1、天大15秋人力资源开发与管理在线作业二100分满分答案天大15秋人力资源开发与管理在线作业二100分答案人力资源开发与管理在线作业二1. 职务等级工资制属于（ ）A. 组合工资B. 工作工资C. 能力工资D. 职能工资选择： B 满分：2.5 分 得分：2.52. 确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（ ）A. 目标细化，并可随情境改变B. 目标可度量或可行化C. 目标结果可观察或可证明D. 在适度时间内可实现选择： A 满分：2.5 分 得分：2.53. 人员培训的根本目的是（ ）A. 提高劳动者素质B. 提高劳动者文化C. 提高劳动者思想觉悟D. 提高劳动者技术选择： A
2、 满分：2.5 分 得分：2.54. 人员报酬中最重要的部分是（ ）A. 工资B. 奖金C. 津贴D. 超时奖选择： A 满分：2.5 分 得分：2.55. 影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）A. 工作能力B. 过去的工作经验与工作业绩C. 工作态度D. 工作责任心选择： C 满分：2.5 分 得分：2.56. 为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.A. 绩效考核的反馈B. 绩效辅导C. 绩效监控D. 绩效计划的确定选择： A 满分：2.5 分 得分：2.57. 人力资源信息系统不包括（ ）A. 职工基本概况B. 职工工资C. 职工数量D. 职工福利选择： C 满
3、分：2.5 分 得分：2.58. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）A. 责任程度B. 劳动强度C. 劳动条件D. 劳动技能水平选择： D 满分：2.5 分 得分：2.59. 员工流失的直接成本主要包括（ ）。A. 公司士气的下降B. 隐含成本C. 招聘、筛选、培训新员工的费用D. 客户的流失选择： C 满分：2.5 分 得分：2.510. 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）A. 进出口贸易公司B. 跨国公司C. 国有企业D. 全球性公司选择： D 满分：2.5 分 得分：2.511. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人
4、际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A. 技能培训B. 知识传授培训C. 态度转变培训D. 工作方法改进培训选择： A 满分：2.5 分 得分：2.512. 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）A. 职工代表B. 用人单位代表C. 法院代表D. 工会代表选择： C 满分：2.5 分 得分：2.513. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作A. 创业B. 职能发展C. 参谋激励D. 集权选择： B 满分：2.5 分 得分：2.514. 绩效管理过程的起点是（ ）。A. 绩效辅导B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效计划选择： D 满分：2.5 分 得
5、分：2.515. 在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。A. 考评绩效B. 标准绩效C. 反馈绩效D. 评价绩效选择： B 满分：2.5 分 得分：2.516. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）A. 健康和福利B. 福利和安全C. 福利和卫生D. 安全和健康选择： D 满分：2.5 分 得分：2.517. 在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。A. 标准绩效B. 考评绩效C. 反馈绩效D. 评价绩效选择： A 满分：2.5 分 得分：2.518. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。A. 界定工作本身的要求B. 为绩效考核做准备C. 确保员工与公司在人任
6、职要求上达成一致D. 促进员工改进绩效选择： C 满分：2.5 分 得分：2.519. 在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 评价尺度表D. 心里测试法选择： A 满分：2.5 分 得分：2.520. 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）A. 引导人才自我超越B. 激励参与C. 规范制度D. 加强企业文化建设选择： B 满分：2.5 分 得分：2.521. 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。A. 分级法B. 配对比较法C. 目标法D. 关键事件法选择： B 满分：2.5 分 得
7、分：2.522. 全球化对人力资源的影响不包括（ ）A. 员工的选择B. 员工的发展C. 员工的训练D. 员工的报酬选择： B 满分：2.5 分 得分：2.523. 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。A. 双重职业生涯道路B. 轮流提拔C. 精神鼓舞D. 为员工增加工资选择： A 满分：2.5 分 得分：2.524. 培训开发在公司外部是（ ）A. 在岗B. 工作岗位C. 退休D. 脱岗选择： D 满分：2.5 分 得分：2.525. 组织内人员横向流动的原因是（ ）A. 工作轮换B. 辞职C. 辞退D. 资谴选择： A 满分：2.5 分 得分：2.526. 间接薪酬指得是（
8、）。A. 福利与服务B. 企业付酬原则C. 薪酬制度建立的依据D. 薪酬结构设计选择： A 满分：2.5 分 得分：2.527. 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。A. 工作评价B. 考核者培训C. 绩效反馈D. 被考核者培训选择： B 满分：2.5 分 得分：2.528. 在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。A. 标准绩效B. 考评绩效C. 反馈绩效D. 评价绩效选择： C 满分：2.5 分 得分：2.529. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）A. 组织内部劳动市场B. 社会劳动力市场C. 劳动市场D. 人才市场选择： B 满分：2.5 分 得分：
9、2.530. 人寿保险属于福利形式中的（ ）A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利选择： B 满分：2.5 分 得分：2.531. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。A. 员工的水平流动B. 员工的社会流动C. 员工的垂直流动D. 员工的内部流动选择： A 满分：2.5 分 得分：2.532. 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴选择： A 满分：2.5 分 得分：2.533. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁选择： B 满分：2.5 分 得
10、分：2.534. 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。A. 驻外人员B. 当地国民C. 当地公民D. 第三国公民选择： A 满分：2.5 分 得分：2.535. 全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）A. 由公司总部负责B. 由子公司负责C. 由各国家之间协调D. 全球和当地并行选择： D 满分：2.5 分 得分：2.536. 工资中的基本工资的分配是按( )设定的A. 需要律B. 浮动律C. 贡献律D. 平均律选择： A 满分：2.5 分 得分：2.537. （ ）是指总体薪酬中不按工
11、作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。A. 工资B. 奖金C. 福利D. 利润选择： C 满分：2.5 分 得分：2.538. 进行离职面谈的人员一般是（ ）。A. 辞职者的同事B. 企业中的人力资源专员C. 辞职者的朋友D. 辞职者的上级主管选择： B 满分：2.5 分 得分：2.539. 人力资源开发的双重目标是（ ）A. 提高才能，增强活力B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄选择： A 满分：2.5 分 得分：2.540. 人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。A. 辞退B. 辞职C. 调出D. 借调选择： D 满分：2.5 分 得分：2.5539789F114329B3B
