川大《组织行为学》20春在线作业10001参考答案.docx
- 文档编号:4600123
- 上传时间:2022-12-07
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:19.34KB
川大《组织行为学》20春在线作业10001参考答案.docx
《川大《组织行为学》20春在线作业10001参考答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《川大《组织行为学》20春在线作业10001参考答案.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
川大《组织行为学》20春在线作业10001参考答案
《组织行为学2078》20春在线作业1-0001
试卷总分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
正确答案:
A
2.双因素理论的提出者是()。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
正确答案:
B
3.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?
()
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
正确答案:
A
4.管理系统理论是由()提出的。
A.菲德勒
B.豪斯
C.利克特
D.布莱克
E.沙特尔
正确答案:
C
5.目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
正确答案:
C
6.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
正确答案:
A
7.以下各项表述正确的是()。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:
C
8.管理方格图中,最有效的领导方式有()。
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
正确答案:
D
9.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是()。
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
正确答案:
C
10.“途径—目标”理论是()提出的。
A.菲德勒
B.豪斯
C.布莱克
D.耶顿
E.沙特尔
正确答案:
B
11.以组织结构为中心的变革措施主要是:
()。
A.调查反馈
B.群体建议
C.咨询活动
D.完善信息沟通系统
正确答案:
D
12.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:
()。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲?
吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
正确答案:
B
13.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()。
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
正确答案:
A
14.如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
正确答案:
A
15.老心理分析论的代表人物是:
()。
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
正确答案:
D
16.“熵”能测量环境的什么特性?
()
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
正确答案:
B
17.提出需要层次论的是()。
A.梅奥
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D.泰罗
正确答案:
B
18.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是()。
A.分化—整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
正确答案:
D
19.任务角色和维护角色多的群体属于()。
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
正确答案:
B
20.下面哪一个不是组织的基本要素?
()
A.人际关系
B.协作愿望
C.共同目标
D.信息沟通
正确答案:
A
二、多选题(共20道试题,共40分)
1.组织行为学的研究方法包括:
()。
A.调查法
B.面谈法
C.实验法
D.个案研究法
E.观察法
正确答案:
ACDE
2.领导连续流理论是()提出的。
A.勒温
B.坦南鲍母
C.利克特
D.施密特
E.沙特尔
正确答案:
BD
3.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
正确答案:
ABCE
4.组织行为学的理论基础有:
()。
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
正确答案:
ABCDE
5.斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为:
()。
A.理性型
B.政治型和审美型
C.社会型
D.宗教型
E.经济型
正确答案:
ABCDE
6.过程型激励理论主要有哪几种?
()。
A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
正确答案:
BD
7.气质差异主要应用于:
()。
A.人机关系
B.人际关系
C.思想教育
D.人员选拔
E.行为预测
正确答案:
ABC
8.组织行为学研究的层次有:
()。
A.个体
B.群体
C.组织
D.集体
E.环境
正确答案:
ABC
9.组织行为学的特点有:
()。
A.边缘性
B.综合性
C.两重性
D.多层次性
E.实用性
正确答案:
ABCE
10.个性的特点是:
()。
A.社会性
B.组合性
C.独特性
D.稳定性
E.倾向性
正确答案:
ABCDE
11.影响因素主要有:
()
A.先天遗传因素
B.家庭
C.后天社会环境因素
D.文化传统
E.社会阶级和阶层
正确答案:
AC
12.管理方格图中,典型的领导方式有()。
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
E.中间型
正确答案:
ABCDE
13.在行为研究中,对变量处理的方式有:
()。
A.置之不顾
B.随机化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
E.规定特定的标准和范畴
正确答案:
ABCDE
14.具有普遍意义的激励方式有()。
A.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化
D.工作内容丰富化
E.职工参加管理
正确答案:
ABDE
15.特质论的代表人物有:
()。
A.阿尔波特
B.荣格
C.艾森克
D.卡特尔
E.弗洛依德
正确答案:
ACD
16.希波克拉底划分的气质类型有:
()。
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
正确答案:
ABCE
17.知觉偏差主要表现有:
()。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应
E.定型效应
正确答案:
ABCDE
18.斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。
A.生理特性社会背景
B.智力和个性
C.与工作相关的特性
D.社会特性
正确答案:
ABCD
19.能力是()的综合体现。
A.性格
B.知识
C.体力
D.智慧
E.见解
正确答案:
CD
20.人的行为特征有:
()。
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.持久性的
E.可改变的
正确答案:
ABCDE
三、判断题(共4道试题,共20分)
1.领导者的特质是天生的,因此没有这种特质的人永远当不上领导。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
2.企业中只有正式组织。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
3.霍桑实验表明,人不是"经济人",而是“复杂人”。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
4.只有激励因素才能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
以下内容不需要的请自行删除
德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养,解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法,给每个员工充分的自由发挥的空间,极大地调动了他们的积极性,也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品,只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识,技术不断进步,保持良好的质量,制造一流产品,是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%,居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减开发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度发挥个人创造潜力,这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率(%)
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率(%)
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
级数
应纳税所得额
税率(%)
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
35
7160
7
超过80000元的部分
45
15160
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织行为学 组织 行为学 20 在线 作业 10001 参考答案