1、管理制度劳动考勤管理办法（管理制度）劳动考勤管理办法20XX年XX月寥年的企业咨询顾问经轮经过实战骑证可以落地执行的冷战筲呼方案，情得您下.【最新卓越管理方案您可自由编辑】劳动考勤管理办法1目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳 动纪律，提高员工工作积极性，特制定本办法。2适用范围本办法适用公司全体员工。3职责综合管理部是公司考勤管理的职能部门。4管理内容和要求4.1全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、 法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。4.2各部门必须统壹执行公司规定的上下班时间， 任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行 5天工作制，每天工作时间为上
2、午9时至下午5时，星期六及星期日休息。4.3于工作时间内须听从指挥， 服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。4.4各部门考勤应指定专人负责， 考勤记录要公开，考勤记录和请假单要相符。4.5各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作， 不得徇私舞弊、弄虚作假。壹经发现视其情节给考勤员和有关领导 予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄 虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须 于更改处盖章，且简要说明其情况。4.6 各级领导要带头遵守考勤制度， 重视考勤管理， 支持考勤 员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给 予表扬；违纪的员工要按有关
3、规定给予惩处。4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后， 于次月1 日前交送综合管理部。4.8 各部门除上交考勤表外， 仍需将每月考勤表电子文件通过 微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核 全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。（如以后的 办公系统可实行于网上审批签字后，则能够不上交考勤表， 直接于网上传送。）4.9 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤 假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准 后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导 批准，壹周之上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批 准；壹般员工请假，须经部门负责人批准。
4、4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于 逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续 者，按旷工处理。4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。4.12 员工加班的有关规定4.12.1 各部门应尽量安排员工于工作时间内完成各项生产和 工作任务。壹般情况不允许安排加班。除公司统壹安排的加 班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交 由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特殊 情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。（加班申请单 格式见附件）4.12.2 加班时间以小时计，累计加班满 8 小时计算为 1 个工 作日。工作日的加班每天不得超过 4
5、小时。工作日加班不计 加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须于月内 安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。4.12.3 员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出 期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但 每天时间不得超过 8 小时。4.12.5 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期 间，不计算加班时间。4.12.6 员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下 :于休息日工作的，按本人日基本工资的 200%发给加班工 资；于法定节假日工作的， 按本人日基本工资 300% 发给加班 工资。日基本工资
6、：按月岗薪工资+ 20.92计算。4.12.7 法定节假日加班，节日后 15 天内发给加班工资，其 余时间加班的加班工资每月结算壹次。4.12.8 部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安 排补休。4.12.9 各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不 认真考勤，考勤结果和实际情况不符，应追究部门负责人和 考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。4.13 各类假期考勤的处理4.13.1 迟到、早退除按关联的人事考核规定处理外，每发现 壹次扣 100 元。4.13.2 病假员工于探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。员工于外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另 给病假。月病
7、假8 天以内的按每天 20 元扣发月度奖金 ;8 天之上的 扣发月奖的 1/2; 达到 15 天的扣发当月全部奖金。4.13.3 事假月事假6 天以内的按每天 30 元扣发月度奖金 ;6 天之上的 扣发月奖的 1/2; 达到 10 天的扣发当月全部奖金。员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者， 按旷工 处理。假期已满无正当理由， 未经批准而又不能如期回岗位上班 者，按旷工处理。员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视 情况按事假或旷工处理。员工因违反治安条例或违法违纪行为， 被公安、 司法机关 拘留、传唤的均作旷工处理。仿造假期证明或虽已请假但于从事不正当活动者， 壹经查实，均按
8、旷工处理旷工壹天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。4.14 检查和考核4.14.1 本办法由综合管理部负责检查考核。4.14.2 综合管理部每月按本办法规定的内容和要求， 对本办 法的执行情况进行检查 ,提出考核意见。4.14.3 本办法和公司现行的部门经济责任任制考核、 人事考 核结合进行考核。5 附录附录A （规范性附录）考勤表附录B （规范性附录）请假单附录C （规范性附录）加班申请单附录A （规范性附录）国电常州发电 XX公司员工考勤表部门:月份：日期姓名0102030405060708091011121314151617注：1、正常上班记为“ 8 ”，如上班超过8小时则记为“ 8+X ” ; 请假休息记为“休”，如不是全天休息，则记为“ X/休,”如有 病假、事假等假别，需另外说明。2、 “加班1 ”为累计全月的节假日加班； “加班2 ”为累 计正常工作日的加班（累计补休）。3、 如遇到开会、学习等活动则按实考勤。4、 考勤表壹式俩份，综合管理部壹份，部门留存壹份。 考勤表至少保存壹年。部 门 主 管附录B （规范性附录）部门：请假单请假人假别请假原因请假时间年月日至年月曰部门领导意见公司领导意见附录C （规范性附录）部门：加班申请单加班人员：加班内容：加班时间：月日时至月曰时部门领导意见：公司领导意见：
