劳动法学自学考试大纲.docx
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考核要求
(一)劳动法学的研究对象
识记:
(1)劳动法学的研究对象。
(2)劳动法学研究的范围。
领会:
劳动法学与劳动法的关系。
(二)学习劳动法学的意义和方法
领会:
(1)学习劳动法学的方法。
(2)学习劳动法学的意义。
第一章 劳动法概述
考核要求
(一)我国过去法的概念
识记:
(1)狭义上的劳动法。
(2)广义上的劳动法。
(二)我国劳动法的调整对象
识记:
(1)劳动关系。
(2)劳动关系的特征。
(3)与劳动关系有密切联系的某此些其他关系。
领会:
劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系之间的关系。
应用:
举1—2个关于劳务关系、出版关系的实例与劳动关系对比,以加深对劳动关系的理解和运用。
(三)劳动法在我国法律体系中的地位
领会:
通过劳动法与民法、经济法、行政法区别的学习,加深对劳动法法律地位的认识。
(四)我国劳动法的适用范围
识记:
(1)我国劳动法的空间适用范围。
(2)我国劳动法对人的适用范围。
(3)我国劳动法的时间适用范围。
领会:
我国劳动法适用范围的意义。
应用:
举出劳动法适用范围的实例各1—2个,以加强应用能力。
(五)我国劳动法的本质和作用
识记:
(1)我国劳动法的本质。
(2)我国劳动法的作用。
领会:
(1)我国劳动法具有社会主义的本质。
(2)我国劳动法对保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步的重要意义。
(六)我国劳动法的基本原则
识记:
我国劳动法的七项基本原则。
领会:
我国劳动法与“抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定”方针的关系。
应用:
运用劳动法的基本原则,分析、处理若干劳动纠纷或案件,加强对劳动法基本原则指导性的认识。
第二章 劳动法的历史
考核要求
(一)劳动法的产生和发展
识记:
(1)劳工法规。
(2)工厂立法。
(二)中华人民共和国成立以后的劳动法
领会:
(1)中华人民共和国成立以后,劳动立法的发展经历了哪几个阶段?
各阶段劳动立法的主要特点是什么?
(2)《中华人民共和国劳动法》的颁布有什么重要意义?
第三章 国际劳动立法
考核要求
(一)国际劳工组织
识记:
(1)国际劳工组织的机构。
(2)国际劳工组织成立的时间。
(3)中华人民共和国何时恢复在国际劳工组织的合法地位。
领会:
国际劳工组织不同于其他国际组织的组织特点。
(二)国际劳动立法的形式的内容
领会:
(1)国际劳工公约和建设书的相同和区别。
(2)国际劳动立法的主要内容。
(3)国际劳动立法的作用。
(三)中华人民共和国已批准了哪些劳工公约
识记:
中华人民共和国已批准的劳工公约的名称。
第四章 劳动法律关系
考核要求
(一)劳动法律关系的涵义和特点
识记:
(1)涵义。
(2)特点。
领会:
(1)劳动法律关系和劳动关系的联系和区别。
(2)劳动法律关系的理论和实践意义。
(二)劳动法律关系的要素
识记:
(1)主体。
(2)内容。
(3)客体。
应用:
骼主要素的理论分析几个劳动法律关系实例。
(三)劳动法律事实
识记:
(1)涵义。
(2)行为。
(3)事件。
领会:
对于产生和变更、消灭劳动法律关系的法律事实有什么不同要求?
第五章 劳动就业
考核要求
(一)劳动就业概述
识记:
(1)概念。
(2)劳动就业方针。
(3)劳动就业原则。
领会:
劳动就业法律制度的理论和实践意义。
(二)劳动就业服务
识记:
(1)概念。
(2)特征。
领会:
从职业介绍机构的职责看它在促进就业中的作用。
第六章 劳动合同和集体合同
考核要求
(一)劳动合同的涵义、特征和作用
识记:
(1)涵义、
(2)特征。
(3)作用。
领会:
劳动合同与市场经济的关系。
(二)劳动合同订立的原则和程序
识记:
(1)劳动合同的订立。
(2)订立劳动合同的原则。
(3)要约。
(4)承诺。
领会:
要约和承诺须具备哪些条件才有法律约束力?
