1、川大组织行为学20春在线作业10001参考答案组织行为学207820春在线作业1-0001试卷总分:100 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体正确答案:A2.双因素理论的提出者是( )。 A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特正确答案:B3.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( ) A.稳定性B.有序性C.复杂性D.不确定性正确答案:A4.管理系统理论是由( )提出的。 A.菲德勒B.豪斯C.利克
2、特D.布莱克E.沙特尔 正确答案:C5.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。 A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避正确答案:C6.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。 A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要正确答案:A7.以下各项表述正确的是 ( )。 A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
3、正确答案:C8.管理方格图中，最有效的领导方式有( )。A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.团队式正确答案:D9.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔正确答案:C10.“途径目标”理论是( )提出的。 A.菲德勒B.豪斯C.布莱克D.耶顿E.沙特尔正确答案:B11.以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。 A.调查反馈B.群体建议C.咨询活动D.完善信息沟通系统 正确答案:D12.被称为研究组织
4、内部人的行为的里程碑是：( )。 A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲?吉尔布雷斯出版的管理心理学D.泰罗的科学管理原理正确答案:B13.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化正确答案:A14.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。 A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D.使B减少投入 正确答案:A15.老心理分析论的代表人物是：( )。 A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗
5、洛依德正确答案:D16.“熵”能测量环境的什么特性? ( ) A.稳定性B.有序性C.复杂性D.不确定性正确答案:B17.提出需要层次论的是( )。 A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗 正确答案:B18.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。 A.分化整合组织结构B.项目组织设计C.距阵式组织设计D.自由型组织结构正确答案:D19.任务角色和维护角色多的群体属于( )。 A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体正确答案:B20.下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) A.人际关系B.协作愿望C.共同目标D.信息沟通 正确答案:A二、 多选题 (共 20 道
6、试题,共 40 分)1.组织行为学的研究方法包括：( )。 A.调查法B.面谈法C.实验法D.个案研究法E.观察法正确答案:ACDE2.领导连续流理论是()提出的。 A.勒温B.坦南鲍母C.利克特D.施密特E.沙特尔 正确答案:BD3.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。 A.工作本身的特点B.责任感C.提升和发展D.工作的物理条件E.上司的赏识 正确答案:ABCE4.组织行为学的理论基础有：( )。 A.心理学B.社会学C.人类学D.政治学E.生物学正确答案:ABCDE5.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。 A.理性型B.政治型和审美型C.社会型D.
7、宗教型E.经济型正确答案:ABCDE6.过程型激励理论主要有哪几种?( )。 A.赫兹伯格的双因素理论B.弗罗姆的期望理论C.麦克利兰的成就需要理论D.亚当斯的公平理论E.斯金纳的强化理论正确答案:BD7.气质差异主要应用于：( )。 A.人机关系B.人际关系C.思想教育D.人员选拔E.行为预测 正确答案:ABC8.组织行为学研究的层次有：( )。 A.个体B.群体C.组织D.集体E.环境正确答案:ABC9.组织行为学的特点有：( )。 A.边缘性B.综合性C.两重性D.多层次性E.实用性正确答案:ABCE10.个性的特点是：( )。 A.社会性B.组合性C.独特性D.稳定性E.倾向性正确答案
8、:ABCDE11.影响因素主要有：( ) A.先天遗传因素B.家庭C.后天社会环境因素D.文化传统E.社会阶级和阶层正确答案:AC12.管理方格图中，典型的领导方式有( )。 A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.团队式E.中间型 正确答案:ABCDE13.在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。 A.置之不顾B.随机化和不加控制C.保持衡定D.匹配E.规定特定的标准和范畴 正确答案:ABCDE14.具有普遍意义的激励方式有( )。 A.思想政治工作B.奖励C.积极强化D.工作内容丰富化E.职工参加管理 正确答案:ABDE15.特质论的代表人物有：( )。 A.阿尔波特B.荣格C.艾森克D
9、.卡特尔E.弗洛依德正确答案:ACD16.希波克拉底划分的气质类型有：( )。 A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.黑胆汁E.抑郁质 正确答案:ABCE17.知觉偏差主要表现有：( )。 A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.近因效应E.定型效应 正确答案:ABCDE18.斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。 A.生理特性社会背景B.智力和个性C.与工作相关的特性D.社会特性正确答案:ABCD19.能力是( )的综合体现。 A.性格B.知识C.体力D.智慧E.见解正确答案:CD20.人的行为特征有：( )。 A.自发的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的 正确答案:ABCDE
10、三、 判断题 (共 4 道试题,共 20 分)1.领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。A.错误B.正确正确答案:A2.企业中只有正式组织。A.错误B.正确正确答案:A3.霍桑实验表明，人不是经济人，而是“复杂人”。A.错误B.正确正确答案:A4.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。A.错误B.正确正确答案:A以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提
11、高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重
12、视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
