1、sss数据分析教程之spss信度分析和效度分析信度分析和效度分析数据计分方法说明类别小分类对应题项每题计分方法维度计分方法题项职业倦怠情感枯竭1-3题正向计分全部题项直接加总3去个性化4-6题正向计分全部题项直接加总3个人成就感7-10题逆向计分全部题项取倒数后加总4心理资本11-18题正向计分全部题项直接加总8组织气氛19-26题21题为逆向计分，其余题项正向计分21题取倒数后与其余题项加总8总体幸福感27-31题27题和31题为逆向计分，其余题项为正向计分27和31题取到术后与其余题项加总5整体问卷以上各个维度的总分直接加总31讲问卷调查的数据进行如上表的数据预处理后，接下来再进行如下分析
2、。1 信度分析 这里有63份问卷，首先我们需要的判定的是问卷中的调查题目能否反映调查的目的和调查的意图，问卷中的各个问题是否测量了相同的内容和信息；同时，对于调查问卷所得到的数据是否具有可靠性，就必须在对问卷分析之前做信度分析。信度本身与测量结果的正确与否无关，它的用途在于检测问卷本身的稳定性。信度分析中常用Cronbach 表一 信度分析表类别Cronbachs Alpha项数整体问卷.61731职业倦怠.82210心理资本.8018组织气氛.8378总体幸福感.6795表一显示，整体问卷和问卷中的各个维度的2 效度分析效度分析使用的是因子分析模型，在运用因子模型分析之前，首先要对问卷数据进
3、行因子模型适应性分析，分析结果如下表所示：表二 KMO 和 Bartlett 的检验KMO 和 Bartlett 的检验取样足够度的 Kaiser-Meyer-Olkin 度量。.657Bartlett 的球形度检验近似卡方df465Sig.000在进行了适应性检验之后，接下来就进行因子分析，其结果如下：表三 方差贡献率解释的总方差成份初始特征值提取平方和载入旋转平方和载入合计方差的 %累积 %合计方差的 %累积 %合计方差的 %累积 %123456789.95810.88011.76212.71413.68414.62315.58016.50917.44918.39419.34220.289
4、.93421.276.89222.258.83323.204.65924.184.59225.171.55226.148.47827.121.39128.101.32529.079.25430.058.18631.039.127提取方法：主成份分析。根据表三方差贡献率分析表可以知道，具备信度的31个问题一共可以提取8个主成分，表四 旋转后的因子载荷矩阵旋转成份矩阵a成份12345678职业倦怠1职业倦怠2职业倦怠3职业倦怠4职业倦怠5职业倦怠6职业倦怠7职业倦怠8职业倦怠9职业倦怠10心理资本1心理资本2心理资本3心理资本40.6160.086心理资本501心理资本60601心理资本7心理资本
5、8-0.599组织氛围10.567组织氛围20.0760.611组织氛围3组织氛围4组织氛围5组织氛围6组织氛围7组织氛围8总体幸福感10.043总体幸福感20.0670.613总体幸福感3总体幸福感4总体幸福感50.009提取方法 :主成份。 旋转法 :具有 Kaiser 标准化的正交旋转法。a. 旋转在 14 次迭代后收敛。根据以上旋转后的因子载荷表可以知道：主成分一主成分二主成分三主成分四主成分五主成分六主成分七主成分八此外，观察表四旋转后的因子载荷矩阵，31个题项都仅仅只在某一个主成分上的载荷比较大，由此可以知道，职业倦怠的每一个题项是具有效度的。差异性分析1、不同性别在各个维度中的差
6、异分析表17组统计量性别N均值标准差均值的标准误职业倦怠男8女55.76008心理资本男8女55.53814组织气氛男8.89959女55.60979总体幸福感男8.73307女55.31452表18性别男女t值P值职业倦怠心理资本组织气氛总体幸福感我们可以从上表中看出，男女性别不同，在职业倦怠、心里资本、组织气氛上是没有明显差异的。但是不同性别在总体幸福感上存在显着差异。具体差异情况见下图：女性在总体幸福感上的均分显着高于男性在总体幸福感上的均分，说明女性的总体幸福感普遍高于男性。2 不同年龄在各个维度上的差异分析表19描述N均值标准差极小值极大值职业倦怠20-25岁1426-30岁2431
7、-35岁936-45岁1146岁及以上5总数63心理资本20-25岁1426-30岁2431-35岁936-45岁1146岁及以上5总数63组织气氛20-25岁1426-30岁2431-35岁936-45岁1146岁及以上5总数63总体幸福感20-25岁1426-30岁2431-35岁936-45岁1146岁及以上5总数63表20单因素方差分析平方和df均方F显着性职业倦怠组间4.161组内58总数62心理资本组间4.556.695组内58总数62组织气氛组间4.803.528组内58总数62总体幸福感组间4.773.130.971组内58总数62根据表19、20，我们可以看出年龄的不同在职业