(三)劳动合同内容和形式
识记:
(1)法定内容。
(2)商定内容。
应用:
根据劳动法的规定,拟定一份劳动合同。
(四)劳动合同的效力
识记:
(1)劳动合同的成立。
(2)劳动合同的生效。
(3)无效的劳动合同。
领会:
哪些劳动合同属于无效劳动合同?
无效劳动合同的后果。
应用:
举一无效劳动合同的实例并进行分析。
(五)劳动合同履行的涵义和原则
识记:
(1)劳动合同履行的涵义。
(2)劳动合同履行的原则。
领会:
劳动合同履行行为有哪几种情况?
(六)劳动合同的变更
识记:
(1)劳动合同变更的涵义。
(2)劳动合同变更的条件。
应用:
举一劳动合同变更的实例并进行分析。
(七)劳动合同的解除
识记:
(1)劳动合同解除的涵义。
(2)单位可以解除劳动合同的条件。
(3)劳动者可以解除劳动合同的条件。
领会:
(1)在哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?
(2)哪些情况下,劳动合同自行解除?
(3)解除劳动合同的经济补偿。
应用:
举一解除劳动合同的实例并进行分析。
(八)违反劳动合同的责任
识记:
(1)劳动合同终止的涵义。
(2)劳动合同终止的条件。
(九)违反劳动合同的责任
识记:
(1)违反劳动合同责任的涵义。
(2)用人单位违反劳动合同应承担的责任。
(3)劳动者违反劳动合同应承担的责任。
领会:
劳动法关于违反劳动合同责任规定的实践意义。
(十)集体协商的涵义和意义
识记:
(1)集体协商的涵义。
(2)集体协商的特点。
领会:
集体协商的意义。
(十一)集体合同的涵义和内容
识记:
(1)集体合同的涵义。
(2)集体合同的内容。
领会:
集体合同和劳动合同有什么区别?
(十二)集体合同争议处理
领会:
如何处理签订集体合同发生的争议?
第七章 工资
考核要求
(一)工资概述
识记:
(1)工资的概念。
(2)工资法律调整的原则。
领会:
工资制度在劳动法中的地位。
(二)工资总量宏观调控的涵义和必要性
识记:
(1)工资总量宏观调控的涵义。
(2)工资总量宏观调控的必要性。
领会:
工资总量宏观调控与市场经济的关系。
(三)最低工资制度
识记:
(1)最低工资的概念。
(2)最低工资制度的意义。
(3)确定最低工资标准应考虑的因素。
领会:
劳动法中对于最低工资的发布是怎样规定的?
(四)特殊情况下的工资
识记:
特殊情况下工资的种类。
领会:
特殊情况下工资支付的标准是怎样规定的?
