管理制度劳动考勤管理办法.docx
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管理制度劳动考勤管理办法
(管理制度)劳动考勤管理办法
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劳动考勤管理办法
1目的
为了规范公司的劳动考勤管理,促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。
2适用范围
本办法适用公司全体员工。
3职责
综合管理部是公司考勤管理的职能部门。
4管理内容和要求
4.1全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令,严
格遵守劳动纪律,是对公司所有员工的基本要求。
4.2各部门必须统壹执行公司规定的上下班时间,任何部门不
得随意改变和违反。
目前公司执行5天工作制,每天工作时
间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。
4.3于工作时间内须听从指挥,服从分配,坚持工作岗位,提
高工作效率,集中精力做好本职工作。
4.4各部门考勤应指定专人负责,考勤记录要公开,考勤记录
和请假单要相符。
4.5各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作,不得徇
私舞弊、弄虚作假。
壹经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。
考勤记录要如实反映员工出勤情况,严禁弄虚作假。
考勤登记表不得随意改动,如需改动,更改人必须于更改处盖章,且简要说明其情况。
4.6各级领导要带头遵守考勤制度,重视考勤管理,支持考勤员工作。
对遵守纪律好,出勤率高,完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。
4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后,于次月
1日前交送综合管理部。
4.8各部门除上交考勤表外,仍需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部,综合管理部负责汇总、统计,审核全公司职工考勤,分析和填报员工出勤率情况。
(如以后的办公系统可实行于网上审批签字后,则能够不上交考勤表,直接于网上传送。
)
4.9员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由,填写好请假单,经批准后方能离开工作岗位。
各部门副职请假,须经分管公司领导批准,壹周之上要经总经理批准;正职请假,须经总经理批准;壹般员工请假,须经部门负责人批准。
4.10请假期满,回公司上班后,应及时办理销假手续。
对于逾期不能返回者,需提前办理续假手续,逾期不办续假手续者,按旷工处理。
4.11员工上班时间外出必须经部门领导批准。
4.12员工加班的有关规定
4.12.1各部门应尽量安排员工于工作时间内完成各项生产和工作任务。
壹般情况不允许安排加班。
除公司统壹安排的加班外,部门人员单加班的需要提出申请,部门领导批准后交由综合管理部办理,中层干部的加班由分管领导批准。
特殊情况来不及事前提出申请的,需事后补申请。
(加班申请单格式见附件)
4.12.2加班时间以小时计,累计加班满8小时计算为1个工作日。
工作日的加班每天不得超过4小时。
工作日加班不计加班工资,可计为补休。
原则上补休不准累计,必须于月内安排调休,如工作需要可适当累计,由部门进行调整。
4.12.3员工因公外出期间,自行调节工作和休息时间,公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。
4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班,但每天时间不得超过8小时。
4.12.5员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间,不计算加班时间。
4.12.6员工加班发给加班工资,加班工资的发放办法如下:
•于休息日工作的,按本人日基本工资的200%发给加班工资;
•于法定节假日工作的,按本人日基本工资300%发给加班工资。
•日基本工资:
按月岗薪工资+20.92计算。
4.12.7法定节假日加班,节日后15天内发给加班工资,其余时间加班的加班工资每月结算壹次。
4.12.8部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。
4.12.9各部门要严格考勤,真实反映员工的加班情况,对不认真考勤,考勤结果和实际情况不符,应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任,视情况给予经济处罚。
4.13各类假期考勤的处理
4.13.1迟到、早退除按关联的人事考核规定处理外,每发现壹次扣100元。
4.13.2病假
•员工于探亲、婚、丧、产假期内患病,不另给病假。
•员工于外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。
•月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天之上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。
4.13.3事假
•月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天之上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。
•员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者,按旷工处理。
•假期已满无正当理由,未经批准而又不能如期回岗位上班者,按旷工处理。
•员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者,视情况按事假或旷工处理。
•员工因违反治安条例或违法违纪行为,被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。
•仿造假期证明或虽已请假但于从事不正当活动者,壹经查
实,均按旷工处理
•旷工壹天扣发当月全部奖金,旷工按旷工天数扣发工资。
4.14检查和考核
4.14.1本办法由综合管理部负责检查考核。
4.14.2综合管理部每月按本办法规定的内容和要求,对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。
4.14.3本办法和公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。
5附录
附录A(规范性附录)考勤表
附录B(规范性附录)请假单
附录C(规范性附录)加班申请单
附录A(规范性附录)国电常州发电XX公司员工考勤表
部门:
月份:
日
期
姓
名
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
注:
1、正常上班记为“8”,如上班超过8小时则记为“8+X”;请假休息记为“休”,如不是全天休息,则记为“X/休,”如有病假、事假等假别,需另外说明。
2、“加班1”为累计全月的节假日加班;“加班2”为累计正常工作日的加班(累计补休)。
3、如遇到开会、学习等活动则按实考勤。
4、考勤表壹式俩份,综合管理部壹份,部门留存壹份。
考勤表至少保存壹年。
部门主管
附录B(规范性附录)
部门:
请假单
请假人
假别
请假原因
请假时间
年月日至年月曰
部门领导意见
公司领导意见
附录C(规范性附录)
部门:
加班申请单
加班人员:
加班内容:
加班时间:
月日时至月曰时
部门领导意见:
公司领导意见:
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