1、修订人事套表最终版人资表格目录1、职位申请表2、面试考评表3、员工手册学习承诺书 4、员工请假单5、工作周报6、员工转正申请书7、员工转正个人鉴定书8、员工晋级表9、员工培训记录10、员工培训意见调查表11、 违纪处罚通知书12、 员工工作满意度调查13、 员工考勤补签卡单14、 竟业限制书15、 离职确认单16、 员工交接工具卡17、 离职人员面谈表18、调休单19、印章登记表20、工资确认单人员需求申请表申请部门申请起止日期 月 日至 月 日需求岗位需求名额名需求资格性别男 女年龄岁以下内调或外招内调 外招 建议人选 ： 教育程度大 学 专 科 高 中 职 高 初 中 其 他经 验经验年限
2、专业需求理由说明补充离职 补充调动 业务扩充请详细说明： 部门负责人签字:行政人事部意见 行政人事部签字:总经理意见 总经理意见：备 注1、本申请表于每月五日由部门预测统计，并请预估本部门一至二个月内的人力需求。2、人员招聘由公司按招聘计划实施，但需求急切的人员按特殊情况，结合实际需要办理武汉恒星防水材料有限公司职 位 申 请 表 应聘职位： 填表日期： 年 月 日 档案号：姓 名性 别出生日期 年 月 日（贴一寸彩照）民 族婚 否身 高CM政治面貌身份证号码毕业院校所学专业学 历职 称希望待遇外语水平计算机水平特长爱好家庭住址邮 编户口所在地邮 编家庭电话移动电话号码E-mail紧急情况联系
3、人及电话家庭成员姓 名关 系年 龄现学习或工作单位职 务教育/培训（高中及以上）起止日期毕业院校专业学制年限所获证件工作简历起止日期原工作单位职务证明人证明人电话目前或最近单位流动原因：本人承诺对以上内容的真实性负责，并且本人保证：没有犯罪、吸毒等不良历史记录，如有隐瞒或造假自愿承担责任。 本人签字：面试评估报告表（管理岗位）应聘者姓名性 别应聘职位所属部门工作地点评估日期能力素质评价能 力个人得分1（差）2（较差）3（一般）4（良好）5（优秀）领导能力计划分析能力判断决策能力目标管理能力开拓能力客户服务意识影响力综合评价优 点缺 点其 他建 议录用 待定 基本上不符合条件 评估者： 日 期：
4、 年 月 日员工面试考评表姓 名应聘职位评价日期行政人事部考评项目特优优良中差评语（优点和不足）10987654321基本要求形象、年龄、基本礼仪前来本公司服务之意愿等上下班出行对应聘岗位的理解度重点指标要求语言表达、沟通能力灵敏程度、分析辨别能力工作经历、经验专业培训性格特点与岗位的匹配度接受与在教育能力综合评价（优点）：签名/日期：综合评价（不足）：签名/日期：用人部门专业技能测试简述：（总分100分）评分： 分试用期工作目标要求：用人部门签名/日期： 建议试用 不予录用 备用参考 人事部签名/日期： 备 注：用人部门领导在复试时，只需要考评面试者的专业经验与岗位匹配度等，待遇薪水等由人事
5、部来答复。背景调查电话交流记录表应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，我代表恒星公司人力资源部想向您了解以下情况：请您确认应聘者在贵公司的工作时间：从日期 至日期 请问贵公司的规模/网站：应聘者在贵公司任职期间的职位：应聘者工作职责的简单描述应聘者的最终薪金水平：金额 元/月金额 元/年应聘者的品行？应聘者的工作表现是否令人满意？应聘者与同事、上司的关系？离职原因非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？记录人： 记录日期：新员工培训学习承诺书 部门 员工于 年 月 日已参加完公司组织的岗前学习已认真学习并熟记公司相关规章制度，在工作期间，会认真遵守公司规章制度，服从上级，团结同事，更好服
6、务公司。承诺人： 年 月 日 员工请假单部门职务姓名请假类别： 休假 公假 病假 事假 其他 补充说明：请假时间： 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时主管部门意见：部门经理： 日期： 工作周报部 门职 位姓 名 月 周本周工作总结下周工作计划问题与建议备注：填表人需详细记录本周工作明细及下周的工作安排，并对本周未完成事项汇报进度与计划完成的周期。注明进度中存在的问题与建议。（建议手写报表） 转正申请表姓 名性 别出生年月职 位所属部门联系方式学 历专 业入职时间个人自我鉴定工作总结 所在部门领导鉴定 行政人事部鉴定总经理审核 员工自我鉴定表姓 名部 门职 位入司日期学 历出
7、生日期现任主要工作项 目目前工作你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望你认为你比较适合哪些方面的工作？你不适合哪些方面的工作？其中最适合你的工作是什么？你对你现在的工作有什么希望？薪资及职位你认为你的工作报酬是否合理？职位是否合理？职称是否合理？ 理由何在？你的希望？ 教育训练这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？曾参加什么训练？你希望接受什么项目的训练？你对本企业训练的意见如何？工作分配你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 什么地方急待改进？工作目标你的工作目标是什么？这个目标你已做到了什么程度？贡 献认为本试用期内对部门有较大贡献
