天大15秋《人力资源开发与管理》在线作业二100分满分答案.docx
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天大15秋《人力资源开发与管理》在线作业二100分满分答案.docx
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天大15秋《人力资源开发与管理》在线作业二100分满分答案
天大15秋《人力资源开发与管理》在线作业二100分答案
《人力资源开发与管理》在线作业二
1.职务等级工资制属于()
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
2.确定关键绩效指标的SMART原则中,“具体的”原则是指()
A.目标细化,并可随情境改变
B.目标可度量或可行化
C.目标结果可观察或可证明
D.在适度时间内可实现
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
3.人员培训的根本目的是()
A.提高劳动者素质
B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟
D.提高劳动者技术
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
4.人员报酬中最重要的部分是()
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
5.影响员工晋升的重要因素,说法错误的是()
A.工作能力
B.过去的工作经验与工作业绩
C.工作态度
D.工作责任心
————选择:
C满分:
2.5分得分:
2.5
6.为了使绩效持续改进有重要的动力,考绩中最关键的一环是().
A.绩效考核的反馈
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效计划的确定
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
7.人力资源信息系统不包括()
A.职工基本概况
B.职工工资
C.职工数量
D.职工福利
————选择:
C满分:
2.5分得分:
2.5
8.在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的()
A.责任程度
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平
————选择:
D满分:
2.5分得分:
2.5
9.员工流失的直接成本主要包括()。
A.公司士气的下降
B.隐含成本
C.招聘、筛选、培训新员工的费用
D.客户的流失
————选择:
C满分:
2.5分得分:
2.5
10.一家公司在许多国家设有公司机构,由总部负责经营,那么这家公司属于()
A.进出口贸易公司
B.跨国公司
C.国有企业
D.全球性公司
————选择:
D满分:
2.5分得分:
2.5
11.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
12.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表
————选择:
C满分:
2.5分得分:
2.5
13.把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作
A.创业
B.职能发展
C.参谋激励
D.集权
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
14.绩效管理过程的起点是()。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划
————选择:
D满分:
2.5分得分:
2.5
15.在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。
A.考评绩效
B.标准绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
16.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的()
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
————选择:
D满分:
2.5分得分:
2.5
17.在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
18.绩效考评结果的反馈是为了()。
A.界定工作本身的要求
B.为绩效考核做准备
C.确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D.促进员工改进绩效
————选择:
C满分:
2.5分得分:
2.5
19.在绩效评价中,()常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.评价尺度表
D.心里测试法
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
20.企业在集权阶段的人力资源战略应该是()
A.引导人才自我超越
B.激励参与
C.规范制度
D.加强企业文化建设
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
21.在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
22.全球化对人力资源的影响不包括()
A.员工的选择
B.员工的发展
C.员工的训练
D.员工的报酬
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
23.当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。
A.双重职业生涯道路
B.轮流提拔
C.精神鼓舞
D.为员工增加工资
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
24.培训开发在公司外部是()
A.在岗
B.工作岗位
C.退休
D.脱岗
————选择:
D满分:
2.5分得分:
2.5
25.组织内人员横向流动的原因是()
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
26.间接薪酬指得是()。
A.福利与服务
B.企业付酬原则
C.薪酬制度建立的依据
D.薪酬结构设计
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
27.为了避免绩效评价中的问题,首先要进行()。
A.工作评价
B.考核者培训
C.绩效反馈
D.被考核者培训
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
28.在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
————选择:
C满分:
2.5分得分:
2.5
29.我们平时所说的劳动力市场,主要指的是()
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
30.人寿保险属于福利形式中的()
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
31.没有直接发生社会地位变化的员工流动是()。
A.员工的水平流动
B.员工的社会流动
C.员工的垂直流动
D.员工的内部流动
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
32.对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于()
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
33.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满()。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
34.某工作人员在一家机构工作,却并非该机构所在国的公民,而是这家机构总部所在国的公民,这个工作人员指的是()。
A.驻外人员
B.当地国民
C.当地公民
D.第三国公民
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
35.全球智能更新的人力资源管理模式中,企业人力资源标准的设定、评估与控制()
A.由公司总部负责
B.由子公司负责
C.由各国家之间协调
D.全球和当地并行
————选择:
D满分:
2.5分得分:
2.5
36.工资中的基本工资的分配是按()设定的
A.需要律
B.浮动律
C.贡献律
D.平均律
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
37.()是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A.工资
B.奖金
C.福利
D.利润
————选择:
C满分:
2.5分得分:
2.5
38.进行离职面谈的人员一般是()。
A.辞职者的同事
B.企业中的人力资源专员
C.辞职者的朋友
D.辞职者的上级主管
————选择:
B满分:
2.5分得分:
2.5
39.人力资源开发的双重目标是()
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
————选择:
A满分:
2.5分得分:
2.5
40.人员流动形式中不改变隶属关系的是()。
A.辞退
B.辞职
C.调出
D.借调
————选择:
D满分:
2.5分得分:
2.5
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