(五)工资保障
识记:
(1)工资保障的概念。
(2)工资支付办法。
(3)工资保障措施。
领会:
工资保障制度的理论和实践意义。
应用:
试举工资保障的实例。
第八章 工作时间和休息休假
考核要求
(一)工作时间和休息休假的概念
识记:
(1)工作时间的概念。
(2)休息和休假的概念。
(二)工作时间和休息休假法律调整的意义
领会:
工作时间和休息休假法律调整的意义。
应用:
举出实例说明社会主义市场经济条件下工时法的重要性。
(三)工作日和休息休假的种类
识记:
(1)工和的种类。
(2)休息休假的种类。
领会:
关于工作时间、休息时间、法定节日、探亲假、年休假的现行主要规定。
(四)延长工作时间的主要规定
识记:
有关处长工作时间的主要规定。
应用:
举例说明法律上明确规定的延长工作时间的标准、条件、补偿待遇。
第九章 劳动安全卫生
考核要求
(一)劳动安全卫生的概念
识记:
劳动安全卫生的概念。
领会:
劳动安全卫生生法律保障与经济发展的关系。
(二)劳动安全卫生法律调整的意义
领会:
劳动安全卫生法律调整的意义。
(三)安全技术规程和劳动卫生规程的主要规定
识记:
(1)概念。
(2)主要法规。
领会:
安全技术规程和劳动卫生规程的主要内容。
应用:
试举违反安全技术规程和劳动卫生规程的二个案例。
(四)劳动安全卫生管理制度的主要内容
识记:
(1)概念。
(2)管理制度的种类。
领会:
各项管理制度的涵义、范围、主要规定。
应用;举例说明完善劳动保护监察制度的重要性。
第十章 女职工和未成年工特殊保护
(一)女职工和未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分
识记:
女职工劳动保护主要法规。
领会:
女职工与未成年工特殊保护立法的产生。
(二)女职工和未成年工特殊保护的意义
领会:
(1)女职工特殊保护的意义。
(2)未成年工特殊保护的意义。
应用:
举例说明女职工特殊保护的重要性。
(三)女职工特殊保护的内容
识记:
(1)概念。
(2)女职工特殊保护的分类。
(3)女职工特殊保护的主要规定。
应用:
试举违反女职工特殊保护规定的一个案例。
(四)未成年工特殊保护的内容
识记:
(1)概念。
(2)未成年工特殊保护分类。
(3)未成年工特殊保护主要规定。
领会:
法律上规定最低就业年龄的重要意义。
第十一章 职业培训
考核要求
(一)职业培训的概念
识记:
职业培训的概念。
领会:
职业培训的特征。
(二)职业培训的意义
领会:
职业培训的意义。
(三)职业培训的原则
识记:
职业培训的五项原则。
领会:
职业培训每项原则的作用。
(四)就业前职业培训的要领概念和形式
识记:
(1)概念。
(2)三种形式。
领会:
就业前职业培训的作用。
(五)在职职业培训的概念及主要规定
识记:
(1)概念。
(2)特点。
领会:
在职培训的一般规定。
应用:
举例说明完善在职培训立法的重要性。
(六)职业技能鉴定的概念及主要规定
识记:
(1)概念:
职业技能鉴定、技术等级标准、技术证书。
(2)技术等级标准的三项内容。
领会:
(1)技术等级标准的效力。
(2)制定技术等级标准的原则。
(3)职业技术证书的功能。
第十二章 社会保险
考核要求
(一)社会保险的概念及特点
识记:
(1)概念。
(2)社会保险的五个特征。
领会:
(1)社会保险的涵义。
(2)社会保险与社会福利的区别。
(3)社会保险与社会救济的区别。
(4)社会保险与商业人身保险的区别。
应用:
运用社会保险法律制度分析社会保险与商业人身保险区别的实例。
(二)社会保险的作用
识记:
劳动风险的概念。
领会:
(1)劳动领域中产生风险的因素。
(2)社会保险的重要作用。
(三)社会保险的原则
识记:
社会保险法律调整的三个原则。
领会:
社会保险法律调整三个原则主要涵义。
(四)社会保险体制
领会:
多层次保险制度、保险基金筹集使用制度、建立专门保险机构的基本内容要求。
(五)支付社会保险待遇及计算社会保险待遇的依据
识记:
(1)支付社会保险待遇的四个法定依据。
