1、考核要求（一）劳动法学的研究对象识记：（1）劳动法学的研究对象。（2）劳动法学研究的范围。领会：劳动法学与劳动法的关系。（二）学习劳动法学的意义和方法领会：（1）学习劳动法学的方法。（2）学习劳动法学的意义。第一章劳动法概述考核要求（一）我国过去法的概念识记：（1）狭义上的劳动法。（2）广义上的劳动法。（二）我国劳动法的调整对象识记：（1）劳动关系。（2）劳动关系的特征。（3）与劳动关系有密切联系的某此些其他关系。领会：劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系之间的关系。应用：举12个关于劳务关系、出版关系的实例与劳动关系对比，以加深对劳动关系的理解和运用。（三）劳动法在我国法律体系中的地
2、位领会：通过劳动法与民法、经济法、行政法区别的学习，加深对劳动法法律地位的认识。（四）我国劳动法的适用范围识记：（1）我国劳动法的空间适用范围。（2）我国劳动法对人的适用范围。（3）我国劳动法的时间适用范围。领会：我国劳动法适用范围的意义。应用：举出劳动法适用范围的实例各12个，以加强应用能力。（五）我国劳动法的本质和作用识记：（1）我国劳动法的本质。（2）我国劳动法的作用。领会：（1）我国劳动法具有社会主义的本质。（2）我国劳动法对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的重要意义。（六）我国劳动法的基本原则识记：我国劳动法的七项基本原
3、则。领会：我国劳动法与“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”方针的关系。应用：运用劳动法的基本原则，分析、处理若干劳动纠纷或案件，加强对劳动法基本原则指导性的认识。第二章劳动法的历史考核要求（一）劳动法的产生和发展识记：（1）劳工法规。（2）工厂立法。（二）中华人民共和国成立以后的劳动法领会：（1）中华人民共和国成立以后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？各阶段劳动立法的主要特点是什么？（2）中华人民共和国劳动法的颁布有什么重要意义？第三章国际劳动立法考核要求（一）国际劳工组织识记：（1）国际劳工组织的机构。（2）国际劳工组织成立的时间。（3）中华人民共和国何时恢复在国际劳工组织的
4、合法地位。领会：国际劳工组织不同于其他国际组织的组织特点。（二）国际劳动立法的形式的内容领会：（1）国际劳工公约和建设书的相同和区别。（2）国际劳动立法的主要内容。（3）国际劳动立法的作用。（三）中华人民共和国已批准了哪些劳工公约识记：中华人民共和国已批准的劳工公约的名称。第四章劳动法律关系考核要求（一）劳动法律关系的涵义和特点识记：（1）涵义。（2）特点。领会：（1）劳动法律关系和劳动关系的联系和区别。（2）劳动法律关系的理论和实践意义。（二）劳动法律关系的要素识记：（1）主体。（2）内容。（3）客体。应用：骼主要素的理论分析几个劳动法律关系实例。（三）劳动法律事实识记：（1）涵义。（2）行
5、为。（3）事件。领会：对于产生和变更、消灭劳动法律关系的法律事实有什么不同要求？第五章劳动就业考核要求（一）劳动就业概述识记：（1）概念。（2）劳动就业方针。（3）劳动就业原则。领会：劳动就业法律制度的理论和实践意义。（二）劳动就业服务识记：（1）概念。（2）特征。领会：从职业介绍机构的职责看它在促进就业中的作用。第六章劳动合同和集体合同考核要求（一）劳动合同的涵义、特征和作用识记：（1）涵义、（2）特征。（3）作用。领会：劳动合同与市场经济的关系。（二）劳动合同订立的原则和程序识记：（1）劳动合同的订立。（2）订立劳动合同的原则。（3）要约。（4）承诺。领会：要约和承诺须具备哪些条件才有法律
6、约束力？（三）劳动合同内容和形式识记：（1）法定内容。（2）商定内容。应用：根据劳动法的规定，拟定一份劳动合同。（四）劳动合同的效力识记：（1）劳动合同的成立。（2）劳动合同的生效。（3）无效的劳动合同。领会：哪些劳动合同属于无效劳动合同？无效劳动合同的后果。应用：举一无效劳动合同的实例并进行分析。（五）劳动合同履行的涵义和原则识记：（1）劳动合同履行的涵义。（2）劳动合同履行的原则。领会：劳动合同履行行为有哪几种情况？（六）劳动合同的变更识记：（1）劳动合同变更的涵义。（2）劳动合同变更的条件。应用：举一劳动合同变更的实例并进行分析。（七）劳动合同的解除识记：（1）劳动合同解除的涵义。（2）
