传单拿出来的勇气都没有。“您好，这是我司新的优惠课程，针对白领人士.”赵刚一节车厢一节车厢地发了，离我越来越远，我始终停留在原地，不知所措。怎么说呢，那个时候自己仍旧带着一种不成熟的矜持，觉得那种活儿不是自己干的。就好像自己的身体里流着一种高贵的血液，所以不屑于，也不敢于做那样的工作。现在想想，那种自尊的确毫无意义。毕竟拿人钱财，替人消灾。拿了那份推广员的工钱，还假清高，反倒弄得里外不是人，还不如不做。可能是在一起工作久了，我逐渐被赵影响，稍微放得开一点了。后来，传单的工作不干了，但为了赚钱，我又和赵一起接了很多推广的兼职。办信
3、用卡扫楼、定点摆摊、电话销售、活动路演，基本各式各样的推广工作都尝过滋味了。赵在这方面比我强多了，干得顺风顺水，但我始终做得不温不火。或许是年轻人本有的骄傲天性，或许是自尊心作祟，过去的我，始终无法以一个低姿态，去面向一个陌生人。那一阵每天下班坐地铁，最开心的事，就是庆祝自己成为一个正常的路人。213年上海办过一个奢侈品展，我是其中某品牌策划组的实习生。当时的情况是这样的，每个品牌的展位两边都会站着6名引导人员。他们的职责是，尽可能地多拉些客人来展位进行咨询或者预约。展位的人气越旺，他们得到报酬越多。在这些人里面，有一个男生称得上特立独行。长相不错，可从头到尾很少笑。其他5个人始终摆着令人舒适
4、的，有温度的笑容。只他一人，面若冰霜。组长见了，过去跟他说，让他保持微笑，他点头。组长转身离开，他仍旧是一副，全世界他最屌的样子。组长劝了很多次，都没什么用。然后组长火了，站他身边不走了。“你给我笑，不会笑就不要来这儿做。”组长斥责他。训完话后，稍稍好了点。可持续了不到十分钟，又回到了之前的状态。因为他的缘故，流失了好几个客人。组长下最后通牒，告诉他，要么笑，要么走。他低着头，双方在那儿僵了2分钟。“你走吧。”组长刚说完，年轻人直接用脚踹了边上的柜门。于是，双方争执，事件逐渐升级。后来保安过来，才把那年轻人拉开。最后，那个男生赔了500，被保安请离了展会。后来公司的人事在吃午饭时聊起这个男生，
5、说他好像是名牌大学的。众人不信，人事跑到座位上把那人的简历又调了出来，大家才信了这事儿。几个人在那儿一边吃饭一边闲言碎语，说那家伙素质怎么怎么低，最后还怀疑他的简历是不是伪造的.好吧，其实这事非常好理解，甚至他的那种心态我也能感同身受。他一定在想，老子接受高等教育，难道就是为了给你们这群渣渣陪笑的?过去的我，简直和他一样，都是踹着那点儿仅有的自尊和骄傲，把自己视为流落人间的天之骄子。获得的唯一结果，就是什么都干不成。尤其是理性一点来看，个人占据了职位资源，却没有输出应有的职位价值，这事说白了损人不利己。要不就别干，要不就好好干。占着茅坑不拉屎，不如早点闪人，好让别人来拉。3上个礼拜，我去北京参
6、加了一次编剧圈内部人士的线下活动。像我这样的编剧雏，原本是挤不进去的。可还好我试了一试，把作品集还有简历来回打磨了一礼拜投给活动主办方，终于收到了活动邀请，也算是傻逼有傻福。那天活动，有一个环节的主题是“编剧经纪与IP剧”，供个人与影视公司对接。说白了，就是给年轻编剧一个出人头地的机会，他们可以在交流区拿出作品，和影视公司的人交谈、接洽。如果剧本出色，能够直接签约。我记得那天我一直提醒自己，保持最佳状态。为了保持亢奋，还不停捏自己手臂。但是整个交流区，我一个人都不认识。当天去的也有知名编剧和职业编剧，他们和影视公司早已熟络。我都还没开始，已经有很多人坐着谈笑风生了。主持人提示说这个环节只有15
7、分钟，大家要把握好机会。他的话就像扭了我身上的发条。我深呼吸，活跃脸部肌肉练习微笑。同时大脑开始通过关联神经向器官和肢体发出信号，各单位务必保持亢奋，保持活力。我拿着作品，开始游走于交流区的一张张桌子，一口一个“老师您好，抱歉打扰了，我是.”。大部分的前辈都非常热心，甚至给予我专业性极强的指导。当然也有热恋贴冷屁股的情况，也有冷场的情况。嗯，虽然最终未能签约（本就是奢望），但其实直到走出会场，真正让我开心的是，我终于能对这个世界敞开心扉了。我不再是当年发传单那会儿，原地发呆的年轻人。我也能放下不知所谓的自尊，开始真正投入到和生活，和世界的拼杀中去了。4有关“自尊”这个命题，我之前有想过。年轻人
8、，最有资本谈自尊，也最没有资本谈自尊。有资本谈，是因为他们足够骄傲，因为他们气傲心高。中年人不常提及远大理想，而年轻人常把梦想放在心里日日记牵。中年人从早年的理想主义蜕变为了深沉的实务主义，年轻人仍旧在理想主义的银河里游来游去。有人问他们，你们的目标是什么。他们常说：“我们的目标是星辰大海。是啊，真的是好句子，华丽得无以复加。可是，如果现实允许，谁又会只对眼前的苟且情有独钟。手执理想，心怀自尊，这些事，年轻人最为擅长。同时，他们也最没有资本谈自尊，因为他们除了自尊，一无所有。当一个人一无所有，而只有自尊的时候，自尊就变得没有依附，自尊就称了垃圾站里的废品，成了虚无的泡沫。关于自尊，有一个公式：