(2)计算社会保险待遇的四个依据。
领会:
为什么法律上要明确规定支付保险待遇和计算保险待遇的标准。
(六)社会保险项目及保险待遇规定
识记:
(1)劳动风险分类。
(2)六项保险项目。
(3)六项保险待遇的主要规定。
领会:
适应社会主义市场经济体制的社保险制度改革。
应用:
试举违反社会保险规定的二个案例。
(七)职工福利、救济的概念及特征
识记:
(1)职工福利概念。
(2)职工救济概念。
(3)职工福利、职工救济的特征。
(4)职工福利、职工救济的内容构成。
领会:
职工福利、救济的内涵。
第十三章 劳动纪律与职业道德
考核要求
(一)劳动纪律与职业道德概念
识记:
劳动纪律与职业道德的概念。
领会:
劳动纪律调整范围。
(二)劳动纪律的特点
领会:
(1)劳动纪律的三个特点。
(2)劳动纪律与职业道德的关系。
(三)劳动纪律与职业道德的作用
领会:
劳动纪律与职业道德的四个作用。
(四)奖励制度与惩罚制度的三要规定
识记:
(1)奖励条件、种类、办法。
(2)惩罚条件、种类、办法。
应用:
用实例分析开除与辞退职工的条件及办法。
第十四章 工会和职工民主参与
考核要求
(一)工会的性质及法律地位
识记:
(1)工会的性质。
(2)工会法律地位的涵义。
领会:
(1)工会性质的涵义。
(2)如何确定工会的法律地位。
(二)工会的权利和职责
识记:
(1)工会五个方面的权利。
(2)工会三个方面的职责。
应用:
分析社会主义市场经济体制下保障工会行使权利的重要性。
(三)职工民主管理的概念和作用
识记:
职工民主管理的概念。
领会:
职工民主管理的三个作用。
(四)职工代表大会制度
识记:
(1)职工代表大会的性质。
(2)职工代表大会的五项权利。
(3)职工代表大会的义务。
领会:
职工代表大会和工会的关系。
应用:
试举例说明工会依法维护职工的合法权益。
第十五章 劳动争议的处理
考核要求
(一)劳动争议的概念
识记:
劳动争议的概念。
(二)劳动争议法律调整的意义
领会:
(1)劳动争议的三方面作用。
(2)我国劳动争议产生的原因及性质。
(三)劳动争议的分类
识记:
根据不同标准的四种分类方法。
领会:
每种分类方法所包涵的内容。
应用:
每种分类试举一例。
(四)处理劳动争议的范围
识记:
依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》受理劳动争议的范围。
(五)处理劳动争议的原则
识记:
处理劳动争议的四个原则。
领会:
(1)每一原则的意义。
(2)各项原则的理论依据。
(六)处理劳动争议的机构
识记:
(1)处理劳动争议的三个机构。
(2)处理劳动争议的三个机构的设立和组成、职责、受理争议的范围。
领会:
设立处理劳动争议机构的意义。
(七)处理劳动争议的形式
识记:
处理劳动争议的四种形式。
领会:
处理劳动争议每种形式的法律特征和法律效力。
(八)处理劳动争议的程序
识记:
处理劳动争议的四个程序。
领会:
处理劳动争议的四个程序的必要性及每一程序的基本要求。
应用:
试举例说明处理劳动争议的法定程序。
(九)处理劳动争议的有关制度
识记:
处理劳动争议的管辖制度、回避制度、时效制度、送达制度、仲裁监督制度。
领会:
处理劳动争议各项制度所包含的主要内容。
第十六章 劳动法执行的监督检查
(一)监督检查执行劳动法的意义
识记:
监督检查执行劳动法的六个方面的意义。
领会:
完善劳动执行的监督检查与加强劳动法制的关系。
应用:
举例说明对劳动法执行的监督检查的必要性。
(二)监督检查执行劳动法的机构及其职权
识记:
(1)监督检查的机构。
(2)各监督检查机构的职权范围。
领会:
法律上明确监督检查机构的理论依据。
第十七章 法律责任
考核要求
识记:
()违反劳动法的责任概念。
(2)用人单位违反劳动法的法律责任。
领会:
违反劳动法的每种责任形式所包含的内容。
应用:
举例说明违反肜人单位劳动法所应承担的责任。
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