7、单位可以解除劳动合同的条件。（3）劳动者可以解除劳动合同的条件。领会：（1）在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（2）哪些情况下，劳动合同自行解除？（3）解除劳动合同的经济补偿。应用：举一解除劳动合同的实例并进行分析。（八）违反劳动合同的责任识记：（1）劳动合同终止的涵义。（2）劳动合同终止的条件。（九）违反劳动合同的责任识记：（1）违反劳动合同责任的涵义。（2）用人单位违反劳动合同应承担的责任。（3）劳动者违反劳动合同应承担的责任。领会：劳动法关于违反劳动合同责任规定的实践意义。（十）集体协商的涵义和意义识记：（1）集体协商的涵义。（2）集体协商的特点。领会：集体协商的意义。（十一）集体
8、合同的涵义和内容识记：（1）集体合同的涵义。（2）集体合同的内容。领会：集体合同和劳动合同有什么区别？（十二）集体合同争议处理领会：如何处理签订集体合同发生的争议？第七章工资考核要求（一）工资概述识记：（1）工资的概念。（2）工资法律调整的原则。领会：工资制度在劳动法中的地位。（二）工资总量宏观调控的涵义和必要性识记：（1）工资总量宏观调控的涵义。（2）工资总量宏观调控的必要性。领会：工资总量宏观调控与市场经济的关系。（三）最低工资制度识记：（1）最低工资的概念。（2）最低工资制度的意义。（3）确定最低工资标准应考虑的因素。领会：劳动法中对于最低工资的发布是怎样规定的？（四）特殊情况下的工资识
9、记：特殊情况下工资的种类。领会：特殊情况下工资支付的标准是怎样规定的？（五）工资保障识记：（1）工资保障的概念。（2）工资支付办法。（3）工资保障措施。领会：工资保障制度的理论和实践意义。应用：试举工资保障的实例。第八章工作时间和休息休假考核要求（一）工作时间和休息休假的概念识记：（1）工作时间的概念。（2）休息和休假的概念。（二）工作时间和休息休假法律调整的意义领会：工作时间和休息休假法律调整的意义。应用：举出实例说明社会主义市场经济条件下工时法的重要性。（三）工作日和休息休假的种类识记：（1）工和的种类。（2）休息休假的种类。领会：关于工作时间、休息时间、法定节日、探亲假、年休假的现行主要
10、规定。（四）延长工作时间的主要规定识记：有关处长工作时间的主要规定。应用：举例说明法律上明确规定的延长工作时间的标准、条件、补偿待遇。第九章劳动安全卫生考核要求（一）劳动安全卫生的概念识记：劳动安全卫生的概念。领会：劳动安全卫生生法律保障与经济发展的关系。（二）劳动安全卫生法律调整的意义领会：劳动安全卫生法律调整的意义。（三）安全技术规程和劳动卫生规程的主要规定识记：（1）概念。（2）主要法规。领会：安全技术规程和劳动卫生规程的主要内容。应用：试举违反安全技术规程和劳动卫生规程的二个案例。（四）劳动安全卫生管理制度的主要内容识记：（1）概念。（2）管理制度的种类。领会：各项管理制度的涵义、范围
11、、主要规定。应用；举例说明完善劳动保护监察制度的重要性。第十章女职工和未成年工特殊保护（一）女职工和未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分识记：女职工劳动保护主要法规。领会：女职工与未成年工特殊保护立法的产生。（二）女职工和未成年工特殊保护的意义领会：（1）女职工特殊保护的意义。（2）未成年工特殊保护的意义。应用：举例说明女职工特殊保护的重要性。（三）女职工特殊保护的内容识记：（1）概念。（2）女职工特殊保护的分类。（3）女职工特殊保护的主要规定。应用：试举违反女职工特殊保护规定的一个案例。（四）未成年工特殊保护的内容识记：（1）概念。（2）未成年工特殊保护分类。（3）未成年工特殊保护主要规定
12、。领会：法律上规定最低就业年龄的重要意义。第十一章职业培训考核要求（一）职业培训的概念识记：职业培训的概念。领会：职业培训的特征。（二）职业培训的意义领会：职业培训的意义。（三）职业培训的原则识记：职业培训的五项原则。领会：职业培训每项原则的作用。（四）就业前职业培训的要领概念和形式识记：（1）概念。（2）三种形式。领会：就业前职业培训的作用。（五）在职职业培训的概念及主要规定识记：（1）概念。（2）特点。领会：在职培训的一般规定。应用：举例说明完善在职培训立法的重要性。（六）职业技能鉴定的概念及主要规定识记：（1）概念：职业技能鉴定、技术等级标准、技术证书。（2）技术等级标准的三项内容。领会