9、自尊=成功+抱负。这是美国心理学家威廉;詹姆斯在心理学原理中提出的。其中有一个观点是，自尊取决于成功，还取决于成功对个体的意义。从这一点我们可以看到，自尊的前提是成功。如果没有成功作为前提，那么那种自尊是什么?是自卑?还是自负?自尊还有另一个方面，期望从他人、集体、社会获得尊重。如果没有成功作为前提，那么便失去了吸引的条件，在这种情况下产生的自尊，不是一种健康的自尊，有绑架、强迫的成分在里面。这本就是一种畸形的自我意识。自我尊重与他者尊重的产生，并非来源于那个人，而来源于那个人所做的事。若是没有创造那件有价值的事，那么人类的自尊永远是廉价的，和自嗨无异。5年轻人最重要的能力是什么?是放下可怜的
10、自尊。当你一无所有时，你的自尊便什么都不是，它就像穷困时兜里仅剩的几个零钱，你无法揣着他们过上完整的日子。当你变得有价值，你的自尊才会变得有价值。符合世俗认知与定义的，目前社会上最成功的那批人，他们很早之前就不提自尊这件事了。再说回赵刚，那个推广界的李逵。上个月给他打电话，他已经是某电商公司的区域经理了。这几年也都在做推广，到处飞，到处推。京东、美团、阿里的地推团队他都加入过，后来自己组建了推广团队。他到底有多能推，之前已经提及了。但除了工作状态之外，他还有颇为私人的一面。私下很安静，也像半个文艺青年，有时双休日还会看展。我问过他一次，做推广的时候，就不会紧张、脸红、尴尬么?他是这样说的：“刚
11、开始我和你一样，后来想通了，我只是在为企业提供价值，因为我发的每一张传单，都能产生价值。每一张传单，都可能成为上市公司的基石，这件事其实不容易。我他妈也是人呀，我也不喜欢逢人见笑，点头哈腰的样子。我当然知道人要脸，树要皮。私下里谁爱干这种事!可推广的活儿，是工作，是职位，最不能矫情，一矫情，就完蛋。没办法，学历低，只能从这一行开始干。放下毫无意义的自尊，才能真正地开始。如果只是像一个局外人那样封闭内心，那么这个世界对你而言，也是封闭的。要扎进生活的泥土里，扎得很深很深。那些地方很黑，没有阳光。你甚至会遇到不知名的生物，它会有危险。但与黑暗缠斗，人才能快速成长。彷徨、尴尬、迷失，这都很容易发生。
12、等你破土而出时，你会惊讶于自身的微妙变化。惊讶于一件事：啊，原来我还能拥有如此多的可能性。原来，只要放下一点东西，今天的我，就能和昨天不同。职业励志经典文章：职场人常有的9个消极思想菲茨杰拉德曾经写过：“每天早晨醒来，眼前的这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。”少年人嘛，从来不缺理想、信念、才气，只是在通往自我成就之路上会遇到阻碍。公司里的“老司机”，对于现在的年轻人几乎是“又爱又恨”，“爱”他们的才华横溢，“恨”他们的“青涩纯真”。每一个年轻人都期盼自己成为不一样的烟火，他们是这么想的也是这么做的。他们会不解为什么成年人的世界如此复杂曲折。但讲真，其实也并不是所有的成年人都面
13、目可憎。只是他们会告诉你，甭管你多才华横溢，如果你不能克服自己的孩子气，别人拿到100分的时候，你就只能拿到一个大大的“刚好及格”。以下，Enjoy：你想着：没有功劳还有苦劳职场：一切都是结果导向“书山有路勤为径”的想法是没有办法在职场上为你开疆辟土的。学生时代我们目标单一，为了升学玩命读书，反正跟随众人大方向总是错不了。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲劳，那基本离“走人”不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理地安排时间，甚至勤奋都没勤到点子上。真正的point应该在于，工作也是需要“逻辑”的。探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是“做了”和“做到”的区别。“老板要求一个活动
14、邀请到一百位参与者，我吭哧吭哧不吃不喝发出去几百封邀请函，最后仅仅收到个位数的回复，这件事能怪我吗?答案就是：“不怪你还能怪谁呢?”有没有考虑到参与者的刚需?他们为什么要来参加你的活动?如何让参与者和组织者达到双赢?为什么你认为你的活动棒呆然而回复寥寥?有没有合作方可以更高效地和你“一拍即合”?思考问题靠的是头脑，执行任务靠的是手段。不要认为“疲劳”是勤奋的代名词，就像是于小戈在讲述职场竞争时所说的一句话：“一切没有产出的努力，都是浪费资源。”新手和“不思考”之间不能画上等号。我咋知道怎么办啊?!让老板做选择题，而不是问答题我们经常碰到一种情况，同老板沟通方案，他经常一脸生无可恋的表情看着我们，好像在说：“这种决定难道要我做吗?”而我们却无辜地想：“我们怎么敢做决定?没错，有些事情你是不知道怎么处理更好，但并不