8、的工作是什么？你做到了什么程度？工作构想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：员工晋级表 部 门 ： 日期： 年 月 日姓 名现职级现工资晋升日期晋升职级晋升工资上次晋升日期及本次考核状况部门负责人意见人事部意见总经理核准注： 1、此表由部门负责人于每月10日前申报到人事部 2、由人事部会同考核小组于每月25日考核完毕3、人事部将合格人员的晋升表（复印）递交财务部，核定晋级员工薪资。当月晋级，下月执行晋级薪酬。4、晋级表原件存于员工档案封存。人员培训记录 序号：姓 名性 别出生年月职 称职 务原有文化程度现有文化程度技术等级参加工作年月岗位工作年月培训记录培训时间培训方式培训内容考
9、试/考核结果培训记录备 注单位部门： 记 录：培训意见调查表员工姓名所属部门及职位培训课程名称新员工职业培训（素质，制度，行为规范，礼仪）培训讲师需评估的项目评分标准要点得 分非常好很好好一般差您对本课程教学总体评价讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否易于接受 5 4 3 2 1您对教学内容的评价内容与培训需求有无针对性，培训主题联系是否紧密，层次是否清晰 5 4 3 2 1您对课程准备充分程度的评价准备是否充分，对课程是否熟悉，是否具有系统性、有条理 5 4 3 2 1您对讲师仪表及精神面貌的评价精神面貌是否良好，对参加培训人员是否有积极影响 5 4 3 2 1您对讲师语言表达能力的
10、评价口齿是否清晰，语言是否流利，有无辅助性身体语言 5 4 3 2 1您对课堂精彩程度的评价课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技巧，有无吸引力 5 4 3 2 1备注：培训的调查意见是为了以后更加充分体现出培训的价值，及员工的认知度与吸收度，根据调查意见更加详细完善培训课程。员工工作满意度调查问卷第 一 部 分感谢您的参与！本调查着重研究员工工作满意度实际情况，及时发现存在问题，为改善公司管理工作提供重要依据，而不会对员工个人产生任何不利影响。请根据您的各人情况，在所研究问题给予的答案中选择并划“”，每个问题只有一个答案。本次调查成功与否，有待您的合作。所有返回的问卷将绝对保密，请如实填完后交回，
11、多谢合作！个 人 情 况1、所属部门：2、性别 男 女2、年龄 20岁以下 2130岁 3140岁 40岁以上3、我在本公司的级别一般员工 主管 部门经理 其他_4、我在一年内有跳槽的打算 是 否5、我的学历 高中或以下 大专 本科 硕士或以上 6、我的收入 8011500 15012500 25013500 35014500 4501以上7、我所学的专业 营销管理 企业管理 行政管理 动漫设计 财务管理 其他8、在本公司工作时间 半年以下 半年至二年（含二年） 二年至五年（含五年） 五年以上 你觉得公司有什么需要改善的，可以让自己工作更加稳定，业绩提升，公司更好发展。 请客观描述，您的宝贵意
12、见就是公司发展的动力！第 二 部 分说明：以下所有的指标描述的是您在公司工作中的工作感受。请结合您的个人工作情况如实填写。“1”分表示完全反对，“2”分表示反对，“3”分表示中立，“4”分表示赞成，“5”分表示完全赞成。请在所选定的回答中划“”，每个陈述只能划一个“”。编号陈 述完全反对反对中立赞成完全赞成1本部门的的总监或经理尊重部门的员工123452听我汇报工作的人知道并了解我在工作中存在的问题。123453听我汇报工作的人会给我提供有关工作问题的指导。123454听我汇报工作的人会倾听我的意见。123455经理的要求和商户的需要是同样的。123456我的上司工作计划性强.。123457我
13、相信上司的承诺。123458我在工作中付出的努力总会得到认可。123459公司其他员工尊重我。1234510同事之间在工作上相互鼓励。1234511我的同事工作效率高。1234512我的同事乐于助人.。1234513公司所有的部门之间能够协调地工作。 1234514我所在部门的工作小组能够协调地工作。1234515我能感到我是我所在部门工作团队的成员之一。1234516我明白公司对我在工作上的期望是什么。1234517我所在的部门定期召开碰头会。1234518公司会让我得知关于公司的变化、政策、目标等信息。1234519我在工作中遇到的矛盾或冲突得到了妥善的处理。1234520我取得工作进步时