13、：（1）技术等级标准的效力。（2）制定技术等级标准的原则。（3）职业技术证书的功能。第十二章社会保险考核要求（一）社会保险的概念及特点识记：（1）概念。（2）社会保险的五个特征。领会：（1）社会保险的涵义。（2）社会保险与社会福利的区别。（3）社会保险与社会救济的区别。（4）社会保险与商业人身保险的区别。应用：运用社会保险法律制度分析社会保险与商业人身保险区别的实例。（二）社会保险的作用识记：劳动风险的概念。领会：（1）劳动领域中产生风险的因素。（2）社会保险的重要作用。（三）社会保险的原则识记：社会保险法律调整的三个原则。领会：社会保险法律调整三个原则主要涵义。（四）社会保险体制领会：多层次
14、保险制度、保险基金筹集使用制度、建立专门保险机构的基本内容要求。（五）支付社会保险待遇及计算社会保险待遇的依据识记：（1）支付社会保险待遇的四个法定依据。（2）计算社会保险待遇的四个依据。领会：为什么法律上要明确规定支付保险待遇和计算保险待遇的标准。（六）社会保险项目及保险待遇规定识记：（1）劳动风险分类。（2）六项保险项目。（3）六项保险待遇的主要规定。领会：适应社会主义市场经济体制的社保险制度改革。应用：试举违反社会保险规定的二个案例。（七）职工福利、救济的概念及特征识记：（1）职工福利概念。（2）职工救济概念。（3）职工福利、职工救济的特征。（4）职工福利、职工救济的内容构成。领会：职工
15、福利、救济的内涵。第十三章劳动纪律与职业道德考核要求（一）劳动纪律与职业道德概念识记：劳动纪律与职业道德的概念。领会：劳动纪律调整范围。（二）劳动纪律的特点领会：（1）劳动纪律的三个特点。（2）劳动纪律与职业道德的关系。（三）劳动纪律与职业道德的作用领会：劳动纪律与职业道德的四个作用。（四）奖励制度与惩罚制度的三要规定识记：（1）奖励条件、种类、办法。（2）惩罚条件、种类、办法。应用：用实例分析开除与辞退职工的条件及办法。第十四章工会和职工民主参与考核要求（一）工会的性质及法律地位识记：（1）工会的性质。（2）工会法律地位的涵义。领会：（1）工会性质的涵义。（2）如何确定工会的法律地位。（二）
16、工会的权利和职责识记：（1）工会五个方面的权利。（2）工会三个方面的职责。应用：分析社会主义市场经济体制下保障工会行使权利的重要性。（三）职工民主管理的概念和作用识记：职工民主管理的概念。领会：职工民主管理的三个作用。（四）职工代表大会制度识记：（1）职工代表大会的性质。（2）职工代表大会的五项权利。（3）职工代表大会的义务。领会：职工代表大会和工会的关系。应用：试举例说明工会依法维护职工的合法权益。第十五章劳动争议的处理考核要求（一）劳动争议的概念识记：劳动争议的概念。（二）劳动争议法律调整的意义领会：（1）劳动争议的三方面作用。（2）我国劳动争议产生的原因及性质。（三）劳动争议的分类识记：
17、根据不同标准的四种分类方法。领会：每种分类方法所包涵的内容。应用：每种分类试举一例。（四）处理劳动争议的范围识记：依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例受理劳动争议的范围。（五）处理劳动争议的原则识记：处理劳动争议的四个原则。领会：（1）每一原则的意义。（2）各项原则的理论依据。（六）处理劳动争议的机构识记：（1）处理劳动争议的三个机构。（2）处理劳动争议的三个机构的设立和组成、职责、受理争议的范围。领会：设立处理劳动争议机构的意义。（七）处理劳动争议的形式识记：处理劳动争议的四种形式。领会：处理劳动争议每种形式的法律特征和法律效力。（八）处理劳动争议的程序识记：处理劳动争议的四个程序。领会：
18、处理劳动争议的四个程序的必要性及每一程序的基本要求。应用：试举例说明处理劳动争议的法定程序。（九）处理劳动争议的有关制度识记：处理劳动争议的管辖制度、回避制度、时效制度、送达制度、仲裁监督制度。领会：处理劳动争议各项制度所包含的主要内容。第十六章劳动法执行的监督检查（一）监督检查执行劳动法的意义识记：监督检查执行劳动法的六个方面的意义。领会：完善劳动执行的监督检查与加强劳动法制的关系。应用：举例说明对劳动法执行的监督检查的必要性。（二）监督检查执行劳动法的机构及其职权识记：（1）监督检查的机构。（2）各监督检查机构的职权范围。领会：法律上明确监督检查机构的理论依据。第十七章法律责任考核要求识记：（）违反劳动法的责任概念。（2）用人单位违反劳动法的法律责任。领会：违反劳动法的每种责任形式所包含的内容。应用：举例说明违反肜人单位劳动法所应承担的责任。