8、倦怠、心里资本、组织气氛、总体幸福感上是没有明显差异的。,3、不同学历在各个维度上的差异分析表21描述N均值标准差极小值极大值职业倦怠A.高中（中专）及以下8大专18本科35研究生及以上2总数63心理资本A.高中（中专）及以下8大专18本科35研究生及以上2总数63组织气氛A.高中（中专）及以下8大专18本科35研究生及以上2总数63总体幸福感A.高中（中专）及以下8大专18本科35研究生及以上2总数63表22单因素方差分析平方和df均方F显着性职业倦怠组间3.355组内59总数62心理资本组间3.491.690组内59总数62组织气氛组间3.036组内59总数62总体幸福感组间3.372组内
9、59总数62由表21、22可知，学历的不同的被调查人群在职业倦怠、心理资本、总体幸福感上是无明显差异的。不同学历的被调查人群在组织气氛维度上存在显着差异，具体差异情况见下图：学历越高组织气氛得分越低，说明学历高的人群需要加强沟通。4、 不同党派在各个维度上的差异分析表23描述N均值标准差标准误均值的 95% 置信区间极小值极大值下限上限职业倦怠共青团员24.86691中共党员9民主党派成员3群众27总数63.69732心理资本共青团员24.79014中共党员9民主党派成员3群众27.85067总数63.51212组织气氛共青团员24中共党员9.70849民主党派成员3群众27.80416总数6
10、3.55315总体幸福感共青团员24.46971中共党员9.98230民主党派成员3.96385群众27.43474总数63.29855表24单因素方差分析平方和df均方F显着性职业倦怠组间3.167组内59总数62心理资本组间3.822.487组内59总数62组织气氛组间3.328组内59总数62总体幸福感组间3.352组内59总数62有表23、24可以看出， 党派的不同，被调查人群在职业倦怠、心理资本、组织气氛、总体幸福感上是无明显差异的。5、不同婚姻状况在各个维度上的差异分析表25描述N均值标准差标准误均值的 95% 置信区间极小值极大值下限上限职业倦怠未婚23已婚40.92479总数6
11、3.69732心理资本未婚23.76988已婚40.67699总数63.51212组织气氛未婚23.95181已婚40.67934总数63.55315总体幸福感未婚23.37046已婚40.41636总数63.29855表26单因素方差分析平方和df均方F显着性职业倦怠组间1.176组内61总数62心理资本组间1.572.452组内61总数62组织气氛组间1.869.355组内61总数62总体幸福感组间1.228组内61总数62从表25和26可以看出，不同婚姻状况的人在各个维度上不存在显着差异。6、不同子女数量在各个维度上的差异分析表27描述N均值标准差标准误均值的 95% 置信区间极小值极大
12、值下限上限职业倦怠0个31.896591个302个及以上2.97500总数63.69732心理资本0个31.696651个30.727912个及以上2总数63.51212组织气氛0个31.789911个30.770882个及以上2总数63.55315总体幸福感0个31.336911个30.479042个及以上2.75000总数63.29855表28单因素方差分析平方和df均方F显着性职业倦怠组间2.056组内60总数62心理资本组间2.047组内60总数62组织气氛组间2.186组内60总数62总体幸福感组间2.022组内60总数62由表27和28可以看出，子女数量不同，在心理资本和总体幸福感
13、上有明显差异的。具体差异情况为：有一个子女的被调查者在心里资本维度和总体幸福感维度上的均分最低，有两个及以上子女的被调查者在心里资本维度和总体幸福感维度上的均分最高。说明孩子较多的被调查者的心里状况是最好的。7、不同工作时间人群在各个维度上的差异分析表29描述N均值标准差标准误均值的 95% 置信区间极小值极大值下限上限职业倦怠3年以下24.775683-5年125-10年1210年以上15总数63.69732心理资本3年以下24.719753-5年125-10年1210年以上15总数63.51212组织气氛3年以下243-5年125-10年12.9556410年以上15.77547总数63.
14、55315总体幸福感3年以下24.465963-5年12.652705-10年12.8006310年以上15.60190总数63.29855表30单因素方差分析平方和df均方F显着性职业倦怠组间3.025组内59总数62心理资本组间3.207组内59总数62组织气氛组间3.053组内59总数62总体幸福感组间3.664.578组内59总数62由表29和表30可以看出，工作年限的不同的被调查者在心理资本、组织气氛、总体幸福感是无明显差异的。在职业倦怠维度上存在显着差异，具体差异情况为：工作时间在5-10年的被调查者在职业倦怠维度上的均分最高。但是，超过10年之后，职业倦怠感反而减弱了。8、不同的平均月收入被调查者在各个维度上的差异分析表31描述N均值标准差标准误均值的 95% 置信区间极小值极大值下限上限职业倦怠1500元以下3426.712571775000元及以上6总数63.69732心理资本1500元以下3426.7838617.9908875000元及以上6总数63.51212组织气氛1500元以下342617.5701175000元及以上6总数63.55315总体幸福感1500元以下3426.4341517.3757475000元及以上6.97478总数63.29855表32单因素方差分析平方和df均方F显着性职业倦怠组间5.000组内57