14、，会有人把这方面的信息反馈给我。1234521我有解决与工作有关问题的能力。1234522我被授权处理与工作有关的问题。12345请翻至下一页1234523我会定期收到绩效考评方面的信息。1234524我了解那些用来考评我的指标。1234525当工作变动时我会得到相关的培训。1234526在公司中受到足够的培训，便于更好的开展我的工作。1234527公司对我的上岗引导取得了预期的效果。1234528公司为我提供了良好的工作条件。1234529对每个员工来说，公司规章制度的执行是公平的。 1234530如果我工作表现出色我将会得到提升。1234531公司有定期的升职机会。1234532公司的升职
15、条件对每个员工来说是公平的。1234533我认为我的工作很有前途。1234534与该地区其他同行业相同的职位相比较，公司给我的报酬是公平的。1234535相对于我的职位来说，公司给我的薪水是合理的。1234536我在现在的工作中能够发挥我的特长。1234537时间不会因为不必要的工作而浪费。1234538我的工作比较充实。1234539我的工作做起来有成就感。1234540分配给我的工作很有挑战性。12345感谢您完成了这份调查表，如果您有其它的观点需要表达，请写在空白处。备注：本表可匿名填写武汉恒星防水材料有限公司补签卡单姓 名部 门日 期补签卡单副联姓名： 部门：未打卡时间： 月 日上班卡
16、 下班卡签 收：未打卡时 间上班卡 下班卡未打卡原 因部门经理意 见总监意见总经理意 见备注：武汉恒星防水材料有限公司补签卡单姓 名部 门日 期补签卡单副联姓名： 部门：未打卡时间： 月 日上班卡 下班卡签 收：未打卡时 间上班卡 下班卡未打卡原 因部门经理意 见总监意见总经理意 见备注：违纪处罚通知书部 门姓 名处罚时间处罚原由 处罚结果部门经理： 违纪员工：部门总监; 时 间： 违纪处罚通知书部 门姓 名处罚时间处罚原由 处罚结果部门经理： 违纪员工：部门总监; 时 间：离职确认单离 职 人 信 息姓 名部 门职 务联系方式入职日期离职日期离职事由： 合同到期 辞职 辞退 开除 其他： 办
17、 理 流 程所属部门离职手续移交已办理 其他：上级领导： 年 月 日仓储部货物清楚 是 否： 其他：仓储管理部： 年 月 日行政人事部需上交资料： 离职申请 离职手续移交清单 交接工具卡其他： 人事专员： 行政人事部负责人： 年 月 日财务部账务清理： 是 否 其他： 专管会计： 年 月 日借款清理： 是 否 其他： 出纳： 年 月 日行政人事部工资发放： 现金 延期发放 停发其他： 薪资专员： 年 月 日其 他：本人承诺：交接完毕后，离职手续应于七天之内办完，若未及时办理离职手续，本人同意遵守公司制度，自最后一次打卡时间到办理离职手续之日，本人同意一律视同旷工处理。 兹声明：本人同意，从 年
18、 月 日起至 年 月 日止，公司对本人工作期间的所有情况进行审计，如有问题，严格按公司规定执行；如无问题，审计结束时发放剩余工资。本人与锦一凡公司不再有任何业务工作、经济及其他方面的关系，且不利用本人在公司获得的商业及其他机密谋取利益。 签名： 手印： 年 月 日中/高层管理人员交接工具卡（含营销人员）部 门：_ 姓 名：_ 职 务：_ 入职时间： 离职时间：本部门工作交接接手人签名未完成事宜及联系人日常工作个人物品清单固定资产清单业务电话清单 部门负责人确认：文件/资料清单部门/公司文件 其 他员工签名：日 期：部门负责人确认：日 期：1、离职员工先到人事部领取表格，然后去相关部门交接签字。
19、2、交接完毕后核对无误，由员工本人签字确定。3、最后请将表格送回人事部。由人事部归档保存，手续未办理完结，不予结算工资。员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职 位1离职原因2你认为公司在哪些方面需要加以改进3是什么促使你当初选择加入本公司4在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面6在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9你是否愿意在今后条件成熟时返回公司并为公司继续效力。请简单陈述
20、理由调休申请单 填表日期：姓 名：部 门：职 位：调休事由：调 休： 将 年 月 日 共 计： 天 时调至日期：将 年 月 日 共 计： 天 时部门负责人意见总经办意见 印章使用申请单日 期申请人使用印章种类使用印章事由印章使用时间归还印章时间部门负责人签字 工资确认单姓 名部 门职务岗位入职时间：联系电话：档案号：工 资 组 成试用固定工资小 计浮动工资小 计合 计1-3个月底 薪岗位补贴社保补贴保密费绩 效提 成转 正固定工资小 计浮动工资小 计合 计底 薪岗位补贴社保补贴保密费绩 效提 成备 注：新员工签字部门经理签字行政部签字总经理签字工资确认单姓 名部 门职务岗位入职时间:联系电话:档案号:工 资 组 成试用固定工资小 计浮动工资小 计合 计1-3个月底 薪岗位补贴社保补贴保密费绩 效提 成转 正固定工资小 计浮动工资小 计合 计底 薪岗位补贴社保补贴保密费绩 效提 成备 注：新员工签字部门经理签字行
